一、招聘原則

本次招聘堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取考試與考核相結(jié)合的方式進行。

二、招聘名額及崗位

本次面向社會公開招聘232名事業(yè)單位工作人員，其中：教育系統(tǒng)工作人員84名，衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員70名，其他事業(yè)單位工作人員78名（具體情況詳見附件1、2、3）（以下簡稱《公招計劃表》），招聘崗位有專業(yè)要求的，統(tǒng)一參考《重慶市考試錄用公務(wù)員參考目錄（2012年下半年修訂）》。

三、招聘范圍和對象

凡符合以下條件的人員均可報名：

1.具有中華人民共和國國籍，年滿18周歲；

2.熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨的基本路線，遵紀守法，品行端正，作風(fēng)正派；

3.符合所報考崗位所要求的各項條件（見《公招計劃表》）；

4.符合所報考崗位的身體要求；

5.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。

以下幾類人員不屬于招聘范圍：

①曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時，受到開除學(xué)籍處分的人員；②勞動教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；③尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；④被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員；⑤因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；⑥本縣機關(guān)事業(yè)單位正式在編人員，以及未滿服務(wù)期、也未解除選派協(xié)議的我縣選派大學(xué)生；⑦現(xiàn)役軍人；⑧在讀的非2013年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；⑨具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。⑩試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位工作人員。

在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位），其學(xué)歷（學(xué)位）須獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認證。

四、報名及資格審查

報考人員只能選擇本次招聘單位中的一個崗位報名，按各報考崗位競爭，分別聘用。

（一）報名時間：2012年12月3日至12月7日，上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。

（二）報名地點：銅梁縣人力資源和社會保障局（巴川街道大北街原縣勞動局五樓）。

（三）報名手續(xù)：本次報名采取現(xiàn)場報名的方式。報名者須持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證等所報考崗位要求的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件1份（2013年畢業(yè)生憑畢業(yè)生推薦表），到指定地點報名。如需委托他人報名的，在出具上述證件、資料的同時，還須出示委托人的委托書和被委托人的身份證及復(fù)印件。有工作單位的須提供單位同意報考證明。經(jīng)資格審查合格后，填寫《銅梁縣2012年公招考試報名表》（附件4，A4紙打?。?，交近期1寸同底免冠登記照片2張（黑白、彩色均可），并按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費50元/科。

（四）各招聘崗位擬招聘人數(shù)與實際報名人數(shù)比例須達到1:3，,未達規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例；無法遞減的，取消招聘。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，退還其報名考務(wù)費。

（五）《準考證》領(lǐng)?。嚎忌鷳{身份證或繳費收據(jù)于2012年12月13日至12月14日到報名點領(lǐng)取《準考證》。

五、考試

考試分為筆試和面試。

1、筆試。筆試采取閉卷的方式進行，分為公共科目筆試和專業(yè)科目測試。公共科目筆試為《綜合基礎(chǔ)知識》，專業(yè)科目測試內(nèi)容詳見《公招計劃表》，每科分值為100分。

筆試時間：2012年12月15日上午（詳見準考證）。筆試成績將于2012年12月18日在重慶市銅梁人力資源和社會保障網(wǎng)上公布（ http://tongliang.cqhrss.gov.cn/），同時安排面試相關(guān)事宜。

2、面試。根據(jù)考生的筆試成績，按《公招計劃表》中各個招聘崗位規(guī)定的面試比例，由高到低依次確定進入面試人員。面試比例達不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；無法遞減的，考生各科成績均須達到60分以上，方可進入面試。若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。

教育事業(yè)單位面試采取備課、講課（實作、技能測試）的方式進行；新聞中心的新聞崗位面試采取實作（新聞采寫等）的方式進行；其余事業(yè)單位崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環(huán)境適應(yīng)能力、語言表達能力、工作態(tài)度等。

面試分值為100分，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者不得確定為體檢人選。

面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后成績在60分以下的，考官小組須寫出書面報告，報招聘單位主管部門及縣人力社保局備案。

若面試前1天，經(jīng)確認因考生自動放棄出現(xiàn)缺額的，可在報考同一崗位人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補。面試中未形成競爭的崗位，考生面試成績須達到本面試組平均成績方可確定為體檢人選。

面試時間、地點另行通知。不按要求參加面試者視為自動放棄。

3、考試考核總成績計算

考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。成績計算均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

六、體檢

體檢由銅梁縣人力資源和社會保障局、主管部門組織實施。體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)考試考核總成績，從高分到低分等額確定。考試考核總成績出現(xiàn)并列時，則以面試成績、專業(yè)科目測試成績的順序，由高到低依次確定體檢人選。

體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)[2007]25號、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2005〕25號）》和《重慶市教育委員會關(guān)于印發(fā)新修訂的〈重慶市申請教師資格人員體檢標準及辦法〉的通知》（渝教人〔2010〕51號）的要求執(zhí)行，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際需求條件組織實施。體檢時間及地點另行通知。體檢費用由考生自行承擔(dān)。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)銅梁縣人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定項目體檢的應(yīng)聘人員，視為自動棄權(quán)。因自動棄權(quán)或體檢不合格出現(xiàn)空缺時，可按報考該崗位的考生的考試考核總成績從高分到低分依次遞補。如該崗位所有參加面試的人員體檢均不合格或無法遞補，不再遞補。

七、考察

體檢合格者，由銅梁縣人力資源和社會保障局會同主管部門、招聘單位，對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行全面考核業(yè)務(wù)能力以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行全面考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。因自動放棄資格或考察不合格出現(xiàn)缺額時，按照體檢不合格出現(xiàn)缺額時的遞補原則確定遞補人員。

八、公示

考試考核成績等有關(guān)事宜，可登陸銅梁縣人力資源和社會保障保障網(wǎng)查詢。

考察合格的人員在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)、銅梁縣人力資源和社會保障網(wǎng)上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準考證號、畢業(yè)院校（或工作單位）等。

九、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，按銅梁縣人力資源和社會保障局通知的時間，持相關(guān)證件到指定地點報到。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以任職定級；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

2013年應(yīng)屆畢業(yè)生于2013年8月20日前持身份證、畢業(yè)證、報到證，以及招聘崗位要求的相關(guān)資格證等其他證明材料，到銅梁縣人力資源和社會保障局報到。不能出具相應(yīng)證件、出具證件與招聘崗位條件不相符或逾期未報到者，取消其聘用資格。

十、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員的工作政策性強，涉及面廣，直接關(guān)系到考生的切身利益，必須高度重視，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴格按照簡章規(guī)定執(zhí)行。對違反招聘紀律的工作人員和考生，將按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

本簡章由銅梁縣人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。

咨詢電話：023-45640258

附表：

1.第四季度事業(yè)單位公開招聘計劃表（其他事業(yè)單位）.xls

2.第四季度事業(yè)單位公開招聘計劃表（衛(wèi)生事業(yè)單位）.xls

3.第四季度事業(yè)單位公開招聘計劃表（教育事業(yè)單位）.xls

4.第四季度公招報名表.xls

《第四季度公招報名表.xls》來源于重慶市銅梁縣人力資源和社會保障網(wǎng)，最近更新2012年11月21日。

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