澄江智謙建設(shè)工程質(zhì)量檢測(cè)有限公司2024年公開招聘工作人員公告

一、公司簡(jiǎn)介

澄江市智謙建設(shè)工程質(zhì)量檢測(cè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“智謙公司”）前身是澄江市建設(shè)工程質(zhì)量檢測(cè)中心，成立于2006年5月29日，現(xiàn)為澄江市城市建設(shè)發(fā)展有限責(zé)任公司全額出資/控股的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，隸屬于澄江市人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)。公司主營(yíng)建設(shè)工程質(zhì)量檢測(cè)，具有云南省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳頒發(fā)的建設(shè)工程質(zhì)量檢測(cè)機(jī)構(gòu)資質(zhì)證書及云南省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局頒發(fā)的檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定（CMA）證書，現(xiàn)有資質(zhì)類別及業(yè)務(wù)范圍：主體結(jié)構(gòu)工程現(xiàn)場(chǎng)檢測(cè)、見證取樣檢測(cè)、建筑電氣工程檢測(cè)、建筑給水排水及采暖工程檢測(cè)、建筑沉降和變形觀測(cè)，是目前澄江市具有第三方公正地位的對(duì)外檢測(cè)機(jī)構(gòu)。公司秉持“科技領(lǐng)先、公正準(zhǔn)確、守約重譽(yù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的質(zhì)量方針，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，以質(zhì)量求生存，堅(jiān)持質(zhì)量第一，顧客至上的原則，以科學(xué)公正的態(tài)度、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、精湛的檢測(cè)技術(shù)為客戶提供咨詢、檢測(cè)服務(wù)。

為更好地滿足智謙公司發(fā)展需求，進(jìn)一步強(qiáng)化技術(shù)能力，完善人員配備標(biāo)準(zhǔn)，建設(shè)專業(yè)的人才隊(duì)伍，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，提升企業(yè)在檢測(cè)行業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力，委托澄江市啟澄人力資源有限責(zé)任公司面向社會(huì)公開招聘工作人員3名，公告如下：

二、招聘原則

1堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘、人崗相適的原則。

2.堅(jiān)持民主、公平、公開、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則。

3.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)。

4.堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則。

（二）招聘條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，擁護(hù)黨的路線、方針、政策。

3.具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，男女不限，檢測(cè)員崗位原則上年齡40周歲及以下，掌握崗位所需的專業(yè)技能或技術(shù)。急需或緊缺的中高級(jí)專業(yè)人才和特殊崗位的人員經(jīng)核準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬條件。

4.身體健康，具備勝任崗位的身體條件。

5.其他應(yīng)當(dāng)具備的條件。

6.有下列情況之一者不得報(bào)考

（1）參加公務(wù)員考試或事業(yè)單位招聘考試中因嚴(yán)重違紀(jì)被取消考試資格、在禁考期限內(nèi)的人員；

（2）因違規(guī)違紀(jì)被單位開除或辭退的人員、受到黨紀(jì)政務(wù)處分期限未滿的人員、正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查或司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，以及其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的人員；

（3）報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位，即凡與報(bào)考公司負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的報(bào)考人員，不得報(bào)考文秘、人事、財(cái)務(wù)崗位均不得參加應(yīng)聘。

三、招聘崗位及工資待遇

本次計(jì)劃公開招聘工作人員共3名，報(bào)考人員在符合招聘基本條件基礎(chǔ)上，需符合崗位招聘條件，具體崗位及資格范圍條件詳見《崗位表》。

四、招聘程序

發(fā)布公告→報(bào)名及資格審查→筆試→資格復(fù)審→面試→體檢→組織考察→公示及聘用等程序進(jìn)行。

（一）公告發(fā)布

在啟澄招聘、澄江人社微信公眾號(hào)，玉溪人才網(wǎng)、云南招聘網(wǎng)發(fā)布。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2024年3月25日至2024年4月9日（上午8:30-12:00，下午14:30-18:00，節(jié)假日除外，報(bào)名截止時(shí)間為2024年4月9日下午18:00，繳費(fèi)截止時(shí)間2024年4月10日下午18:00）。

