2024年云南紅投國(guó)際投資開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司社會(huì)招聘公告
來(lái)源:紅河人才網(wǎng) 閱讀:937 次 日期:2024-08-30 09:28:40
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云南紅投國(guó)際投資開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司

2024年社會(huì)公開(kāi)招聘公告

云南紅投國(guó)際投資開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司于2015年6月25日成立,為紅河州開(kāi)發(fā)投資控股集團(tuán)有限公司子集團(tuán),注冊(cè)資本21億元。主營(yíng)礦產(chǎn)貿(mào)易、包裝箱生產(chǎn)、農(nóng)副產(chǎn)品貿(mào)易等業(yè)務(wù),紅投國(guó)際經(jīng)過(guò)持續(xù)地探索及不斷地資源整合,形成了成熟的貿(mào)易購(gòu)銷(xiāo)渠道以及運(yùn)營(yíng)管理體系。

截至2024年8月,紅投國(guó)際在紅河州、天津、上海、深圳、老撾等地先后成立13家下屬公司,其中8家全資子公司,2家控股子公司,1家參股子公司以及2家三級(jí)公司。

為充實(shí)紅投國(guó)際人才隊(duì)伍力量,構(gòu)建優(yōu)質(zhì)人才隊(duì)伍,現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘6名正式職工,具體情況公告如下:

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗選人的原則;

(二)堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

(三)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn);

(四)堅(jiān)持專(zhuān)業(yè)對(duì)口、平等自愿、協(xié)商一致的原則。

二、招聘崗位

財(cái)務(wù)產(chǎn)權(quán)部:副部長(zhǎng)1名、會(huì)計(jì)崗1名、出納崗1名。

投融資管理部:數(shù)據(jù)信息崗1名。

市場(chǎng)部:市場(chǎng)拓展崗2名。

任職資格條件詳見(jiàn)附件1:云南紅投國(guó)際投資開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃表。

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;

3.具備良好的品行和職業(yè)道德,作風(fēng)正派;

4.身體健康,符合體檢健康標(biāo)準(zhǔn);

5.具備崗位需求的資格條件。

(二)下列人員不得應(yīng)聘

1.曾受過(guò)刑事處罰或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

2.曾被開(kāi)除公職或因違規(guī)違紀(jì)被解除勞動(dòng)(聘用、聘任)合同;

3.近5年內(nèi)有舞弊等嚴(yán)重違反公務(wù)員聘用、事業(yè)單位招聘紀(jì)律行為;

4.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員;

5.本人及直系親屬被列為失信被執(zhí)行的人員;

6.其他不得應(yīng)聘的情形。

(三)應(yīng)聘人員應(yīng)符合回避的有關(guān)規(guī)定。

(四)任職資格條件詳見(jiàn)附件1公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃表。

三、招聘實(shí)施步驟

本次招聘按如下流程進(jìn)行:發(fā)布招聘公告→報(bào)名→資格審查→考核→背景調(diào)查(政治審查)→體檢→審議→公示→辦理聘用→遞補(bǔ)。

(一)發(fā)布公告

本次招聘擬通過(guò)紅河人才網(wǎng)、前程無(wú)憂(yōu)網(wǎng)發(fā)布招聘公告。

(二)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間:招聘信息發(fā)布之日起至2024年9月6日下午17:00截止,逾期不再受理。

2.報(bào)名方式:本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行,報(bào)名受理郵箱:2698949590@qq.com。

3.采用線(xiàn)上郵箱接收?qǐng)?bào)名資料,應(yīng)聘人員可通過(guò)招聘公告指定郵箱發(fā)送報(bào)名資料;通過(guò)前程無(wú)憂(yōu)投遞簡(jiǎn)歷人員需將報(bào)名資料同步發(fā)送至指定郵箱,每人限報(bào)1個(gè)崗位。

4.應(yīng)聘人員報(bào)名需提供:《報(bào)名登記表》(需個(gè)人簽字)、最近半年個(gè)人5寸彩色證件照、應(yīng)聘誠(chéng)信承諾書(shū)、身份證,專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、學(xué)術(shù)(科研、工作)成果及獲獎(jiǎng)榮譽(yù)證書(shū),畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、從業(yè)經(jīng)歷證明材料等相關(guān)資料掃描件。

5.我單位保證應(yīng)聘資料不外泄,對(duì)應(yīng)聘者個(gè)人的信息進(jìn)行保密,報(bào)名資料概不退還。

(三)資格審查

1.報(bào)名結(jié)束后,由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選和審查,符合條件人選名單在紅河人才網(wǎng)進(jìn)行公示,公示期為3個(gè)工作日。

2.資格審查將貫穿整個(gè)招聘過(guò)程,在招聘錄用任何環(huán)節(jié),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)提交虛假材料的應(yīng)聘人員,取消其應(yīng)聘資格并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

(四)考核

中層管理崗采用兩輪面試形式進(jìn)行考核,每輪面試總分均為100分。普通員工崗采用筆試加面試的形式進(jìn)行考核,筆試、面試總分各為100分。

1.中層管理崗考核

(1)第一輪面試。70分及以上為合格,根據(jù)面試得分由高到低排序,按照招聘崗位1:3的比例,確定進(jìn)入第二輪面試人選。如第一輪面試分?jǐn)?shù)相同,影響到進(jìn)入第二輪面試的,一同進(jìn)入第二輪面試;如第一輪面試人數(shù)低于1:3比例,則按照第一輪面試成績(jī)70分及以上人員進(jìn)入第二輪面試。第一輪面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

