宣威市人力資源和社會保障局2013年公開招聘事業(yè)單位工作人員面試方案

為做好宣威市人力資源和社會保障局2013年公開招聘人員面試工作，根據中共曲靖市委組織部　曲靖市人力資源和社會保障局《關于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》（曲人社〔2011〕55號）、《關于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試指導性意見〉的通知》（曲人社〔2013〕56號）規(guī)定，結合宣威市2013年公開招聘事業(yè)單位工作人員實施方案，制定本面試方案。

一、面試工作原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、面試組織機構

本次面試工作由宣威市人力資源和社會保障局負責組織實施。為確保面試工作順利進行，成立面試工作領導小組，全面負責整個面試工作。

領導小組下設辦公室，負責面試有關具體事宜。

三、面試人員的確定

參加宣威市2013年公開招聘事業(yè)單位工作人員考試報考宣威市人力資源和社會保障局所屬來賓礦區(qū)退休人員管理服務站“法律事務、財務”崗位、城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險局“文秘、行政事務”崗位、勞動人事爭議仲裁院“仲裁員”崗位，以及報考雙河鄉(xiāng)農業(yè)綜合服務中心“畜牧技術推廣”崗位、普立鄉(xiāng)文化廣播電視服務中心“教學崗位”、寶山鎮(zhèn)文化廣播電視服務中心“黨校教員”崗位、龍?zhí)舵?zhèn)農業(yè)綜合服務中心“動物防疫”崗位、東山鎮(zhèn)農業(yè)綜合服務中心“林業(yè)管理”崗位、東山鎮(zhèn)社會保障服務中心“勞動就業(yè)管理”崗位的資格復審合格人員。

四、面試方式及內容

（一）面試方式：

1、面試時間不超過20分鐘，面試主要以問答的方式進行。

2、面試實行考官實名制評分。每位考官獨立評分。面試成績是去掉一個最高分和去掉一個最低分后的平均分。面試成績保留到小數點后2位。

3、面試總分100分，面試成績當場公布。.

（二）面試內容：

主要考察應聘人員適應崗位所需的專業(yè)技能和綜合素質。

五、面試考官的組成

面試考官組設7名考官，由紀檢監(jiān)察部門按1：3的比例采取現場隨機抽簽的方式確定。面試考官組確定后實行封閉管理，負責面試題目的編制和面試工作的具體實施，設1名主考官，由面試領導小組從7名考官中指定。

六、面試時間、地點

面試時間：2013年10月12日。

面試地點：宣威市人才服務中心。

面試人員可通過規(guī)定網站查詢有關面試事宜的公告。

七、面試的實施

（一）面試設面試考場、候考室、侯分室。

（二）面試考場設考官席、考生席、計時席、計分席、監(jiān)督席及警戒線、警戒區(qū)，實行封閉管理。

（三）面試前對面試考官進行面試方式、程序、方法、評分標準、面試紀律和注意事項等培訓。

（四）面試工作人員包括計時員、計分員、監(jiān)督員、引領員、音像錄制員等。制定并明確面試工作人員的工作職責。

（五）考官、考生以代碼和順序號表示?？脊俳M成及姓名等個人基本信息不得向考生公布或對外泄露?？忌M入考場后，只能報抽簽順序號，不能透露考生姓名和與身份相關的信息，違者面試成績扣10分。

（六）參加面試的考生須持本人《身份證》（戶口遷移證或戶口本）、《畢業(yè)證》、《面試通知書》等材料原件，在規(guī)定時間內提前15分鐘到指定的面試地點報到，由工作人員核對面試考生本人身份，并向面試考生宣布面試紀律、程序和其它有關注意事項?？忌嬖囅群箜樞蛟诿嬖嚽俺楹灤_定，并由面試考生在《考生抽簽表》上簽名確認。報考人員不能按規(guī)定時間到達指定地點參加面試的，視為自動放棄面試資格，造成的崗位空缺不再遞補，責任由考生自負，面試工作正常進行。

（七）面試考生在等候面試過程中有特殊情況需要離開候考室的，須在工作人員的陪同下前往。

（八）面試考官、工作人員、監(jiān)督人員及考生所攜帶的通訊工具、電子產品及有關資料一律于面試前交指定人員保管。

（九）面試由主考官主持進行，工作人員按抽簽順序號引領考生進入考場，只叫順序號。

（十）保密員在紀檢(監(jiān)察)人員的監(jiān)督下，將密封的試題送到主考室，交給主考官。開考前在考生監(jiān)督下拆封試題。面試結束后，工作人員將發(fā)放的試題全部回收。

（十一）考生按要求在規(guī)定時間內完成面試試題內容。

（十二）記時員在面試規(guī)定所需時間結束前5分鐘提醒考生。答題時間到，主考官宣布答題結束，考生完成面試。面試考生不得帶走題簽和草稿紙，考生退出考場后進入侯分室等待公布面試成績。

（十三）面試成績由計分統(tǒng)分人員計算、匯總、復核后，交主考官和紀檢監(jiān)察人員簽字確認后當場公布。成績宣布后，考生核對本人抽簽順序號和面試成績無誤后簽字確認。面試結束后考生面試成績及綜合成績在規(guī)定網站上進行公示（公示期為7個工作日）。

（十四）面試現場全過程進行錄音錄像，并與面試有關原始資料一同存檔保管。

八、面試成績計算方法

（一）面試成績計算方法。面試成績總分為100分，由7名面試考官打分，去掉一個最高分和一個最低分，剩余分數相加后除以有效考官人數(5人)所得出的平均分數為該考生的面試成績，面試成績保留小數點后兩位數。若等額面試的，面試成績必須達60分及以上方可進入下一招聘環(huán)節(jié)。

（二）綜合成績計算方法。筆試成績和面試成績按照各占50%的權重比例計入考試綜合成績。綜合成績保留小數點后兩位。

1.有加分情況的考生：考生綜合成績＝筆試成績〔（綜合知識成績＋專業(yè)知識成績＋政策性加分）÷2.5〕× 50%+〔面試成績〕× 50%。

2.沒有加分情況的考生：考生綜合成績＝筆試成績〔（綜合知識成績＋專業(yè)知識成績）÷2.5〕×50%+〔面試成績〕×50%。

免筆試的考生，面試成績即為綜合成績。

九、考核、體檢及錄（聘）用等有關事項，按6月25日在規(guī)定網站上公布的宣威市公開招聘事業(yè)單位人員公告執(zhí)行。

十、紀律及監(jiān)督

（一）面試工作主動接受紀檢監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督。

（二）面試考官、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，按照國辦發(fā)〔2002〕35號文件規(guī)定實行公務回避。

（三）對違反面試紀律規(guī)定的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消面試資格、五年內禁止參加曲靖市范圍內的招聘考試處理。

（四）對違反面試紀律規(guī)定、失密、泄密、徇私舞弊的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員按有關規(guī)定給予嚴肅處理和紀律處分，構成犯罪的依法追究法律責任。

十一、其他

本方案由宣威市人力資源和社會保障局負責解釋。未盡事宜，另行通知。

聯系電話：宣威市人力資源和社會保障局人才服務中心:0874-6189647

監(jiān)督電話：宣威市紀委派出第三紀工委：0874—7162245

宣威市人力資源和社會保障局

2013年7月25日

附件：宣威市2013年公開招聘事業(yè)單位工作人員面試方案公告