寧波前灣控股集團有限公司2023年第4批次人員招聘公告

為進一步加快解決寧波前灣控股集團有限公司（以下簡稱集團）現(xiàn)階段用工需求，優(yōu)化集團人員隊伍結(jié)構(gòu)，引進、培養(yǎng)和儲備一批優(yōu)秀骨干，根據(jù)集團各項工作發(fā)展需要，啟動2023年第4批次面向社會公開招聘工作?，F(xiàn)將集團的招聘公告及有關事項發(fā)布如下：

一、公司簡介

寧波前灣控股集團有限公司前身為寧波杭州灣新區(qū)開發(fā)建設有限公司，為提升國企實力、推動國企高質(zhì)量發(fā)展，于2021年5月26日獲批成立，注冊資本35億元，是前灣新區(qū)管委會下屬全資公司，專業(yè)從事土地綜合開發(fā)、城市基礎設施投資建設、運營管理。集團旗下?lián)碛袑幉ê贾轂承聟^(qū)開發(fā)建設有限公司、慈溪市經(jīng)濟開發(fā)有限公司、慈溪杭州灣濱海開發(fā)投資有限公司、寧波杭州灣新區(qū)南洋小城開發(fā)有限公司等各級子公司80余家，資產(chǎn)規(guī)模超950億元，是寧波大市范圍內(nèi)首家獲得AAA主體信用評級的非市屬國有企業(yè)，目前集團已形成1個AAA和2個AA+的信用等級新格局。集團現(xiàn)有員工350余人。

集團成立以來，聚焦“資本經(jīng)營、市政公用、地產(chǎn)開發(fā)、城市運維、產(chǎn)業(yè)服務、鄉(xiāng)村振興”六大業(yè)務板塊，集團作為城市基礎設施建設、投融資和資產(chǎn)經(jīng)營管理的主體，承擔了新區(qū)大量的項目建設和運營，在完善新區(qū)城市配套、提升城市形象上發(fā)揮了十分重要的作用。已出色完成了杭州灣醫(yī)院、華強方特公園、金融廣場一期、大眾公寓、混合社區(qū)、數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)園、市民廣場和城展館等一大批有影響力的項目。截至目前，集團共涉及建設項目500余個，項目總投資超1200億元，累計完成投資超500億元。

集團所在的寧波前灣新區(qū)位于寧波市北部，杭州灣南岸，是寧波對接上海的橋頭堡。新區(qū)規(guī)劃控制總面積604平方公里，作為浙江省第一個產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)，寧波前灣新區(qū)承載著“四大戰(zhàn)略”使命，在“八八戰(zhàn)略”的指引下，正圍繞打造“世界級先進制造業(yè)基地、滬浙高水平合作發(fā)展區(qū)、產(chǎn)城融合發(fā)展未來之城和長三角區(qū)域一體化發(fā)展標志性戰(zhàn)略平臺”目標，致力成為浙江省大灣區(qū)建設標桿。

企業(yè)愿景:打造成為集城市投資建設、綜合運營、產(chǎn)業(yè)驅(qū)動于一體的專業(yè)化、多元化、市場化城市運營服務商。

二、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩扇」_報名、統(tǒng)一考試、嚴格考核和擇優(yōu)聘用的辦法，通過面談、筆試、面試、體檢和考察等程序進行。

三、招聘條件

（一）擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義，遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神。

（二）有較強的事業(yè)心和責任感，具有改革創(chuàng)新精神，具備勝任崗位工作的專業(yè)知識和技能。

（三）具有正常履行崗位職責的身體條件。

（四）有一定的組織協(xié)調(diào)能力、文字能力和口頭表達能力。

（五）具體崗位資格條件見附件1。

（六）30周歲及以下（1992年12月21日后出生）；35周歲及以下（1987年12月21日后出生）；40周歲及以下（1982年12月21日后出生）；45周歲及以下（1977年12月21日后出生）。

（七）工作經(jīng)歷計算到公告發(fā)布之日即2023年12月21日止。

四、招聘渠道

招聘信息發(fā)布于寧波人才網(wǎng)(www.nbrc.com.cn)、慈溪人才網(wǎng)（www.cxhr.com）、寧波前灣人才網(wǎng)（www.nbqwrc.com）、寧波前灣控股集團有限公司官網(wǎng)（www.qwhg.cn）、寧波前灣控股集團有限公司微信公眾號及前程無憂招聘網(wǎng)（www.51job.com）。

