根據(jù)《貴陽(yáng)市2013年春季市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作實(shí)施方案》和《貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局2013年春季公開遴選公務(wù)員工作實(shí)施方案》要求，為確保局機(jī)關(guān)及局屬單位擬公開遴選公務(wù)員工作的順利開展，特制定工作方案如下：

一、工作原則

堅(jiān)持“公平、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持公開考試程序、公開考試結(jié)果、規(guī)范操作的原則。

二、組織機(jī)構(gòu)

為確保遴選工作順利開展，特成立貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局2013年春季公開遴選公務(wù)員工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長(zhǎng)：楊宇

副組長(zhǎng)：唐天、路林

成員：劉麗、胡家銀、田利、周虎、劉錫秋、鄧維亞

三、報(bào)名和資格審查

（一）報(bào)名

本次公開遴選采取個(gè)人自薦與組織推薦相結(jié)合的方式，由報(bào)考人員持報(bào)名所需相關(guān)材料到報(bào)名點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

報(bào)名點(diǎn)設(shè)在貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局17樓人事處（中山西路51號(hào)）。

（二）資格審查

由局人事處按照?qǐng)?bào)考條件，安排專人負(fù)責(zé)遴選職位的報(bào)名資格審查工作。報(bào)考人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，當(dāng)場(chǎng)反饋資格審查結(jié)果。每名報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位，多報(bào)無(wú)效;凡弄虛作假者，取消遴選資格。對(duì)通過(guò)報(bào)名資格審查的，發(fā)放《貴陽(yáng)市2013年春季市級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取通知單》。

（三）報(bào)名人數(shù)統(tǒng)計(jì)及公布

由局人事處負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)局系統(tǒng)遴選職位報(bào)名人數(shù)，每天將各個(gè)職位的報(bào)名人數(shù)在貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上進(jìn)行公布，并將報(bào)名人數(shù)報(bào)送市委組織部公務(wù)員管理處。

（四）報(bào)名和資格審查時(shí)間

2013年2月25日—28日上午9:00—下午17:00。

四、筆試

（一）筆試的方式

按照資格審查合格人數(shù)與擬遴選職位人數(shù)不低于3：1的比例組織筆試，重點(diǎn)考察應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。筆試采取閉卷考試。

（二）筆試準(zhǔn)考證的領(lǐng)取

通過(guò)報(bào)名資格審查的考生，憑《貴陽(yáng)市2013年春季市級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取通知單》和有效身份證，于2013年3月8日下午5:00前到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

（三）筆試時(shí)間和地點(diǎn)

1.時(shí)間：3月9日（星期六）上午9：00—11:30。

2.地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證公布的地點(diǎn)為準(zhǔn)，報(bào)考人員憑筆試準(zhǔn)考證和有效身份證進(jìn)入考場(chǎng)。

（四）筆試成績(jī)公布

筆試結(jié)束5個(gè)工作日內(nèi)，在貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布筆試成績(jī)，筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%。

五、面試

（一）面試對(duì)象

按照筆試成績(jī)從高到底的順序確定面試人選，面試人選與擬遴選職位人數(shù)的比例一般不低于3：1。同一職位考生筆試成績(jī)名次末位并列的同時(shí)確定為面試人選。面試重點(diǎn)考察面試人員履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。

（二）面試時(shí)間及地點(diǎn)

1.時(shí)間：2013年3月中旬（具體時(shí)間待定）。

2.面試地點(diǎn)：以電話通知為準(zhǔn)。

面試人員憑本人有效身份證進(jìn)入考場(chǎng)。

（三）面試成績(jī)的計(jì)算

面試成績(jī)按百分制計(jì)分。計(jì)分方法為：去掉1個(gè)最高分和1個(gè)最低分，得分=其余考官評(píng)分相加÷（考官人數(shù)-2）。面試成績(jī)占總成績(jī)的50%。

六、綜合成績(jī)的公布

綜合成績(jī)按百分制計(jì)分，按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%進(jìn)行計(jì)算后在貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布。

七、組織考察

（一）考察組織：按照綜合成績(jī)從高到低的順序，擇優(yōu)確定考察對(duì)象?？疾鞂?duì)象人數(shù)多于職位數(shù)。由人事處組成2人以上的考察組，到考察對(duì)象所在單位進(jìn)行考察，考察對(duì)象在現(xiàn)單位工作不滿2年的，可到其上一個(gè)工作單位進(jìn)行延伸考察。

（二）考察時(shí)間：2013年3月下旬（具體時(shí)間待定）。

八、公示、辦理試用手續(xù)

綜合考試和考察情況，按照人崗相適的原則和職位需求，經(jīng)局黨委集體討論，擇優(yōu)確定擬遴選人選，分別在貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和擬遴選人選原單位進(jìn)行公示。公示期為7天。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響公開遴選的人員，按照規(guī)定程序辦理試用手續(xù)，試用時(shí)間為3個(gè)月。試用期間，擬遴選人選在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。試用期滿，考核合格的按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；考核不合格的，由局黨委會(huì)議研究決定，退回原單位工作。

九、紀(jì)律要求

本次公開遴選公務(wù)員接受紀(jì)檢部門監(jiān)督和群眾監(jiān)督，確保公開遴選工作在陽(yáng)光下運(yùn)行。對(duì)有關(guān)人員在公開遴選過(guò)程中出現(xiàn)違法違紀(jì)行為，按照《貴陽(yáng)市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員暫行辦法》(筑黨辦發(fā)〔2012〕33號(hào))的規(guī)定，追究其責(zé)任，予以嚴(yán)肅處理。舉報(bào)電話：8129091。

貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局

2013年2月26日

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