公司簡介：

宜賓雅德商業(yè)管理有限公司是由宜賓絲麗雅集團和宜賓麗雅置地有限責(zé)任公司共同出資組建的專業(yè)從事商業(yè)地產(chǎn)策劃及商業(yè)物業(yè)運營管理的企業(yè)，是宜賓市首家專業(yè)的商業(yè)地產(chǎn)全程運營商。雅德商業(yè)運營管理的約30萬平米萊茵香街由多條主題步行街、多個主題賣場及一座大型購物中心（萊茵春天購物中心）組成。公司旗下現(xiàn)有宜賓市首家五星級標(biāo)準(zhǔn)影院萊茵時代影城、宜賓市首家“4S”數(shù)碼專業(yè)賣場萊茵數(shù)碼港、巴貝男裝、瑪莉夢娜女裝等經(jīng)營實體。

項目簡介：萊茵春天購物中心

萊茵春天購物中心是宜賓麗雅置地有限責(zé)任公司傾力鑄就的百萬方城市綜合體——萊茵河畔項目中最為重要的商業(yè)集合，是宜賓市重點規(guī)劃的中心城區(qū)大型商業(yè)網(wǎng)點之一。項目占地面積約42畝, 總建筑面積約13.5萬平方米，商業(yè)面積近10萬平方米，總投資預(yù)計超過7億元，業(yè)態(tài)涵蓋百貨、超市、娛教天地、書店、運動專賣、美容健身、休閑餐飲、電影文化等，將是宜賓規(guī)模最大、投資最大、業(yè)態(tài)涵蓋面最廣的商業(yè)綜合體項目。項目秉承麗雅置地“鑄就城市精品”的理念，布局上，采用業(yè)界最為認(rèn)可的主力超市加主力百貨的“雙主力店”模式。主力超市已經(jīng)簽約國內(nèi)單店銷售第一、單店贏利最強的中國大陸綜合性超市零售冠軍——大潤發(fā)超市；主力百貨先后和國內(nèi)的知名百貨企業(yè)——王府井百貨、仁和春天、百盛商業(yè)集團等進行過深度接洽，根據(jù)宜賓市場、團隊儲備情況及麗雅置地產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，目前確定百貨自營，品牌為“麗雅百貨”。

萊茵春天購物中心是一個具有重大社會效益和經(jīng)濟效益的項目，項目預(yù)計2013年年底開業(yè)，開業(yè)初期每年預(yù)計可實現(xiàn)銷售產(chǎn)值5億元以上，可解決就業(yè)崗位3000個以上。

現(xiàn)因公司快速發(fā)展及新項目在建需要，誠邀各界英才加盟！如果您有意愿，請與我們聯(lián)系。

招聘職位：

一、招商組

招商代表 ：2名

職位描述：

1． 負(fù)責(zé)萊茵春天項目的招商運作，包括計劃、組織、進度控制和監(jiān)督等；

2． 對招商品牌布局的規(guī)劃和調(diào)整提供專業(yè)意見，及時了解市場動態(tài)，招募符合公司定位的商家；

3． 負(fù)責(zé)租賃商戶的合同條款變更、談判與簽訂，督察招商合同的執(zhí)行情況，對招商合同進行管理、建檔、查詢，以及對客戶檔案進行分類、整理、存檔；

