為進一步深化干部人事制度改革，擴大選人視野，拓寬用人渠道，建立公開平等、競爭擇優(yōu)、充滿活力的選人用人機制，促進優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》，經(jīng)縣委常委會議研究，決定在全縣范圍內(nèi)采用公推比選的方法選拔10名鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級干部。根據(jù)縣委安排部署，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、選拔職位及名額

10名鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級干部

二、選拔范圍

全縣國家公務(wù)員。

三、資格條件

符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件，同時還應(yīng)具備下列條件：

1、現(xiàn)為科員級職務(wù)，有3年以上工作經(jīng)歷；

2、近三年年度考核均為稱職以上等次，身體健康；

3、年齡在32周歲以下，全日制大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。

上述資格條件中有關(guān)時間、年齡計算截止2013年4月。

四、公推比選程序

1、廣泛發(fā)動。制定并公布《公推比選鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級干部公告》，在全縣范圍內(nèi)公布選拔職位、資格條件、選拔程序和工作要求，廣泛宣傳政策，營造良好氛圍。各地、各單位按照《公告》和通知要求，認真做好宣傳發(fā)動工作，動員本地本單位符合條件人員積極報名。

2、推薦報名。采取個人報名和組織推薦相結(jié)合的方式進行，由本人到所在單位報名，并到縣委組織部備案。

3、資格審查。各地、各單位根據(jù)報名條件對報名人員進行資格初審，初審合格后在單位進行張榜公布，并征求紀檢、計生等部門意見。資格審查貫穿選任工作全過程。

4、群眾公認度測評。由各地、各單位組織召開民主推薦會議，對符合資格條件報名人員進行群眾公認度測評。

5、單位黨組織擇優(yōu)推薦。各地、各單位黨組織要根據(jù)測評情況和推薦對象現(xiàn)實表現(xiàn)，召開班子會議，對人選進行集體研究，并以黨組織正式文件于5月20日前向縣委組織部推薦。

關(guān)于推薦人數(shù)的確定：有5名（含5名）以下符合報名條件人員的單位推薦1名，有6-10名（含10名）符合報名條件人員的單位推薦2名，10名以上符合報名條件人員的單位按40％比例進行推薦。

6、組織部門復(fù)審。經(jīng)資格審查合格后，如報名人數(shù)與選拔名額未達到5:1的，則相應(yīng)減少職位競爭選拔名額。

7、能力測試。采取實地調(diào)研或命題作文方式，測試選拔對象履行崗位職責(zé)應(yīng)具備的綜合素質(zhì)。

8、組織考核。根據(jù)筆試得分，按1:2的比例確定考察人選。對考察人選德、能、勤、績、廉等情況進行組織考察，按1:1.5確定常委會演講票決人選?？疾爝^程中發(fā)現(xiàn)有影響任職問題或資格條件不符的，按筆試得分由高至低依次遞補考察。

9、常委會演講票決。經(jīng)組織考察具備提拔任用條件的，在常委會進行3分鐘演講后，常委會差額票決確定10名擬任人選。

10、公示任職?？h委組織部提出10名人選擬任職務(wù)建議，提交縣委常委會研究同意后，對擬任人選進行7天公示，并按規(guī)定的程序辦理任職手續(xù)。

五、工作步驟及時間安排

1、報名及推薦時間： 2013年5月6日—5月20日。

2、報名方式：采取個人報名和組織推薦相結(jié)合的方式進行。

3、報名要求：單位黨組織根據(jù)推薦對象現(xiàn)實表現(xiàn)，對人選進行集體研究，并于5月20日前擇優(yōu)向縣委組織部推薦。推薦時將以下材料報縣委組織部干部科。一是單位黨組織推薦報告（應(yīng)注明參加民主推薦人數(shù)、民主推薦得票及排名情況）；二是《推薦登記表》（用A4紙型打印，加蓋公章）；三是推薦對象近期兩寸彩色照片2張，身份證、學(xué)歷證明復(fù)印件各1份（須帶原件審核）、公務(wù)員登記表復(fù)印件；四是所在單位出具的參加工作時間、身份、政治面貌（入黨時間）等情況證明。

六、其他事項

1、能力測試時間與地點另行通知。

2、公開比選工作實行全過程監(jiān)督，廣泛接受干部群眾和新聞媒體的監(jiān)督，確保公正、公開、公平。監(jiān)督電話：5612730、12380。

3、本公告未盡事宜，請直接向縣委組織部干部科咨詢（聯(lián)系電話：5627222）。

中共來安縣委組織部

2013年5月6日

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