綿陽(yáng)三江人力資源開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司

2023年8月公開(kāi)招聘工作人員的公告

綿陽(yáng)三江人力資源開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司（簡(jiǎn)稱(chēng)“三江人力”）是經(jīng)經(jīng)開(kāi)區(qū)黨工委、管委會(huì)批準(zhǔn)，由綿陽(yáng)經(jīng)開(kāi)投資控股集團(tuán)有限公司出資成立的一家國(guó)有人力資源公司，于2020年8月注冊(cè)成立。2021年被評(píng)為市級(jí)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展工作“先進(jìn)集體”，現(xiàn)已通過(guò)質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康與安全管理ISO三體系認(rèn)證，被評(píng)AAA級(jí)信用企業(yè)，2022年8月掛牌設(shè)立綿陽(yáng)經(jīng)開(kāi)區(qū)“高端人才服務(wù)中心”。

三江人力秉承“國(guó)企擔(dān)當(dāng)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的核心價(jià)值觀(guān)，堅(jiān)持“認(rèn)真務(wù)實(shí)、共創(chuàng)共享”的企業(yè)精神，聚焦人才戰(zhàn)略規(guī)劃、人才引進(jìn)、人才培訓(xùn)、人力資源輸出等綜合人力資源服務(wù)，旨在打造全鏈條人才服務(wù)運(yùn)營(yíng)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)“賦能百萬(wàn)人才、服務(wù)千家客戶(hù)”的目標(biāo)，為加快建設(shè)西部先進(jìn)制造業(yè)示范區(qū)提供堅(jiān)強(qiáng)的人智支撐。

現(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)研究決定，綿陽(yáng)三江人力資源開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員2名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、招聘條件

（一）報(bào)考者應(yīng)同時(shí)具備下列條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，有組織觀(guān)念和大局意識(shí)；

2.遵紀(jì)守法，具有良好的道德品行和職業(yè)操守；

3.身體健康，具有適應(yīng)工作所需的身體條件；

4.具有較好的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力，書(shū)面、口頭表達(dá)能力、承壓、履職能力等；

5.符合本公告招聘崗位所需資格條件。

（二）有下列情況之一者，不得報(bào)考：

1.正在接受紀(jì)律審查或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的，或觸犯刑律被免予刑事處罰的，或曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

2.受過(guò)行政處分或被開(kāi)除公職的；

3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

4.法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定不能被聘任為國(guó)有企業(yè)工作人員的；

5.按照《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見(jiàn)》規(guī)定，由人民法院通過(guò)司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人。

特別提示：不符合應(yīng)聘條件者，請(qǐng)勿報(bào)考，否則取消應(yīng)聘或錄用資格，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。

三、招聘崗位及人數(shù)

本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員共2名。具體招聘崗位條件及崗位職責(zé)詳見(jiàn)附件1。

四、招聘程序

（一）報(bào)名

公告發(fā)布即日起掃描“招聘報(bào)名信息采集二維碼”，完成線(xiàn)上報(bào)名，報(bào)名截止時(shí)間為2023年9月11日17:00。

招聘報(bào)名信息采集二維碼

掃描或長(zhǎng)按圖片，識(shí)別圖中二維碼，按要求填寫(xiě)信息并完成提交，即可完成線(xiàn)上報(bào)名。未按照要求提交報(bào)名資料或在規(guī)定報(bào)名時(shí)間段外報(bào)名的，一律視為無(wú)效報(bào)名或取消報(bào)考資格。

報(bào)名材料包括：

1.報(bào)名登記表（按本公告附件格式填寫(xiě)提供)；

2.個(gè)人簡(jiǎn)歷；

3.本人有效身份證掃描件；

4.學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)掃描件；

5.近期免冠2寸藍(lán)底彩色證件照（jpg格式）；

6.在學(xué)信網(wǎng)上下載教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表（在線(xiàn)驗(yàn)證時(shí)間需在提交報(bào)名材料前一個(gè)月內(nèi)，PDF格式）；

7.所在黨支部開(kāi)具的黨員（含預(yù)備黨員）證明（時(shí)間需在提交報(bào)名材料前一個(gè)月內(nèi)）；

8.其它佐證資料掃描件。

（二）資格審查

1.資格初審：根據(jù)網(wǎng)上采集報(bào)名信息進(jìn)行初審、篩選。

2.通過(guò)資格初審人員（我司以短信方式進(jìn)行通知，初審人數(shù)以報(bào)考者回復(fù)確認(rèn)數(shù)為準(zhǔn)）需帶上報(bào)名資料進(jìn)入資格復(fù)審，具體如下：

（1）審核時(shí)間及地點(diǎn)。

時(shí) 間：2023年9月14日9:00-12:00

地點(diǎn)：綿陽(yáng)三江人力資源開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司（綿陽(yáng)經(jīng)開(kāi)區(qū)電子制造產(chǎn)業(yè)園18幢3單元2樓）

