云南宣威經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管理委員會

2023年公開招聘編制外工作人員補充公告

2023年11月16日發(fā)布的《云南宣威經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管理委員會2023年公開招聘編制外工作人員公告》，第十一條第（一）項作如下調整：

原公告：

（一）工資待遇：受聘人員試用期3個月，試用期工資按轉正工資的80%計發(fā)，試用期結束后考核合格的簽訂《勞動合同》，并購買社會保險（養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險），轉正后工資待遇按以下標準執(zhí)行：

1.化工安全監(jiān)管人員：3500元；

2.生態(tài)環(huán)境監(jiān)管人員：3500元。

注：以上工資待遇包含單位和個人應繳納保險部分。

調整為：

（一）工資待遇：受聘人員試用期3個月，試用期工資按轉正工資的80%計發(fā)，試用期結束后考核合格的簽訂《勞動合同》，并購買社會保險，轉正后工資待遇按以下標準執(zhí)行：

1.化工安全監(jiān)管人員：3500元；

2.生態(tài)環(huán)境監(jiān)管人員：3500元。

注：以上工資標準為扣除社會保險的實發(fā)工資。

云南宣威經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管理委員會

2023年11月18日

來源：http://www.xw.gov.cn/index.php/gov/pub/description/54996.html

云南宣威經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管理委員會

2023年公開招聘編制外工作人員公告

根據(jù)工作需要，云南宣威經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管理委員會擬面向社會公開招聘9名編制外工作人員。具體公告如下：

一、招聘原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，按?ldquo;公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會公開招考，擇優(yōu)聘用。

二、組織領導

為確保招聘工作順利進行，成立云南宣威經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管理委員會2023年公開招聘編制外工作人員領導小組，領導小組下設辦公室，負責招聘具體事務。

三、招聘計劃

本次計劃公開招聘編制外人員9名，其中，化工安全監(jiān)管人員7名，生態(tài)環(huán)境監(jiān)管人員2名。本次招聘實施公告、招聘計劃通過云南招聘網(wǎng)(www.ynzp.com)、宣威市人民政府門戶網(wǎng)（ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｘｗ．ｇｏｖ．ｃｎ）進行公告，因查看其他渠道的錯誤信息造成的報考失誤，由報考人員自行負責。

四、招聘條件和要求

（一）應聘人員必須具備下列基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利。

2.遵守憲法和法律，無違法違紀犯罪記錄。

3.具有良好的品行。

4.年齡在30周歲以下。

5.身體健康、吃苦耐勞、服從安排。

6.具有全日制化工、生態(tài)環(huán)境相關專業(yè)本科及以上學歷，或具有相關行業(yè)領域中級及以上專業(yè)技術職稱、二級（技師）及以上職業(yè)資格、注冊安全工程師等職業(yè)資格，或具有在化工企業(yè)一線從事生產(chǎn)或安全管理10年及以上從業(yè)經(jīng)歷的其他人員。

7.具備基本寫作能力和溝通協(xié)調能力，具備化工相關專業(yè)、環(huán)境管理相關專業(yè)和在化工企業(yè)一線從事生產(chǎn)或安全管理10年及以上的優(yōu)先考慮。

（二）有下列情形之一的人員，不得報考

1.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；

2.受黨紀、政紀處分期限未滿或正在接受紀律審查、司法調查尚未做出結論的人員；

3.曾在以往公務員招錄考試、事業(yè)單位公開招聘工作人員考試中受禁考處罰，尚在禁考時限內的人員；

4.被國家機關、事業(yè)單位開除公職或者辭退的人員；

5.曾因違反有關管理規(guī)定被原用人單位解除勞動合同的人員；

6.有較為嚴重的個人不良信用記錄的人員；

7.錄用時未取得畢業(yè)證及招聘崗位所需其他證書的人員；

8.存在法律法規(guī)和政策規(guī)定不得招聘為編制外工作人員的其他情形。

五、報名方式及相關要求

（一）報名方式：應聘人員需要在規(guī)定時間內按照要求，將報名材料以壓縮包形式發(fā)送至報名郵箱：980861529@qq.com (文件夾命名為“姓名+崗位名稱+電話”)，工作人員按照崗位所需條件對報考人員所提交材料進行資格審核，經(jīng)審核合格后準予報考。

