杭州市上城區(qū)應(yīng)急管理局招聘公告
為加強(qiáng)杭州市上城區(qū)應(yīng)急管理系統(tǒng)行政執(zhí)法專業(yè)力量建設(shè),提升應(yīng)急管理行政執(zhí)法質(zhì)量水平,特面向社會(huì)公開招聘應(yīng)急管理行政執(zhí)法技術(shù)檢查員(以下簡稱技術(shù)檢查員),現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘計(jì)劃
技術(shù)檢查員是為應(yīng)急管理行政執(zhí)法工作提供專業(yè)技術(shù)支撐,協(xié)助開展行政執(zhí)法工作的人員。本次計(jì)劃以編外用工形式公開招聘行政執(zhí)法技術(shù)檢查員共5名,其中行政執(zhí)法技術(shù)檢查員(危險(xiǎn)化學(xué)品類)1人、行政執(zhí)法技術(shù)檢查員(工業(yè)企業(yè)類)3人、行政執(zhí)法技術(shù)檢查員(防災(zāi)減災(zāi)救災(zāi)類)1人;若相關(guān)專業(yè)類報(bào)名人數(shù)不足,可適當(dāng)增加其他專業(yè)類人員招聘數(shù)量。
二、招聘原則和辦法
招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則,按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),采取公開報(bào)名、筆試、面試、體檢和考察等程序面向社會(huì)公開招聘。
三、招聘對象基本條件
(一)具有中華人民共和國國籍,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo);
(二)遵守憲法和法律法規(guī),具有良好的道德品行;
(三)具有安全生產(chǎn)、防災(zāi)減災(zāi)救災(zāi)等相關(guān)專業(yè)***本科以上學(xué)歷,且具有在相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域3年以上工作經(jīng)歷(相關(guān)專業(yè)和相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域職稱類別目錄見附件1),或者注冊安全工程師從事相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域2年工作經(jīng)歷,或者具有相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或資格;
(四)年齡原則上不超過35周歲(1988年1月12日及以后出生),適應(yīng)崗位要求的身體條件;取得注冊安全工程師職業(yè)資格證書或者具有相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱可適當(dāng)放寬年齡限制;
(五)工作經(jīng)歷及其他有關(guān)資格條件的計(jì)算,截止時(shí)間為2024年1月12日;
(六)滿足崗位所需的其他條件。
有下列情形之一的,不得報(bào)考:
(一)未滿十八周歲或者不具備完全民事行為能力的;
(二)受過黨紀(jì)政務(wù)處分、刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;
(三)曾被國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)開除公職或者辭退的;
(四)有嚴(yán)重個(gè)人失信行為記錄的;
(五)與原用工單位無法解除勞動(dòng)合同關(guān)系或存在勞動(dòng)糾紛的;
(六)其他不適合從事行政執(zhí)法技術(shù)檢查員工作的情形。
四、招聘辦法和工作程序
(一)考試報(bào)名和資格初審
1.報(bào)名時(shí)間:2024年1月12日起至2024年1月21日截止,應(yīng)聘人員可通過掃描文末二維碼報(bào)名。
2.資格初審:資格初審在報(bào)名截止日期后5個(gè)工作日完成。招聘單位根據(jù)報(bào)名材料進(jìn)行資格初審,并以電話方式通知筆試。未接到通知的為未入選。資格審查貫穿招聘工作全過程,任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)應(yīng)聘者提供虛假信息,立即取消應(yīng)聘資格。
(二)筆試
筆試采取閉卷考試形式,滿分為100分。應(yīng)聘人員須攜帶有效期內(nèi)的第二代身份證,按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試。筆試重點(diǎn)考核安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行政執(zhí)法以及招聘崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)等內(nèi)容。筆試對象不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試的,視作自動(dòng)放棄筆試,不再進(jìn)入之后的程序。根據(jù)筆試人員筆試成績從高分到低分按1:3的比例確定面試對象,不足1:3的比例按照實(shí)際參加筆試人員確定面試對象。
(三)資格復(fù)審及面試
