德宏旅游集團(tuán)管理有限責(zé)任公司招聘信息
德宏旅游集團(tuán)管理有限責(zé)任公司成立于2009年09月02日,主營業(yè)務(wù)為旅游服務(wù)與管理。2019年劃入德宏州產(chǎn)業(yè)投資有限公司進(jìn)行統(tǒng)一管理。為提高公司整體管理效率,通過對所屬旅游資源的盤活和市場化運(yùn)作,實(shí)現(xiàn)公司對德宏州旅游市場的積極促進(jìn)和領(lǐng)軍作用。經(jīng)出資人上報(bào)州國資委審批同意,公司擬面向社會(huì)公開選聘總經(jīng)理1名。為做好此次人才選聘工作,保證選聘人員的專業(yè)水平和綜合能力符合崗位要求,提高選聘決策的科學(xué)性和嚴(yán)謹(jǐn)性,特此公告如下:
一、招聘崗位
(一)招聘范圍和對象
1.年齡在50(含)周歲以下,具有中華人民共和國國籍。
2.擁護(hù)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛祖國,政治立場堅(jiān)定,品行端正、作風(fēng)正派、遵紀(jì)守法、勤奮好學(xué)。
3.身體健康、五官端正,有良好的綜合素質(zhì)能力。
4.具有良好的個(gè)人誠信。
(二)崗位人數(shù)及要求
1、崗位人數(shù):
德宏旅游集團(tuán)管理有限責(zé)任公司總經(jīng)理:擬招聘1人;
2、任職條件:
2.1 本科及以上級別學(xué)歷;
2.2 5年以上酒店、景區(qū)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),其中至少3年以上運(yùn)營管理中高層工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;熟悉云南旅游市場情況,熟悉滇西片區(qū)旅游資源、市場運(yùn)作情況;
2.3 熟悉運(yùn)營互聯(lián)網(wǎng)自媒體平臺(tái)運(yùn)營,或可以組織自媒體團(tuán)隊(duì)進(jìn)行運(yùn)營;
2.4具備良好的洞察力、領(lǐng)悟力、判斷力和創(chuàng)新精神,具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和豐富的管理經(jīng)驗(yàn)熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式;
2.5具有良好的履職記錄,具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件。
2.6共產(chǎn)黨員優(yōu)先。
2.7符合任職回避等有關(guān)規(guī)定。
2.8符合公司董事會(huì)要求的其他任職條件。
(三)具有下列情形之一的人員,不得報(bào)名
1.有違反有關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì)規(guī)定行為的,尚未解除黨紀(jì)政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員。
2.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員。
3.曾因犯罪受過刑事處罰、曾被開除公職的人員。
4.禁業(yè)禁止期人員、接受專業(yè)監(jiān)管部門執(zhí)業(yè)處罰或停止執(zhí)業(yè)的人員;在接受高等教育期間受到開除學(xué)籍或留校察看等學(xué)校處分的人員。
5.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員。
6.因拒服兵役被部隊(duì)除名并退回人員。
7.本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動(dòng)的。
8.法律規(guī)定不得錄用的人員。
二、招聘程序
(一)發(fā)布招聘公告
德宏州公共就業(yè)和人才服務(wù)局微信公眾號及其他公開招聘渠道
(二)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間:自本公告發(fā)布之日起至2024年8月13日18:00截止。
2.報(bào)名方式:網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。應(yīng)聘者須將報(bào)名材料通過電子郵件形式發(fā)送到報(bào)名指定郵箱:prosjob@163.com,不接受現(xiàn)場報(bào)名。若郵件多次投遞失敗,請致電話:0871-63139996。
3.郵件及報(bào)名材料要求
(1)郵件主題:“報(bào)考崗位+姓名”。
(2)附件1:應(yīng)聘者如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員信息表》并簽字、掃描為PDF格式。該文件夾命名為“附件1.報(bào)考崗位+姓名”。
(3)附件2:應(yīng)聘者將身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)(職稱)證書(如有)、管理職務(wù)或?qū)I(yè)職務(wù)聘用文件、其他證明專業(yè)和管理能力的文件(請隱藏敏感信息)或其他證明材料掃描到同一個(gè)文件,該文件(文檔)命名為“附件2.姓名+個(gè)人材料” 。
4.符合報(bào)考要求且報(bào)名材料齊全的,公司不另行回復(fù)郵件;報(bào)名材料不齊全的,公司將通過回復(fù)郵件的方式進(jìn)行提醒;若報(bào)名截止時(shí),報(bào)名材料仍不齊全的,一律視為材料不符合,不予進(jìn)行資格審查。
5.請勿重復(fù)提交應(yīng)聘材料,過期不予受理。
(三)人才選拔方式
本次招聘人才選拔采用管理能力筆試+綜合能力面試兩個(gè)環(huán)節(jié)的方式進(jìn)行,每個(gè)環(huán)節(jié)環(huán)節(jié)100分,最終成績按加權(quán)分?jǐn)?shù)計(jì)算。
總成績=管理能力筆試成績(50%)+綜合能力面試成績(50%),所有成績保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。綜合能力面試結(jié)束三個(gè)工作日后,總成績將在德宏州人力資源和社會(huì)保障局微信公眾號上進(jìn)行公示。
1.管理能力筆試
第三方招聘機(jī)構(gòu)根據(jù)公司主營業(yè)務(wù)和崗位專業(yè)要求獨(dú)立進(jìn)行筆試命題及閱卷。筆試內(nèi)容為與崗位相關(guān)的專業(yè)管理知識、國有企業(yè)高級管理人員管理知識相關(guān)的專業(yè)知識測試。
2.綜合能力面試
