個(gè)舊市飲食服務(wù)有限公司及分（子）公司

2024年招聘公告

個(gè)舊市飲食服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“飲服公司”）于1956年4月1日成立，2021年經(jīng)國有企業(yè)整合重組，現(xiàn)隸屬于個(gè)舊市產(chǎn)業(yè)開發(fā)集團(tuán)有限公司。飲服公司下轄5個(gè)分支機(jī)構(gòu)：錫都飯店、錫都像館、北京飯店、上海美容美發(fā)中心、光美園；4個(gè)子公司：個(gè)舊市豐禾農(nóng)業(yè)有限公司、個(gè)舊市谷豐農(nóng)業(yè)有限公司、個(gè)舊市和裕商貿(mào)有限公司、個(gè)舊市回歸線酒店運(yùn)營管理有限公司。涉及經(jīng)營范圍：餐飲服務(wù)、餐飲管理、理發(fā)服務(wù)、攝影擴(kuò)印服務(wù)、農(nóng)副產(chǎn)品銷售、農(nóng)業(yè)種植、中草藥銷售、酒店管理、商務(wù)貿(mào)易等。

為充實(shí)公司人才隊(duì)伍，落實(shí)人才興企戰(zhàn)略，推動(dòng)公司發(fā)展，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員，具體招聘信息公告如下：

一、招聘原則

（一）雙向選擇原則；

（二）公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

（三）人盡其才、適才適崗、能位匹配的原則；

（四）堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合的原則。

二、招聘計(jì)劃及崗位要求

本次計(jì)劃面向社會(huì)公開招聘5人，具體招聘的崗位、人數(shù)、條件和要求詳見《個(gè)舊市飲食服務(wù)有限公司及分（子）公司2024年招聘明細(xì)表》（附件1）。

三、報(bào)名條件

（一）報(bào)考人員應(yīng)具備以下基本條件

1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的理論和路線方針政策，遵守國家法律法規(guī)；

2.具有堅(jiān)定的理想信念，誠實(shí)守信，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)、敬業(yè)精神和較強(qiáng)的大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)；

3.具有良好的社會(huì)道德，品行端正，誠實(shí)守信；

4.身體健康，具有良好的心理素質(zhì)；

5.具備招聘崗位所需的條件、業(yè)務(wù)及專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，能夠履行國有企業(yè)員工職責(zé)和義務(wù)；

6.招聘人員年齡計(jì)算截止時(shí)間為2024年7月31日；

7.符合招聘崗位要求的其他任職資格條件。

（二）具有下列情況之一的人員，不得參加此次招聘

1.曾因違法犯罪受過刑事處罰，或被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員；

2.屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；

3.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

4.被有權(quán)機(jī)關(guān)認(rèn)定存在舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律的行為受到處罰，依據(jù)國家、省、州相關(guān)規(guī)定不得錄用的人員；

5.聘用后構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的人員；

6.法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形人員。

四、招聘報(bào)名及流程

（一）招聘流程

1.報(bào)名。

應(yīng)聘者可根據(jù)自身意愿、招聘條件進(jìn)行報(bào)名，填寫《個(gè)舊市飲食服務(wù)有限公司及分（子）公司2024年招聘報(bào)名登記表》（附件2）。報(bào)名人員填寫的內(nèi)容及提交的資料須保證信息的真實(shí)性，如信息失實(shí)，將取消應(yīng)聘資格。

2.資格審查。

（1）公司對(duì)所有報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，資格審查未通過人員，所有報(bào)名資料不予退回。

（2）資格審查貫穿于招聘及錄用工作全過程，如在報(bào)名過程中或錄用后發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息或不符合招聘崗位條件要求等情況的，取消應(yīng)聘資格或解除勞動(dòng)合同。

3.考試。

（1）考試采用筆試（實(shí)務(wù)）、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，相關(guān)地點(diǎn)及時(shí)間另行通知。