面試前要進(jìn)行資格復(fù)審。入圍資格復(fù)審的人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場資格條件復(fù)審,并提供報(bào)考崗位所需的以下證明材料:《杭州市上城區(qū)公開招聘應(yīng)急管理行政執(zhí)法技術(shù)檢查員報(bào)名表》(附件2)、本人有效期內(nèi)的第二代身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱證書、職業(yè)資格證書、社保繳納記錄、從業(yè)經(jīng)歷證明(附件3)等原件及復(fù)印件,留學(xué)人員還應(yīng)提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書。
未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審,以及復(fù)審材料不全或所提供的材料與招聘條件不相符的,取消面試資格,相關(guān)崗位按筆試成績從高到低進(jìn)行遞補(bǔ)。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,連同思考和回答共15分鐘,成績滿分為100分,合格為60分。主要測試應(yīng)聘人員的綜合分析能力、崗位適應(yīng)能力、專業(yè)技術(shù)能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力、舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(四)考試成績公示
考試總成績由筆試和面試成績按比例折算,筆試成績占總成績的60%、面試成績占總成績的40%??荚嚳己私Y(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)公布成績,根據(jù)總成績從高分到低分,按照職位招聘人數(shù)1∶1的比例確定列入體檢考察入圍人員,若總成績相等以面試成績高的排位在前。公示期不少于5個(gè)工作日。
(五)考察和體格檢查
體檢工作參照公務(wù)員考錄工作體檢環(huán)節(jié)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視作放棄體檢。體檢費(fèi)用自理。對體檢合格人員進(jìn)行考察,考察不合格的不予聘用。體檢、考察不合格或放棄的,按面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(六)公示、聘用和薪資待遇
根據(jù)體檢和考察等情況確定擬聘用人員,并在杭州市上城區(qū)人民政府網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議的,按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員為編外合同制用工,聘期為3年,實(shí)行試用期制度,試用期3個(gè)月,試用期滿不合格的,解除勞動(dòng)合同??傂匠甏鰹?5萬元/人/年(含五險(xiǎn)一金等費(fèi)用),其中固定薪酬和年度績效考評薪酬按照一定比例進(jìn)行調(diào)控。
如本次招聘崗位的工作人員在試用期內(nèi)離職或試用期考核不合格的,在該崗位未重新公開招聘的情況下,可根據(jù)需要在面試合格人選中按照總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
五、其他事項(xiàng)
(一)資格審查貫穿招聘的全過程,應(yīng)聘人員在招聘過程中對申報(bào)材料故意隱瞞、弄虛作假的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí),即刻取消報(bào)考資格;已辦理聘用手續(xù)者取消聘用,由本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。
(二)應(yīng)聘人員應(yīng)保證報(bào)名表所留電話號(hào)碼聯(lián)系暢通,因電話聯(lián)系不暢造成無法通知報(bào)考人員本人的,后果由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。
(三)考試考核過程中因其他原因放棄招錄的,按照考試總成績從高到低的順序依次替補(bǔ)。
(四)本次公開招聘組織方不指定教材、不設(shè)定考試大綱,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)針對此次招聘開設(shè)輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
(五)本公告由杭州市上城區(qū)應(yīng)急管理局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話:杭州市上城區(qū)應(yīng)急管理局0571-89501228。
掃碼報(bào)名
杭州市上城區(qū)應(yīng)急管理局
2024年1月12日
附件:附件1-相關(guān)專業(yè)和行業(yè)領(lǐng)域職稱類別目錄.docx
附件:附件2-杭州市上城區(qū)應(yīng)急管理局公開招聘應(yīng)急管理行政執(zhí)法技術(shù)檢查員報(bào)名表.docx
來源:https://www.hzrc.com/#/multipleInfo/infoDetail?id=2038