為進一步深化我市干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)活力，經(jīng)銀川市跨部門跨縣區(qū)競爭上崗領導小組研究，擬面向全市黨政機關、事業(yè)單位跨部門跨縣區(qū)競爭15個科級領導職位，其中，正科級領導職位12個，副科級領導職位3個。

一、競爭上崗范圍和資格條件

銀川市市級及三區(qū)兩縣一市黨政機關、群眾團體、事業(yè)單位符合報考條件的人員。

競崗人員應當符合競爭職位的條件要求，主要如下：

（一）資格條件

參加跨部門競爭的人員除符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還應符合下列資格：

1、競爭黨政機關鄉(xiāng)科級領導職務的，應具有國家公務員身份；競爭參照公務員法管理單位鄉(xiāng)科級領導職務的，應具有國家公務員身份或參照管理單位中進行過參公登記的具有干部身份的人員；競爭事業(yè)單位科級職務的，應具有國家公務員身份、參照管理單位工作人員身份或事業(yè)單位人員身份。

2、任職年限。競爭鄉(xiāng)科級正職領導職務的，應當是現(xiàn)任正科級干部或擔任副科級職務滿兩年以上；競爭鄉(xiāng)科級副職領導職務的，應當是現(xiàn)任副科級干部或擔任科員職務滿三年以上或在黨政機關、事業(yè)單位納入編制管理后工作年限滿4年以上。獲得碩士研究生學位學歷競爭副科級領導職位，或獲得博士研究生學位學歷競爭正科級領導職位的可不受工作年限和任職經(jīng)歷的限制，但競爭職位有其他要求的，以競爭職位具體要求為準。報考人員均須新錄用試用期已滿且轉正定級。

3、近三年內年度考核均為稱職（合格）等次以上。

4、具有正常履行職責的身體條件。

以上年齡、任職時間截止至2013年7月31日。

（二）其他條件

參照公務員法管理事業(yè)單位已登記人員中的下列三類人員，可以跨部門競爭行政崗位科級職務：

１、1997年12月31日以前進入機關工作、具有干部身份的人員；

２、經(jīng)自治區(qū)公務員主管部門批準，考試錄用的公務員、參照公務員法管理機關（單位）機關工作者。

3、國家計劃分配的軍隊轉業(yè)干部。

（三）具體崗位及要求（見附件）

二、競爭上崗的方法和程序

1、報名。報名采取個人自愿報名與組織推薦相結合的方式，每位報考人員只能選擇一個職位，并如實填寫《2013年銀川市市直單位跨部門跨縣區(qū)競爭上崗報名登記表》、《2013年銀川市市直單位跨部門跨縣區(qū)競爭上崗資歷量化審核表》(一式二份，可在銀川黨建網(wǎng)下載），表格需經(jīng)報考者所在單位黨組（黨委）審核報名信息并簽署報考意見。報名須本人到場，提供報名登記表、資歷量化審核表、身份證、畢業(yè)證、任職文件（或干部任免審批表）等相關證明材料（原件及復印件各一份）和一寸正面免冠彩照3張。

報名時間：8月20日-23日每天9：00－17：00。報名地點：銀川市委組織部干部二科1107房間。

2、資格初審。報名期間進行資格初審。對報考人員的基本條件和資格條件等進行初審，初審合格的辦理報名手續(xù)，報名人員現(xiàn)場簽字確認。對不符合報考條件的及時反饋并做好解釋工作。各職位競爭職位報名人數(shù)一般不少于5人。如需調整資格條件，由跨部門跨縣區(qū)競爭上崗領導小組研究確定。報考人員可在規(guī)定的時間內另行報考其他符合條件的職位。

3、資歷量化。報名期間進行資歷量化。根據(jù)報名人員提供的工作簡歷、獎勵證書原件（同時提供一份復印件）進行量化，現(xiàn)場簽字確認。資歷量化按照以下辦法對報考人員資歷進行量化打分：

（1）有兩年及以上基層工作經(jīng)歷的得1分；

（2）個人獲得省部級及以上綜合性獎勵的，每獲得一項的得2分；個人獲地市級綜合性獎勵的，每獲得一項的得1分。

綜合性獎勵指下列獎項：五一勞動獎章、五四青年獎章、三八紅旗手、人民滿意公務員、民族團結進步先進個人

（3）近三年內年度考核每獲得一次優(yōu)秀等次得0.5分。

資歷量化累計最高不超過5分。

4、筆試。筆試主要測試競爭者履行競爭職位職責所必備的基本知識和基本能力。筆試工作由跨部門跨縣區(qū)競爭上崗領導小組統(tǒng)一組織。筆試時間、地點以準考證通知時間為準。