五、報名辦法和程序

（一）報名

1.報名時間：2023年12月21日至2024年1月3日24時，逾期不再接受報名。

2.報名方式：網(wǎng)上報名。應聘人員在仔細閱讀本公告后，請打開鏈接（http://zkbm.ikaowu.com/exam/1126）按要求如實、準確、完整地填寫報名信息并提交：

（1）報考人員提交的報名信息應當真實、準確、有效，與身份證、戶口簿、學歷（學位）證書、專業(yè)技術資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書等有關證件（證明）原件一致。

（2）招聘計劃中要求所涉及的“工作經(jīng)歷”以簽訂的勞動（聘用）合同或社保繳納記錄為準。該工作經(jīng)歷不包括在全日制普通高校就讀期間參加的社會實踐、實習、兼職等經(jīng)歷。

（3）應聘人員如屬于新區(qū)領導干部親屬（領導干部是指全區(qū)處<鎮(zhèn)>級以上干部、科<股>級領導干部、國有企業(yè)中層以上管理人員及下屬子公司的經(jīng)營班子成員；親屬是指配偶、本人及其配偶的父母、子女及其配偶、本人及其配偶的兄弟姐妹及其配偶和子女、孫子女、外孫子女)，應如實填寫家庭及主要社會關系信息；如屬于須回避的，應予以回避。對于未如實填報或有弄虛作假情形的，集團按規(guī)定取消報考及錄用資格。

報名人員在寧波前灣新區(qū)管委會機關事業(yè)單位工作的，報名環(huán)節(jié)須提供現(xiàn)單位同意報考的紙質(zhì)材料。

每人限報一個崗位。報名資料不齊的，不予受理。

（二）資格初審

通過線上報名資料，對應聘人員的條件資格予以初審，經(jīng)資格初審符合報考條件的人員進入資格復審環(huán)節(jié)。

（三）資格復審

進入資格復審環(huán)節(jié)的應聘人員須在規(guī)定審核時間攜帶以下材料及證件的原件與復印件參加資格復審。資格復審具體時間、地點另行通知，未在規(guī)定時間、地點內(nèi)參加資格復審的，視為放棄應聘資格。

資格復審需攜帶資料清單如下（原件及復印件均需攜帶）：

1.紙質(zhì)《報名表》（可在報名系統(tǒng)中保存并打?。?/p>

2.近期免冠一寸照

3.應聘人員的身份證（正反面）

4.戶口簿首頁和本人頁（集體戶口人員提供經(jīng)當?shù)毓膊块T蓋章后的集體戶口簿首頁和本人信息頁復印件）

5.學歷證書（目前已取得的學歷證書均需提供）

6.學位證書（目前已取得的學位證書均需提供）

7.境外留學回國或國內(nèi)合資辦學頒發(fā)國外學歷證書的人員，需提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書

8.專業(yè)技術資格證書

9.職（執(zhí)）業(yè)資格證書

10.崗位要求的相關工作經(jīng)驗及年限的工作證明：①勞動（聘用）合同（勞動合同中工作崗位名稱或工作內(nèi)容不明確的，需提供加蓋公章的工作證明）；②其他能夠證明相關工作經(jīng)驗及年限的材料，如聘用/調(diào)任文件、離職證明等。

11.基本養(yǎng)老保險歷年參保證明

12.崗位要求的其他證明材料

（四）面談

經(jīng)資格復審符合條件的應聘人員進入面談環(huán)節(jié)。對比例不足3:1的，按比例相應減少該崗位擬招聘人數(shù)或取消該崗位招聘計劃（對企業(yè)中層及以上崗位或部分難以形成競爭的專業(yè)技術崗位，報經(jīng)上級研究批準后，確定是否保留崗位招聘指標）。面談側(cè)重對應聘人員能力素質(zhì)、個性特征和崗位適應度等方面的了解。面談成績滿分為100分，合格分為60分，面談成績不合格者淘汰。面談具體時間、地點另行通知，未在規(guī)定時間、地點內(nèi)參加面談的，視為放棄應聘資格。

