宣威市衛(wèi)生健康局

委托宣威鑫鴻人力資源開發(fā)有限公司

2023年公開招聘勞務(wù)派遣工作人員

經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)、進(jìn)入面試人員名單及面試公告

為做好宣威市衛(wèi)生健康局委托宣威鑫鴻人力資源開發(fā)有限公司公開招聘勞務(wù)派遣工作人員面試工作，根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格復(fù)審和經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)結(jié)果。將相關(guān)事宜公告如下：

一、面試工作原則

按照突出市場(chǎng)導(dǎo)向，德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的工作原則。

二、面試

1、本次面試工作由宣威鑫鴻人力資源開發(fā)有限公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施，全程錄音、錄像。根據(jù)報(bào)考人員所報(bào)崗位經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)從高到低的順序，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)與擬面試人數(shù)1:2的比例確定進(jìn)入面試的人員，學(xué)習(xí)經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)并列的應(yīng)聘者一并進(jìn)入面試。報(bào)名人數(shù)超過招聘崗位計(jì)劃數(shù)且達(dá)不到面試人數(shù)1:2比例的崗位，全部參與面試。若出現(xiàn)人員自愿（自動(dòng)）放棄造成崗位達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)，按實(shí)際參加人數(shù)組織面試。

2、面試總成績(jī)?yōu)?00分，占綜合成績(jī)的50%。面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)控制線為70分，未達(dá)到面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)控制線的報(bào)考人員，不得進(jìn)入后續(xù)招聘程序。面試成績(jī)僅限當(dāng)年度有效。

3、面試人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶相關(guān)證件到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試，不按規(guī)定出示相關(guān)證件和遲到（超過規(guī)定時(shí)間30分鐘）或未到的考生視為自動(dòng)放棄面試資格，面試成績(jī)記零分，其后果由考生自負(fù)。由此造成的面試人員空缺，不遞補(bǔ)，該崗位面試工作照常進(jìn)行。

4、面試期間，由于應(yīng)聘者自愿（自動(dòng)）放棄面試資格造成面試人員空缺的崗位，須按比例遞減或取消該崗位招聘計(jì)劃。

三、綜合成績(jī)的計(jì)算方法

學(xué)習(xí)經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)和面試成績(jī)按照各占50%的權(quán)重比例計(jì)入考試綜合成績(jī)，綜合成績(jī)按四舍五入保留兩位小數(shù)。若綜合成績(jī)相同，無(wú)法確定進(jìn)入后續(xù)招聘程序人員的，以面試成績(jī)高者優(yōu)先，面試成績(jī)也相同的以學(xué)歷高者優(yōu)先，學(xué)歷相同以取得資格證書者優(yōu)先。上述情況均相同的則重新組織該崗位綜合成績(jī)并列人員進(jìn)行再次面試，以第二次面試成績(jī)高者進(jìn)入體檢和考察程序。面試成績(jī)及綜合成績(jī)須在“規(guī)定網(wǎng)站”公布。

四、面試方式及內(nèi)容

（一）面試方式：

1.面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試所需時(shí)間為6分鐘內(nèi)。

2.同一崗位應(yīng)聘人員的面試，須由同一組面試考官、在同一天內(nèi)、使用同一套面試題本、在同一地點(diǎn)和同一時(shí)段內(nèi)完成。

（二）面試試題的編制及要求

面試試題的編制于面試前由抽簽入闈的面試考官封閉完成，面試試題的保管和使用須嚴(yán)格按有關(guān)保密規(guī)定管理。

五、面試考官的組成

面試考官人選，由公司從具有豐富面試經(jīng)驗(yàn)的人員中隨機(jī)抽取組成考官組?？脊俳M由5名考官組成，其中設(shè)主考官1人，負(fù)責(zé)面試工作，實(shí)行封閉管理直至面試結(jié)束。

六、面試時(shí)間、地點(diǎn)

面試時(shí)間：2023年8月4日，上午8:00開始直至面試結(jié)束。

面試地點(diǎn)：宣威鑫鴻人力資源開發(fā)有限公司（宣威市人力資源產(chǎn)業(yè)園內(nèi)，榕峰東路5號(hào)）。面試人員可通過宣威市人事人才信息網(wǎng)http://rsj.qj.gov.cn/subsite_index.asp?Twzbh=4（以下簡(jiǎn)稱“規(guī)定網(wǎng)站”）查詢有關(guān)面試事項(xiàng)的公告。

