某國企招聘薪酬專員1名
薪酬專員 1名
用工方式:勞務(wù)外包
PART 1崗位職責(zé)
1.薪資核算與管理:根據(jù)公司的薪酬制度和政策,準(zhǔn)確、高效地完成每月薪資核算工作,包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、社保公積金扣繳等,確保薪資發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
2.薪酬系統(tǒng)維護(hù):熟練操作薪酬管理軟件,及時(shí)更新員工個(gè)人信息(如入職、離職、職位變動(dòng)、薪資調(diào)整等),確保薪酬數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。
3.政策合規(guī)與優(yōu)化:密切關(guān)注國家及地方薪酬相關(guān)法律法規(guī)的變化,確保公司薪酬政策的合法合規(guī),并根據(jù)實(shí)際情況提出優(yōu)化建議。
4.員工服務(wù)與溝通:耐心解答員工關(guān)于薪酬的疑問,處理薪酬相關(guān)的投訴和建議,提升員工滿意度。
PART 2任職要求
1.教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2.工作經(jīng)驗(yàn):至少1年以上薪酬管理或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),熟悉薪酬核算流程。
3.專業(yè)技能:精通Excel等辦公軟件,具備良好的數(shù)據(jù)處理和分析能力;熟悉薪酬管理軟件(如SAP、用友等)者優(yōu)先。
4.法律知識(shí):熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī),特別是薪酬、社保、公積金等相關(guān)政策。
5.綜合素質(zhì):具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,注重細(xì)節(jié),能夠承受一定的工作壓力,有較強(qiáng)的責(zé)任心和職業(yè)道德。
PART 3待遇福利
競(jìng)爭(zhēng)性的薪資待遇,年終獎(jiǎng)及績(jī)效獎(jiǎng)金;
完善的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及商業(yè)保險(xiǎn);
豐富的員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)及晉升空間;
舒適的辦公環(huán)境,和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍;
法定節(jié)假日休息,帶薪年假,員工旅游等福利。
來源:https://mp.weixin.qq.com/s/1Zt4KO8VO4MFO5-C9syNPQ