宣威市衛(wèi)生健康局委托宣威鑫鴻人力資源

開發(fā)有限公司公開招聘勞務派遣工作人員公告

（宣威市人力資源產業(yè)園2023年農村勞動力轉移就業(yè)崗位推薦第二十五期大推送）

根據工作需要，受宣威市衛(wèi)生健康局委托，宣威鑫鴻人力資源開發(fā)有限公司現(xiàn)面向社會公開招聘勞務派遣專業(yè)技術人員168人，派遣至宣威市衛(wèi)生健康局所屬事業(yè)單位工作（其中宣威市第一人民醫(yī)院67人、宣威市第二人民醫(yī)院15人、宣威市中醫(yī)醫(yī)院25人，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心61人）。具體方案公告如下：

一、招聘原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩凑?ldquo;公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會，公開招聘符合崗位條件要求的人員，擇優(yōu)錄用。

二、招聘崗位、人數及資格條件

面向社會公開招聘符合崗位需求條件的未就業(yè)全日制普通高校畢業(yè)生，具體招聘崗位、人數及資格條件詳見《宣威鑫鴻人力資源開發(fā)有限公司2023年公開招聘勞務派遣專業(yè)技術人員計劃表》（附件1）。

三、招聘條件和要求

（一）應聘人員必須具備下列基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利。

2.遵守憲法和法律。

3.具有良好的品行。

4.年齡在18周歲以上(2005年7月26日及以前出生),30周歲以下(1993年7月26日及以后出生)。

5.具有符合崗位要求的文化程度和工作能力。

6.具有正常履行崗位職責的身體條件。

7.具備擬報考崗位所需的其他條件（詳見《宣威鑫鴻人力資源開發(fā)有限公司2023年公開招聘勞務派遣專業(yè)技術人員計劃表》）。

（二）不符合招聘條件的情形：

1.曾因犯罪受過刑事處罰或正在被立案審查的人員。

2.尚未解除黨紀、政紀處分的人員。

3.曾在以往公務員錄用考試、事業(yè)單位公開招聘工作人員考試中受禁考處罰尚在禁考時限內的人員。

4.普通高校全日制在讀學生。

5.曾被開除公職的人員。

6.被單位除名、辭退或解聘未滿5年的機關事業(yè)單位工作人員。

7.試用期內或未滿最低服務年限的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）機關事業(yè)單位工作人員。

8.現(xiàn)役軍人。

9.具有法律法規(guī)和政策規(guī)定不得招聘的其他情形。

四、招聘公告的發(fā)布

本次招聘實施公告、招聘計劃及相關招聘信息均通過宣威市人事人才信息網http://rsj.qj.gov.cn/subsite_index.asp?Twzbh=4（以下簡稱“規(guī)定網站”）向社會公布。應聘者可通過“規(guī)定網站”查詢招聘相關信息，若因應聘者查看其它途經不實信息，造成的一切后果，責任自負。

五、報名及資格初審

報名人員填報個人信息時要認真閱讀公告，符合條件的方可報名且限報一個崗位。不按照本次招聘公告提供報名材料的人員不能進行報名。招聘崗位人數與實際有效報名人數須達到1：2的比例方能開考。

（一）報名方式：宣威鑫鴻人力資源開發(fā)有限公司2023年公開招聘勞務派遣專業(yè)技術人員，采取現(xiàn)場報名的方式進行，由宣威鑫鴻人力資源開發(fā)有限公司負責組織實施。現(xiàn)場報名時由工作人員按照崗位所需條件對報名人員所持證件、證明材料原件及復印件進行資格審核。

（二）報名時間： 2023年7月26日—27日，上午8：30-11:30，下午14:30-17：30（規(guī)定時間外不再受理）。

（三）報名地點：宣威鑫鴻人力資源開發(fā)有限公司（宣威市人力資源產業(yè)園內，榕峰東路5號）。

（四）報名費用：每位報名者需繳納報名費用人民幣50元，用于本次招聘的材料及相關工作支出。

按照相關政策規(guī)定，符合下列條件之一的報考人員可免交報名考試費：

（1）建檔立卡脫貧戶家庭的考生。憑家庭戶口所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、鄉(xiāng)村振興部門出具的建檔立卡脫貧戶證明辦理。

（2）享受最低生活保障家庭的考生。憑家庭戶口所在縣（市、區(qū)）民政部門發(fā)放的《城鎮(zhèn)居民最低生活保障金領取證》《農村最低生活保障金領取證》或民政部門出具的享受最低生活保障的證明辦理。

（3）辦理了城鎮(zhèn)登記失業(yè)的“零就業(yè)家庭”的考生。憑家庭戶口所在縣（市、區(qū)）人力資源社會保障部門就業(yè)服務機構簽章的《零就業(yè)家庭認定申請表》辦理。

（4）殘疾考生。憑家庭戶口所在縣（市、區(qū)）殘聯(lián)核發(fā)的《中華人民共和國殘疾人證》辦理。

（5）完全失去土地、生活困難且未就業(yè)的考生。憑家庭戶口所在地村（社區(qū)）出具的完全失去土地、生活困難證明和未就業(yè)保證書辦理。

（五）報名要求：

1.在規(guī)定的時間內報名，報名人員填報個人信息時要認真閱讀本招聘公告，符合條件的方可報名且限報一個崗位。報名前由本人現(xiàn)場填寫《宣威鑫鴻人力資源開發(fā)有限公司2023年公開招聘勞務派遣專業(yè)技術人員報名表》、《應聘者誠信承諾書》各1份，并交同底免冠兩寸近照2張，同時提交本人親自手寫的個人總結一份（打印或他人代寫視為無效）。報考人員所填報的報名信息要真實、有效并對其負責，對不具備招聘條件、弄虛作假、隱瞞實情、提供虛假信息的人員，一經查實取消其本次報名等相應資格。

