中機(jī)中聯(lián)工程有限公司

中機(jī)中聯(lián)工程有限公司（原機(jī)械工業(yè)第三設(shè)計(jì)研究院）創(chuàng)建于1964年，是最早組建的國家級(jí)大型甲級(jí)設(shè)計(jì)研究院之一，總部設(shè)在中國重慶，在上海、成都、云南等地設(shè)有分支機(jī)構(gòu)，是國有科技型工程公司，隸屬于中央大型企業(yè)集團(tuán)-中國機(jī)械工業(yè)集團(tuán)公司（SINOMACH）,是國際咨詢工程師聯(lián)合會(huì)（FIDIC）組織成員單位之一，是涵蓋工程設(shè)計(jì)、咨詢、總承包等工程建設(shè)全方位、全過程服務(wù)的國際工程公司。

CMCU目前擁有2500多名員工，95%為專業(yè)技術(shù)人員、其中設(shè)計(jì)大師4人、國家級(jí)技術(shù)和管理專家50多人、各類國家級(jí)注冊工程師400余人。

市政交通板塊是CMCU從事市政交通工程建設(shè)業(yè)務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，以道路、橋梁、隧道、給排水、風(fēng)景園林工程等業(yè)務(wù)為核心方向，從事城市規(guī)劃、交通規(guī)劃、拓展綜合管廊、城市提升、智慧城市、流域治理業(yè)務(wù)。為客戶提供包括規(guī)劃、前期策劃、工程設(shè)計(jì)、工程管理及工程總承包、全過程咨詢等服務(wù)。

一、招聘原則

招聘遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)，公開報(bào)名，統(tǒng)一面試，綜合評(píng)定，擇優(yōu)聘用。

現(xiàn)因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，委托云南眾成人才派遣有限責(zé)任公司，面向社會(huì)公開招聘以下人員：

二、招聘崗位及相關(guān)要求

（一）給排水設(shè)計(jì)工程師

薪酬待遇：面議

工作地點(diǎn)：昆明

工作年限：2年以上

學(xué)歷要求：本科及以上

招聘人數(shù)：1-2人

崗位職責(zé)：

1、承擔(dān)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人分配的設(shè)計(jì)工作，主要包括給排水專業(yè)可研、方案、初設(shè)和施工圖等設(shè)計(jì)工作，對(duì)設(shè)計(jì)質(zhì)量和設(shè)計(jì)進(jìn)度負(fù)責(zé)。

2、協(xié)助項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對(duì)項(xiàng)目涉及專業(yè)進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)。

3、參與組織、協(xié)調(diào)、并解決工程設(shè)計(jì)全過程和現(xiàn)場技術(shù)服務(wù)。

4、能編制給排水設(shè)計(jì)的匯報(bào)材料，并進(jìn)行專業(yè)設(shè)計(jì)匯報(bào)。

任職要求：

1、給排水、環(huán)境工程相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，本科及以上學(xué)歷。

2、具有至少2年以上市政給水、排水、管網(wǎng)或廠站設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。

3、有較強(qiáng)責(zé)任心，能獨(dú)立完成項(xiàng)目設(shè)計(jì)，能積極主動(dòng)溝通且表達(dá)溝通能力強(qiáng)。

4、熟悉給排水設(shè)計(jì)行業(yè)，掌握設(shè)計(jì)工程流程，熟練掌握相關(guān)專業(yè)知識(shí)，能熟練使用CAD、鴻業(yè)等相關(guān)設(shè)計(jì)軟件及辦公軟件；

5、具有助理工程師以上職稱，有大型項(xiàng)目設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

（二）風(fēng)電設(shè)計(jì)工程師/風(fēng)資源

薪酬待遇：提供具有競爭力的薪酬待遇，具體面議

工作地點(diǎn)：昆明

工作年限：5年以上

學(xué)歷要求：本科及以上

招聘人數(shù)：1-2人

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期現(xiàn)場收資和踏勘，整理分析基礎(chǔ)資料，編制項(xiàng)目規(guī)劃方案，

2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)，編制配置清單、設(shè)備選型，發(fā)電量計(jì)算；

3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目投標(biāo)文件和設(shè)備技術(shù)規(guī)范書編寫；

4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目施工圖設(shè)計(jì)，參與項(xiàng)目技術(shù)評(píng)審和技術(shù)交底；