（2）筆試（實(shí)務(wù)）采取閉卷考試的方式，滿分100分，占綜合成績(jī)40%。

（3）筆試（實(shí)務(wù)）成績(jī)按百分制計(jì)分，四舍五入保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位，分值100分，最低合格分?jǐn)?shù)線60分。閱卷工作完成后在“個(gè)舊產(chǎn)發(fā)集團(tuán)”微信公眾號(hào)公布。筆試成績(jī)低于最低合格分?jǐn)?shù)線者，不得作為面試人選。

（4）面試采用半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要考察考生綜合分析能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、舉止儀表、求職動(dòng)機(jī)與擬任崗位匹配性等，滿分為100分，占綜合成績(jī)60%。

（5）筆試（實(shí)務(wù)）、面試、綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，綜合成績(jī)相同的，以面試成績(jī)高者排前。

4.體檢和政審。

（1）體檢工作由招錄單位組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。

（2）體檢合格人員將進(jìn)入政審環(huán)節(jié)，由飲服公司統(tǒng)一對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行政審。

5.公示。

經(jīng)以上程序研究決定的擬錄用人員，將通過“個(gè)舊產(chǎn)發(fā)集團(tuán)”微信公眾號(hào)進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示，公示內(nèi)容包括：擬錄用人員的姓名、招聘崗位等。

6.錄用。

經(jīng)公示無異議后，由招錄單位按程序辦理入職手續(xù)。

7.遞補(bǔ)錄用人選。

當(dāng)擬錄用人選放棄錄用資格，或不滿足錄用資格時(shí)，公司可根據(jù)綜合成績(jī)排名將遞補(bǔ)錄用人選順延遞補(bǔ)為錄用人選。

（二）報(bào)名時(shí)間及要求

1.報(bào)名時(shí)間：2024年8月8日起至2024年8月21日。

2.報(bào)名方式：①網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：報(bào)名資料發(fā)送至郵箱：yfgszzrsb@163.com。②現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，攜帶要求的報(bào)名材料至個(gè)舊市飲食服務(wù)有限公司組織人事部進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名（個(gè)舊市吉安街73號(hào)6樓組織人事部）。

3.報(bào)名要求：每名應(yīng)聘人員限投遞一個(gè)崗位，重復(fù)申請(qǐng)的視為無效，報(bào)名信息缺漏、填報(bào)錯(cuò)誤的視為無效。

4.報(bào)名材料：已填寫的《個(gè)舊市飲食服務(wù)有限公司及分（子）公司2024年招聘報(bào)名登記表》（附件2）、本人身份證復(fù)印件、學(xué)歷（學(xué)位）證復(fù)印件、相關(guān)職稱證書復(fù)印件；個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)證明材料。

5.報(bào)名咨詢電話0873-2192669，張老師：18687383173。

五、注意事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘者需對(duì)個(gè)人信息的完整性、真實(shí)性和一致性承擔(dān)責(zé)任。如與事實(shí)不符，將取消其應(yīng)聘資格。

（二）請(qǐng)保持通訊暢通，以便接收相關(guān)信息，相關(guān)公示請(qǐng)關(guān)注“個(gè)舊產(chǎn)發(fā)集團(tuán)”微信公眾號(hào)。

（三）本次招聘過程中不收取報(bào)名費(fèi)、手續(xù)費(fèi)等任何費(fèi)用。對(duì)發(fā)布虛假招聘信息的機(jī)構(gòu)，飲服保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。請(qǐng)應(yīng)聘者提高警惕，防止受騙。

六、其他

（一）本次招聘實(shí)行信息公開、過程公開、結(jié)果公開，招聘全程由產(chǎn)發(fā)集團(tuán)紀(jì)委參與建監(jiān)督，監(jiān)督電話：0873-3059968。

（二）本公告未盡事宜，由飲服公司負(fù)責(zé)解釋。

附件下載（掃描二維碼查看招聘崗位及報(bào)名表）

附件1：《個(gè)舊市飲食服務(wù)有限公司及分（子）公司2024年招聘明細(xì)表》

附件2：《個(gè)舊市飲食服務(wù)有限公司及分（子）公司2024年招聘報(bào)名登記表》

個(gè)舊市飲食服務(wù)有限公司

2024年8月7日

來源：https://www.hhzrc.cn/Article/Index/Index/show/id/14642