(2)第二輪面試。80分及以上為合格,根據(jù)第二輪面試得分由高到低排序,按照招聘崗位等額確定擬聘用初步人選。如得分相同影響到擬聘用初步人選確定,則按照主考官考核得分高低確定擬聘用初步人選,主考官考核得分相同,則通過(guò)增加一輪面試的方式確定擬聘用初步人選。第一,第二輪面試成績(jī)及擬聘用初步人選人員名單在紅河人才網(wǎng)進(jìn)行公示,公示期為3個(gè)工作日。

2.普通員工考核

(1)筆試。筆試總分為100分,采用紙質(zhì)試卷答題,閉卷考試方式。根據(jù)招聘崗位類(lèi)別需求人數(shù),按照1:3的比例進(jìn)行筆試,70分及以上為合格,根據(jù)得分由高到低排序,按照招聘崗位1:3的比例,確定進(jìn)入第二輪面試人員名單,筆試排名相同,一同進(jìn)入面試。如筆試人數(shù)低于1:3比例,則按照筆試成績(jī)70分及以上人員進(jìn)入面試。筆試成績(jī)及進(jìn)行面試人選名單,在紅河人才網(wǎng)進(jìn)行公示,公示期為3個(gè)工作日。

(2)面試。面試總分為100分,80分及以上為合格。根據(jù)面試得分由高到低排序,按照招聘崗位等額確定擬聘用初步人選。如得分相同影響到擬聘用初步人選確定,則按照主考官考核得分高低確定擬聘用初步人選,主考官考核得分相同,則通過(guò)增加一輪面試的方式確定擬聘用初步人選。面試成績(jī)及進(jìn)入背景調(diào)查、體檢人員名單在紅河人才網(wǎng)進(jìn)行公示,公示期為3個(gè)工作日。

四、背景調(diào)查(政治審查)、體檢

(一)背景調(diào)查(政治審查)

中層管理崗:對(duì)擬聘用初步人選進(jìn)行背景調(diào)查,需按要求提供個(gè)人征信報(bào)告(簡(jiǎn)版)、無(wú)犯罪記錄證明原件。

普通員工崗:對(duì)擬聘用初步人選進(jìn)行政治審查,需按要求提供個(gè)人征信報(bào)告(簡(jiǎn)版)、無(wú)犯罪記錄證明原件。

(二)體檢

擬聘用初步人選體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢人員需到縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行體檢,費(fèi)用自理。受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起3個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)同意后,到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn),體檢費(fèi)用自理。

五、公示

背景調(diào)查(政治審查)、體檢結(jié)束后,招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)背景調(diào)查(政治審查)結(jié)果、體檢結(jié)果確定擬聘用人選,并在紅河人才網(wǎng)進(jìn)行公示,公示期為3個(gè)工作日。

六、聘用

(一)公示期滿(mǎn)后,沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響聘用的,將按照相關(guān)法律法規(guī)辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;公示期內(nèi)有反映且招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

(二)聘用通知下發(fā)后,聘用人選必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持有關(guān)材料報(bào)到。無(wú)故逾期不報(bào)到者,取消聘用資格。

(三)聘用人員與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,聘用崗位實(shí)行3個(gè)月試用期。

七、遞補(bǔ)

招聘過(guò)程中,因個(gè)人棄權(quán)(需簽訂附件4:自愿放棄崗位承諾書(shū)),背景調(diào)查(政治審查)、體檢、公示等不合格所出現(xiàn)的空缺崗位,按照面試合格候選人成績(jī)由高到低排序,進(jìn)行順延遞補(bǔ)1次,如成績(jī)排名影響到遞補(bǔ)的,則按照面試主考官考核得分高低確定遞補(bǔ)人選,如主考官考核得分相同,取消遞補(bǔ)。

八、薪酬福利待遇

聘用人員薪酬按云南紅投國(guó)際投資開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司薪酬福利相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。所有員工入職即簽訂正式勞動(dòng)合同,依法購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金。試用期三個(gè)月,試用期薪酬為本崗位薪酬的80%。聘期中,所聘用人員不得在公司之外兼任其他職務(wù)、任務(wù)并領(lǐng)取報(bào)酬,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按公司規(guī)章制度執(zhí)行。

九、相關(guān)紀(jì)律

(一)本次公開(kāi)招聘工作相關(guān)信息在紅河人才網(wǎng)公示公告,接受社會(huì)公眾監(jiān)督,做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。對(duì)本次招聘中各環(huán)節(jié)的公示公告有異議者,可在招聘期間向公司監(jiān)督部門(mén)提出。

(二)資格審查將貫穿整個(gè)招聘過(guò)程,應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交的個(gè)人信息和材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé),用人單位在招聘錄用任何環(huán)節(jié),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)提交虛假材料的應(yīng)聘人員,取消其應(yīng)聘資格并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

十、其他事項(xiàng)

報(bào)考人員需要服從紅投國(guó)際對(duì)崗位及工作地點(diǎn)的安排。

招聘咨詢(xún):李老師13577332452

監(jiān)督部門(mén):云南省昆明市西山區(qū)潤(rùn)城第二大道1棟13樓云南紅投國(guó)際投資開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司綜合管理部

聯(lián)系方式:0871-63347717

本公告最終解釋權(quán)歸云南紅投國(guó)際投資開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司所有。

附件1.公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃表.docx

附件2.公開(kāi)招聘報(bào)名登記表.docx

附件3.應(yīng)聘承諾書(shū).docx

附件4.自愿放棄崗位承諾書(shū).docx

來(lái)源:https://www.hhzrc.cn/Article/Index/Index/show/id/14807

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