為做好富源縣2013年公開招聘人員面試工作，根據(jù)中共曲靖市委組織部　曲靖市人力資源和社會保障局《關于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》（曲人社〔2011〕55號）、《關于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試指導性意見〉的通知》（曲人社〔2013〕56號）要求，按照中共富源縣委組織部   富源縣人力資源和社會保障局《關于印發(fā)〈富源縣2013年公開招聘事業(yè)單位工作人員實施方案〉的通知》（富人社[2013]65號），制定本面試方案。

一、面試工作原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、面試組織機構

此次面試工作在縣人力資源和社會保障局的統(tǒng)一指導下，由各招聘單位主管部門成立面試工作領導小組全面組織領導本部門面試工作的具體實施。

三、面試工作程序

（一）成立面試工作領導小組；

（二）制定面試實施方案；

（三）編制面試試題及相關測評材料；

（四）召開面試工作考務會及考官培訓會；

（五）實施面試；

（六）向考生當場宣布面試成績；

（七）將面試成績、現(xiàn)場錄像資料和面試相關材料報縣人力資源和社會保障局。

四、面試人員的確定

按照中共富源縣委組織部  富源縣人力資源和社會保障局《關于印發(fā)〈富源縣2013年公開招聘事業(yè)單位工作人員實施方案〉的通知》（富人社[2013]65號）文件規(guī)定，通過資格復審的人員即確定為面試人員。

五、面試方式及內容

（一）面試方式：面試采用結構化方式進行。面試所需時間為15-25分鐘,由各招聘單位主管部門自行確定。

（二）面試內容：面試內容分綜合素質測試和專業(yè)能力測試兩部分。面試成績總分為100分。

（三）面試試題：富源縣2013年公開招聘事業(yè)單位工作人員面試試題必須由第三方制作，按有關保密規(guī)定管理，并按“考官題本”和“考生題本”分別制作。

六、面試考官的組成

面試考官由面試領導小組聘請具有中職及以上專業(yè)技術職務或從事組織（人事）工作三年以上經驗的領導及工作人員組成。面試考官小組在面試前從面試考官人選中抽簽確定，由7人組成，設主考官1名（須具有國家公務員面試三級考官資格證）。招聘專業(yè)技術人員和工勤人員（技術工人）的，專業(yè)類考官不得少于60%。

七、面試時間、地點

面試時間：2013年10月10日前。

面試地點：由各招聘單位主管部門自行確定。

面試人員可通過規(guī)定網站查詢有關面試事宜的公告。

八、面試的實施

（一）面試設面試考場、候考室、侯分室。

（二）面試考場設考官席、考生席、計時席、計分席、監(jiān)督席及警戒線、警戒區(qū)，實行封閉管理。

（三）面試前對面試考官進行面試方式、程序、方法、評分標準、面試紀律和注意事項等培訓。

（四）面試工作人員包括計時員、計分員、監(jiān)督員、引領員、音像錄制員等。制定并明確面試工作人員的工作職責。

（五）考官、考生以代碼和順序號表示?？脊俳M成及姓名等個人基本信息不得向考生公布或對外泄露，考生姓名等個人基本信息不得向考官通報。

（六）參加面試的考生必須按照規(guī)定的時間，持本人身份證（戶口遷移證或戶口本）、筆試準考證等材料原件，按時到指定的面試地點報到，由工作人員核對面試考生本人身份，并向面試考生宣布面試紀律、程序和其它有關注意事項?？忌嬖囅群箜樞蛟诿嬖嚽俺楹灤_定，并由面試考生在《考生抽簽表》上簽名確認。超過規(guī)定時間30分鐘仍未到達的考生視為自動放棄面試資格，該崗位面試工作照常進行，不再遞補和重新組織面試，其后果由考生自負。

（七）面試考生在等候面試過程中有特殊情況需要離開候考室的，須在工作人員的陪同下前往。

（八）面試考官、工作人員、監(jiān)督人員及考生所攜帶的通訊工具、電子產品及有關資料一律于面試前交指定人員保管。

（九）面試由主考官主持進行，工作人員按抽簽順序號引領考生進入考場，只叫順序號。

（十）保密員在紀檢(監(jiān)察)人員的監(jiān)督下，將密封的試題送到主考室，交給主考官。開考前在考生監(jiān)督下拆封試題。面試結束后，工作人員將發(fā)放的試題全部回收。

（十一）考生按要求在規(guī)定時間內完成面試試題內容。

（十二）記時員在面試規(guī)定所需時間結束前2分鐘提醒考生。答題時間到，主考官宣布答題結束，考生完成面試?？忌嬖嚱Y束后，留在考場內聽取面試成績，并簽字確認方可離開，面試考生不得帶走題簽和草稿紙。

（十三）面試結束后考生面試成績及綜合成績在規(guī)定網站上進行公示。

（十四）面試現(xiàn)場全過程進行錄音錄像，并與面試有關原始資料一同存檔保管。

（十五）同一崗位的考生由同一組考官在同一地點和同一時段內按順序面試。

九、面試成績計算方法

（一）面試成績計算方法。面試成績總分為100分，由7名面試考官打分，去掉一個最高分和一個最低分，剩余分數(shù)相加后除以有效考官人數(shù)(5人)所得出的平均分數(shù)為該考生的面試成績，面試成績保留小數(shù)點后兩位數(shù)。

（二）綜合成績計算方法。筆試成績和面試成績按照各占50%的權重比例計入考試綜合成績。綜合成績保留小數(shù)點后兩位。

1.有加分情況的考生：考生綜合成績＝筆試成績〔（綜合知識成績＋專業(yè)知識成績＋筆試政策性加分）÷2.5〕× 50%+〔面試成績〕× 50%。

2.沒有加分情況的考生：考生綜合成績＝筆試成績〔（綜合知識成績＋專業(yè)知識成績）÷2.5〕×50%+〔面試成績〕×50%。

十、考核、體檢及錄（聘）用等有關事項，按6月25日在規(guī)定網站上公布的《富源縣2013年公開招聘事業(yè)單位人員公告》執(zhí)行

十一、面試方案審批

各招聘單位主管部門按照上述規(guī)定詳細擬定《面試方案》及《面試實施細則》，于2013年7月30日前報縣人力資源和社會保障局批準并統(tǒng)一公告后，嚴格按照方案組織實施。

十二、紀律及監(jiān)督

（一）面試工作主動接受紀檢監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督。

（二）面試考官、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，按照國辦發(fā)〔2002〕35號文件規(guī)定實行公務回避。

（三）對違反面試紀律規(guī)定的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消面試資格、五年內禁止參加曲靖市范圍內的招聘考試處理。

（四）對違反面試紀律規(guī)定、失密、泄密、徇私舞弊的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員按有關規(guī)定給予嚴肅處理和紀律處分，構成犯罪的依法追究法律責任。

十二、其他

本方案由富源縣人力資源和社會保障局負責解釋。未盡事宜，另行通知。

聯(lián)系電話：富源縣人才服務中心　  0874――4622760

監(jiān)督電話：富源縣監(jiān)察局　        0874――4612030

富源縣社會事業(yè)紀工委　0874――4617232

富源縣人力資源和社會保障局

2013年7月17日