根據(jù)河南日報報業(yè)集團（河南日報社）發(fā)展需要，集團2012年擬面向社會公開招聘20名工作人員。現(xiàn)發(fā)布招聘公告如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

招聘工作在河南日報報業(yè)集團黨委領(lǐng)導(dǎo)下進行，由集團人力資源部負責(zé)組織實施。

二、招聘原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格按照招聘崗位的任職條件及要求，采取考試考察相結(jié)合的方法，面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。

三、招聘單位、崗位及人數(shù)

1．招聘單位：河南日報采編部門，河南日報報業(yè)集團計劃財務(wù)部、審計部、經(jīng)營管理部。

2．招聘崗位：專業(yè)技術(shù)崗位20人。

四、招聘范圍和對象

1．具有全日制碩士研究生以上學(xué)歷、學(xué)位（第一學(xué)歷須為全日制本科畢業(yè)并獲得學(xué)士學(xué)位）;

2．具有3年以上編輯、記者、財務(wù)、審計、金融投資、房地產(chǎn)開發(fā)等相關(guān)工作經(jīng)歷。

五、招聘人員條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列基本條件

1．具有中華人民共和國國籍；

2．擁護中華人民共和國憲法；

3．具有良好的品行；

4．身體健康；

5．年齡31周歲以下（1981年12月1日以后出生），博士研究生年齡可放寬至33周歲（1979年12月1日以后出生）；

6．具備應(yīng)聘崗位要求的其他資格條件。

（二）有以下情形之一的人員不接受報名

1．曾因犯罪受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)的；

2．曾被開除公職、開除學(xué)籍的；

3．涉嫌違法違紀(jì)，正在接受審查尚未做出結(jié)論的；

4．其他不符合招聘單位有關(guān)要求的。

六、招聘程序

招聘程序主要包括：發(fā)布招聘信息、網(wǎng)上報名、資格審查、筆試、面試及業(yè)績加分、體檢、考察、公示、聘用等。

（一）發(fā)布招聘信息

本次公開招聘信息于2012年12月12日分別在河南人事考試網(wǎng)（http://www.hnrsks.com/）、大河網(wǎng)（http://www.dahe.cn/)發(fā)布。

（二）網(wǎng)上報名及資格審查

1．網(wǎng)上報名（2012年12月12日—12月28日18：00）。報名者可登陸大河網(wǎng)，根據(jù)招聘信息要求（見附件一），詳細填寫個人報名信息和報考專業(yè)（見附件二）。報名者只能報考一個崗位，必須使用第二代身份證進行報名。招聘崗位與報名人數(shù)比例低于1：5的，相應(yīng)核減或取消該崗位的招聘計劃。

2．資格審查（2012年12月29日—12月31日）。資格審查由集團人力資源部具體組織實施，嚴(yán)格按照招聘條件及要求對報名者進行資格審查。報名者可在填報信息2日后登陸大河網(wǎng)查詢是否通過資格審查。資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的將取消其報名、聘用資格。

3．打印準(zhǔn)考證。通過資格審查人員，請在2013年1月5日9:00至1月6日18:00期間打印本人準(zhǔn)考證。

（三）考試及業(yè)績加分

考試工作由集團人力資源部統(tǒng)一組織實施?？荚嚪譃楣P試、面試，均為百分制。

業(yè)績加分是對報考編輯記者崗位進入面試人員實行的單獨加分項，最高加10分（見附件三）。

1．筆試。筆試內(nèi)容為招聘崗位所應(yīng)具備的專業(yè)知識?？忌鷳{身份證和準(zhǔn)考證參加筆試。筆試時間和地點以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試成績在大河網(wǎng)公告。

2．面試。主要測試報考者語言表達能力、應(yīng)變能力、邏輯思維能力、分析能力、回答問題準(zhǔn)確性和舉止儀表等。

各招聘崗位根據(jù)筆試成績從高到低按照1：3的比例確定面試人員。進入面試人員名單和面試時間、地點在大河網(wǎng)公布。

面試人員應(yīng)在面試前到河南日報報業(yè)集團人力資源部進行面試確認和資格復(fù)審，并提供以下資料：畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、筆試準(zhǔn)考證及相關(guān)證明材料的原件和復(fù)印件（A4紙）。

參加面試人員需在面試開始前30分鐘，持本人身份證、筆試準(zhǔn)考證進入考區(qū)。逾期不到的，視為自動放棄面試資格。

3．業(yè)績加分（僅限編輯記者崗位）?？忌鷮⒎弦?guī)定條件（見附件三）的獲獎作品、榮譽證書等原件于面試前交集團人力資源部審核。

4．總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%+業(yè)績加分（僅限編輯記者崗位）。

本次考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

（四）體檢

按照總成績從高到低的順序，以各招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定體檢人員名單，體檢人員名單和體檢時間、地點在大河網(wǎng)公布。因體檢不合格出現(xiàn)缺額時，按總成績排序依次遞補。

體檢的項目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。

（五）考察

根據(jù)總成績和體檢結(jié)果，按招聘崗位1：1的比例確定考察對象?？疾靸?nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，主要考察思想政治素質(zhì)、道德品行、工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績等與工作崗位相關(guān)的素質(zhì)和能力?？疾斐霈F(xiàn)不合格者，按總成績排序依次遞補。

（六）公示

對考察合格的人員，經(jīng)集團人力資源部審定后，分別在河南人事考試網(wǎng)、大河網(wǎng)上進行公示，公示內(nèi)容包括崗位及擬聘人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號等，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。公示時間7個工作日。

（七）聘用

1．經(jīng)公示無異議的擬聘人員，按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，其工資待遇按河南省事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2．公開招聘人員實行試用期制度。試用期6個月，試用期滿后經(jīng)用人單位考察合格的予以正式聘用；不合格的取消聘用資格。

七、招聘紀(jì)律

本次公開招聘工作接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。河南日報報業(yè)集團抽調(diào)集團紀(jì)檢、人事等部門人員組成紀(jì)律監(jiān)督小組，負責(zé)對考試、考察及聘用全過程實施監(jiān)督。

八、其他

1.在具體招聘過程中，考生凡未遵照有關(guān)通知要求的，一律視為自動棄權(quán)。出現(xiàn)自動棄權(quán)情況時，按成績排序依次遞補。

2．本公告未盡事宜，按國家、河南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

報名咨詢電話：0371-65795825、65795826

監(jiān)督電話：0371-65795826（集團人力資源部）

0371-65795853（集團監(jiān)察室）

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