昭通市高速公路投資發(fā)展有限責(zé)任公司

中層管理人員公開(kāi)競(jìng)聘通告（2024年第一批）

為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，以競(jìng)爭(zhēng)促激勵(lì)、促改革，讓德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出的優(yōu)秀人才脫穎而出，健全管理人員能上能下、能進(jìn)能出通道，增強(qiáng)管理人員隊(duì)伍活力，打造高質(zhì)量的管理隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)公司人力資源的優(yōu)化配置，促進(jìn)公司全面發(fā)展，昭通高速?zèng)Q定面向公司系統(tǒng)內(nèi)外進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)聘，現(xiàn)將有關(guān)事宜通告如下：

一、公司簡(jiǎn)介

昭通市高速公路投資發(fā)展有限責(zé)任公司（簡(jiǎn)稱(chēng)：昭通高速）是昭通市委、市政府為破解交通發(fā)展融資難題，增強(qiáng)交通發(fā)展能力，于2016年3月18日注冊(cè)成立（注冊(cè)資金2億元）的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)。

截至2023年底，公司資產(chǎn)總額達(dá)1143億元。經(jīng)過(guò)8年的發(fā)展，從組建機(jī)構(gòu)到項(xiàng)目開(kāi)工建設(shè)，再到關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)培育，公司“一體兩翼”發(fā)展戰(zhàn)略初步形成，涉及高速公路建設(shè)運(yùn)營(yíng)、公路工程施工、裝配式建筑、油品經(jīng)營(yíng)、物資貿(mào)易、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、資源開(kāi)發(fā)、港口運(yùn)營(yíng)等業(yè)務(wù)板塊，是一個(gè)集大交通、大建設(shè)、大物流為一體的綜合性交通投資企業(yè)。

二、競(jìng)聘原則

堅(jiān)持黨管干部，德才兼?zhèn)?、以德為先，任人唯賢、人崗相適，公平、公正、公開(kāi)、擇優(yōu)錄用的原則，堅(jiān)持發(fā)揮市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制作用，建立市場(chǎng)化選人用人機(jī)制。

三、競(jìng)聘崗位

四、競(jìng)聘條件

（一）基本條件

1. 年齡在45歲以下，特別優(yōu)秀者可放寬至50歲。

2. 身體健康，具備正常履職的身體素質(zhì)和良好的心理素質(zhì)，抗壓能力強(qiáng)，無(wú)不良?xì)v史記錄，無(wú)違法犯罪記錄。

3. 擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有高度的事業(yè)心和責(zé)任心。

4. 具有履行崗位職責(zé)所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和相關(guān)行業(yè)情況，有法治理念、專(zhuān)業(yè)思維和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。

（二）崗位職責(zé)和任職條件詳見(jiàn)附件1。

五、有下列情形之一者不得報(bào)名

（一）因犯罪受過(guò)刑事處罰的，或被開(kāi)除公職的；

（二）有違法、犯罪或違紀(jì)嫌疑尚未查清的，或立案審查尚未結(jié)案的；

（三）受黨紀(jì)處分、政務(wù)處分、組織處理未滿規(guī)定時(shí)限或處分尚未解除的；

（四）被有關(guān)機(jī)關(guān)認(rèn)定存在舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律的行為受到處罰，依據(jù)國(guó)家、省、市相關(guān)規(guī)定不得錄用的人員；

（五）國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)名的。

六、競(jìng)聘程序

（一）競(jìng)聘流程

本次競(jìng)聘流程主要有報(bào)名、資格審查、綜合管理能力考試、競(jìng)聘演講和答辯、組織考察、體檢、公示、聘用等程序。

（二）報(bào)名時(shí)間及方式

1. 報(bào)名時(shí)間：自競(jìng)聘公告發(fā)布之日起至2024年4月28日18:00截止。

2. 報(bào)名方式

本次競(jìng)聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式。競(jìng)聘人員填寫(xiě)競(jìng)聘申請(qǐng)表（附件2），并將身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、職稱(chēng)證和其他業(yè)績(jī)證明資料的掃描件在規(guī)定時(shí)間內(nèi)以壓縮包方式發(fā)至指定郵箱：ztsgtsrlzy@163.com（請(qǐng)將電子郵件主題按“競(jìng)聘崗位+姓名”格式命名）。