4． 洽談加盟經(jīng)銷商，維護客戶關(guān)系，組織租戶意見征詢活動，定期了解租戶對公司各項服務(wù)的意見及建議。

任職條件：

1． 20-45歲，大專及以上學(xué)歷， 2年以上大型綜合商場相關(guān)招商團隊工作經(jīng)驗；

2． 熟悉大型購物廣場、商戶和招商管理工作；

3． 具有一定的客戶資源和業(yè)務(wù)渠道，有較強的客戶溝通談判技巧；

4. 親和力、執(zhí)行力、學(xué)習(xí)能力及溝通協(xié)調(diào)能力強，具有優(yōu)秀的公關(guān)能力與服務(wù)意識。

薪酬福利：

基本工資+招商提成；

二、銷售組

銷售代表 ：2名

職位描述：

1. 負(fù)責(zé)公司商業(yè)地產(chǎn)項目的推廣與銷售，協(xié)助上司完成部門銷售任務(wù)；

2. 發(fā)掘及跟進潛在客戶，做好對客戶的追蹤、聯(lián)系；

3. 有效促進合同的簽定和回款；

4. 收集客戶的相關(guān)資料，及時向主管反饋客戶反映的問題、意見和建議。

任職條件：

1. 35歲以下， 2年以上房地產(chǎn)銷售工作經(jīng)驗；

2. 形象氣質(zhì)佳，女士身高不低于160cm，男士身高不低于172cm；

3. 表達(dá)清晰，親和力強，熱愛房地產(chǎn)銷售工作，工作富有激情。

薪酬福利：

基本工資+銷售提成；

三、財務(wù)組

主辦會計：2名

職位描述：

1. 按現(xiàn)行會計法規(guī)及公司財務(wù)制度，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)生時間及時編制憑證；

2. 負(fù)責(zé)對外來原始憑證的審核，編制各類財務(wù)報表，并按時匯報；

3. 按照會計制度的規(guī)定，每月按時裝訂整理憑證，妥善保管會計憑證、帳簿、報表等檔案資料；

4. 遵照國家規(guī)定，對現(xiàn)有國、地稅各項稅費申報；

5. 定期對公司固定資產(chǎn)、低值易耗品及現(xiàn)金進行盤點。

任職條件：

1. 28-35歲，男女不限，已婚已育者優(yōu)先。財務(wù)相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，具有會計從業(yè)資格及中級會計師職稱，從事商業(yè)零售業(yè)核算工作2年以上，或總賬工作3年以上；

2. 熟悉用友財務(wù)軟件系統(tǒng)、報稅流程及所得稅匯算、內(nèi)控管理各環(huán)節(jié)，能獨立從事預(yù)決算分析；

3. 熟悉會計法、經(jīng)濟法、統(tǒng)計法、稅法等經(jīng)濟法規(guī)，熟悉財務(wù)制度；

4. 有一定的綜合分析能力，能正確理解并解答財務(wù)會計法規(guī)、制度中的一般規(guī)定，審查會計科目的使用、報表項目之間的對應(yīng)關(guān)系和銜接，能做好會計核算的綜合分析；

5. 有一定的組織協(xié)調(diào)能力，能組織有關(guān)人員按照會計制度，做好賬務(wù)工作。協(xié)助財務(wù)經(jīng)理設(shè)計企業(yè)的會計核算程序和形式，合理有效地做好會計核算工作；能協(xié)調(diào)有關(guān)方面的關(guān)系，保證工作任務(wù)的順利完成；

6. 有一定的語言文字表達(dá)能力，能準(zhǔn)確地傳達(dá)上級文件精神，報告工作，交流經(jīng)驗；能起草工作總結(jié)、專題分析報告和有關(guān)工作文件；

7. 掌握基礎(chǔ)會計、財務(wù)會計及財會工作的理論和技能知識，熟悉管理會計及審計工作知識。

8. 熟練操作辦公軟件，懂得計算機應(yīng)用理論基礎(chǔ)知識。

薪酬福利：

年收入4萬以上；

四、行政組

行政專員：1名

職位描述：

1. 負(fù)責(zé)公司行政類文件、合同的整理和歸檔；

2. 負(fù)責(zé)行政類通知、文件的撰寫和下發(fā)；

3. 負(fù)責(zé)各類會議的通知，會議記錄的整理，會議決定的跟進工作；

4. 負(fù)責(zé)各種證照、資質(zhì)的辦理；

5. 負(fù)責(zé)辦公物資采購、管理及發(fā)放工作；

6. 協(xié)助并配合萊茵春天籌備期行政組各項工作的開展。

任職條件：

1. 男性，有駕照。行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,2年以上行政專員工作經(jīng)驗，有商場、購物中心行政工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

2. 熟悉行政工作流程，辦公用品采購流程，企業(yè)資產(chǎn)管理；

3. 工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心，較強的文字撰寫能力，較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力；

4. 熟練使用office辦公軟件及自動化設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具備一定的辦公室后勤管理經(jīng)驗。

