一、公司簡介

上海潤達(dá)醫(yī)療科技股份有限公司是國內(nèi)最大的臨床診斷產(chǎn)品與服務(wù)供應(yīng)商之一。自1999年公司成立以來，始終專注于臨床診斷領(lǐng)域，長年致力于為客戶提供一流的服務(wù)與產(chǎn)品，始終如一地堅持在同一領(lǐng)域探索發(fā)展，不走急功近利的發(fā)展道路，慢慢贏得客戶及同行的信任，上海潤達(dá)成為行業(yè)里最專業(yè)最可靠的供應(yīng)商。

潤達(dá)公司深知一流的產(chǎn)品缺少了服務(wù)甚至還不如二三流產(chǎn)品，努力為客戶提供全面綜合解決方案，以高品質(zhì)的服務(wù)在市場上獲得良好的商譽(yù)和口碑。由于這樣的口碑和商譽(yù)，潤達(dá)公司亦獲得了來自供應(yīng)商的信任和支持，使?jié)欉_(dá)公司成為強(qiáng)生、雅培、西門子、BD、STAGO等世界頂級品牌產(chǎn)品在中國的主要戰(zhàn)略合作伙伴。

2008年，潤達(dá)公司通過縱向產(chǎn)業(yè)鏈并購，成為集研發(fā)、生產(chǎn)、貿(mào)易為一體的企業(yè)集團(tuán)。自主研發(fā)的糖化血紅蛋白分析系統(tǒng)和血氣分析系統(tǒng)產(chǎn)品都是國內(nèi)第一款具有自主知識產(chǎn)權(quán)的高科技產(chǎn)品，更了解中國客戶的需求。潤達(dá)極具競爭力的行業(yè)地位以及不容低估的發(fā)展?jié)摿ι钍苜Y本市場的青睞，2009年初潤達(dá)開始實施IPO，步入新一輪的高速發(fā)展階段，公司正快步走向更規(guī)范更公開的天地。目前潤達(dá)公司已基本完成IPO的上市準(zhǔn)備工作，正等待中國證監(jiān)委的上市審批，這將意味著潤達(dá)公司正面臨著更高、更快、更大的發(fā)展機(jī)遇。

高速發(fā)展的企業(yè)需要大量的人才，潤達(dá)公司為優(yōu)秀人才提供了廣闊的發(fā)展舞臺，前人沒有做過的事情等著更多人才去做，前人沒有達(dá)到過的高度等著更多人才去攀登，無論您處于人生的哪一個階段，我們都有合適的發(fā)展空間給您施展，無論您的夢想有多么遠(yuǎn)大，這里都可以成為你起飛的跑道。

我們承認(rèn)潤達(dá)公司仍然不完美，但我們期待著優(yōu)秀人才的加入能讓我們一起變得更完美，而且我們樂于與優(yōu)秀的人才共享企業(yè)發(fā)展獲得的果實，讓優(yōu)秀的人才在潤達(dá)獲得豐厚的物質(zhì)與精神回報。

ADD：上海市浦東新區(qū)向城路58號東方國際科技大廈15樓A、D-I室

（軌道交通四號線、六號線浦電路站可達(dá)）

Tel：(21)50817880

Fax：(21)50817909

Web：www.rundamedical.com

郵箱：HR@rundamedical.com

簡歷投遞：

http://yx.job1001.com/vvip/cm1328664786543/index.php?urlType=job

二、招聘崗位

管理培訓(xùn)生（職能管理方向） 10人

該崗位旨在為應(yīng)屆畢業(yè)生提供認(rèn)知自我、展示實力、獲得高薪的平臺。將從銷售管理、售后技術(shù)服務(wù)管理、物流管理、財務(wù)管理、商務(wù)管理、人力資源管理等方向進(jìn)行為期12個月的輪崗和培訓(xùn)，三個月輪換一個崗位，每輪換一個崗位由輪崗見習(xí)部門對其考核一次，考核合格者工資在定崗后可上調(diào)一級。

崗位要求：

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

2、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、分析能力、快速學(xué)習(xí)能力，較強(qiáng)的責(zé)任心、進(jìn)取心；

