所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)

單位性質(zhì)：有限責(zé)任公司

員工人數(shù)：1-50人

職位名稱(chēng)：績(jī)效主管

人數(shù)：1名

專(zhuān)業(yè)要求：不限

工齡要求：不限

學(xué)歷要求：無(wú)

年齡要求：24歲以上

電腦水平：無(wú)

性別要求：不限

工作區(qū)域：南寧市/青秀區(qū)

戶(hù)籍所在：無(wú)

語(yǔ)言要求：

工作性質(zhì)：全職

薪水水平：3000-3999

職稱(chēng)要求：無(wú)

發(fā)布時(shí)間：2013-2-26

工作簡(jiǎn)介及其它要求：

崗位職責(zé)：

1．協(xié)助部門(mén)經(jīng)理擬定及完善公司薪酬與績(jī)效管理的體系、制度和流程，并進(jìn)行實(shí)施計(jì)劃和實(shí)施方案等相關(guān)工作；

2．負(fù)責(zé)新進(jìn)員工培訓(xùn)和職業(yè)生涯規(guī)劃；負(fù)責(zé)公司薪資、福利的統(tǒng)計(jì)及分析等相關(guān)工作；

3．協(xié)助部門(mén)經(jīng)理起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃；

4．根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平，制定合理薪酬調(diào)整實(shí)施辦法；

5．負(fù)責(zé)核算薪資，定期提交人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告；

6．協(xié)助部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的制定與核定，組織各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效考核的相關(guān)工作；

7．協(xié)助部門(mén)經(jīng)理協(xié)調(diào)組織完成公司績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求；

8．根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作；

9．負(fù)責(zé)實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談；

10．協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成其他與薪酬和績(jī)效管理相關(guān)的工作；

11．完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格：

1．具有從事本崗經(jīng)驗(yàn)，熟練操作至少一種國(guó)內(nèi)外知名的eHR軟件。

2.教育背景：人力資源管理專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)以上學(xué)歷；

3．工作經(jīng)驗(yàn)：2～4年人力資源、薪酬、績(jī)效模塊主責(zé)實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家及南寧市當(dāng)?shù)厝耸抡?、法律法?guī)；

4．具備人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉薪酬和績(jī)效管理流程；

5．良好的職業(yè)操守，善于學(xué)習(xí)，工作積極主動(dòng)，心態(tài)端正，具有良好的邏輯思維能力及分析、解決問(wèn)題的能力；

6．具備良好的溝通表達(dá)能力和事務(wù)處理能力，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和大局觀念；

7．服從領(lǐng)導(dǎo)安排，較強(qiáng)的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)，工作細(xì)致，講求效率，能承受較強(qiáng)的工作壓力；

8.能夠熟練操作各類(lèi)辦公軟件Word、Excel、PPT等。

以上職位招聘時(shí)間到2014-1-5

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