5、資格復審。筆試結束后，根據(jù)資歷量化和筆試得分情況，對各職位成績處于前3位的人員通過查閱本人檔案及相關材料，嚴格對照競爭職位的資格條件進行資格復審。凡檔案中發(fā)現(xiàn)有不符合報考條件等情況的，經(jīng)認定后，取消競爭資格，依次遞補。

6、面試。面試人員根據(jù)筆試得分與資歷量化得分之和由高分到低分的順序，按照各競爭上崗職位數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例確定面試人員。面試采取演講答辯的方式進行。

7、組織考察。根據(jù)筆試與資歷量化成績之和占40%、面試成績占60%的比例計算總成績，按照總成績從高分到低分的順序，按照擬競爭職位1：1的比例等額確定考察人選?？绮块T跨縣區(qū)競爭上崗領導小組抽調人員組成考察組，對考察對象進行全面考察?？疾熘邪l(fā)現(xiàn)考察對象存在問題，經(jīng)調查屬實不宜擔任競爭職位的，取消考察對象資格，經(jīng)領導小組研究可依次遞補。

考察內容包括德、能、勤、績、廉等五個主要方面，同時注重考察報考者綜合素質與報考職位需求的匹配性?？疾旃ぷ鹘M成員不得少于2名，采取考察預告、個別談話、民主測評、查閱檔案方式進行，并按干部管理權限征求紀檢（監(jiān)察）部門意見。民主測評工作主要在報考者所在單位采取無記名的形式進行，參加測評的人數(shù)須達到應參加人數(shù)的80%以上。

8、討論確定擬任人選。根據(jù)干部管理權限，由各單位黨組（黨委）對考察人選進行集體研究，確定擬任人選。

9、任前公示。將擬任人選在一定范圍內進行公示，廣泛聽取干部群眾的意見。公示時間為7天。公示期間，對群眾反映有問題并經(jīng)調查屬實的不宜擔任競爭職位的，取消任職資格。

10、決定任命。根據(jù)公示情況，市委組織部研究任職事宜，辦理調動和任職手續(xù)。

三、組織實施和紀律要求

成立由市委組織部、市紀委及各用人單位組成的跨部門跨縣區(qū)競爭上崗領導小組，領導小組辦公室設在銀川市委組織部干部二科。由銀川市跨縣區(qū)跨部門競爭上崗領導小組辦公室統(tǒng)一發(fā)布公告，會同市直有關單位組織實施。

競爭上崗工作中，對競爭職位的資格條件、選拔的程序及方法、筆試成績、面試人員名單、面試成績、考察對象名單、考察對象綜合得分、擬任用人員名單等，都要以適當?shù)姆绞皆谙嚓P媒體公開，接受廣大干部群眾的監(jiān)督。

競爭上崗工作要嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政機關競爭上崗工作暫行規(guī)定》和《進一步推進市直機關中層干部競爭上崗工作的實施意見》的各項規(guī)定，嚴格執(zhí)行組織人事工作紀律，認真依照各項要求和安排進行。在公開選拔工作中，發(fā)現(xiàn)參選人員所在單位有違反工作原則、程序、紀律以及不負責任、弄虛作假等現(xiàn)象的，對單位主要領導和責任人將嚴肅處理；參選人員有弄虛作假、拉關系、行賄、舞弊等不正當行為的，一經(jīng)查實，立即取消競爭資格，并嚴肅處理。

參加公開選拔工作的工作人員，必須公道正派、嚴謹細致、盡職盡責，嚴格遵守競爭上崗工作的各項規(guī)定和紀律，對違反紀律的，將嚴肅查處。

本次跨部門跨縣區(qū)競爭上崗的《簡章》及有關信息，請登錄銀川黨建網(wǎng)（網(wǎng)址：http://dj.yinchuan.gov.cn/）查詢。

監(jiān)督電話：0951-12380\咨詢電話：0951-6888436

附：1、《2013年銀川市跨部門跨縣區(qū)競爭上崗報名登記表》（待更新）

2、《2013年銀川市跨部門跨縣區(qū)競爭上崗資歷量化審核表》（待更新）

2013年銀川市跨部門跨縣區(qū)競爭上崗具體崗位及要求

銀川市跨部門跨縣區(qū)競爭上崗領導小組辦公室

2013年8月19日

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