3.相關(guān)說(shuō)明

（1）每人僅限申請(qǐng)競(jìng)聘一個(gè)崗位，一經(jīng)提交不得更改。

（2）每個(gè)競(jìng)聘崗位報(bào)名人數(shù)不得低于1:2的比例，達(dá)不到比例的取消該競(jìng)聘崗位。競(jìng)聘崗位被取消的報(bào)名人員可于2024年4月29日18:00前改報(bào)其他符合條件的崗位。

（3）競(jìng)聘者應(yīng)對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，將取消競(jìng)聘資格和聘用資格。

（三）資格審查

對(duì)競(jìng)聘申請(qǐng)人的基本條件、競(jìng)聘資格條件進(jìn)行資格符合性審查，并將符合條件的人員進(jìn)行為期3天的公示。

（四）綜合管理能力考試

通過(guò)資格審查的人員統(tǒng)一參加綜合管理能力考試。綜合管理能力考試時(shí)間、地點(diǎn)將通過(guò)郵件、電話或者短信方式告知，請(qǐng)競(jìng)聘者提供準(zhǔn)確的手機(jī)號(hào)和郵箱地址，及時(shí)查收短信和郵件，并保持電話暢通。

（五）競(jìng)聘演講與答辯

通過(guò)資格審查的人員在綜合管理能力考試結(jié)束后，統(tǒng)一參加競(jìng)聘演講與答辯，具體時(shí)間將通過(guò)郵件、電話或者短信方式另行告知。

1.競(jìng)聘演講：競(jìng)聘人員根據(jù)競(jìng)聘崗位，從對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)知、崗位勝任條件、下一步工作思路三個(gè)層面進(jìn)行詳細(xì)剖析，并對(duì)個(gè)人工作業(yè)績(jī)、履職能力進(jìn)行簡(jiǎn)單闡述。競(jìng)聘演講統(tǒng)一采用PPT文稿提綱形式呈現(xiàn)，原則上脫稿演講，工作陳述要實(shí)事求是、思路清晰，演講時(shí)間控制在15分鐘以?xún)?nèi)。

2.競(jìng)聘答辯：競(jìng)聘人員在競(jìng)聘演講結(jié)束后進(jìn)行競(jìng)聘答辯，競(jìng)聘答辯時(shí)間控制在15分鐘以?xún)?nèi)。

（六）綜合成績(jī)計(jì)算

競(jìng)聘人員綜合成績(jī)=綜合管理能力考試得分*權(quán)重（20%）+競(jìng)聘演講與答辯得分*權(quán)重（80%），綜合成績(jī)按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算。

（七）組織考察

1. 根據(jù)競(jìng)聘人員的綜合成績(jī)按照競(jìng)聘崗位1:2的比例，由高分到低分確定考察人員名單，對(duì)考察對(duì)象德能勤績(jī)廉等方面進(jìn)行全面考察。

2. 綜合成績(jī)低于85分的不得確定為考察人選；若某崗位報(bào)名人數(shù)高于1:2的比例，但參與競(jìng)聘演講與答辯的人數(shù)只有1人時(shí)，低于90分者不得確定為考察人選。

（八）公示

對(duì)擬聘任人員按要求進(jìn)行任前公示，公示期為5個(gè)工作日。

（九）聘任

體檢合格且公示無(wú)異議者，公司按程序進(jìn)行聘任，簽訂勞動(dòng)合同，并購(gòu)買(mǎi)社保。試用期半年，試用期滿經(jīng)考核合格者，予以轉(zhuǎn)正，試用期計(jì)入任職時(shí)間。

（十）通告中未盡事宜可電話咨詢(xún)。聯(lián)系人∶梁女士，聯(lián)系電話∶0870-8884665（工作日上午8:30-12:00，下14:30-18:00）。

附件：1. 崗位職責(zé)和任職條件

2.競(jìng)聘申請(qǐng)表

昭通市高速公路投資發(fā)展有限責(zé)任公司

2024年4月17日

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