國家電投所屬中國電力招聘公告

中國電力國際發(fā)展有限公司（簡稱“中國電力”）于2004年3月在香港注冊成立，是中國境內(nèi)首家香港紅籌上市的電力央企（HK.2380），是國家電力投資集團(tuán)有限公司（簡稱“國家電投”）的旗艦子企業(yè)。公司以“低碳賦能美好生活”為宗旨使命，秉承“綠色賦能、智慧創(chuàng)新、共同成就”的核心理念，立足清潔低碳能源生產(chǎn)商、綠色能源技術(shù)服務(wù)商、雙碳生態(tài)系統(tǒng)集成商的定位，著力推進(jìn)光伏、風(fēng)電、水電、地?zé)崮堋⑸镔|(zhì)能等清潔低碳能源發(fā)展；積極培育儲(chǔ)能、氫能、綠電交通、綜合智慧能源等綠色新興產(chǎn)業(yè)。

截至2023年10月底，全口徑發(fā)電裝機(jī)規(guī)模6166萬千瓦，清潔能源占比72.53%；境外資產(chǎn)規(guī)模超過872億元；資產(chǎn)分布在中國的31個(gè)省、自治區(qū)、直轄市以及港澳特別行政區(qū)，以及巴基斯坦、越南、哈薩克斯坦、德國、澳大利亞、巴西、智利、墨西哥、孟加拉等9個(gè)國家，現(xiàn)有員工1.2萬余人。

為進(jìn)一步引進(jìn)和吸納高素質(zhì)人才，現(xiàn)公開招聘中國電力本部對(duì)標(biāo)管理經(jīng)理崗位。具體事項(xiàng)如下：

一、招聘原則

公平公正、人崗匹配、擇優(yōu)錄取、雙向選擇。

二、招聘范圍

國家電投系統(tǒng)內(nèi)、外

三、招聘崗位

四、任職條件

（一）基本條件

1.具有良好的職業(yè)道德，愛國敬業(yè)，有強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感，自覺維護(hù)股東、企業(yè)權(quán)益，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。

2.具有豐富的管理知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，堅(jiān)持開拓創(chuàng)新、勇于變革，敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為。

3.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)，熟悉相關(guān)政策和法律法規(guī)，能夠提出解決工作問題的專業(yè)建議。

4.認(rèn)同國家電投和中國電力企業(yè)文化，能踐行國家電投“綠色、創(chuàng)新、融合，真信、真干、真成”的核心價(jià)值觀和中國電力“低碳賦能美好生活”使命，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，推進(jìn)“2035一流戰(zhàn)略”落地。注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件。

5.特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬任職資格條件。

（二）資格禁入

存在以下情形之一的，不能參加招聘：

1.嚴(yán)重違紀(jì)違法給予處分未過影響期或正接受調(diào)查處理的，或受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響使用的。

2.品行不端、弄虛作假、道德敗壞，納入失信被執(zhí)行人名單的。

3.未履行或未正確履行職責(zé)造成重大國有資產(chǎn)損失，受到禁入限制方式責(zé)任追究處理的。

4.近三年年度考核結(jié)果有不稱職的。

5.《公司法》及其他法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形。

（三）崗位職責(zé)和任職資格

1.崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)組織貫徹落實(shí)國家電投對(duì)標(biāo)工作的決策、部署、要求；

2.負(fù)責(zé)組織制定公司對(duì)標(biāo)管理規(guī)章制度和標(biāo)準(zhǔn)；

3.負(fù)責(zé)組織制定公司對(duì)標(biāo)工作計(jì)劃或方案，確定對(duì)標(biāo)工作重點(diǎn)和重要指標(biāo)；

4.負(fù)責(zé)組織制定并完善公司對(duì)標(biāo)指標(biāo)體系、通報(bào)體系，備案各單位對(duì)標(biāo)指標(biāo)體系；

5.負(fù)責(zé)組織實(shí)施指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)達(dá)標(biāo)評(píng)價(jià)和對(duì)標(biāo)評(píng)價(jià)及分析；

6.負(fù)責(zé)組織編制并統(tǒng)一發(fā)布公司對(duì)標(biāo)報(bào)告；

7.負(fù)責(zé)組織發(fā)布主要對(duì)標(biāo)指標(biāo)標(biāo)桿值、參考值，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理；

