單位簡介：

海信科龍電器股份有限公司是中國最大的白電產(chǎn)品制造企業(yè)之一，創(chuàng)立于1984年，總部位于中國廣東順德，主要生產(chǎn)冰箱、空調(diào)、冷柜和洗衣機等系列產(chǎn)品。1996年和1999年，公司股票分別在香港和深圳兩地發(fā)行上市。

1996年，海信憑借變頻技術(shù)高起點進入空調(diào)產(chǎn)業(yè)；2002年，海信通過并購北京雪花進入冰箱業(yè)；2006年底，海信成功收購科龍電器，由此誕生了中國白色家電的新航母——海信科龍。按照規(guī)劃，海信白電資產(chǎn)將注入科龍電器，屆時，海信科龍將擁有海信、科龍、容聲三個“中國馳名商標(biāo)”，擁有海信空調(diào)、海信冰箱、科龍空調(diào)、容聲冰箱四個“中國名牌產(chǎn)品”，主導(dǎo)產(chǎn)品涵蓋冰箱、空調(diào)、冷柜、洗衣機等多個領(lǐng)域，生產(chǎn)基地分布于順德、青島、北京、成都、南京、湖州、揚州、蕪湖、營口等省市，形成了年產(chǎn)600萬套空調(diào)、800萬臺冰箱、70萬臺冷柜的強大產(chǎn)能。海信科龍在順德、青島兩地設(shè)立了研發(fā)中心，并在美國、日本、英國等各地設(shè)立了科研機構(gòu)，由 1000多名技術(shù)人員組成了業(yè)內(nèi)規(guī)模最大、專業(yè)最齊全的研發(fā)團隊，時刻與世界主流家電技術(shù)保持同步，推進著研究成果的不斷創(chuàng)新，致力提升人們的生活品質(zhì)。

目前，海信、科龍、容聲三大品牌的主導(dǎo)產(chǎn)品，從技術(shù)研發(fā)、工藝質(zhì)量、生產(chǎn)制造、物流運輸、市場銷售等各個環(huán)節(jié)充分共享資源，整體布局，各有側(cè)重，協(xié)同運作，均衡發(fā)展，形成各自獨特的產(chǎn)品風(fēng)格和優(yōu)勢，培養(yǎng)各自鮮明的品牌個性，全面滿足不同國度和地域、不同特征和偏好的消費者的需求。

按照穩(wěn)健、務(wù)實的原則，海信科龍的發(fā)展目標(biāo)是：經(jīng)過未來3～5年的發(fā)展，公司銷售收入總額達(dá)到400億元，在技術(shù)水平、產(chǎn)品檔次、市場規(guī)模、盈利能力、企業(yè)持續(xù)發(fā)展能力等各方面，全面

提升企業(yè)的綜合實力，成為“中國家電領(lǐng)軍企業(yè)”。

應(yīng)聘登記表

《應(yīng)聘登記表.doc》來源于貴陽人力資源網(wǎng)，最近更新2013年3月28日。

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截止日期： 2013年4月1日

招聘職位： 1、出納：1名，女，30歲以下，24歲以上，會計專業(yè)，本科以上學(xué)歷，1、負(fù)責(zé)出納相關(guān)工作 2、負(fù)責(zé)日常費用報銷及審核 3、負(fù)責(zé)其他相關(guān)工作。

待遇：2000-3000。

2、行政管理部：1名，女，35歲以下，26歲以上，行政、文科類優(yōu)先專業(yè)，大專以上學(xué)歷，

職位描述：

①1、工資制作及績效考核管理；

② 2、招聘及人事管理，人事檔案及人員信息管理；

③ 3、員工溝通及培訓(xùn)管理、勞動合同及社保管理；

④ 4、其他相關(guān)后勤服務(wù)工作。

職位要求：

① 任職要求： 1、1年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，應(yīng)屆優(yōu)秀本科畢業(yè)生亦可；

② 2、形象好，氣質(zhì)佳，有較強的溝通能力，有人力資源工作管理經(jīng)驗；

③ 3、能吃苦耐勞、務(wù)實肯干、有工作韌性，有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，熟練運用WORD、EXCEL等辦公軟件；

④ 4、工作地點：貴陽。

待遇：試用期1800元，轉(zhuǎn)正后月薪2300元-3000元+五險一金+月度獎勵+季度獎勵+年度獎勵。

3、大區(qū)經(jīng)理：2名，性別不限，35歲以下，28歲以上，市場營銷優(yōu)先專業(yè)，大專以上學(xué)歷，

職位描述：

①1、依據(jù)市場部年度經(jīng)營思路，落實分解所轄區(qū)域年度任務(wù)指標(biāo)；

② 2、通過與轄區(qū)各商家的積極溝通，構(gòu)建良好的廠商合作關(guān)系；

③ 3、落實開展各類終端促銷活動，持續(xù)亮化終端管理；

④ 4、努力提升渠道、連鎖市場占有率，進而提升品牌指數(shù)，全力確保年度任務(wù)指標(biāo)的完成，對分公司的產(chǎn)品線營銷網(wǎng)絡(luò)進行拓展與維護；