（二）報名時間：2023年11月24日至11月28日，共五天，逾期不再辦理報名手續(xù)。

（三）報考人員需提交以下材料：

1.《宣威市機關事業(yè)單位招聘編制外聘用人員報名表》（附件1）（需附上照片）；

2.本人親自簽名的《云南宣威經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管理委員會2023年公開招聘編制外工作人員報考誠信承諾書》（附件2）；

3.本人有效二代身份證原件、掃描件；

4.本人有效畢業(yè)證以及學位證原件、掃描件；

5.教育部學歷證書電子注冊備案表；

6.中級以上專業(yè)技術職稱證書、二級（技師）以上職業(yè)資格證書原件掃描件；

7.其他相關資格證書及相關證明原件掃描件；

8.屬復退軍人的還需提供《退伍證》原件、掃描件。

六、資格審查

資格審查貫穿于公開招聘的全過程，在任何時間和環(huán)節(jié)，不符合本次招聘公告所列條件的考生，將立即取消其參考資格。

七、考試

此次招聘考試，招聘計劃人數(shù)與有效報名人數(shù)須達到1:3的比例方能開考，若達不到開考比例，是否調整開考比例由云南宣威經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管理委員會2023年公開招聘編制外工作人員領導小組研究決定。考試方式為筆試加面試的方式進行。

（一）筆試

采取閉卷考試方式進行，筆試滿分100分，占綜合成績的50%，內容為綜合能力測驗。筆試的具體時間和地點另行通知，報考人員須持本人有效二代身份證按規(guī)定的時間、地點參加筆試。

筆試成績和進入面試人員名單在宣威市人民政府門戶網(wǎng)上進行公示。

（二）面試

根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按照擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例確定面試人員。最后一名筆試成績并列的，一并進入面試。如出現(xiàn)考生放棄或不符合招聘條件等影響面試比例的情形，根據(jù)筆試成績從高到低依次遞補進入面試。無遞補人員或報考人員臨時放棄面試資格的，按實際進入面試人員開展面試。若達不到面試比例，是否調整開考比例由云南宣威經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管理委員會2023年公開招聘編制外工作人員領導小組研究決定。

面試采用結構化面試的方式進行，面試滿分100分，占綜合成績的50%。主要考察考生應變能力和與工作崗位的匹配程度。面試的時間和地點另行通知。面試時，報考人員需持本人有效二代身份證參加。

面試成績按四舍五入保留兩位小數(shù)，當場宣布，考生確認簽名。面試成績在宣威市人民政府門戶網(wǎng)公告。

考生放棄面試，須提前1天向云南宣威經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管理委員會提交書面申請，未按要求提交放棄申請缺席面試的考生，視為自動放棄。

（三）綜合成績計算方式

筆試成績和面試成績按照各占50%的權重比例計入考試綜合成績（綜合成績=筆試成績×50%＋面試成績×50%），綜合成績按四舍五入保留兩位小數(shù)進行計算。

綜合成績將在宣威市人民政府門戶網(wǎng)進行公告。

八、體檢

依照所報崗位綜合成績從高到低順序等額確定進入體檢人員。體檢時間、報到地點和相關注意事項另行通知。

體檢項目及標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及相關規(guī)定執(zhí)行。體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認，不予錄（聘）用。體檢統(tǒng)一組織到縣級及以上具有體檢資質的綜合性醫(yī)院進行體檢（孕產(chǎn)婦在孕產(chǎn)期可以申請延期體檢），體檢結果須附胸片及結論。不按時參加體檢者不予錄用，因體檢不合格或在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)崗位缺額時，由招聘工作領導小組決定是否遞補及遞補相關事項。用人單位和應聘者對體檢結論有疑問時，應在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢申請，由云南宣威經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管理委員會組織到縣級及以上具有體檢資質的綜合性醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

