耿馬傣族佤族自治縣國(guó)有糧食購(gòu)銷有限責(zé)任公司
2024年公開招聘糧食保管人員的公告
糧食儲(chǔ)備是保障國(guó)家糧食安全的重要物質(zhì)基礎(chǔ),是保持進(jìn)貨渠道暢通,確保在發(fā)生突發(fā)事件時(shí)能夠確保糧食不脫銷、不斷檔的重要渠道,更是調(diào)節(jié)市場(chǎng)、穩(wěn)價(jià)保供和應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的壓艙石。為進(jìn)一步加強(qiáng)政府儲(chǔ)備糧油的儲(chǔ)存安全和人才儲(chǔ)備,激發(fā)公司活力,提高儲(chǔ)備糧管理工作業(yè)務(wù)及效率,根據(jù)自治縣國(guó)資委轉(zhuǎn)發(fā)市國(guó)資委《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范監(jiān)管企業(yè)員工招聘及用工管理工作的指導(dǎo)意見》和公司《招聘錄用管理制度》等文件精神。經(jīng)集團(tuán)公司研究,結(jié)合公司發(fā)展和工作實(shí)際需求,同時(shí)為優(yōu)化人力資源配置,引進(jìn)關(guān)鍵崗位人才和業(yè)務(wù)骨干,現(xiàn)耿馬傣族佤族自治縣國(guó)有糧食購(gòu)銷有限責(zé)任公司特委托耿馬鵬翼人力資源有限公司面向社會(huì)公開招聘糧食保管員1名。相關(guān)招聘事宜公告如下:
一、公司基本情況
耿馬傣族佤族自治縣國(guó)有糧食購(gòu)銷有限責(zé)任公司(國(guó)有獨(dú)資)成立于2000年3月7日,系耿馬自治縣國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司二級(jí)子公司,注冊(cè)資本金705萬元整,公司主要從事政府糧油儲(chǔ)備、糧食收購(gòu)、谷物銷售、豆及薯類銷售、食用農(nóng)場(chǎng)品加工及銷售等業(yè)務(wù)。
二、招聘原則及工作地點(diǎn)
(一)招聘原則
1.堅(jiān)持黨管干部和黨管人才原則;
2.堅(jiān)持市場(chǎng)化配置,契約化管理原則;
3.堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞倪x人用人;
4.堅(jiān)持公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的錄用原則;
5.堅(jiān)持專業(yè)、品德、技能、工作經(jīng)驗(yàn)與崗位相符原則。
(二)工作地點(diǎn)
耿馬傣族佤族自治縣國(guó)有糧食購(gòu)銷有限責(zé)任公司。
三、招聘崗位事宜
(一)招聘崗位
招聘糧食保管員1人,共計(jì)1個(gè)崗位(詳見附件)。
(二)招聘崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)倉(cāng)廒工作間內(nèi)務(wù)和責(zé)任區(qū)衛(wèi)生。
2.負(fù)責(zé)責(zé)任倉(cāng)廒安全防護(hù)措施完整性以及儲(chǔ)糧的安全性。
3.負(fù)責(zé)倉(cāng)廒設(shè)施設(shè)備使用情況及故障反饋的及時(shí)性。
4.負(fù)責(zé)倉(cāng)廒帳、牌、卡、表、簿、圖填寫的完整性和準(zhǔn)確性。
5.負(fù)責(zé)責(zé)任倉(cāng)廒糧情準(zhǔn)確性和隱患處理的及時(shí)性。
6.負(fù)責(zé)責(zé)任倉(cāng)廒出、入倉(cāng)糧食數(shù)量準(zhǔn)確性、質(zhì)量符合性、出倉(cāng)報(bào)告及時(shí)性。
7.負(fù)責(zé)責(zé)任倉(cāng)廒賬務(wù)完整性和真實(shí)性。
8.負(fù)責(zé)責(zé)任倉(cāng)廒儲(chǔ)糧溫濕度符合性以及通風(fēng)、降溫期間安全性。
9.負(fù)責(zé)責(zé)任倉(cāng)廒儲(chǔ)糧儲(chǔ)存期間安全性。
10.負(fù)責(zé)責(zé)任倉(cāng)廒檔案存檔完整性和及時(shí)性。
11.監(jiān)磅時(shí)對(duì)計(jì)量的準(zhǔn)確性和公平性負(fù)監(jiān)督責(zé)任。
12.監(jiān)倉(cāng)時(shí)負(fù)責(zé)入庫(kù)質(zhì)量及裝卸人員安全作業(yè)、出入倉(cāng)進(jìn)度及現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)范性。
(三)招聘范圍
本次招聘公開面向全社會(huì)招聘。
(四)招聘方式
招聘采取面試的方式,面試成績(jī)確定進(jìn)入體檢人選,面試成績(jī)及體檢結(jié)果確定擬聘用人選。
(五)報(bào)考條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.遵守中華人民中國(guó)憲法、法律、法規(guī),遵紀(jì)守法,品行端正,具有良好的政治素質(zhì)、道德素質(zhì)和一定的政策理論水平。
3.自愿從事招聘崗位的相關(guān)工作,服從公司崗位調(diào)劑。
4.應(yīng)聘崗位人員須持有糧食倉(cāng)管員初級(jí)及以上證書,同時(shí),須具有社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)5年及以上的大專(全日制)及以上人員,限男性,年齡在35周歲以下(1989年9月10日以后出生)。
5.具有良好的品行和職業(yè)道德;
6.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件,能夠適應(yīng)糧食保管員工作的需要;
7.具備崗位所需要的其他條件。
(五)有下列情形之一的,不得參加報(bào)考
