重慶建工集團(tuán)設(shè)計(jì)研究院招聘啟事

重慶建工集團(tuán)股份有限公司設(shè)計(jì)研究院(簡稱設(shè)計(jì)院)是重慶建工集團(tuán)股份有限公司(簡稱重慶建工)的直屬企業(yè)。擁有建筑行業(yè)(建筑工程)甲級(jí)資質(zhì)，經(jīng)40余年的發(fā)展，高質(zhì)量完成了2000多項(xiàng)工程設(shè)計(jì)，20多項(xiàng)EPC工程總承包項(xiàng)目。設(shè)計(jì)院以設(shè)計(jì)為龍頭，以BIM技術(shù)為助推器，逐步打造集勘察、設(shè)計(jì)、科研、咨詢?yōu)橐惑w的建筑業(yè)咨詢服務(wù)平臺(tái)，并始終堅(jiān)持以人為本、科學(xué)發(fā)展的理念，精心設(shè)計(jì)、創(chuàng)新科研、熱忱服務(wù)，創(chuàng)品牌、鑄精品，逐步實(shí)現(xiàn)高質(zhì)發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、綠色發(fā)展。根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘給排水設(shè)計(jì)人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘崗位、人數(shù)

給排水設(shè)計(jì)：1人

二、崗位職責(zé)及任職要求

——崗位職責(zé)：

1.貫徹執(zhí)行國家有關(guān)方針、政策及法律法規(guī)，組織學(xué)習(xí)有關(guān)設(shè)計(jì)規(guī)程規(guī)范和相關(guān)文件;

2.主持給排水專業(yè)設(shè)計(jì)的具體技術(shù)管理工作，按國家有關(guān)注冊(cè)師條例的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的執(zhí)業(yè)責(zé)任，對(duì)給排水設(shè)計(jì)質(zhì)量進(jìn)行把控，主持召開技術(shù)會(huì)議;

3.親自參與執(zhí)業(yè)的設(shè)計(jì)項(xiàng)目，審查有關(guān)的計(jì)算資料和設(shè)計(jì)文件及圖紙，確保設(shè)計(jì)質(zhì)量;

4.收集落實(shí)分析資料，確保手續(xù)完備、文件齊全，參加現(xiàn)場考察、方案匯審及主要的階段驗(yàn)收，解決本專業(yè)的技術(shù)問題，及時(shí)與其他專業(yè)協(xié)調(diào)配合，提供有關(guān)專業(yè)所需的資料，參加各專業(yè)聯(lián)合商議會(huì);

5.組織本專業(yè)設(shè)計(jì)，對(duì)方案及施工圖進(jìn)行全面控制，做到設(shè)計(jì)成品符合有關(guān)規(guī)范、規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn);

6.做好本專業(yè)的交底工作，在施工過程中發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)洽商變更或補(bǔ)充圖紙，研究決定和處理與本專業(yè)有關(guān)的設(shè)計(jì)問題，作好本專業(yè)的總結(jié);

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

——任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，給排水工程、工程類等相關(guān)專業(yè);

2.具有8年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，高級(jí)工程師及以上職稱;

3.持有國家注冊(cè)公用設(shè)備工程師(給排水)執(zhí)業(yè)資格證書;

4.具有較強(qiáng)的專業(yè)管理能力，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和進(jìn)取心;

5.愛崗敬業(yè)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，責(zé)任心強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng);工作作風(fēng)踏實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)，具備良好的思想素質(zhì)和職業(yè)操守，無違法違紀(jì)行為;

6.年齡45周歲以下(1979年6月1日以后出生)，身體健康。

不接受有下列情形之一的人員報(bào)名：

1.正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察部門立案審查的，或受到誡勉、組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分等影響使用的;

2.品行不端、弄虛作假、道德敗壞，有相關(guān)不良記錄，處于個(gè)人失信被執(zhí)行期間的;

3.曾違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩行為的;

4.法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形。

三、薪酬待遇

根據(jù)重慶建工集團(tuán)股份有限公司設(shè)計(jì)研究院薪酬管理制度確定薪酬待遇。

四、招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間： 2024年5月30日至2024年6月7日下午17:00前，逾期不予受理。

2.報(bào)名方式：凡符合上述條件的應(yīng)聘人員請(qǐng)?zhí)峤幌铝袘?yīng)聘資料1份，投遞郵箱為:2973463224@QQ.COM。

3.應(yīng)聘資料：個(gè)人詳細(xì)簡歷及學(xué)歷、學(xué)位、職稱、從業(yè)資格證書等相關(guān)資料及個(gè)人登記照(近期免冠正面證件照)并填寫應(yīng)聘登記表(詳情見附件1)。

4.請(qǐng)將應(yīng)聘登記表（見“附件”）、個(gè)人簡歷及相關(guān)證件掃描件電子版壓縮包同時(shí)發(fā)送至指定郵箱，郵件主題注明“崗位名稱+姓名”，不符合郵件主題注明要求的將不予收件。

(二)資格審查

公司按照任職條件篩選簡歷，通過資格審查的應(yīng)聘人員將電話通知筆試，未通過資格審查者，將不再另行通知。應(yīng)聘者對(duì)應(yīng)聘材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡應(yīng)聘材料與實(shí)際情況不符者，一經(jīng)查實(shí)，即取消錄用資格。

(三)筆試

公司對(duì)通過資格審查的應(yīng)聘人員將電話通知筆試，筆試內(nèi)容主要包括崗位所需的國家政策、法律常識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)等。

(四)面試

公司成立面試評(píng)價(jià)小組，對(duì)筆試成績60分(含)以上者進(jìn)行面試，面試按電話通知時(shí)間地點(diǎn)參加，筆試成績60分以下者將不再另行通知。

(五)確定人選

公司根據(jù)筆試、面試綜合成績(筆試、面試各占總成績的50%)從高到低排序確定擬錄用人員。

(六)背景調(diào)查

擬錄用人員須提交無犯罪記錄證明，公司對(duì)證明材料進(jìn)行審查，不通過者，取消擬錄用資格。

(七)體檢

擬錄用人員須至三級(jí)甲等醫(yī)院完成體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，體檢費(fèi)用自理。因體檢不合格的，取消擬錄用資格。

(八)公示、錄用

擬錄用人員信息在重慶建工集團(tuán)官網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，公示期滿，無影響錄用情形的，公司報(bào)相關(guān)程序研究同意后，以電話方式通知擬錄用人員，簽訂正式勞動(dòng)合同。

五、應(yīng)聘注意事項(xiàng)

1.應(yīng)聘者不得出現(xiàn)錄用后即構(gòu)成干部任職回避的情形。

2.應(yīng)聘人員所遞交資料須真實(shí)、完整、有效，錄用后，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘時(shí)遞交資料不真實(shí)或者隱瞞重要信息等，公司有權(quán)取消其錄用資格并解除合同，應(yīng)聘者自行承擔(dān)由此導(dǎo)致的一切后果。

3.在招聘各個(gè)環(huán)節(jié)，公司將通過電話或者短信方式通知應(yīng)聘者，應(yīng)聘者請(qǐng)保持通訊暢通，未進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者不再另行通知。

六、聯(lián)系方式

聯(lián)系人: 黃老師 電話: 13193028032

重慶建工集團(tuán)設(shè)計(jì)研究院

2024年5月30日

附件.docx

設(shè)計(jì)院招聘啟事附件.docx(20.62 KB)

來源：https://www.ccegc.cn/news/zpdt/2024-05-30/12180.html