第一章 總則

第一條 為規(guī)范曲靖市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作，提高面試水平和社會(huì)公信度，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（國(guó)家人事部令第6號(hào)）、《云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作的通知》（云人社發(fā)〔2009〕188號(hào)）和《曲靖市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》（曲人社〔2011〕55號(hào)）精神，結(jié)合工作實(shí)際，制定本面試指導(dǎo)性意見(jiàn)。

第二條 本面試指導(dǎo)性意見(jiàn)適用于事業(yè)單位公開(kāi)招聘管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、工勤人員的面試工作。參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外。

第三條 面試堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)；堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

第四條 市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局是事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員面試工作的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)全市事業(yè)單位人員面試工作的指導(dǎo)、管理和監(jiān)督?？h（市、區(qū)）委組織部、政府人力資源和社會(huì)保障局是同級(jí)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員面試工作的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)同級(jí)事業(yè)單位人員面試工作的組織和管理工作。

第五條 各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局、市屬事業(yè)單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)面試工作的具體組織實(shí)施。為保證面試工作順利有序開(kāi)展，面試前應(yīng)成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室。

第六條 面試工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)的監(jiān)督。

第二章 面試工作程序

第七條 面試工作按以下程序進(jìn)行

（一）制定面試方案；

（二）編制面試試題；

（三）組建面試考官小組；

（四）實(shí)施面試；

（五）公布面試成績(jī)。

第三章 制定面試方案

第八條 招聘單位主管部門(mén)根據(jù)本面試指導(dǎo)性意見(jiàn)制定面試方案，并按管理權(quán)限報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局或縣（市、區(qū)）委組織部、政府人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)。

第九條 面試方案應(yīng)包括面試工作原則，面試組織機(jī)構(gòu)，面試人員的確定，面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式、內(nèi)容、程序，面試考官組成，面試成績(jī)計(jì)算辦法，面試紀(jì)律和監(jiān)督等內(nèi)容。

第十條 面試方案應(yīng)規(guī)定同一崗位的考生由同一組考官在同一地點(diǎn)和同一時(shí)間段內(nèi)面試。

第十一條 核準(zhǔn)后的面試方案（面試組織機(jī)構(gòu)和面試考官組成除外）須在《曲靖黨建網(wǎng)》、《曲靖市人事人才信息網(wǎng)》和招聘單位主管部門(mén)網(wǎng)站（以下稱(chēng)規(guī)定網(wǎng)站）上公告，公告發(fā)布時(shí)間距面試時(shí)間不少于7個(gè)工作日（節(jié)假日順延）。

第四章 面試內(nèi)容及試題制定

第十二條 面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)試人員崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和操作技能等。面試方式根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)確定，可采取結(jié)構(gòu)化面試、講課（說(shuō)課）、情景模擬、實(shí)際操作及其他方式。

第十三條 面試試題可委托第三方（教育、考試機(jī)構(gòu)）命題或由面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織編制。試題編制應(yīng)堅(jiān)持政治性、科學(xué)性、針對(duì)性、專(zhuān)業(yè)性和適用性的原則。應(yīng)根據(jù)面試方式和招聘崗位的不同要求，確定題目類(lèi)型、測(cè)評(píng)要素及權(quán)重。

第十四條 面試試題應(yīng)主要測(cè)試應(yīng)試人員適應(yīng)崗位需要的綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力。

綜合素質(zhì)：主要測(cè)試應(yīng)試人員邏輯思維能力、語(yǔ)言（文字）表達(dá)能力、分析判斷能力、應(yīng)變能力和綜合協(xié)調(diào)能力。

專(zhuān)業(yè)能力：主要測(cè)試應(yīng)試人員的崗位適應(yīng)能力，包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)、操作技能、創(chuàng)新能力、從事崗位需要的其他能力。面試成績(jī)總分100分，其中專(zhuān)業(yè)能力所占分值應(yīng)不低于60%。

第十五條 面試試題的編制、保管和使用須按有關(guān)保密規(guī)定管理。

第十六條 面試試題編制人員須入圍封閉，不得攜帶任何通訊工具，并有紀(jì)檢監(jiān)察人員監(jiān)督，面試結(jié)束方可解圍。

第十七條 面試試卷按“考官題本”和“考生題本”分別制作。

第十八條 面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式的，要求測(cè)評(píng)要素、試題構(gòu)成、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間控制、考官構(gòu)成、實(shí)施程序和結(jié)果按結(jié)構(gòu)化面試的標(biāo)準(zhǔn)化程序進(jìn)行。

第十九條 面試采用講課（說(shuō)課）方式的，應(yīng)根據(jù)單位性質(zhì)和崗位專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)制定講課（說(shuō)課）的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，講課（說(shuō)課）的內(nèi)容和范圍應(yīng)與招聘崗位的專(zhuān)業(yè)對(duì)應(yīng)。