（2）所需材料：進(jìn)入資格審查的人員請(qǐng)按照規(guī)定的時(shí)間帶上報(bào)名材料所需的原件和復(fù)印件。不便提供原件的，需由原件保管部門(mén)審驗(yàn)蓋章。不能按要求提供上述材料以及未按時(shí)參加資格審查的，視為自愿放棄筆試資格。

（3）對(duì)報(bào)考者提供的資料進(jìn)行審查，審查合格者現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放筆試通知單。報(bào)考者如隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格。資格審查工作貫穿招聘全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有不符合職位報(bào)考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消應(yīng)聘者報(bào)考或者聘用資格。

（三）考試

本次公開(kāi)招聘考試采取筆試、面試、職業(yè)性格測(cè)試三種方式進(jìn)行。筆試、面試滿(mǎn)分各100分，按照4:6比例折合計(jì)入總成績(jī)，成績(jī)均按四舍五入保留兩位小數(shù)；職業(yè)性格測(cè)試不計(jì)分，測(cè)評(píng)結(jié)果供單位參考。

1.筆試

（1）參加人員：凡領(lǐng)取筆試通知單的報(bào)名人員均可進(jìn)入筆試。

（2）筆試時(shí)間和地點(diǎn)：具體時(shí)間和地點(diǎn)以筆試通知單為準(zhǔn)。

（3）筆試內(nèi)容：綜合知識(shí)應(yīng)用能力、專(zhuān)業(yè)技能等綜合測(cè)試

（4）筆試要求：報(bào)考者在考試當(dāng)天持本人身份證和筆試通知單到指定地點(diǎn)參加考試，因相關(guān)證件不符合規(guī)定而影響考試的或未按規(guī)定時(shí)間參加考試的，視為自動(dòng)放棄考試。一切責(zé)任由報(bào)考者本人自行負(fù)責(zé)。

（5）成績(jī)公布：筆試結(jié)束后在綿陽(yáng)經(jīng)開(kāi)區(qū)官網(wǎng)（http://jkq.my.gov.cn）、綿陽(yáng)三江人力資源開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司微信公眾號(hào)公布參加筆試人員的成績(jī)、排名及進(jìn)入面試人員名單。

2.職業(yè)性格測(cè)試

根據(jù)筆試成績(jī)，按照1:10的比例由高到低確定各崗位進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員進(jìn)行職業(yè)性格測(cè)試，職業(yè)性格測(cè)試不計(jì)分值，測(cè)試結(jié)果供單位參考。

3.面試

（1）根據(jù)筆試成績(jī)，按照1:10的比例由高到低確定各崗位進(jìn)入面試人員，最后一名筆試成績(jī)相同的，可一并進(jìn)入面試所有崗位面試比例不足1:10的，以實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。

（2）面試方式：本次面試采取結(jié)構(gòu)化面試。

（3）面試時(shí)間和地點(diǎn):面試時(shí)間和地點(diǎn)通過(guò)短信另行通知,面試人數(shù)以報(bào)考者回復(fù)確認(rèn)數(shù)為準(zhǔn)。

（4）面試成績(jī)低于75分的，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，不得確定為擬聘人員。

（5）面試要求：報(bào)考者在面試當(dāng)天持本人身份證和面試通知單到指定地點(diǎn)參加面試，因相關(guān)證件不符合規(guī)定而影響面試的或未按規(guī)定時(shí)間參加面試的，視為自動(dòng)放棄面試，一切責(zé)任由報(bào)考者本人自行負(fù)責(zé)。因以上原因造成的缺額將不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

4.成績(jī)公布

面試結(jié)束后在綿陽(yáng)經(jīng)開(kāi)區(qū)官網(wǎng)（http://jkq.my.gov.cn）、綿陽(yáng)三江人力資源開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司微信公眾號(hào)公布參加面試人員的成績(jī)、排名及進(jìn)入體檢人員名單。

（四）體檢

1.根據(jù)報(bào)考者考試總成績(jī)，從高分到低分等額確定體檢對(duì)象。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)：體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)原則上參照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。國(guó)家、省以及行業(yè)、崗位另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由體檢人員本人承擔(dān)。

3.體檢時(shí)間和地點(diǎn)：體檢工作統(tǒng)一安排。體檢的時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜，將以短信形式告知，未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)以及未按規(guī)定參加體檢的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)棄權(quán)

4.復(fù)檢及遞補(bǔ)：初次體檢不合格的，除須當(dāng)日復(fù)檢的項(xiàng)目外，其他項(xiàng)目在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)可申請(qǐng)復(fù)檢一次。申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。復(fù)檢費(fèi)用自理。

因體檢人員自動(dòng)棄權(quán)或體檢不合格而出現(xiàn)的缺額，按報(bào)考崗位總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（五）考察