薪酬福利：

年收入4萬以上；

人事專員：2名

職位描述：

1. 協(xié)助進行萊茵春天項目人事類籌備工作；

2. 制定各種人事數(shù)據(jù)分析報表、職數(shù)說明、人員結(jié)構(gòu)分析及崗位分布狀況；

3. 負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、晉升、調(diào)動、獎懲過程中的各種手續(xù)及管理人事檔案；

4. 協(xié)調(diào)本部門和各用人部門的人才招聘、人員面試等工作的進行，建立健全中心人才儲備庫；

5. 協(xié)助行政組長完成計劃和審核人力資源管理成本，建立健全萊茵春天項目人力資源管理信息系統(tǒng)；

6. 協(xié)助行政組長制定中心的考核制度，定期進行員工面談，實施績效考核；

7. 制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行中心的招聘制度，定期聯(lián)系、招聘缺編人員及大中專院校實習(xí)生；

8. 與各相關(guān)勞動部門緊密聯(lián)系，妥善處理員工各類勞動糾紛；

9. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職條件：

1. 人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，2年以上人事專員工作經(jīng)驗，有商場、購物中心行政工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

2. 熟悉國家和當(dāng)?shù)馗黜梽趧臃煞ㄒ?guī)；

3. 妥善解決一般人事管理問題，掌握人力資源管理各項工作內(nèi)容；

4. 熟練使用EXCEL、WORD 、PPT等OFFICE辦公軟件。

薪酬福利：

年收入4萬以上；

五、物業(yè)組

電氣綜合工程師：1名

職位描述：

1. 負(fù)責(zé)購物中心所有設(shè)施設(shè)備的技術(shù)管理工作，主要包括供配電、給排水、電梯、消防、樓宇智控設(shè)備等的技術(shù)管理，聯(lián)系并督促外包單位按計劃進行維保并檢查；

2. 對今后中心設(shè)備及建筑裝潢配套從物業(yè)管理角度提出意見（含物管用房、餐廳、更衣室、機房、節(jié)能、計量、分?jǐn)偟龋?/P>

3. 根據(jù)要求適時參與現(xiàn)場協(xié)調(diào)、規(guī)劃等工作，商場內(nèi)所有施工現(xiàn)場的統(tǒng)一管理和協(xié)調(diào)；

4. 負(fù)責(zé)執(zhí)行公司下達(dá)的各項工程改造任務(wù)，擬定方案并監(jiān)督工作進行的全過程，定期匯報工程進展情況；

5. 負(fù)責(zé)組織人員配合公司對商場物業(yè)接管驗收和交接工作的順利進行，負(fù)責(zé)商場全部工程資料的交接和使用管理工作；

6. 負(fù)責(zé)向公司出具商場設(shè)備、設(shè)施大、中工程施工報告，并負(fù)責(zé)實施；

7. 負(fù)責(zé)工程保修、特殊設(shè)備的保養(yǎng)、設(shè)備更新的計劃編制、監(jiān)督過程實施質(zhì)量。

任職條件：

1. 男性，大學(xué)專科或以上學(xué)歷，機電、暖通、給排水等工程相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，具有商業(yè)物業(yè)工程綜合管理能力（有物業(yè)管理從業(yè)證書）；

2. 五年以上大型百貨/購物中心或四星級以上酒店/甲級寫字樓的物業(yè)管理工作經(jīng)驗；熟悉物業(yè)管理政策法規(guī)和行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、國家有關(guān)商場各種設(shè)備、設(shè)施的運行管理的法規(guī)、及安全使用規(guī)程；

3. 熟練運用AUTOCAD、EXCEL等常用辦公軟件。

4. 服務(wù)意識強，具備良好的溝通能力及高度的責(zé)任心，富有團隊協(xié)作及敬業(yè)精神。

薪酬福利：

年收入4萬以上；

維修班長：2名

職位描述：

1. 負(fù)責(zé)購物中心所有設(shè)施設(shè)備的倒班運行、維修、維護保養(yǎng)、計劃性檢修管理工作，并協(xié)助督促外包單位按計劃進行維保并檢查；

2. 組織各專業(yè)人員負(fù)責(zé)商業(yè)范圍內(nèi)各設(shè)備運行管理、維護保養(yǎng)、故障檢修以及建筑裝飾、設(shè)施維修、維護，并負(fù)責(zé)承租戶裝修項目的管理和系統(tǒng)改造項目，使其各專業(yè)系統(tǒng)的技術(shù)性能、設(shè)備潛力得到全面發(fā)揮。