（五）筆試

通過面談的應聘人員統(tǒng)一進行筆試。筆試由獨立的第三方命題并組織考試與閱卷，內(nèi)容為綜合基礎知識及相關專業(yè)知識。如實際參加筆試人員人數(shù)與同崗位擬招聘人數(shù)比例低于2:1，按比例相應減少該崗位擬招聘人數(shù)或取消該崗位招聘計劃（對部分難以形成競爭的專業(yè)技術崗位，報經(jīng)上級研究批準后，確定是否保留崗位招聘指標）。筆試后，將統(tǒng)一劃定筆試合格分數(shù)線：同崗位所有實際參加筆試并取得有效分數(shù)人員的平均分在60分及以上的，筆試合格分數(shù)線按60分劃定，平均分不足60分的則按平均分（四舍五入取整數(shù)）劃定。筆試時間、地點另行通知，未在規(guī)定時間和地點參加筆試的，視為放棄應聘資格。

（六）面試

根據(jù)招聘指標，同一崗位筆試合格人員中按面談成績×10%+筆試成績×30%之和從高分到低分的次序以3：1的比例確定面試對象（不足的按實際人數(shù)），面試總分為100分，不足60分者淘汰。面試時間和地點另行通知，未在規(guī)定時間和地點參加面試的，視為放棄應聘資格。

面試結(jié)束后計算總成績：

總成績=面談成績×10%+筆試成績×30%+面試成績×60%。若總成績相等的，則以筆試成績高者排位在前，如筆試成績?nèi)圆⒘?，則以面談成績高者排位在前，若面談成績?nèi)圆⒘?，則增加客觀題測試后得分高者排位在前。

（七）體檢

根據(jù)招聘指標，在同一崗位面試合格人員中按總成績高分到低分的次序等額確定體檢對象，并在集團網(wǎng)站公布入圍體檢人員名單。體檢辦法參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及有關規(guī)定執(zhí)行。不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視為放棄應聘資格。因放棄體檢或體檢不合格而空缺的名額，可在同一崗位面試合格人員中，按總成績高分到低分依次進行遞補。

（八）考察

對通過體檢的人員進行考察，內(nèi)容包括但不限于應聘人員信息的真實性、符合性以及遵紀守法等?？疾鞂ο蠓艞壙疾旎蚩疾旖Y(jié)論為不合格、不能在規(guī)定時間提供報考所需相關證明文件及其他材料，均在該崗位面試合格人員中按總成績高分到低分依次進行遞補。

（九）公示與錄用

考察合格人員為擬錄用人員，名單在集團網(wǎng)站（https://www.qwhg.cn）公示3個工作日。公示期滿后，沒有問題反映或反映的問題經(jīng)查不影響錄用的，辦理錄用入職等相關手續(xù)。對反映的問題查有實據(jù)并影響錄用的，不予錄用，對反映的問題一時難以查實的，暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用?？杖钡拿~可由集團根據(jù)情況決定是否在同一崗位面試合格人員中按規(guī)定程序予以遞補，并相應進行體檢、考察、公示等招聘程序后決定是否錄用。在辦理錄用手續(xù)時仍將審核檔案資料，若發(fā)現(xiàn)擬錄用人員有不符合報考條件或應聘材料弄虛作假的，將取消錄用資格。無正當理由逾期不報到者，取消錄用資格，空缺名額按規(guī)定程序再行遞補。招聘崗位在聘用之日起一年內(nèi)出現(xiàn)空缺的，可在面試合格人員中按規(guī)定程序遞補。

錄用人員按規(guī)定與用人單位簽訂勞動合同。試用期滿后，考核不符合崗位錄用條件的，集團有權(quán)解除勞動合同。

六、其他事宜

（一）本招聘公告解釋權(quán)歸寧波前灣控股集團有限公司所有，爭議裁決權(quán)歸寧波前灣新區(qū)國資辦所有。

（二）本次招聘委托前錦網(wǎng)絡信息技術（上海）有限公司寧波分公司組織實施。咨詢電話：劉老師：0574-87304247。

電話請在工作日時間聯(lián)系（上午8:30-11:30，下午13:30-17:00）。

（三）集團可提供寧波上下班往返班車，外地員工可提供住宿。

（四）2022屆和2023屆畢業(yè)生可報考面向2024年應屆畢業(yè)生的崗位。

注：1.凡提供虛假信息報考的，一經(jīng)查實，取消考試或聘用資格，并按相關規(guī)定處理。對偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，以及其他考試違紀違規(guī)行為的認定和處理，按照《浙江省人事考試應試人員違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。

2.本次報名相關資料概不退還。

寧波前灣控股集團有限公司

2023年12月20日

附件1：崗位資格條件.docx

附件2 報名表.docx

來源：https://www.nbrc.com.cn/news/careerdetail.html?typeflag=institution&newsid=113075