核實(shí)體檢合格人員有無(wú)違法犯罪記錄、有無(wú)不良征信記錄等作出考察合格與否的結(jié)論。若有不符合招聘條件的人員取消其聘用資格。在報(bào)考同一職位進(jìn)入面試人員中按考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員經(jīng)體檢合格后進(jìn)入考察。

（六）公示

考察結(jié)束后，綿陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)官網(wǎng)（http://jkq.my.gov.cn）及綿陽(yáng)三江人力資源開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司微信公眾號(hào)公布擬錄用人員名單。公示期為3個(gè)工作日，公示期滿(mǎn)后，無(wú)問(wèn)題反映或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，與公司簽訂勞動(dòng)合同。

（七）試用期

按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格，予以正式聘用，若試用期間被認(rèn)定為不合格或主動(dòng)離職出現(xiàn)缺額，經(jīng)內(nèi)部程序研判決策后，可在報(bào)考同一職位進(jìn)入面試人員中按考試總成績(jī)從高到低遞補(bǔ)一次。

（八）聘用

被聘用人員與綿陽(yáng)三江人力資源開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司簽訂勞動(dòng)合同,辦理手續(xù)。合同期內(nèi)，聘用人員凡因違反法律法規(guī)、財(cái)經(jīng)及勞動(dòng)紀(jì)律等規(guī)定、勞動(dòng)合同約定或自身原因等不能勝任工作的，按《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

五、薪酬待遇

薪酬福利按三江人力資源公司相關(guān)制度執(zhí)行，按國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)兩金。

六、其他事宜

（一）在招考工作中，嚴(yán)格執(zhí)行人事工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，防止和杜絕不正之風(fēng)。對(duì)違反規(guī)定弄虛作假的人員，立即取消聘用資格，并追究有關(guān)人員責(zé)任。

（二）各應(yīng)聘人員密切關(guān)注并按要求攜帶規(guī)定證件于指定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加各環(huán)節(jié)的招聘工作。凡未按要求參加、因未及時(shí)查看相關(guān)信息或填報(bào)的通訊方式不暢所導(dǎo)致的后果，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。在應(yīng)聘全過(guò)程中，應(yīng)聘人員需嚴(yán)格落實(shí)疫情防控有關(guān)要求。

（三）擬錄用人員原身份為公務(wù)員（參公人員）或事業(yè)單位工作人員的，獲聘以后不再保留原身份。

（四）本次招聘公告通過(guò)綿陽(yáng)人事考試網(wǎng)、綿陽(yáng)日?qǐng)?bào)、綿陽(yáng)經(jīng)開(kāi)區(qū)官網(wǎng)、綿陽(yáng)三江人力資源開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司微信公眾號(hào)、智聯(lián)招聘授權(quán)的正規(guī)渠道發(fā)布。本次招聘工作由綿陽(yáng)三江人力資源開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司完成，請(qǐng)報(bào)考者切勿輕信任何第三方個(gè)人或單位發(fā)布的有關(guān)本次招聘相關(guān)信息。報(bào)考者的個(gè)人信息公司按照《個(gè)人信息保護(hù)法》的法規(guī)，使用和保護(hù)。

（五）報(bào)考人員若在考試環(huán)節(jié)中因身體原因?qū)е聼o(wú)法繼續(xù)參加的，應(yīng)及時(shí)主動(dòng)報(bào)告考務(wù)辦公室，報(bào)考人員終止考試并視為自動(dòng)放棄考試資格，責(zé)任由本人自負(fù)?？荚嚱Y(jié)束后，報(bào)考人員帶好自己的隨身物品按考務(wù)工作人員的指令有序離場(chǎng)。

（六）此次招聘的人員，公司將綜合考慮崗位需求及錄用人員個(gè)人經(jīng)歷，進(jìn)行統(tǒng)籌調(diào)配。不服從調(diào)配的，取消錄用資格。

（七）本公告未盡事宜，由綿陽(yáng)三江人力資源開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋。

七、聯(lián)系方式

地址：綿陽(yáng)經(jīng)開(kāi)區(qū)電子制造產(chǎn)業(yè)園18幢3單元2樓

報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：0816-2275365

監(jiān)督電話(huà)：18030965162

咨詢(xún)時(shí)間：工作日9:30-11:30,13:30-17:00

附件：1.《綿陽(yáng)三江人力資源開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司招聘崗位需求一覽表》

2.《綿陽(yáng)三江人力資源開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司招聘崗位報(bào)名登記表》

綿陽(yáng)三江人力資源開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司

2023年8月29日

附件1：綿陽(yáng)三江人力資源開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司2023年8月招聘崗位需求一覽表.doc

附件2：綿陽(yáng)三江人力資源開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司招聘報(bào)名登記表.doc

來(lái)源：http://www.myrsks.com.cn/newsDetail/10477.html