⑤ 5、跟進商家?guī)齑婕皽N機、三包機處理、維護終端價格體系、其他相關(guān)事項。

職位要求：

① 6、專業(yè)不限，營銷專業(yè)優(yōu)先、有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗、勤勞肯干，有較強的學(xué)習(xí)能力，工作認(rèn)真，責(zé)任心強，良好的團隊協(xié)作精神；

② 7、工作地點：貴州省、云南省。

待遇：試用期2500元，轉(zhuǎn)正后月薪4000元-7000元+五險一金+月度獎勵+季度獎勵+年度獎勵。

4、業(yè)務(wù)經(jīng)理：6名，性別不限，40歲以下，24歲以上，市場營銷優(yōu)先專業(yè)，大專以上學(xué)歷，

職位描述：

①1、依據(jù)市場部年度經(jīng)營思路，落實分解所轄區(qū)域年度任務(wù)指標(biāo)；

② 2、通過與轄區(qū)各商家的積極溝通，構(gòu)建良好的廠商合作關(guān)系；

③ 3、落實開展各類終端促銷活動，持續(xù)亮化終端管理，努力提升渠道、連鎖市場占有率，進而提升品牌指數(shù)，全力確保年度任務(wù)指標(biāo)的完成；

④ 4、對分公司的產(chǎn)品線營銷網(wǎng)絡(luò)進行拓展與維護、跟進商家?guī)齑婕皽N機、三包機處理；

⑤維護終端價格體系；

⑥其他相關(guān)事項。

職位要求：

① 5、專業(yè)不限，營銷專業(yè)優(yōu)先，有1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗、勤勞肯干，有較強的學(xué)習(xí)能力，工作認(rèn)真，責(zé)任心強，良好的團隊協(xié)作精神；

② 6、工作地點：貴州省、云南省。

待遇：試用期1800元，轉(zhuǎn)正后月薪2500元-6000元+五險一金+月度獎勵+季度獎勵+年度獎勵。

5、海信、科龍空調(diào)培訓(xùn)師兼推廣策劃主管：1名，女，35歲以下，26歲以上，市場營銷、傳播、新聞等專業(yè)，大專以上學(xué)歷，

職位描述：

①負(fù)責(zé)制定部門連鎖及渠道的銷售政策、新產(chǎn)品的市場推廣策略及效果評價制度，并具體貫徹執(zhí)行；

②關(guān)注各地網(wǎng)點建設(shè)、終端建設(shè)情況，根據(jù)終端的視覺規(guī)范、行為規(guī)范嚴(yán)格執(zhí)行和落實，并對分公司各地的實施情況具體進行監(jiān)督和檢查；

③負(fù)責(zé)促銷物料的招標(biāo)采購、跟進、驗收、分配；

④負(fù)責(zé)月度經(jīng)營狀況分析及任務(wù)分解；

⑤負(fù)責(zé)部門經(jīng)理交予的其它任務(wù)。

職位要求：

①1年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，應(yīng)屆優(yōu)秀本科畢業(yè)生亦可；

②有較強的溝通能力，有較出色的創(chuàng)新、策劃能力，敏感的市場嗅覺；

③對家電行業(yè)市場策劃、推廣工作有較深刻的理解；

④能吃苦耐勞、務(wù)實肯干、有工作韌性；

⑤有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神；

⑥熟練運用WORD、EXCEL等辦公軟件。

待遇：試用期1800元，轉(zhuǎn)正后月薪2600元-3500元+五險一金+月度獎勵+季度獎勵+年度獎勵。

6、優(yōu)秀導(dǎo)購員：10名，性別不限，40歲以下，22歲以上，不限專業(yè)，高中以上學(xué)歷，

職位描述：

①一、任職資格：崗位職責(zé)： 1．負(fù)責(zé)空調(diào)產(chǎn)品的銷售；

② 2．銷量、贈品、樣機、競品等信息的收集和反饋；

③ 3．終端形象的維護和管理；

④ 4．結(jié)合實際工作感受，對于產(chǎn)品的規(guī)劃提供可行性建議。

職位要求：

① 任職資格： 1．學(xué)歷要求：中專及以上；

② 2．專業(yè)要求：營銷類專業(yè)優(yōu)先；

③ 3．工作經(jīng)驗：具備較強的溝通能力及執(zhí)行能力，有家電工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。

待遇：試用期1200元，轉(zhuǎn)正后月薪底薪800+提成+電話費+追加提成+五險一金+月度獎勵+季度獎勵+年度獎勵（上不封頂）。

請應(yīng)聘者于2013年1月30日前將您的簡歷（模板見附件一、二）發(fā)送wanglongshan@hisense.com郵箱

聯(lián) 系 人： 王先生

聯(lián)系電話： 13668771573,0851-5863158

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