任職條件：

1. 男性，具有相關(guān)資質(zhì)證書（強電、空調(diào)、物業(yè)經(jīng)理、中級職稱等），從事酒店或物業(yè)管理工作兩年以上；

2. 精通機電、暖通、給排水等專業(yè)知識，有分析判斷并現(xiàn)場處理故障的實際操作能力；

3. 身體健康，富有團隊協(xié)作及敬業(yè)精神

薪酬福利：

年收入4萬以上；

品質(zhì)主管：1名

職位描述：

1． 負(fù)責(zé)中心消殺、綠植、垃圾清運、外保督導(dǎo)等工作；

2． 負(fù)責(zé)建立物業(yè)品質(zhì)管理工作指引和相關(guān)流程與標(biāo)準(zhǔn)并組織實施；

3． 貫徹落實公司質(zhì)量方針和目標(biāo)，組織制定各項工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；

4． 管控物業(yè)項目服務(wù)品質(zhì)和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的達(dá)成狀況；

5． 對物業(yè)服務(wù)與管理狀況進行檢查和評估并提出改進措施；

6． 組織物業(yè)服務(wù)滿意度調(diào)查，收集、匯總、分析物業(yè)服務(wù)投訴和建議，跟進重大物業(yè)投訴的處理工作；

7． 負(fù)責(zé)外包項目招投標(biāo)的組織及后期服務(wù)工作的跟進和評估；

8． 組織員工專業(yè)能力提升培訓(xùn)和有關(guān)物業(yè)管理經(jīng)驗交流工作；

9． 匯總物業(yè)管理案例并分析整理，建立物業(yè)管理案例知識庫。

任職條件：

1. 大專以上學(xué)歷（含大專），物業(yè)管理、房地產(chǎn)管理、商業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，具有物業(yè)管理從業(yè)資格證書；品牌物業(yè)公司三年以上同等職位工作經(jīng)驗；

2. 熟悉物業(yè)管理法規(guī)和物業(yè)管理運作流程， 具有組織完成物業(yè)項目質(zhì)量管理體系創(chuàng)建工作及組織項目內(nèi)審、迎接外審工作的經(jīng)驗；

