蒙自產(chǎn)發(fā)投資有限責(zé)任公司職業(yè)經(jīng)理人招聘公告

因公司發(fā)展需要，本著“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的招聘原則，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘職業(yè)經(jīng)理人2名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則；

（二）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

（三）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重?shí)績?cè)瓌t；

（四）堅(jiān)持市場(chǎng)化配置、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出原則。

二、任職基本條件

（一）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的路線方針政策，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，遵紀(jì)守法、品行端正、誠信廉潔、勤勉敬業(yè)、協(xié)作精神強(qiáng)，有良好的履職記錄及職業(yè)素養(yǎng)；

（二）年齡45周歲以下，中共黨員優(yōu)先，財(cái)務(wù)、金融、國際貿(mào)易、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)，具有崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和能力，業(yè)績突出；

（三）具有較強(qiáng)的責(zé)任感，有勝任崗位職責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)能力，善于組織協(xié)調(diào)，具備良好的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)；

（四）聘用崗位有執(zhí)業(yè)資格或職稱資格等專門要求的，應(yīng)具備國家相關(guān)行業(yè)管理部門頒發(fā)的執(zhí)業(yè)資格或職稱證書；

（五）不屬于任職回避等有關(guān)規(guī)定的范圍；

（六）符合公司董事會(huì)要求的其他任職條件；

（七）有以下情形之一的人員，不具備報(bào)名資格：

1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

2.曾因違紀(jì)違法受過刑事處罰或被開除公職的；

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

4.曾因違法行為，被給予行政拘留、收容教養(yǎng)、強(qiáng)制戒毒等治安行政處罰的；

5.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響使用情形的；

6.因犯錯(cuò)誤正在接受審查，或受處分且處分期未滿的；

7.被列入失信被執(zhí)行人名單的，或在人民銀行征信系統(tǒng)中有嚴(yán)重個(gè)人信用問題的；

8.因違反職業(yè)操守或者工作嚴(yán)重失職給所任職的機(jī)構(gòu)造成重大損失或者惡劣影響的；

9.與現(xiàn)（原）單位簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議并仍處于競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)的；

10.其他不符合聘用的情形。

三、聘用任期

職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行任期制，聘期三年，一年一考核，聘期屆滿后根據(jù)任期考核情況，由蒙自產(chǎn)發(fā)投資有限責(zé)任公司決定續(xù)聘或解聘。實(shí)行任職試用期制，試用期為六個(gè)月，試用期滿后進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，考核評(píng)價(jià)勝任的正式聘任（聘任期限含試用期六個(gè)月），不勝任的予以解聘。

聘期內(nèi)，由董事會(huì)與其簽訂《崗位聘任協(xié)議》《任期目標(biāo)責(zé)任書》等，明確具體崗位職責(zé)、工作目標(biāo)、薪酬待遇、權(quán)利義務(wù)、退出機(jī)制、責(zé)任追究等。

四、退出機(jī)制

蒙自產(chǎn)發(fā)投資有限責(zé)任公司市場(chǎng)化選聘的職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行退出機(jī)制，有下列情形之一的，予以解聘：

1.經(jīng)董事會(huì)考核不能勝任工作或未完成目標(biāo)任務(wù)的；

2.聘期內(nèi)有重大失誤，造成嚴(yán)重?fù)p失或不良后果的；

3.身體狀況不能勝任崗位工作要求的；

4.個(gè)人提出辭職請(qǐng)求的；

5.聘期內(nèi)發(fā)生違紀(jì)違法行為的；

6.董事會(huì)認(rèn)定的其他應(yīng)予解聘的情形。

五、崗位要求及薪資待遇

（一）招聘崗位

1.崗位及人數(shù)：副總經(jīng)理2人

2.崗位職責(zé)及相關(guān)要求

（1）負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家、省、州市有關(guān)融資、擔(dān)保、金融投資、債務(wù)、財(cái)務(wù)等有關(guān)法律法規(guī)和制度辦法，主持制定集團(tuán)內(nèi)部融資、擔(dān)保、金融投資、債務(wù)、財(cái)務(wù)等相關(guān)制度和流程，并對(duì)制度和流程的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)；

（2）負(fù)責(zé)開展融資監(jiān)管、金融投資、擔(dān)保管理、債務(wù)監(jiān)控、財(cái)務(wù)管理等工作，并對(duì)相關(guān)工作的計(jì)劃、過程、成果等進(jìn)行審核把關(guān)；有效統(tǒng)籌和防范化解債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)整合企業(yè)資本，謀劃企業(yè)資本運(yùn)作模式，統(tǒng)籌企業(yè)資本運(yùn)作管理工作等；

（3）負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)下屬公司相關(guān)業(yè)務(wù)事項(xiàng)建立、執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)管控策略；

（4）具有3年以上企業(yè)融資管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)工作經(jīng)歷，擔(dān)任融資、財(cái)務(wù)等部門負(fù)責(zé)人及以上相關(guān)職位滿2年以上，熟悉企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度和業(yè)務(wù)流程，具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、組織、風(fēng)險(xiǎn)控制和問題解決能力。一般應(yīng)具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱；

（5）熟悉經(jīng)濟(jì)、金融、擔(dān)保、財(cái)務(wù)等的法律法規(guī)，具有良好的合規(guī)意識(shí)和審慎經(jīng)營意識(shí)，有一定的人脈資源；

（6）與金融機(jī)構(gòu)建立并保持良好的合作關(guān)系，能為公司拓展融資渠道。

（二）其他要求

（1）男女不限，大學(xué)本科及以上文化程度，具有10年以上大型企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)者可適當(dāng)放寬條件限制；

（2）熟悉公司法、民法典等法律法規(guī)及政策，具有較強(qiáng)的保密意識(shí)；

（3）具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，具備良好的服務(wù)意識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)、溝通能力及風(fēng)險(xiǎn)管控意識(shí)；