8.負(fù)責(zé)組織典型經(jīng)驗(yàn)的提煉、評(píng)選、發(fā)布、推廣應(yīng)用；

9.負(fù)責(zé)組織公司對(duì)標(biāo)管理培訓(xùn)工作；

10.負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。

2.任職資格

1.具有“雙一流”院校全日制碩士研究生及以上學(xué)歷；

2.具有5年及以上大型企業(yè)本部工作經(jīng)歷，且具有2年及以上大型企業(yè)對(duì)標(biāo)管理、經(jīng)營分析等相關(guān)崗位工作經(jīng)歷，且具有1年及以上發(fā)電企業(yè)運(yùn)行或財(cái)務(wù)相關(guān)崗位工作經(jīng)歷，熟悉發(fā)電企業(yè)經(jīng)營管理；

3.現(xiàn)工作單位為國有企事業(yè)單位的：現(xiàn)崗位為正處級(jí)單位部門中層副職及以上崗位，或具有下一層級(jí)崗位2年及以上任職經(jīng)歷；現(xiàn)工作單位為外企、民企或社會(huì)中介機(jī)構(gòu)的：所在企業(yè)或機(jī)構(gòu)應(yīng)符合業(yè)內(nèi)知名、且具有較大規(guī)模，擔(dān)任部門負(fù)責(zé)人及以上崗位；

4.年齡35周歲及以下；

5.具備中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱；

6.具備履行崗位職責(zé)所必須的專業(yè)知識(shí)、政策把握能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有較好的文字寫作能力，有強(qiáng)烈的責(zé)任心、主動(dòng)意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。

五、工作程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名方式：符合招聘條件并有意應(yīng)聘者,下載并填寫《應(yīng)聘報(bào)名表》（見附件1），準(zhǔn)確填寫本人相關(guān)信息和直接聯(lián)系方式，按要求提供全部資料，統(tǒng)一保存在一個(gè)文件夾內(nèi)打包發(fā)送至報(bào)名郵箱，文件夾名稱請(qǐng)使用：應(yīng)聘崗位+姓名（如：對(duì)標(biāo)管理經(jīng)理+王某），并請(qǐng)同時(shí)將掃描件（本人簽字）和電子word版報(bào)送。

報(bào)名需提供的資料包括：應(yīng)聘報(bào)名表（小2寸彩色免冠照片），身份證正反面，學(xué)歷、學(xué)位證書及《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》，英語、專業(yè)術(shù)資格證書，專業(yè)論文或?qū)Ｖ?，獲獎(jiǎng)證書，取得重大工作成果或業(yè)績等證書掃描件，近期體檢報(bào)告，應(yīng)聘承諾書（簽字掃描，見附件2），其它證明資料，請(qǐng)以壓縮文件夾的形式上傳，文件大小控制在10M以內(nèi)。

2.報(bào)名時(shí)間：此崗位持續(xù)接收簡歷，直至招滿為止。

（二）招聘程序

按照資格審查、面試、背景調(diào)查等程序，擇優(yōu)確定錄用人選。

六、其他事項(xiàng)

（一）有關(guān)年齡和年限計(jì)算截止時(shí)間為2023年11月30日。

（二）本次招聘僅接受線上報(bào)名，不接受現(xiàn)場報(bào)名及信件寄送。

（三）應(yīng)聘人員須嚴(yán)格按照招聘公告規(guī)定的報(bào)名方式準(zhǔn)備和上傳材料，并對(duì)報(bào)名信息和提供材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)核實(shí)，將取消應(yīng)聘或錄用資格。

（四）所有應(yīng)聘材料僅用于本次公開招聘，將予以嚴(yán)格保密。

七、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：邵老師

咨詢電話：010-62601769

報(bào)名郵箱：zhaopin2@cpibj.com.cn

投訴郵箱：zhaopintousu@cpibj.com.cn

八、附件

附件：

1.應(yīng)聘報(bào)名表

2.應(yīng)聘承諾書

來源：http://www.spic.com.cn/2018rlzy/zpxx/202312/t20231218_323013.html