3. 強烈的責(zé)任感、積極的心態(tài)；

4. 熟練使用計算機。

薪酬福利：

年收入4萬以上；

保安主管：1名

職位描述：

1. 負(fù)責(zé)購物中心的安保、消防工作的日常預(yù)防及發(fā)生問題的組織處理；

2. 消防方案的制定和日常管理，健全保安工作規(guī)章制度及運行程序，并根據(jù)落實執(zhí)行情況；

3. 對保安員的日常工作進行檢查培訓(xùn)，對安保系統(tǒng)、消防、監(jiān)控設(shè)施設(shè)備的正常使用情況進行檢查；

4. 部門人員管理工作（培訓(xùn)、考核評估、獎懲等），協(xié)助人員招聘工作；

5. 公司的安全工作和涉及安全的各環(huán)節(jié)進行檢查并做好預(yù)防工作；

6. 在公司的指導(dǎo)下制定停車場運行和收費管理規(guī)范并執(zhí)行；

7. 擬定項目（購物中心）裝修期和營運期安保方案及確保實施效果。

任職條件：

1. 男性，2年以上商場安保管理經(jīng)驗，復(fù)原軍人優(yōu)先，或保安公司班長，具有安保、消防上崗證者優(yōu)先。

2. 熟悉消防、安全的具體業(yè)務(wù)知識及操作流程；

3. 具有良好的人際溝通能力和團隊合作精神，做事認(rèn)真仔細(xì)、責(zé)任心。

4. 熟悉安防業(yè)務(wù)和相關(guān)法規(guī)，有計算機操作能力；

薪酬福利：

年收入4萬以上；

保安班長：1名

職位描述：

1. 配合保安主管的工作，負(fù)責(zé)倒班保安管理工作及本班人員管理；安排本班保安的休息、工作時間，做好考勤記錄；

2. 要隨時檢查、監(jiān)督保安人員的日常工作和購物中心內(nèi)外安全防范情況；

3. 熟悉掌握購物中心安防設(shè)施設(shè)備和重點防范部位的情況，并確保安全；

4. 維護員工合法權(quán)益，確保購物中心安全，確保人身財產(chǎn)不受侵害；

5. 負(fù)責(zé)保安人員的培訓(xùn)工作，并配合保安主管做好保安制度及標(biāo)準(zhǔn)化的建設(shè)；

6. 停車場日常次序維護的檢查和管理工作；

7. 具備一定的應(yīng)急突發(fā)事件的處理能力；

8. 完成上級交派的其它工作任務(wù)。

任職條件：

1. 年齡18-35歲，男性，1年以上物業(yè)、商業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗；

2. 身體健康，為人正直，退伍軍人優(yōu)先。

薪酬福利：

年收入3萬以上；

安全員：1名

職位描述：

1. 負(fù)責(zé)安全培訓(xùn)工作、購物中心的消防安全對內(nèi)、對外協(xié)調(diào)銜接工作；

2. 協(xié)助保安主管做好消防審批工作；

3. 根據(jù)租戶的要求，提供服務(wù)，做好裝修施工現(xiàn)場的安全檢查工作，保證消防安全；

4. 負(fù)責(zé)購物中心各項安全檢查，定期組織對員工的安全培訓(xùn)，提升全員安全意識；

5. 定期組織消防安全演習(xí)及消防聯(lián)動測試，確保購物中心安防系統(tǒng)正常運行；

6. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職條件：

1. 男性，高中以上學(xué)歷，持消防證，受過消防業(yè)務(wù)培訓(xùn)。具有高度的工作責(zé)任心和獨立開展消防業(yè)務(wù)的能力；

2. 二年以上涉外商場消防工作經(jīng)歷。表達(dá)溝通能力強，有較強的工作責(zé)任心；

3. 熟悉消防業(yè)務(wù)和法規(guī)，有計算機操作能力。

薪酬福利：

年收入3萬以上；

六、工程保障組

電氣工程師：2名

職位描述：

1. 協(xié)助部門經(jīng)理完成萊茵春天購物中心本專業(yè)范圍籌備工作；

2. 負(fù)責(zé)選定和推廣使用合適的數(shù)據(jù)統(tǒng)計技術(shù)以確保正確控制和驗證電氣設(shè)備的正常運行，并對電氣設(shè)備的正常運行進行監(jiān)督管理；

3. 參加購物中心技術(shù)質(zhì)量驗收工作，對本專業(yè)所存在的問題及時匯總報告上級領(lǐng)導(dǎo)，并提出建議方案。

任職條件：

1. 機電類相關(guān)專業(yè)，英語良好，熟練使用CAD及辦公軟件；

2. 了解國家電網(wǎng)相關(guān)技術(shù)規(guī)范要求，可根據(jù)實際情況提出可行性建議；

3. 了解10kV以下變配電設(shè)計及應(yīng)用；

4. 熟悉工程現(xiàn)場施工管理和質(zhì)量監(jiān)督工作；

5. 熟悉商業(yè)強、弱電工程的運用和施工管理；

6. 5年以上電氣專業(yè)工作經(jīng)驗 。

薪酬福利：

年收入4-8萬；

七、策劃推廣組

平面設(shè)計 ：2-3名

職位描述：

1． 負(fù)責(zé)公司各類刊物、報版、戶外廣告畫面的排版、設(shè)計；

2． 配合完成各類活動的氛圍包裝設(shè)計工作；

3． 根據(jù)公司需求完成日常宣傳物料的排版、設(shè)計。

任職條件：

1． 美術(shù)或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，1年以上房地產(chǎn)或相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗；

2． 良好的設(shè)計素養(yǎng)，較強的圖形表達(dá)，版式編輯和想象力；

3． 精通Coredraw、熟練Photoshop、相關(guān)軟件。

薪酬福利：

年收入4-6萬；

文案 ：1名

職位描述：

1． 負(fù)責(zé)項目策劃方案、推廣文案及宣傳資料文案的設(shè)計和撰寫；

2． 獨立撰寫各類稿件（新聞稿、綜述稿、專訪稿、軟文等）、總結(jié)報告、及其他文字部分創(chuàng)作；

3． 收集行業(yè)信息，并及時對項目提出合理化建議。

任職條件：

1． 廣告、營銷、中文、新聞等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；

2． 2年以上房地產(chǎn)或相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗，有較豐富的文案經(jīng)驗；