（4）誠實(shí)敬業(yè)，具有良好的職業(yè)操守和溝通協(xié)調(diào)能力；

（5）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)，執(zhí)行力較強(qiáng)。

（三）薪資待遇

經(jīng)考察審核、體檢合格無異議者予以聘用。崗位實(shí)行年薪制，試用期為六個(gè)月，待遇面議。同時(shí)，按勞動(dòng)法等相關(guān)規(guī)定，購買五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金），享受國家、地方法定假日及工會(huì)福利。

六、招聘程序

（一）招聘流程

發(fā)布招聘公告→報(bào)名→資格審查→面試→考察（政治審查）→體檢→錄用公示→遞補(bǔ)→辦理聘用。

（二）報(bào)名時(shí)間及方式

1.報(bào)名時(shí)間：自招聘公告發(fā)布之日起至2024年9月27日下午17時(shí)30分截止，早上8：30-11：30，下午14：00-17：30，周末、節(jié)假日除外，逾期不再受理。

2.報(bào)名方式：

（1）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)須準(zhǔn)確、完整填寫個(gè)人信息。

（2）報(bào)名所需材料：

①現(xiàn)場(chǎng)填寫報(bào)名表1份；

②提供本人有效居民身份證、戶口簿、學(xué)歷證書及相關(guān)證書原件及復(fù)印件各1份；

③近期一寸免冠照片1張；

④行政事業(yè)單位或國企在職工作者需出具所在單位已知曉應(yīng)聘我公司的相關(guān)證明材料。

3.報(bào)名地點(diǎn)：蒙自市米線小鎮(zhèn)E6幢二樓201室。

4.將上述所需的材料掃描并壓縮成壓縮包，郵件主題請(qǐng)以“應(yīng)聘公司+應(yīng)聘崗位+姓名”命名，發(fā)送至郵箱：904384040@qq.com。

注：我單位保證應(yīng)聘資料不外泄，對(duì)應(yīng)聘者個(gè)人信息進(jìn)行保密，報(bào)名資料概不退還。以上證件需提前準(zhǔn)備，原件報(bào)名時(shí)進(jìn)行審核無需提交，收復(fù)印件。

（三）資格審查

1.用人單位根據(jù)招聘要求，以及應(yīng)聘者應(yīng)聘崗位的匹配情況，進(jìn)行資格審查，符合招聘條件的應(yīng)聘者通過紅河人才網(wǎng)進(jìn)行公布。

2.資格審查將貫穿整個(gè)招聘過程，應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交的個(gè)人信息和材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。用人單位對(duì)在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合公告要求的應(yīng)聘者，一律取消其面試或聘用資格并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

（四）面試

1.面試根據(jù)招聘崗位針對(duì)個(gè)人專業(yè)能力進(jìn)行考核，主要考察應(yīng)聘人員的相關(guān)崗位的專業(yè)實(shí)操能力、實(shí)際處理問題能力等。

2.面試時(shí)間：電話另行通知，應(yīng)聘者保持手機(jī)暢通，因通訊不暢和個(gè)人原因造成的后果自行承擔(dān)。

3.按照崗位招錄人數(shù)等額確定進(jìn)入考察（政治審查）、體檢環(huán)節(jié)。

（五）考察（政治審查）

1.體檢合格人員將進(jìn)入考察（政治審查）環(huán)節(jié)，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察（政治審查），重點(diǎn)了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面情況；

2.考察人員提供派出所出具的無犯罪記錄證明；

3.招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將對(duì)考察對(duì)象的征信情況進(jìn)行核查。

（六）體檢

1.體檢的項(xiàng)目為常規(guī)體檢+尿嗎啡；

2.體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)必須是縣（市）級(jí)及以上醫(yī)院；

3.體檢費(fèi)用自行承擔(dān)并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交本人體檢報(bào)告；

4.體檢時(shí)體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的人員，取消聘用資格并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

七、公示和聘用

（一）公示

1.對(duì)擬聘用人員在紅河人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、報(bào)考崗位，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為5個(gè)工作日。

2.公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，公司將對(duì)應(yīng)聘人員按照相關(guān)法律法規(guī)辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；公示期內(nèi)有反映且招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用；為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，反映問題時(shí)須實(shí)名反映。

（二）聘用

1.按照不得兼職的原則，已簽署聘用合同且仍在合同期內(nèi)的擬聘用人員，必須在規(guī)定的時(shí)間前，將原單位解除合同的相關(guān)證明提交至蒙自產(chǎn)發(fā)投資有限責(zé)任公司，否則取消聘用資格。

2.聘用通知下發(fā)后，聘用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持有關(guān)材料報(bào)到，逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。

（三）遞補(bǔ)

招聘過程中，因個(gè)人棄權(quán)（需簽訂附件2：自愿放棄崗位承諾書）或體檢、考察（政治審查）、公示等不合格所出現(xiàn)的空缺崗位，按符合條件候選人綜合成績由高到低進(jìn)行順延遞補(bǔ)1次。

八、用工形式

聘用人員實(shí)行合同管理，相關(guān)規(guī)定按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》執(zhí)行，并參照公司薪酬管理辦法執(zhí)行。

九、工作地點(diǎn)

蒙自市

十、招聘單位及聯(lián)系方式

招聘單位：蒙自產(chǎn)發(fā)投資有限責(zé)任公司

聯(lián)系人：黃老師電話：0873-3659766

附件1：報(bào)名表.xlsx

附件2：自愿放棄崗位承諾書.docx

蒙自產(chǎn)發(fā)投資有限責(zé)任公司

2024年9月14日

來源：https://www.hhzrc.cn/Article/Index/Index/show/id/14920