第二十條 面試采用情景模擬方式的，應(yīng)根據(jù)崗位特點(diǎn)，編制與該崗位實(shí)際情況相似的測(cè)試項(xiàng)目，將被測(cè)試者安排在模擬的工作情景中處理可能出現(xiàn)的各種問(wèn)題，用多種方法來(lái)測(cè)評(píng)其心理素質(zhì)、潛在能力等。

第二十一條 面試采用實(shí)際操作方式的，實(shí)際操作內(nèi)容和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)針對(duì)崗位專(zhuān)業(yè)的特點(diǎn)設(shè)定，著重測(cè)試考生的專(zhuān)業(yè)技術(shù)、操作能力和對(duì)某種業(yè)務(wù)技能掌握的熟練程度。

第五章 組建面試考官小組

第二十二條 面試考官的基本條件

（一）公道正派，遵紀(jì)守法，恪守職業(yè)道德，嚴(yán)守秘密；

（二）具備較高的專(zhuān)業(yè)理論水平和較強(qiáng)的工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

（三）具有較強(qiáng)的分析概括能力、判斷能力和語(yǔ)言表達(dá)能力；

（四）熟悉事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的有關(guān)政策；

（五）具有中職及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或從事三年以上組織、人事工作；

（六）具備面試組織實(shí)施部門(mén)規(guī)定的其他條件。

第二十三條 面試考官小組的組成

（一）按招聘崗位設(shè)定面試考官小組；

（二）面試考官小組一般由7人或9人組成，設(shè)主考官1名；

（三）面試考官小組由招聘組織實(shí)施機(jī)構(gòu)在面試前確定。招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤人員（技術(shù)工人）的，專(zhuān)業(yè)類(lèi)考官不得少于60%。

第二十四條 面試考官組成不得向外泄露。

第六章 面試實(shí)施

第二十五條 面試前應(yīng)對(duì)面試考官進(jìn)行面試方式、程序、方法、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、面試紀(jì)律和注意事項(xiàng)等培訓(xùn)。

第二十六條 面試工作人員應(yīng)包括計(jì)時(shí)員、計(jì)分員、監(jiān)督員、引領(lǐng)員、音像錄制員、侯考管理員和侯分管理員。應(yīng)制定并明確面試工作人員的工作職責(zé)。

第二十七條 面試考場(chǎng)應(yīng)設(shè)立考官席、考生席、計(jì)時(shí)席、計(jì)分席、監(jiān)督席?？紙?chǎng)應(yīng)與侯考室、侯分室相對(duì)隔離，互不干擾。面試考場(chǎng)設(shè)置警戒線(xiàn)、警戒區(qū)，實(shí)行封閉管理。

第二十八條 面試考場(chǎng)應(yīng)根據(jù)需要提供醫(yī)療、后勤等相關(guān)服務(wù)。

第二十九條 參加面試的考生須在規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定考場(chǎng)，遲到（超過(guò)規(guī)定時(shí)間30分鐘）或未到的考生視為自動(dòng)放棄面試資格，其后果由考生自負(fù)，由此造成的面試人員空缺，不再遞補(bǔ)，面試按面試方案規(guī)定進(jìn)行。

第三十條 面試前應(yīng)召集考生宣布面試辦法、評(píng)分辦法、注意事項(xiàng)和面試紀(jì)律。

第三十一條 面試先后順序應(yīng)在面試前由面試考生抽簽決定。

第三十二條 面試由主考官主持進(jìn)行，工作人員按抽簽順序號(hào)引領(lǐng)考生進(jìn)入考場(chǎng)，只叫順序號(hào)。

第三十三條 面試試題由監(jiān)督人員當(dāng)場(chǎng)拆封。

第三十四條 面試所需時(shí)間視面試方式而定，采用結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬和講課（說(shuō)課）方式的時(shí)間一般控制在30分鐘以?xún)?nèi)。

第三十五條 面試考官按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)考生面試情況進(jìn)行評(píng)定打分，考生面試成績(jī)采取去掉一個(gè)最高分和最低分后，計(jì)算平均分。面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

第七章 公布面試成績(jī)

第三十六條 面試成績(jī)須經(jīng)計(jì)分員和監(jiān)督人員簽字確認(rèn)后交主考官。

第三十七條 面試成績(jī)由主考官簽字確認(rèn)并向考生當(dāng)面宣布。考生應(yīng)在面試成績(jī)確認(rèn)表上核對(duì)本人抽簽順序號(hào)和面試成績(jī)無(wú)誤后簽字確認(rèn)。

第三十八條 面試成績(jī)低于面試方案中規(guī)定的最低合格分?jǐn)?shù)者，視為面試不合格。

第三十九條 面試成績(jī)須在規(guī)定網(wǎng)站公告。

第八章 面試紀(jì)律要求

第四十條 對(duì)面試考官的要求

（一）著裝整潔。準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入面試考場(chǎng)。熟悉和掌握面試方式、程序、方法、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、面試紀(jì)律和注意事項(xiàng)等；

（二）嚴(yán)格按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，客觀(guān)、公正、獨(dú)立、準(zhǔn)確地為面試考生打分；