3． 思維開闊，具備良好的領(lǐng)悟、溝通、撰寫能力，有較強的文字寫作功底，能夠獨立撰寫各類策劃方案及廣告創(chuàng)意文案。

薪酬福利：

年收入4-6萬；

八、營運組

營運儲備人員：2名

職位描述：

1. 協(xié)助部門經(jīng)理完成萊茵春天購物中心營運部相關(guān)籌備工作；

2. 負(fù)責(zé)定期進行市場調(diào)研，根據(jù)市場調(diào)研，合理規(guī)劃調(diào)整購物中心業(yè)態(tài)分布；

3. 分析購物中心及百貨行業(yè)發(fā)展動態(tài)及趨勢，并撰寫分析報告；

4. 了解購物中心駐店商鋪的促銷需求，及時整合信息反饋至運營主管；

5. 負(fù)責(zé)購物中心品牌建設(shè)及各類主題促銷活動的策劃推廣等活動。

任職條件：

1. 管理類、經(jīng)濟類等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷；

2. 熟悉購物中心運營管理相關(guān)知識，具備2年以上購物中心或百貨行業(yè)運營或招商工作經(jīng)驗；

3. 具備敏銳的市場洞察力、良好的談判和溝通能力；

4. 具備大型活動策劃推廣經(jīng)驗，富有創(chuàng)新精神；

5. 能承受一定工作壓力。

薪酬福利：

年收入4-8萬；

九、信息組

信息專員：2名

職位描述：

1. 負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理完成萊茵春天購物中心信息系統(tǒng)建設(shè)；

2. 負(fù)責(zé)新店籌備IT各項工作，負(fù)責(zé)項目信息系統(tǒng)的建設(shè)、維護、控制、技術(shù)支持；

3. 與購物中心各部門、協(xié)調(diào)，及時提供良好的IT應(yīng)用及分析服務(wù)，推動購物中心信息化應(yīng)用；

4. 負(fù)責(zé)商戶開業(yè)支持及操作培訓(xùn)，負(fù)責(zé)項目購物中心業(yè)務(wù)培訓(xùn)及日常接口數(shù)據(jù)核查。

任職條件：

1. 計算機或信息技術(shù)相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2. 3年以上IT相關(guān)工作經(jīng)驗，1年以上購物中心信息部門工作經(jīng)驗；

3. 熟悉購物中心信息管理相關(guān)知識，溝通協(xié)調(diào)能力強；

4. 熟悉網(wǎng)絡(luò)工程規(guī)劃、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備調(diào)試維護等專業(yè)知識。

薪酬福利：

年收入4-6萬；

以上崗位一經(jīng)錄取，待遇從優(yōu)，公司提供五險一金、生日費、過節(jié)費等福利。

萊茵春天項目籌備期第二階段招聘工作將于2013年3-7月全面鋪開，歡迎行業(yè)內(nèi)各有識之士加盟，敬請期待！

公司網(wǎng)址：http:// www.grace-land.cn

郵箱：yadejob@sina.com

聯(lián)系電話：0831-2360669

聯(lián)系人：李女士

應(yīng)聘方式：

1、應(yīng)聘者請將詳細(xì)個人簡歷及個人近照一張發(fā)送至招聘郵箱，主題中需注明“姓名+應(yīng)聘職位+聯(lián)系電話”。 經(jīng)過公司初步甑選，如果您符合崗位要求，我們將致電您參加面試。

2、公司謝絕無預(yù)約來訪，本次應(yīng)聘初試合格者公司將電話通知參加面試，凡20日內(nèi)未得到面試通知的應(yīng)聘者簡歷將自動進入公司人才庫。

3、面試時請攜帶個人身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件、1寸證件照1張。

信息有效期2012年12月14日至2013年1月20日

附件：報名表.doc

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《報名表.doc》來源于三江人才網(wǎng)，最近更新2012年12月20日。

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