1.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;
2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的,或受到問責(zé)處分且處分期限未滿的人員;
3.粉塵過敏者、患有恐高癥的、患有呼吸系統(tǒng)疾病的,患有嚴(yán)重身體疾病或精神疾病,患有癲癇等間歇性疾病的;
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;
5.法律法規(guī)、政策規(guī)定的其他情形;
6.受過刑事處罰、曾被收容教養(yǎng)、收容教育或者有吸毒史的,曾被開除公職或被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;
7.被國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位開除公職或者辭退的;
8.本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的;
9.有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的;
10.有偷稅漏稅情形的;
11.不符合任職回避有關(guān)規(guī)定的;
12.違反意識(shí)形態(tài)有關(guān)規(guī)定,造成嚴(yán)重不良影響的;
13.其他不宜報(bào)考的人員。
(六)薪酬待遇
試用期為2個(gè)月,試用期薪酬待遇為2000元/月??己撕细褶D(zhuǎn)正后薪酬待遇為3200元/月(不含單位繳納部分及個(gè)人繳納部分的五險(xiǎn)一金)。
三、招聘辦法及程序
(一)本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間:2024年9月11日至2024年9月25日。18:00止,受理時(shí)間為上午8:30至11:30;下午14:30至18:00(周末及節(jié)假日除外)。報(bào)考者須攜帶畢業(yè)證書、身份證原件及復(fù)印件一份,相關(guān)資格證書原件及復(fù)印件,近期小1寸免冠照2張。
2.報(bào)名地點(diǎn):耿馬自治縣人力資源和社會(huì)保障局-耿馬自治縣就近就地就業(yè)服務(wù)中心(耿馬鵬翼人力資源有限公司)。
(二)資格審查
報(bào)名結(jié)束后由公司對(duì)應(yīng)聘人員提交的資料與應(yīng)聘崗位匹配性進(jìn)行審核,符合條件報(bào)名人員進(jìn)入面試人員名單,并于2024年9月25日下午18:00前以電話、短信、微信形式通知未納入考試范圍人員,納入考試人員范圍的考生不再另行通知。
本次考試不收取任何費(fèi)用。
(三)考試
考試采取面試的方式。
(1)面試總分為100分;
(2)擬定面試時(shí)間、地點(diǎn):2024年9月27日早上9點(diǎn)開始,面試地點(diǎn)耿馬縣國(guó)有糧食購(gòu)銷公司三樓會(huì)議室;
(3)面試時(shí)如遇招聘崗位數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)比為1:1時(shí),該崗位面試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線確定為80分,應(yīng)試者的面試成績(jī)必須大于等于80分,才有資格確定為進(jìn)入體檢人選。
注:綜合成績(jī)將于2024年9月27日下午18時(shí)前在“臨滄市就業(yè)工作站”公布。
(四)體檢及辦理健康證
根據(jù)綜合成績(jī)從高到低的順序確定進(jìn)入體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《行政事業(yè)單位錄用體檢辦法》執(zhí)行。體檢由耿馬鵬翼人力資源有限公司統(tǒng)一組織,體檢及辦理健康證費(fèi)用由考生自理。
進(jìn)入體檢范圍的人員不按時(shí)參加體檢或者體檢結(jié)果不合格者,取消招聘資格,由此產(chǎn)生的空缺崗位按報(bào)考人員綜合成績(jī)從高到低的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)一次(體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)。
(五)公示
擬聘用人員名單公示期為3個(gè)工作日,在“臨滄市就業(yè)工作站”網(wǎng)上公示。
(六)辦理聘用手續(xù)
公示期滿,對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的,由招聘單位辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問題,但一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用。
四、嚴(yán)肅招聘工作紀(jì)律
對(duì)違反公開招聘工作紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員,取消考試資格或招聘資格。對(duì)造成惡劣影響且觸犯刑律的有關(guān)人員,移送司法機(jī)關(guān)處理。
五、其他
試用期滿后,公司對(duì)錄用人員在試用期(見習(xí)期)所表現(xiàn)出的能力、潛力、素質(zhì)等方面進(jìn)行崗位匹配性評(píng)估,不符合聘用條件者,按相關(guān)程序予以解聘。
附件:耿馬傣族佤族自治縣國(guó)有糧食購(gòu)銷有限責(zé)任公司招聘員工崗位計(jì)劃表.xls
耿馬鵬翼人力資源有限公司
2024年9月11日
來源:https://mp.weixin.qq.com/s/wLCxq8QGBos2oeZuGowTUA