2024年畢節(jié)市納雍縣志宏就業(yè)扶貧勞務(wù)有限公司招聘工作人員實(shí)施方案
來源:納雍縣人民政府網(wǎng) 閱讀:519 次 日期:2024-04-11 11:06:14
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納雍縣志宏就業(yè)扶貧勞務(wù)有限公司

2024年面向社會(huì)公開招聘工作人員實(shí)施方案

為進(jìn)一步加強(qiáng)公司隊(duì)伍建設(shè),壯大公司業(yè)務(wù),拓寬選人渠道,結(jié)合工作需要,經(jīng)研究決定,納雍縣志宏就業(yè)扶貧勞務(wù)有限公司現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘2名工作人員。為確保招聘工作順利進(jìn)行,特制定《納雍縣志宏就業(yè)扶貧勞務(wù)有限公司2024年面向社會(huì)公開招聘2名工作人員實(shí)施方案》(以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施方案》)。

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持黨管人才的原則;

(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、五湖四海、任人唯賢的原則;

(三)堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則;

(四)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、招聘條件及職位

(一)招聘條件:

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法,具有良好的思想政治素質(zhì);

2.具有正確的政治立場(chǎng)、政治態(tài)度、理想信念和思想品德;

3.遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信、品行端正、人格健全;

4.有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

5.具備勝任招聘崗位所需的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力;

6.身體健康,符合招聘崗位的身體條件;

7.符合招聘崗位要求的其他資格和條件。

具體招聘崗位及要求詳見《納雍縣志宏就業(yè)扶貧勞務(wù)有限公司2024年面向社會(huì)公開招聘2名工作人員崗位及要求一覽表》(附件1)。

三、招聘程序

(一)發(fā)布公告

在納雍縣人民政府網(wǎng)和納雍縣志宏就業(yè)扶貧勞務(wù)有限公司微信公眾號(hào)公開發(fā)布招聘公告。

招聘公告時(shí)間:2024年4月11日—4月13日。

(二)報(bào)名及資格初審

1.報(bào)名時(shí)間:2024年4月14日—15日上午8:00—12:00,下午2:00—6:00。

2.報(bào)名地點(diǎn):納雍縣志宏就業(yè)扶貧勞務(wù)有限公司辦公室(納雍縣文昌街道辦事處環(huán)城路納雍縣交通運(yùn)輸發(fā)展服務(wù)中心一樓1-2號(hào)門面)。

3.報(bào)名方式

(一)招聘工作人員報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式,現(xiàn)場(chǎng)繳納報(bào)名費(fèi)100元,考生需提供以下報(bào)名資料:

(1)《納雍縣志宏就業(yè)扶貧勞務(wù)有限公司2024年公開招聘2名工作人員報(bào)名表》(附件2)電子版,需附一寸標(biāo)準(zhǔn)證件照2張;

(2)教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表;

(3)畢業(yè)證書原件及復(fù)印件;

(4)身份證原件及復(fù)印件;

(5)相關(guān)資格證書原件及復(fù)印件;

(6)報(bào)考崗位要求的其他相關(guān)資料;

4.報(bào)名要求:應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)填報(bào)的信息應(yīng)當(dāng)與其提供的證明材料上的信息完全一致。

5.資格初審:資格初審只是對(duì)報(bào)考人員提交的報(bào)名信息進(jìn)行審核,不對(duì)報(bào)考人員所提交信息的真實(shí)性進(jìn)行審核。經(jīng)審核通過的人員,納雍縣志宏就業(yè)扶貧勞務(wù)有限公司于三個(gè)工作日內(nèi)通過電話或短信通知“報(bào)名成功”的信息至給報(bào)考人員。

應(yīng)聘人員必須認(rèn)真閱讀實(shí)施方案中所規(guī)定的招聘條件,以及《納雍縣志宏就業(yè)扶貧勞務(wù)有限公司2024年面向社會(huì)公開招聘2名工作人員崗位及要求一覽表》(附件1)中的各項(xiàng)要求,確認(rèn)自己是否符合招聘條件之后再進(jìn)行填報(bào)。否則,因錯(cuò)報(bào)、誤報(bào)和瞞報(bào)造成的一切后果,由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

(三)現(xiàn)場(chǎng)面試

1.面試時(shí)間、地點(diǎn)將另行通知,并以電話及短信方式通知資格初審合格報(bào)名成功人員;

2.面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位,如果分?jǐn)?shù)相同,則進(jìn)行第二輪面試;

3.面試成績(jī)將在納雍縣人民政府網(wǎng)和納雍縣志宏就業(yè)扶貧勞務(wù)有限公司微信公眾號(hào)公布。

4.面試結(jié)束后按面試成績(jī)從高到低按1:1的比例確定考察對(duì)象。

(四)考察

考察內(nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等??疾鞎r(shí)需進(jìn)一步核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)名資格條件,確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確進(jìn)行資格復(fù)審。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者,考察結(jié)論為不合格,并取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格,空缺崗位不遞補(bǔ)。

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線,在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員。

2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員(以公安機(jī)關(guān)出具的無犯罪證明為準(zhǔn)),受處分期間或正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)立案調(diào)查未結(jié)案的人員。

3.曾被開除公職或在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員。

4.在各級(jí)公務(wù)員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的人員。

5.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員。

6.現(xiàn)服役人員。

7.失信被執(zhí)行人員。

8.不符合招聘對(duì)象、報(bào)考條件或崗位所需資格條件的人員。

9.有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

(五)體檢

考察合格人員確定為體檢對(duì)象。放棄體檢或體檢不合格的,取消聘用資格,空缺崗位不遞補(bǔ)。

考察合格人員提供縣級(jí)以上醫(yī)院體檢報(bào)告,體檢費(fèi)用由本人自行承擔(dān)。

(六)公示招聘結(jié)果

經(jīng)面試、考察、體檢合格的應(yīng)聘人員,確定為擬聘用人員,在納雍縣人民政府網(wǎng)和納雍縣志宏就業(yè)扶貧勞務(wù)有限公司微信公眾號(hào)公示(公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日),接受社會(huì)監(jiān)督。

公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的應(yīng)聘人員,取消其聘用資格;一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,由納雍縣志宏就業(yè)扶貧勞務(wù)有限公司及時(shí)調(diào)查核實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

(七)辦理聘用手續(xù)

對(duì)公示期滿無異議或反映的問題經(jīng)調(diào)查核實(shí)后不影響聘用的,按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

四、有關(guān)說明

納雍縣人力資源和社會(huì)保障局對(duì)公開招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督;應(yīng)聘人員和相關(guān)工作人員應(yīng)自覺遵守回避制度,確保招聘工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將嚴(yán)肅處理。

咨詢電話:0857-7187058

監(jiān)督電話:0857-3521146

本實(shí)施方案由納雍縣志宏就業(yè)扶貧勞務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋,未定事宜,由納雍縣志宏就業(yè)扶貧勞務(wù)有限公司董事會(huì)研究確定。

附件:1.納雍縣志宏就業(yè)扶貧勞務(wù)有限公司2024年面向社會(huì)公開招聘2名工作人員崗位及要求一覽表.xlsx

2.納雍縣志宏就業(yè)扶貧勞務(wù)有限公司2024年面向社會(huì)公開招聘2名工作人員報(bào)名表.doc

3.誠(chéng)信報(bào)考承諾書.doc

納雍縣志宏就業(yè)扶貧勞務(wù)有限公司

2024年4月10日

來源:http://www.gznayong.gov.cn/xwdt/tzgg/202404/t20240410_84185839.html

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