近年來,xx縣人事局按照上級要求,結(jié)合本地實際,在事業(yè)單位人員公開招聘考試方面進行了積極的探索和嘗試,取得了較好的效果。自XX年以來,共組織考試8批次,招考人員367人,為教育、衛(wèi)生、畜牧、財政、勞動等部門選拔了一批優(yōu)秀人才,增強了縣鄉(xiāng)事業(yè)單位的戰(zhàn)斗力和活力。在招考中,我們自始至終堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則,健全工作制度,接受社會監(jiān)督,切實做到用人單位滿意、考生滿意和社會滿意。我們的主要做法是:
一、切實加強領(lǐng)導,營造良好氛圍
為了切實加強對事業(yè)單位新進人員公開招聘工作的組織領(lǐng)導,我縣成立了由縣委、縣政府主要領(lǐng)導親自掛帥,組織、人事、編制、紀檢監(jiān)察、財政等部門主要負責人參加的招聘領(lǐng)導小組,定期或不定期聽取匯報,就招聘的有關(guān)重大問題進行專題研究,思想高度統(tǒng)一,較好地促進了招聘工作的廣泛深入開展。其次,我們根據(jù)公務(wù)員法、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等法律法規(guī),結(jié)合本地實際,制訂出臺了《關(guān)于加強機關(guān)事業(yè)單位人事管理工作的意見》,規(guī)定事業(yè)單位招聘工作人員,須由主管部門申報計劃,經(jīng)人事編制部門審批后,由人事部門與主管部門共同組織實施。并強調(diào)事業(yè)單位凡違反規(guī)定擅自增加的人員,人事、編制部門一律不予辦理編制工資手續(xù)。同時,我們充分利用報刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體,大力宣傳推行公開招聘的意義、方法、步驟等,引導人們樹立正確的選人用人觀,為事業(yè)單位進人實行公開招聘營造出良好的氛圍。
二、注意方法步驟,嚴把招聘“四關(guān)”
一是嚴把資格審查關(guān)。在組織報名、體檢和錄用時,著重審查參考人員的“三證”,即身份證、(轉(zhuǎn)載自第一范文網(wǎng)http://www.diyifanwen.com,請保留此標記。)畢業(yè)證、資格證。針對當前社會上假文憑、假學歷泛濫的現(xiàn)象,我們采取網(wǎng)上學歷查驗、查閱學籍檔案、與畢業(yè)學校聯(lián)系認證等方式核實文憑真?zhèn)?,確??忌Y料真實可靠。二是嚴把考試關(guān)。凡筆試、面試均實行封閉式命題、評卷。試題由省一級高等院校出題或到專業(yè)題庫抽取,試卷取回后立即交保密局保管??紙霭锤呖紭藴什贾?,設(shè)置電子屏弊儀,使高科技舞弊手段無計可施。嚴格考場紀律,對舞弊者進行嚴肅處理。面試中,我們參照錄取公務(wù)員面試標準,并結(jié)合各聘用單位的工作性質(zhì)命題、面試和評分,確保了其公正性。三是嚴把體檢關(guān)。體檢采取異地體檢的方式,一般在縣外醫(yī)院進行。每次組織體檢,我們先將入圍考生進行集中,然后統(tǒng)一乘車前往,做到了體檢地點保密,體檢紀律嚴明,杜絕了各種違紀事件的發(fā)生。四是嚴把考察錄用關(guān)。著重考核參考人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績以及適應(yīng)招考職位要求的情況,作出考核結(jié)論,然后集體研究決定。
三、實施陽光作業(yè),防止不正之風
為了規(guī)范招聘行為,防止各個環(huán)節(jié)上的隨意性和不正之風,我們著力防止和克服各種腐敗現(xiàn)象。一是堅持公開辦事制度,公開每個環(huán)節(jié),張榜公布筆試和面試成績及擬聘人員名單等,增大工作透明度。做到“政策公開、過程公開、結(jié)果公開”。二是建立健全監(jiān)督機制,加大監(jiān)督力度。公開招聘工作自始自終邀請紀檢、監(jiān)察機關(guān)參與,并請新聞媒體對全過程進行跟蹤報道,設(shè)立舉報電話,自覺接受輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督和社會監(jiān)督。三是嚴明工作人員紀律。在招考和聘用過程中,實行公務(wù)回避制度等,并充分發(fā)揮紀檢、監(jiān)察部門的作用,加強廉政建設(shè),嚴明紀律。
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