余干縣干鄱土地開發(fā)有限公司專業(yè)技術(shù)人員招聘計(jì)劃

余干縣干鄱土地開發(fā)有限公司根據(jù)子公司業(yè)務(wù)發(fā)展及工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開公平招聘專業(yè)人才工程資料員1名，有關(guān)事項(xiàng)具體如下：

一、基本要求

1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)、熱愛祖國(guó)、遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派、品行端正；

2、愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞，具備良好的職業(yè)操守和較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)拼搏精神；

3、身心健康、遵守紀(jì)律，全日制大專及以上學(xué)歷，年齡要求為28周歲及以上（1996年2月23日以前出生）45周歲及以下（1979年2月23日以后出生）；

4、具備招聘崗位所需資格條件；

5、有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

曾受過刑事處罰的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、招聘崗位及要求

三、薪酬待遇

以上崗位試用期三個(gè)月，轉(zhuǎn)正后確定職級(jí)及薪酬福利，享受國(guó)企正式職工待遇，按規(guī)定繳納“五險(xiǎn)一金”，享有通訊補(bǔ)貼、用餐補(bǔ)貼、工會(huì)福利等待遇。

四、招聘程序和方法

本次招聘遵循公開、公正、擇優(yōu)錄取的原則，采取報(bào)名、資格審查（初審）、筆試、面試、體檢、考核、背景調(diào)查的程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名須知

1、報(bào)名時(shí)間：2024年1月19日至2024年 2 月 18止。

2、報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。每人根據(jù)自己的相關(guān)專業(yè)限報(bào)一個(gè)崗位，應(yīng)聘人員請(qǐng)從余干縣人民政府網(wǎng)站、余干之窗下載報(bào)名登記表（余干縣干鄱土地開發(fā)有限公司應(yīng)聘報(bào)名表）。如實(shí)填寫后，附上本人身份證、畢業(yè)證、一寸照片（2張）、學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍證明、職稱（職業(yè)資格）證書，工作經(jīng)歷證明及無違法犯罪記錄證明等相關(guān)材料，一式兩份，報(bào)名時(shí)還要提供以上材料的原件。

3、報(bào)名地點(diǎn)：余干縣鄱陽(yáng)湖大道（自然資源局）西側(cè)

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4、聯(lián)系人：劉主任  13879371055

（二）資格初審

報(bào)名結(jié)束后，將對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，通過后方可參加考試。應(yīng)聘人員須對(duì)本人所提供資料的真實(shí)性全權(quán)負(fù)責(zé)。

1、筆試、面試

（1）根據(jù)招聘工作的安排，對(duì)資格（初）審查合格者安排筆試及面試，未進(jìn)入筆試或面試人員，不另行通知，應(yīng)聘資料恕不退還。

（2）報(bào)名結(jié)束后，達(dá)不到1:2開考比例，余干縣干鄱土地開發(fā)有限公司有權(quán)根據(jù)需要，可再次發(fā)布公告，延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間，也可直接取消本次崗位招聘計(jì)劃。各招聘崗位根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按擬聘用人數(shù)1：2的比例確定參加面試人選，不足1：2的，取消該崗位招聘，面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式。筆試及面試具體時(shí)間、地點(diǎn)等事宜另行通知。

（3）筆試、面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%的比例折合計(jì)算總成績(jī)。根據(jù)總成績(jī)從高到低按招聘計(jì)劃數(shù)等額確定體檢對(duì)象（若總成績(jī)相等的，取面試成績(jī)高者），面試成績(jī)低于70分者不予錄用。

2、體檢

面試合格的擬聘人員進(jìn)行健康體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，由應(yīng)聘者自行到有資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢，費(fèi)用自理。因個(gè)人放棄體檢或體檢不合格的原因出現(xiàn)空缺，按應(yīng)聘同一崗位考生的總成績(jī)，由高到低依次遞補(bǔ)。

（五）聘用

應(yīng)聘人員一經(jīng)錄用，按《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，享有國(guó)家法律規(guī)定的社會(huì)保障。

五、其他事項(xiàng)

1、應(yīng)聘人員食宿自理。

2、應(yīng)聘人員須確保通訊暢通，并關(guān)注余干縣人民政府網(wǎng)站、余干之窗發(fā)布的本次招聘工作有關(guān)信息。因應(yīng)聘人員自身原因造成信息不暢，責(zé)任自負(fù)。

3、本公司視應(yīng)聘報(bào)名情況及筆試、面試結(jié)果，有權(quán)調(diào)整或取消招聘職位。

4、應(yīng)聘者錄用后試用期為三個(gè)月，在應(yīng)聘中有偽造、涂改學(xué)歷等各種不誠(chéng)信行為者，本公司將取消其招聘錄用資格，錄用后余干縣干鄱土地開發(fā)有限公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

來源：http://www.yugan.gov.cn/yugan/yg0020111/202401/ffe9b5b9ca0843f3a68b8b9f211d829a.shtml