2.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名。

3.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地址：澄江市環(huán)城西路81號(hào)澄江市人力資源服務(wù)中心。

4.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：通過網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的材料掃描為PDF格式統(tǒng)一存放在以本人姓名命名的文件夾中，壓縮后發(fā)送至郵箱QCZP2023@163.com(請(qǐng)?jiān)?ldquo;主題”中注明報(bào)考公司、崗位和姓名），網(wǎng)上報(bào)考者因身份證過期、信息填寫失誤、照片模糊變形等原因，導(dǎo)致后續(xù)考試過程中出現(xiàn)無法通過資格審查等問題的后果自負(fù)。

5.考生報(bào)名時(shí)提交的材料：本人身份證、畢業(yè)證、職業(yè)資格證、職稱證及相關(guān)獲獎(jiǎng)證書、《澄江市啟澄人力資源有限責(zé)任公司應(yīng)聘人員信息登記表》（詳見二維碼），其他材料自行酌情添加?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的材料需原件和復(fù)印件各一份，還需提供近期免冠彩色小一寸證件照一張，現(xiàn)場(chǎng)審核后原件退還本人。所有報(bào)名考生關(guān)注“啟澄招聘”微信公眾號(hào)，后續(xù)招聘相關(guān)事宜將通過微信公眾號(hào)、電話、短信或郵箱通知。

澄江市啟澄人力資源有限責(zé)任公司應(yīng)聘人員信息登記表

6.本次招聘每名報(bào)考者限報(bào)一個(gè)崗位。任一崗位資格審查通過后，將不可再報(bào)其他崗位且不可修改報(bào)名資料，請(qǐng)報(bào)考者慎重選擇報(bào)考崗位。

7.報(bào)名聯(lián)系電話：0877-6688273

8.資格審核通過后，根據(jù)云價(jià)收費(fèi)〔2011〕15號(hào)文件規(guī)定，對(duì)通過報(bào)名資格初審的人員，每人自愿交報(bào)名考試費(fèi)50元，因本人原因放棄考試及后續(xù)程序的，費(fèi)用不予退還。

（三）資格審查

資格審查貫穿整個(gè)招聘過程，對(duì)報(bào)名人員所填寫的報(bào)名登記表及所提交材料進(jìn)行報(bào)名資格審查。請(qǐng)報(bào)名人員務(wù)必按照《公告》及職位要求應(yīng)聘。對(duì)在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合公告招聘要求、簡(jiǎn)歷及相關(guān)證書弄虛作假的考生，一律取消考試或聘用資格。

（四）筆試（占50%）

1.筆試采取閉卷方式進(jìn)行，檢測(cè)員崗位筆試開考比例不低于1:3，如崗位報(bào)名人數(shù)未達(dá)到開考比例則該崗位暫緩或取消招聘；技術(shù)人員崗位不受開考比例限制。筆試滿分100分，檢測(cè)員崗位筆試設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線為60分，筆試成績(jī)低于60分不進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；技術(shù)人員崗位筆試不設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線。所有資格審查符合報(bào)考條件且繳費(fèi)成功的報(bào)考人員全部進(jìn)入筆試，本次考試不指定任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和復(fù)習(xí)材料。

2.若在筆試后續(xù)環(huán)節(jié)中因報(bào)考者自動(dòng)放棄或資格復(fù)審不合格，由智謙公司和啟澄公司決定是否遞補(bǔ)（面試當(dāng)天或前一天內(nèi)放棄的不遞補(bǔ)）；若在公示期間或期滿后報(bào)考者自動(dòng)放棄，由啟澄公司同意后遞補(bǔ)。