綜合能力面試考官由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組與第三方專業(yè)招聘機(jī)構(gòu)共同組成,不少于5人。其中,第三方專業(yè)招聘機(jī)構(gòu)面試官不少于3人,現(xiàn)場評分由面試官根據(jù)面試考察指標(biāo)獨(dú)立打分,取平均分得出綜合能力環(huán)節(jié)成績。
綜合能力面試環(huán)節(jié)主要考察面試者的舉止儀表、求職動(dòng)機(jī)、溝通表達(dá)能力、應(yīng)變能力、綜合分析能力、性格特征等,面試題目由第三方專業(yè)招聘機(jī)構(gòu)根據(jù)招聘需要設(shè)計(jì)提供。面試結(jié)束后,面試考官根據(jù)應(yīng)聘者表現(xiàn)獨(dú)立發(fā)表意見并集體討論形成結(jié)果。
(四)考察及背景調(diào)查
對候選人違法犯罪、征信記錄等相關(guān)情況進(jìn)行考察,并再次核實(shí)其是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件,提供的報(bào)告信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
(五)體檢
按崗位類別招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人員名單,根據(jù)用人單位要求進(jìn)行統(tǒng)一體檢,第三方專業(yè)招聘機(jī)構(gòu)通過電話或短信的方式通知體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定,結(jié)合本地區(qū)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行,體檢費(fèi)用自理。對體檢結(jié)論有疑問者,自體檢結(jié)果日起3日內(nèi)本人可書面提出復(fù)檢要求,復(fù)檢只進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。若有體檢不合格或自動(dòng)放棄的,按所在崗位類別綜合成績由高到低順序依次遞補(bǔ),征得母公司同意后進(jìn)入考察。替補(bǔ)輪次不得超過兩次。
(六)招聘結(jié)果公示
根據(jù)綜合成績、體檢結(jié)果、考察情況,在上報(bào)母公司審批同意后,最終確定的擬聘用人員,將在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示,公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期間,對反映的影響擬聘用人員報(bào)考資格的問題一經(jīng)查實(shí),立即取消擬錄用資格,按所在崗位類別綜合成績由高到低順序遞補(bǔ),綜合成績相同的,按面試成績由高到低順序依次遞補(bǔ),在征得母公司同意后進(jìn)行替補(bǔ)考察,替補(bǔ)輪次不超過兩次。
(七)簽訂勞動(dòng)合同
被用人單位招聘錄用的人員,按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《德宏州州屬國有企業(yè)招聘員工管理辦法》(德政辦發(fā)〔2018〕31號)的有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同并約定試用期限,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)以及工資待遇。
三、退出機(jī)制
(一)市場化選聘的高級管理人員實(shí)行任期制,3年為一個(gè)任期。聘期屆滿,經(jīng)董事會(huì)考核合格的,可以續(xù)聘,并重新簽訂聘任協(xié)議,辦理聘用手續(xù),否則視為自動(dòng)解聘。董事會(huì)在決定續(xù)聘前,須征得母公司同意。
(二)聘用人員凡出現(xiàn)下列情形之一的,董事會(huì)應(yīng)當(dāng)予以解聘,并在做出解聘決定后報(bào)備州國資委 。
1.經(jīng)董事會(huì)或母公司考核不能勝任工作或未完成目標(biāo)任務(wù)的;
2.聘任期內(nèi)有重大失誤,造成嚴(yán)重?fù)p失或不良后果的;
3.身體狀況不能勝任崗位工作需要的;
4.個(gè)人提出辭職請求的;
5.聘期內(nèi)發(fā)生違紀(jì)違法行為的;
6.根據(jù)法律法規(guī)應(yīng)當(dāng)解聘的其他重要情形。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
(一)招聘全過程公開接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)公眾及團(tuán)體的監(jiān)督。
(二)本次招聘工作本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,招聘過程中若出現(xiàn)弄虛作假、徇私舞弊及違反組織紀(jì)律行為,將嚴(yán)肅查處。
五、其他事項(xiàng)
(一)上述招聘數(shù)量為公司招聘人數(shù)上限,若某崗位無足數(shù)報(bào)名者達(dá)到企業(yè)要求,則該崗位此次不招錄或不足數(shù)招錄。
(二)應(yīng)聘人員有下列情形之一的,取消聘用資格。按照綜合成績從高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ):
1.提供虛假材料,偽造、涂改證件證明,或以其他不正當(dāng)手段獲得應(yīng)聘資格的。
2.在筆試、面試、體檢或考察過程中作弊的。
3.身體條件不符合崗位要求的。
4.公示期間反映的問題經(jīng)查實(shí)確為影響聘用的。
5.其他違反公開選聘有關(guān)規(guī)定的。
(三)應(yīng)聘人員有下列情形之一的,視為自動(dòng)放棄。按照綜合成績從高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ):
1.擬聘人員自愿放棄聘用的(需提交本人親筆簽名的書面放棄說明)。
2.公示期滿,仍聯(lián)系不上擬聘人員本人的。
(四)對未能進(jìn)入筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者,不再進(jìn)行電話通知,敬請諒解。
(五) 未盡事宜參照《德宏州州屬國有企業(yè)招聘員工管理辦法》(德政辦發(fā)〔2018〕31號)文件及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(七)本公告由德宏旅游集團(tuán)管理有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋。
附件:應(yīng)聘人員信息表
德宏旅游管理管理集團(tuán)有限責(zé)任公司
2024年8月5日
來源:https://mp.weixin.qq.com/s/DPO2KbJ3Y_TaPnoTJbvILQ