體檢費用由參檢人員自行承擔。應聘者不按規(guī)定時間參加體檢視為自動放棄，責任由應聘者自負。應聘者自行到醫(yī)院進行體檢的，體檢結果不予認可。

九、考察

在體檢結束后，體檢合格人員按崗位招聘計劃人數(shù)等額確定考察人選?？疾靺⒄展珓諉T考察等有關要求進行。出現(xiàn)考察不合格現(xiàn)象時，按綜合成績排名從高到低順序遞補。

十、公示和聘用

（一）公示

經(jīng)筆試、面試、體檢、考察等程序確定為擬聘用人員的，在宣威市人民政府門戶網(wǎng)公示5個工作日，公示期滿無異議的，予以聘用。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用。為保護考生權益，反映問題時須實名反映，在招錄各環(huán)節(jié)因考生個人原因導致不能聘用，按照綜合成績排名從高到低的順序依次遞補。

（二）聘用

云南宣威經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管理委員會2023年公開招聘編制外工作人員領導小組匯總擬聘用人員基本情況，按程序研究決定后進行試用，試用期滿后考核合格的，簽訂勞動合同，正式聘用。

十一、招聘崗位待遇及管理方式

（一）工資待遇：受聘人員試用期3個月，試用期工資按轉正工資的80%計發(fā)，試用期結束后考核合格的簽訂《勞動合同》，并購買社會保險（養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險），轉正后工資待遇按以下標準執(zhí)行：

1、化工安全監(jiān)管人員：3500元；

2、生態(tài)環(huán)境監(jiān)管人員：3500元。

注：以上工資待遇包含單位和個人應繳納保險部分。

（二）招聘人員管理方式：此次招聘職位被聘用人員實行合同制管理，合同簽訂主體由云南宣威經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管理委員會指定下屬相關部門簽訂，聘用合同一年一簽。合同期滿后，用人單位在合同期滿時對招聘人員進行年度考核，通過考核則繼續(xù)簽訂勞動合同，未通過考核則不再續(xù)簽。合同制人員不轉人事檔案，合同有效期內，用人單位與受聘人雙方履行合同規(guī)定，聘用合同解除或終止后，用人單位與受聘人不再具有勞動人事關系。

（三）試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前不符合崗位條件要求的人員，取消聘用資格，終止聘用合同關系。

十二、紀律及監(jiān)督

（一）招聘工作主動接受紀委監(jiān)委和社會的監(jiān)督。

（二）對違反考試紀律規(guī)定的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消考試資格。

（三）招聘工作人員與應聘人員存在回避關系的，應按照國家有關規(guī)定實行回避。

（四）對違反考試紀律規(guī)定、失密、泄密、徇私舞弊的考官、工作人員、監(jiān)督人員按有關規(guī)定給予嚴肅處理和紀律處分，構成犯罪的依法追究法律責任。

十三、其他

（一）本次考試不指定輔導用書，不組織或委托任何機構開展考前培訓。

（二）在任何環(huán)節(jié)，因考生個人原因放棄錄用，或不具備錄用資格，按照考試綜合成績由高到低依次遞補，直至補足招錄名額為止。

十四、本方案由云南宣威經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管理委員會負責解釋

咨詢電話：15331577155（張師）18487345327（李女士）

監(jiān)督電話：0874 -7933655（宣威市紀委市監(jiān)委駐經(jīng)開區(qū)紀檢監(jiān)察組）

附件1：宣威市機關事業(yè)單位招聘編制外聘用人員報名表.xls

附件2：云南宣威經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管理委員會2023年公開招聘編制外工作人員報考誠信承諾書.doc

云南宣威經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管理委員會

2023年11月16日

來源：http://www.xw.gov.cn/index.php/gov/pub/description/54876.html