（五）資格復(fù)審

進(jìn)入資格復(fù)審人員須達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線，按招聘崗位筆試成績(jī)高分到低分順序以《崗位表》招聘人數(shù)與進(jìn)入資格復(fù)審人數(shù)按1:3的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人員，若招聘人數(shù)與實(shí)際參加筆試人數(shù)達(dá)不到比例的崗位，參加該崗位報(bào)考者全部進(jìn)入資格復(fù)審。出現(xiàn)資格復(fù)審不合格或放棄資格復(fù)審的，按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

報(bào)考者必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶畢業(yè)證、身份證及與報(bào)名崗位要求相關(guān)的證書等材料參加資格復(fù)審。資格復(fù)審材料驗(yàn)原件，交復(fù)印件。不按規(guī)定參加資格復(fù)審的報(bào)考者，視為自動(dòng)放棄。資格復(fù)審合格的考生進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

資格復(fù)審及后續(xù)環(huán)節(jié)有關(guān)事項(xiàng)，由啟澄公司通知并組織實(shí)施。

（六）面試（占50%）

1.按資格復(fù)審后確定的報(bào)考人員進(jìn)入面試，面試采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試成績(jī)總分100分，筆試成績(jī)并列并通過資格復(fù)審的共同進(jìn)入面試。面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試分?jǐn)?shù)未達(dá)到60分，不予聘用。若出現(xiàn)面試成績(jī)并列的，采取加試方式解決。

（七）加分項(xiàng)（5分）

檢測(cè)員崗位具有3年及以上質(zhì)量檢測(cè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或持有經(jīng)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳考試合格的檢測(cè)技能人員職業(yè)培訓(xùn)合格證（見證取樣檢測(cè)員、主體結(jié)構(gòu)工程檢測(cè)員、室內(nèi)環(huán)境空氣質(zhì)量檢測(cè)員、建筑給水排水采暖檢測(cè)員其中一種）的面試成績(jī)可加5分。

（八）綜合成績(jī)（105分）

筆試、面試分?jǐn)?shù)均按百分制計(jì)算，綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%+加分項(xiàng)5分，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。綜合成績(jī)?cè)趩⒊握衅肝⑿殴娞?hào)進(jìn)行公布。

（九）考試注意事項(xiàng)

1.所有進(jìn)入筆試、面試的考生必須在規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)參加筆試、面試，未按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)參加考試的視為自動(dòng)放棄。

2.筆試、面試時(shí)間和地點(diǎn)具體以通知為準(zhǔn)，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注“啟澄招聘”微信公眾和報(bào)名群信息并保持手機(jī)暢通（如因個(gè)人報(bào)名預(yù)留電話錯(cuò)誤、停機(jī)、關(guān)機(jī)等一切無法聯(lián)系到考生本人的現(xiàn)象均由考生承擔(dān)后果）。

（十）確定擬聘用人員

綜合成績(jī)滿分105分（保留二位小數(shù)），根據(jù)考生綜合成績(jī)（筆試50%+面試50%+加分項(xiàng)5分）按從高到低的順序確定擬聘人員。如出現(xiàn)綜合成績(jī)并列的情況，按照面試成績(jī)由高到低的順序確定擬聘人員。

（十一）體檢

1.體檢需到縣級(jí)以上具有體檢資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與報(bào)考者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者，按有關(guān)規(guī)定處理。

2.首次體檢不合格者在2個(gè)工作日內(nèi)提出書面申請(qǐng)，可到上一級(jí)具有體檢資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行一次全面復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果作為最終體檢結(jié)果。

3.不按時(shí)參加體檢視為自動(dòng)放棄。體檢不合格或自動(dòng)放棄的，按該崗位綜合成績(jī)順序遞補(bǔ)。

（十二）組織考察

由啟澄公司和用人單位根據(jù)擬招聘崗位要求開展考察工作。采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、嚴(yán)格審核個(gè)人人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同本人面談等方法進(jìn)行。了解考察對(duì)象政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況。擬聘用人員考察不合格或自動(dòng)放棄考察的，由用人單位研究決定是否遞補(bǔ)。