3、在校期間曾擔(dān)任院系學(xué)生干部或校內(nèi)外學(xué)生社團(tuán)干部者優(yōu)先考慮。

4、愿意從基層崗位做起，具有良好的綜合素質(zhì)和培養(yǎng)潛力，有志于在本行業(yè)長期發(fā)展。

三、Q&A

1. Q：管理培訓(xùn)生崗位究竟做些什么工作呢？

A：管理培訓(xùn)生崗位是為了解決大部分學(xué)生在對公司內(nèi)各職能部門還不熟悉的情況下就盲目擇業(yè)的問題。潤達(dá)會安排您在不同的部門輪崗，根據(jù)對各部門的了解、個人的專長做自己擅長的、有興趣的工作。

2. Q：公司內(nèi)部有哪些崗位需要管理培訓(xùn)生呢？

A：明年我司有需要管理培訓(xùn)生的部門是物流部、商業(yè)運營部、銷售市場部、技術(shù)服務(wù)部、人力資源部、質(zhì)量部、財務(wù)部、審計部等。

3. Q：輪崗的時間大約有多久？

A：就前些年的經(jīng)驗來說，每個部門的輪崗時間為3個月。大約在一年后，我們會根據(jù)您的意愿與用人部門需求安排您的工作崗位。

4. Q：請問，本次招聘流程共有那些流程？

A：本次面試預(yù)計有2輪。第一輪是筆試和人力資源部面試，第二輪是公司運營總監(jiān)面試。自初試算起大約在1～2個月內(nèi)完成。

5. Q：如果成為正式員工，公司可以解決上海市居住證或者上海戶口嗎？

A：我們會盡量協(xié)助應(yīng)屆本科生申請上海市居住證，應(yīng)屆碩士生申請上海市戶口，但是不能承諾解決，這取決于每年學(xué)生個人的資質(zhì)和政府的政策、指標(biāo)數(shù)量及對落戶學(xué)生的評分。

6、Q：潤達(dá)公司提供哪些福利呢？

A：潤達(dá)針對正式員工將按員工上年度月平均工資繳納五險一金，享受國家規(guī)定的年休假制度，公司另外為每個員工購買了商業(yè)的意外保險。內(nèi)勤人員享受上下班交通補(bǔ)貼。每個正式員工享受生日禮金、每年四個月的高溫津貼、每年三次過節(jié)津貼、每年一次二級以上醫(yī)院體檢等。

7、Q： 公司能給我們提供哪些培訓(xùn)呢？

A：在進(jìn)入公司初期，我們會通過為期兩天的新員工培訓(xùn)為大家講述潤達(dá)的發(fā)展經(jīng)歷、潤達(dá)員工手冊、公司產(chǎn)品介紹等，在大家有個全面的認(rèn)識后進(jìn)入各部門輪崗。

日常工作中，我們會安排崗位上的資深員工做管理培訓(xùn)生的帶教。管培生們也可參加公司組織的各項產(chǎn)品培訓(xùn)、新員工的能力培訓(xùn)、公司內(nèi)部相關(guān)的培訓(xùn)。

8、Q：在眾多公司中，我們選擇潤達(dá)的原因是什么呢？

A：這個問題我們可以從三個層面來看。首先，薪資。在我們醫(yī)療器械的同行業(yè)內(nèi)潤達(dá)的薪資水平在整體水平的前20%--30%。其次，發(fā)展機(jī)會。2005年，潤達(dá)員工共計74人，截至今年共607人。2005年潤達(dá)的營業(yè)額為8500萬元，今年是7個億。按計劃預(yù)計明年可上市，公司內(nèi)部也鼓勵新人冒出頭，只有發(fā)展中的公司，才有更多機(jī)會，屆時我們將需要更多人共同努力。再次，個人發(fā)展平臺。在潤達(dá)，兩年內(nèi)做到骨干的員工不少，公司發(fā)展變化迅速，每個月都會有新的事務(wù)、新的項目冒出，需要落實去做。目前，潤達(dá)在國內(nèi)同行是最大的，創(chuàng)造前人沒做過的事兒，參與的事情都是創(chuàng)新的，大多數(shù)公司都是我們的追隨者。我們站在行業(yè)的第一排，主要做成，就是別人沒做過的。

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