根據(jù)《義務教育法》和《中共富源縣委、富源縣人民政府關于推進教育綜合改革與發(fā)展工作的意見》（富發(fā)〔2006〕19號）和《中共富源縣委、富源縣人民政府關于進一步加強教育工作的決定》(富發(fā)[2009]5號)精神，經(jīng)縣政府領導同意，在全縣范圍內(nèi)公開招聘第六中學校長、副校長。為做好公開招聘工作，特制定本實施方案。

一、指導思想

堅持公開、公平、公正的原則，實現(xiàn)教育人才資源的合理配置，以提高教育教學質(zhì)量和辦學效益為核心，努力培養(yǎng)和建設一支思想品質(zhì)好、綜合素質(zhì)高、創(chuàng)新能力強、辦人民滿意教育的校長隊伍。

二、招聘原則

（一）黨管干部原則

（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t

（三）群眾公認、注重實績原則

（四）公開平等、競爭擇優(yōu)原則

（五）民主集中制原則

（六）依法辦事原則

三、招考崗位

富源縣第六中學校長1人；富源縣第六中學副校長2人。

四、公開招聘的基本條件和任職資格

（一）基本條件

⒈有較高的政治思想素質(zhì)，熱愛教育事業(yè)，認真貫徹執(zhí)行黨的教育方針，能結合本單位、本學校實際，卓有成效地開展工作。

⒉有強烈的事業(yè)心和責任感，有勝任校長工作的組織能力、協(xié)調(diào)能力、文化水平和專業(yè)知識。能正確行使校長權利，依法治校，清正廉潔，勤政為民。

⒊能堅持和維護黨的民主集中制，有全局觀念，善于集中正確意見，團結同志一道工作。

⒋身體健康，無違法違紀行為。

⒌大學本科及以上學歷。

（二）任職資格

⒈富源縣第六中學校長

①年齡45周歲以下（1964年7月1日后出生）；

②現(xiàn)任初級中學書記、校長；

③現(xiàn)任或曾經(jīng)擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學校、縣直中學（含縣教師進修學校和縣職業(yè)技術學校）的書記、校長、副書記、副校長；

④教育局機關、事業(yè)單位工作人員。

⒉富源縣第六中學副校長

①年齡35周歲以下（1974年7月1日后出生）；

②現(xiàn)任初級中學處室及以上領導；

③現(xiàn)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學校、縣直中學（含縣教師進修學校和縣職業(yè)技術學校）的處室及以上領導；

④教育局機關、事業(yè)單位工作人員。

五、招聘程序

（一）發(fā)布信息

7月25至31日利用電視、網(wǎng)絡、公告、通知等向社會發(fā)布招聘信息。

（二）組織報名

7月31日至8月2日在縣教育局組織人事科報名。報名時填寫《富源縣2009年公開招聘第六中學校長、副校長報名登記表》，交畢業(yè)證、身份證和近期免冠半寸近照兩張。

（三）資格審查

8月3日縣教育局公開招聘第六中學校長工作領導小組辦公室對應聘人員的條件、資格進行審查。審查合格后發(fā)給準考證。經(jīng)資格審查合格后，選聘職位與報名人數(shù)不低于1：5的比例方能開考。

（四）筆試（滿分100分，占總分值的30%）

時間：2009年8月9日上午9:00至11:30。

地點：待定。

考試內(nèi)容：教育理論、教育法律法規(guī)、學校管理等相關知識。

（五）面試（演講）（滿分100分，占總分值的25%）

時間：8月9日下午3點。

地點：縣教育局六樓會議室。

要求：由縣教育局公開招聘第六中學校長工作領導小組組織實施。參加競聘者按照抽簽順序進行脫稿演講，時間為十分鐘。演講結束后現(xiàn)場公布得分情況，去掉一個最高分和一個最低分后計算的平均分為競聘者的面試得分。

（六）民主測評（滿分100分，占總分值的25%）

要求：民主測評主要對競聘者的德才表現(xiàn)及其對報考崗位的適應程度進行評價，對競聘人員進行測評，量化計分的內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等內(nèi)容。

測評：①單位測評。時間：8月10日。由測評對象所在單位全體教職工（代表）參加。對測評對象無記名打分，去掉測評人數(shù)15%的最高分和15%的最低分后的平均分為競聘者的單位測評得分。 

②系統(tǒng)測評。時間：8月11日下午3點。由教育局組織有關人員對競聘者無記名測評，人數(shù)30人以上。去掉測評人數(shù)10%的最高分和10%的最低分后的平均分為競聘者的系統(tǒng)測評得分。

競聘者的民主測評分為單位測評分×60%＋系統(tǒng)測評分×40%。

（七）招聘領導小組評分（滿分100分，占總分值的20%）

時間：8月11日下午5點。

要求：去掉一個最高分和一個最低分后計算的平均分為競聘者的得分。

（八）公布結果

時間：8月12日。

要求：在筆試、面試（演講）、民主測評、招聘領導小組評分四項成績的基礎上，匯總公布競聘者的最后得分。

（九）確定考察對象、組織考察

考察時間：8月13日。

考察對象：取競聘者的第一名作為考察對象。如考察不合格，按成績從高到低依次遞補進行考察。

組織考察：由教育局組織。采取個別談話、發(fā)放征求意見表、查閱資料、專項調(diào)查、同考察對象面談等形式進行。

考察內(nèi)容：包括考察對象德、能、勤、績、廉等方面的情況及其政治表現(xiàn)與競聘職位的適應程度，注重考察工作實績和群眾公認程度。

（十）對考察合格的擬聘人選進行公示。

（十一）簽訂聘書

教育局局長與公開招聘產(chǎn)生的富源縣第六中學校長、副校長人選簽訂聘任合同，確立聘任關系。

六、招聘紀律

有下列情形之一的，一律取消應聘資格：

⒈偽造學歷、學位、培訓、獎勵等證書的；

⒉拉攏或賄賂工作人員的；

⒊威脅、恐嚇工作人員的；

⒋誹謗、誣告他人的；

⒌有其他違法違紀行為的。

七、組織領導

為加強對公開招聘工作的領導，切實做好本次公開招聘工作，決定成立富源縣教育局公開招聘第六中學校長工作領導小組：

組  長：謝紅權  教育局黨委書記、局長

副組長：劉征武  教育局黨委副書記、紀委書記

李永態(tài)  教育局黨委委員、教育局副局長

孫富華  教育局黨委委員、教育局副局長

成  員：王培德  教育局黨委委員、組織人事科科長

陳民征  教育局黨委委員、教育科科長

賀鵬志  教育局辦公室主任

李正江  教育局紀檢監(jiān)察審計室主任

錢映廷  教育局計財科科長

榮曉高  縣人民政府教育督導室主任

呂興友  教育局招生考試辦公室主任

陳富國  教育局電教室主任

李加松  教育局師訓辦主任

趙遠沛  教育局安全辦主任

劉金輝  教育局教研室主任

萬匯成  教育局教研室副主任

領導小組下設辦公室，王培德同志兼任辦公室主任，尹定權、伍思源、施玉瓊為工作人員，具體負責招聘業(yè)務工作。