（十三）公示及錄用

1.公示：體檢及考察合格的擬聘用人員在啟澄招聘微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

2. 錄用：公示期滿后，無問題反映或有問題反映但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清問題后再?zèng)Q定是否聘用。

擬聘用人員在接到通知后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到。由智謙公司按照《管理制度（試行）》第三編人事管理制度第四章勞動(dòng)合同管理第二十一條：新招收和引進(jìn)的員工，原則上訂立固定期限勞動(dòng)合同。首輪勞動(dòng)合同訂立期限如下:

具有本科學(xué)歷的人員，首輪勞動(dòng)合同期限三年；具有碩士以上學(xué)歷(學(xué)位)、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或相關(guān)專業(yè)注冊(cè)類執(zhí)業(yè)資格的人員，首輪勞動(dòng)合同期限五年；屬公司急需的管理人才、具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或相關(guān)專業(yè)注冊(cè)類執(zhí)業(yè)資格且工作年限滿 15 年以上的人員，經(jīng)協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。合同期滿經(jīng)員工與用人單位協(xié)商一致，本著公平自愿的原則可續(xù)簽或解除勞動(dòng)合同。試用期兩個(gè)月。

未經(jīng)招聘單位同意逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。

（十四）薪酬待遇

薪酬待遇按照澄江市智謙建設(shè)工程質(zhì)量檢測(cè)有限公司薪酬制度及績(jī)效管理考核辦法執(zhí)行。檢測(cè)員公司依法購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)以及住房公積金（五險(xiǎn)一金），其中住房公積金在轉(zhuǎn)正后開始購(gòu)買；技術(shù)人員公司依法購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)）不購(gòu)買住房公積金；節(jié)假日及周末正常休息。

五、遞補(bǔ)

聘用人員在簽訂勞動(dòng)合同前放棄入職的或入職3個(gè)月內(nèi)離職的，由智謙公司研究決定是否遞補(bǔ)、調(diào)劑，按照綜合成績(jī)由高至低順序依次遞補(bǔ)、調(diào)劑。

六、紀(jì)律要求

（一）本次招聘實(shí)行信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受澄江市人社局、國(guó)資委及有關(guān)部門和社會(huì)監(jiān)督；智謙公司參與全程監(jiān)督，對(duì)違反招聘工作紀(jì)律的，嚴(yán)肅進(jìn)行查處。

（二）本次招聘實(shí)行誠(chéng)信承諾制，報(bào)考人員須遵守和滿足此次公開招聘的政策規(guī)定，承諾完全滿足應(yīng)聘崗位要求的條件，誠(chéng)信參與招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，提供真實(shí)有效并與招聘崗位相符的證件。對(duì)違反紀(jì)律的報(bào)考人員，一經(jīng)查實(shí)，不予聘用。

（三）招聘工作人員存在應(yīng)當(dāng)回避的情形或可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。如有違反招聘紀(jì)律、徇私舞弊行為的，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

（四）筆試后在后續(xù)招聘環(huán)節(jié)中放棄的報(bào)考者應(yīng)當(dāng)由本人向澄江市啟澄人力資源有限責(zé)任公司出具書面或其他方式說明。

（五）在招聘過程中及招聘后如發(fā)現(xiàn)不符合條件的人員，澄江市啟澄人力資源有限責(zé)任公司可隨時(shí)中止或取消其報(bào)考或擬聘用資格。

（六）監(jiān)督電話：14708770117

七、未盡事宜

由澄江市啟澄人力資源有限責(zé)任公司研究確定，并負(fù)責(zé)解釋。

澄江市啟澄人力資源有限責(zé)任公司

2024年3月25日

來源：https://mp.weixin.qq.com/s/iKOJsrQu2eCma6JaOd2X8A