七、面試的實(shí)施

（一）面試設(shè)立面試考場(chǎng)，須按要求設(shè)置考務(wù)辦公室、面試室、候考室、候分室，根據(jù)需要提供醫(yī)療、后勤相關(guān)服務(wù)，同時(shí)設(shè)置警戒線、警戒區(qū)，實(shí)行封閉管理。

（二）面試室設(shè)置考官席、考生席、計(jì)時(shí)席、計(jì)分席、監(jiān)督席（由委托方派人負(fù)責(zé)監(jiān)督）。

（三）面試前對(duì)面試考官進(jìn)行面試方式、程序、方法、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、面試紀(jì)律和注意事項(xiàng)等內(nèi)容的培訓(xùn)。

（四）面試工作人員包括計(jì)時(shí)員、計(jì)分員、監(jiān)督員、引領(lǐng)員、音像錄制員等。制定并明確面試工作人員的工作職責(zé)。

（五）考官、考生以代碼和順序號(hào)表示?？脊俳M成及姓名等個(gè)人基本信息不得向考生公布或?qū)ν庑孤?，考生姓名等個(gè)人基本信息不得向考官通報(bào)。

（六）參加面試的考生必須持本人二代有效身份證到指定的地點(diǎn)報(bào)到，由工作人員核對(duì)面試考生本人身份，并向面試考生宣布面試紀(jì)律、程序和其它有關(guān)注意事項(xiàng)?？忌嬖囅群箜樞蛟诿嬖嚽俺楹灤_定，并由面試考生在《考生抽簽表》上簽名確認(rèn)。

（七）考生在等候面試過程中有特殊情況需要離開候考室的，須在工作人員的陪同下前往。

（八）考官、工作人員、監(jiān)督人員及考生所攜帶的通訊工具、電子產(chǎn)品及有關(guān)資料一律于面試前交指定人員保管。

（九）面試由主考官主持進(jìn)行，工作人員按抽簽順序號(hào)引領(lǐng)考生進(jìn)入考場(chǎng)，只叫順序號(hào)。

（十）保密員在紀(jì)檢監(jiān)察人員的監(jiān)督下，將密封的試題送到面試考場(chǎng)，交給主考官。開考前在考生監(jiān)督下拆封試題。面試結(jié)束后，工作人員將發(fā)放的試題全部回收。

（十一）考生按要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成面試試題內(nèi)容。

（十二）計(jì)時(shí)員在面試規(guī)定所需時(shí)間結(jié)束前2分鐘提醒考生。答題時(shí)間到，主考官宣布答題結(jié)束，考生完成面試?？忌坏脦ё哳}簽和草稿紙。面試結(jié)束，由候考室工作人員向考生當(dāng)場(chǎng)宣布面試成績(jī)。

（十三）面試實(shí)行全過程錄音、錄像，并與有關(guān)資料一同存檔保管一年。

八、面試成績(jī)計(jì)算方法

面試成績(jī)總分為100分，由5名面試考官打分后，以總分除以有效考官人數(shù)（5人）所得出的平均分?jǐn)?shù)為該考生的面試成績(jī)，面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)（不進(jìn)行四舍五入）?？忌嬖嚦煽?jī)?cè)谝?guī)定網(wǎng)站上進(jìn)行公示。

九、考察、體檢及錄（聘）用等有關(guān)事項(xiàng)

面試結(jié)束后，按面試成績(jī)（最低合格分?jǐn)?shù)線及以上）從高分到低分的順序等額確定進(jìn)入考察、體檢程序的人員。具體事項(xiàng)按2023年7月21日在規(guī)定網(wǎng)站上公布的《宣威市衛(wèi)生健康局委托宣威鑫鴻人力資源開發(fā)有限公司公開招聘勞務(wù)派遣工作人員公告》執(zhí)行。

十、其他

本方案由宣威鑫鴻人力資源開發(fā)有限公司負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜，另行通知。

聯(lián)系電話：宣威鑫鴻人力資源開發(fā)有限公0874- 7816115

附件：宣威鑫鴻人力資源開發(fā)有限公司公開招聘勞務(wù)派遣工作人員經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)及進(jìn)入面試人員名單.xlsx

宣威鑫鴻人力資源開發(fā)有限公司   

2023年8月2日

來源：http://rsj.qj.gov.cn/subsite_detail.asp?Twzbh=4&id=22026&lb=17