所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)

單位性質(zhì)：有限責(zé)任公司

員工人數(shù)：51-100人

職位名稱：人力資源經(jīng)理

人數(shù)：1名

專業(yè)要求：人力資源管理

工齡要求：6年以上

學(xué)歷要求：本科

年齡要求：30-45

身高:160CM以上

電腦水平：精通

性別要求：不限

工作區(qū)域：廣西壯族自治區(qū)

戶籍所在：全國(guó)

語(yǔ)言要求：

工作性質(zhì)：全職

薪水水平：8000-9999

職稱要求：無(wú)

發(fā)布時(shí)間：2013-2-6

工作簡(jiǎn)介及其它要求：

具有房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。

2.負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。

3.制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。

4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備。

5.依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。

6.負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。

7.負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開(kāi)發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

8.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

以上職位招聘時(shí)間到2013-3-28

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