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

任職要求：

1、從事風(fēng)電設(shè)計(jì)工作5年以上，能夠能獨(dú)立完成項(xiàng)目的系統(tǒng)配置方案、配置系統(tǒng)器件及規(guī)格選型等工作內(nèi)容；

2、熟悉風(fēng)電配置系統(tǒng)和蓄電池的相關(guān)性能及應(yīng)用；

3、良好溝通交流能力，有責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)意識(shí)；

4、熟悉使用AutoCAD、風(fēng)電設(shè)計(jì)等相關(guān)設(shè)計(jì)軟件。

5、具備以下任一條件者優(yōu)先錄用：

（1）具備省級(jí)設(shè)計(jì)院、大區(qū)設(shè)計(jì)院工作經(jīng)驗(yàn)者；

（2）熟悉國家電網(wǎng)項(xiàng)目管理流程；

（3）擔(dān)任主設(shè)或設(shè)總2年以上工作經(jīng)驗(yàn)者；

（4）取得相關(guān)資格證者。

（三）電氣二次設(shè)計(jì)工程師

薪酬待遇：面議

工作地點(diǎn)：昆明

工作年限：5年以上

學(xué)歷要求：本科及以上

招聘人數(shù)：1-2人

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)220kV及以下輸變電項(xiàng)目二次初步設(shè)計(jì)、施工圖設(shè)計(jì)、技術(shù)規(guī)范編制；

2、負(fù)責(zé)220kV及以下新能源升壓站、匯集站及送出工程二次初設(shè)、施工圖等設(shè)計(jì)；

3、配合圖紙會(huì)審、技術(shù)交底及工程現(xiàn)場服務(wù)任務(wù)。

4、隨時(shí)配合公司項(xiàng)目出差。

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

任職要求：

1、電氣工程自動(dòng)化、電力系統(tǒng)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

2、具備電力設(shè)計(jì)院5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)或連續(xù)3年從事35-220KV電壓等級(jí)二次設(shè)計(jì)工作；

3、具備220KV及以下輸變電、新能源升壓站及送出工程電氣二次設(shè)計(jì)能力，能獨(dú)立完成220KV電壓等級(jí)的優(yōu)先考慮；

4、工作踏實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)，有責(zé)任心，心態(tài)端正，吃苦耐勞。

5、具有集中式光伏、風(fēng)電項(xiàng)目二次設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。

（五）造價(jià)工程師

薪酬待遇：面議

工作地點(diǎn)：昆明

工作年限：5年以上

學(xué)歷要求：本科及以上

招聘人數(shù)：1人

崗位職責(zé)：

1、從事房屋建筑工程、市政工程、新能源等工程預(yù)算、預(yù)算審核和結(jié)算審計(jì)工作；

2、具有編制投資估算、概算、施工圖預(yù)算、工程量清單及工程量清單計(jì)價(jià)、工程結(jié)算的業(yè)務(wù)能力。

3、參與組織、協(xié)調(diào)、并解決工程設(shè)計(jì)全過程造價(jià)服務(wù)。

4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

任職要求：

1、工程造價(jià)相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷；

2、專職咨詢公司工程造價(jià)工作5年以上；

3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)合作精神，熟練使用電腦及預(yù)算等相關(guān)軟件；

4、持有注冊造價(jià)工程師資格者優(yōu)先。

四、工作地點(diǎn)

云南省昆明市五華區(qū)中鐵云時(shí)代金御803

五、簡歷投遞方式及時(shí)間安排：

（一）報(bào)名方式

應(yīng)聘者請將個(gè)人版簡歷及個(gè)人相關(guān)資質(zhì)證書等證明材料掃描件，打包壓縮以郵件形式投至郵箱：234306746@qq.com（注：應(yīng)聘者請將打包文件及郵件主題以”應(yīng)聘崗位+姓名+畢業(yè)學(xué)校+專業(yè)+學(xué)歷”命名，請留有個(gè)人準(zhǔn)確聯(lián)系電話并保持通訊暢通，如未標(biāo)明以上所述內(nèi)容均視為無效簡歷）。

（二）時(shí)間安排

1、面試時(shí)間：簡歷初步篩選后，統(tǒng)一通知面試時(shí)間及地點(diǎn)。

2、聯(lián)系人：鄧?yán)蠋?18213009870。

來源：https://www.ynhr.com/article/7245.html