（三）集中精力聽(tīng)考生作答，認(rèn)真思考面試測(cè)評(píng)要素。給分得當(dāng)，不偏嚴(yán)偏寬，不前寬后嚴(yán)或前嚴(yán)后寬，不打人情分和印象分；

（四）面試期間不得擅自離開(kāi)考場(chǎng)，考生面試時(shí)不得離開(kāi)考官席；

（五）每個(gè)考生面試結(jié)束，應(yīng)及時(shí)評(píng)定打分，不得隨意修改評(píng)分表，確需改動(dòng)的，考官須在改動(dòng)處簽署修改意見(jiàn)并簽名，經(jīng)主考官簽字后確認(rèn)。

第四十一條 對(duì)面試工作人員的要求

（一）必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)面試考場(chǎng)，做好準(zhǔn)備工作，服從安排；

（二）組織考生進(jìn)入侯考室，逐一核對(duì)考生準(zhǔn)考證、身份證及面試方案規(guī)定須攜帶的相關(guān)材料；

（三）集中管理通信工具、電子產(chǎn)品及有關(guān)資料；

（四）做好面試過(guò)程中的呈送面試試題、計(jì)時(shí)、收發(fā)評(píng)分表、計(jì)分、領(lǐng)引考生、現(xiàn)場(chǎng)錄音錄像等有關(guān)工作；

（五）維護(hù)侯考室秩序，杜絕侯考人員與外界發(fā)生任何聯(lián)系；

（六）管理已面試結(jié)束并等候宣布成績(jī)的考生；

（七）不得打聽(tīng)、傳播面試題目和面試情況；

（八）嚴(yán)格掌握考生面試的規(guī)定時(shí)間，及時(shí)提示時(shí)間；

（九）及時(shí)、準(zhǔn)確計(jì)算和復(fù)核考生最后得分。

第四十二條 對(duì)面試監(jiān)督人員的要求

（一）準(zhǔn)時(shí)到達(dá)面試考場(chǎng)，熟悉面試有關(guān)規(guī)定；

（二）負(fù)責(zé)對(duì)面試全過(guò)程的監(jiān)督，確保面試按照規(guī)定程序和要求進(jìn)行；

（三）負(fù)責(zé)對(duì)考生面試成績(jī)的審核確認(rèn)；

（四）負(fù)責(zé)監(jiān)督面試試卷開(kāi)啟、保管、回收；

（五）及時(shí)制止和糾正有礙面試正常進(jìn)行的行為。

第四十三條 對(duì)面試考生的要求

（一）考生須著裝整潔。在規(guī)定時(shí)間，憑準(zhǔn)考證、身份證及面試方案規(guī)定須攜帶的相關(guān)材料到指定的面試地點(diǎn)報(bào)到并參加面試；

（二）熟悉并遵守面試紀(jì)律和相關(guān)注意事項(xiàng)等；

（三）不得透露本人姓名、準(zhǔn)考證號(hào)、家庭成員等可能影響公正、公平的個(gè)人基本信息；

（四）不得擅自離開(kāi)候考室、候分室。不得將面試試題內(nèi)容泄露給其他考生。面試結(jié)束，確認(rèn)成績(jī)后，方可離開(kāi)考場(chǎng)；

（五）尊重考官，服從工作人員安排。認(rèn)真聽(tīng)題，不得要求考官解釋題目。面試時(shí)間結(jié)束時(shí)必須立即停止答題。

第四十四條 面試考官、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行回避。

第四十五條 面試考官、工作人員、監(jiān)督人員及考生所攜帶的通訊工具、電子產(chǎn)品及有關(guān)資料一律于面試前交指定的人員保管。

第四十六條 面試工作中的有關(guān)文件、面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組名單、面試方案、面試考官人選、面試試卷、考生和考官登記表、評(píng)分記錄、成績(jī)表、音像資料等原始資料，由招聘單位主管部門(mén)或縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門(mén)按檔案管理有關(guān)規(guī)定存檔保管。

第九章 面試違紀(jì)處理

第四十七條 對(duì)違反面試紀(jì)律規(guī)定的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消面試資格、取消錄（聘）用資格、五年內(nèi)禁止參加曲靖市范圍內(nèi)的招聘考試處理。

第四十八條 對(duì)違反規(guī)定的面試，由面試主管機(jī)關(guān)責(zé)令糾正或宣布無(wú)效。

第四十九條 對(duì)違反面試紀(jì)律規(guī)定、失密、泄密、徇私舞弊的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理和紀(jì)律處分，構(gòu)成犯罪的依法追究法律責(zé)任。

第十章 附則

第五十條 本指導(dǎo)性意見(jiàn)由中共曲靖市委組織部、曲靖市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

第五十一條 若上級(jí)部門(mén)出臺(tái)有關(guān)面試規(guī)定，從其規(guī)定。

第五十二條 本指導(dǎo)性意見(jiàn)自發(fā)文之日起施行。

中共曲靖市委組織部曲靖市人力資源和社會(huì)保障局

2013年4月25日