2.崗位要求具有的畢業(yè)證書、學位證書及相關資格證書與證明材料（所有證件須提供原件及彩色復印件各一份），現(xiàn)場報名時必須持有，否則報名不予通過。

對于未還清助學貸款，被畢業(yè)學校暫扣畢業(yè)證書、學位證書的應聘者，由學校開具證明并提供其畢業(yè)證書、學位證書的復印件，并由應聘者寫出保證書且說明其理由，保證若通過面試在進入體檢、考察程序前，必須提供所有證件原件，否則視為不符合報名資格，不能再進入體檢等后續(xù)招聘程序，責任由應聘者自負。

2023屆畢業(yè)生，如學校還未頒發(fā)畢業(yè)證、學位證的，可暫不提供以上證件原件，但需按要求提供學校出具的學歷學位及學籍證明或中國高等教育學生信息網《教育部學籍在線驗證報告》打印件等材料方可報名，保證若通過面試在進入體檢、考察程序前，必須提供以上證件原件，否則視為不符合報名資格，不能再進入體檢等后繼招聘程序，責任由應聘者自負。

3.招聘崗位的學歷與學歷性質、專業(yè)類別與數量、專業(yè)設置與招聘崗位的匹配性、專業(yè)名稱的規(guī)范性及準確性等條件的設置由用人單位和主管部門確定，并負責對應聘者和社會解釋，受理群眾的咨詢和舉報，承擔由此帶來的一切責任。

報考人員畢業(yè)證書上所載專業(yè)名稱全稱必須與招聘專業(yè)一致，在填寫所學專業(yè)時須按畢業(yè)證書上所載的專業(yè)名稱全稱填寫，專業(yè)名稱中僅有“和”、“與”、“及”、“及其”等連接詞不同，連接詞互換，連接詞增減，多、少一個“學”字，最后一個“學”字的增減，英文字母大小寫不同，專業(yè)前（后）包含“碩士”或“專業(yè)”兩字等差別的視為同一專業(yè)。

若招聘崗位需求專業(yè)后面包含專業(yè)方向說明的，應聘者畢業(yè)證所載專業(yè)必須與招聘崗位需求專業(yè)一致（含括號內專業(yè)方向說明）；若招聘崗位需求專業(yè)沒有包含專業(yè)方向說明的，但應聘者畢業(yè)證所載專業(yè)后面有包含專業(yè)方向說明的，只能將括號前的部分作為所學專業(yè)。

4.多個學歷學位證書間的學歷學位信息不能交叉使用（即只對一份相同層次的學歷學位證書進行校核）；所學專業(yè)以畢業(yè)證書上所載專業(yè)名稱全稱為準，與學位證及學位名稱無關，也不能用學校單獨頒發(fā)的輔修專業(yè)證書的專業(yè)作為所學專業(yè)（含未經教育部注冊備案的專業(yè)）。

5.應聘者在報名前應先行登錄“中國高等教育學生信息網”（http://www.chsi.com.cn）進行學歷查驗并打印《教育部學歷證書電子注冊備案表》（2023年應屆畢業(yè)生打印《教育部學籍在線驗證報告》）。

（五）資格審查及所需材料

現(xiàn)場報名和資格復審同時進行，資格審查貫穿整個招聘過程，對在任何時間和環(huán)節(jié)查出不符合本次招聘條件要求的應聘者，立即取消相應報考資格?，F(xiàn)場報名時由工作人員按照崗位所需條件對報考人員所持證件、證明材料原件進行資格審查，資格審查合格的人員全部進入經歷業(yè)績評價。

報考人員必須提供以下材料：

1.本人二代有效身份證（戶口本或戶口遷移證）、畢業(yè)證書、學位證書、資格證書、《辭職（退）證明書》或《解除（終止）勞動合同證明書》（曾經有過就業(yè)經歷的人員提供）、中國高等教育學生信息網《教育部學歷證書電子注冊備案表》打印件、《宣威鑫鴻人力資源開發(fā)有限公司2023年公開招聘勞務派遣專業(yè)技術人員資格復審表》及招聘崗位所需的經歷業(yè)績評價相關有效證件原件和復印件各一份。

2.學校還未頒發(fā)畢業(yè)證書、學位證書的2023年應屆畢業(yè)生提供本人二代有效身份證（戶口遷移證或戶口簿）、學校出具的《學歷學位證明》或中國高等教育學生信息網上打印的《教育部學籍在線驗證報告》、本人保證書等。

涉及提供相關證明材料的報考人員，出具證明的落款時間須在報名開始之日前（即2023年7月26日之前）。

六、招聘辦法、流程

本次招聘采用經歷業(yè)績評價和面試的方式進行。

（一）經歷業(yè)績評價

1.資格審查合格人員進入經歷業(yè)績評價階段，經歷業(yè)績評價時間：2023年7月28日上午8:30-11:30，下午2:30-5:30（經歷業(yè)績評價期間不受理任何報名材料）。主要評價應試者的學習、工作實績、獎勵情況、崗位匹配程度等。分值設置詳見《宣威鑫鴻人力資源開發(fā)有限公司2023年公開招聘勞務派遣專業(yè)技術人員學習經歷業(yè)績評分標準》(附件2）。

2.經歷業(yè)績評價由5名及以上專家組成的經歷業(yè)績評價小組負責實施。經歷業(yè)績評價總分100分（其中個人總結30分，崗位評分項70分）占綜合成績的50%，成績四舍五入保留兩位小數。個人總結由專家組人員對報考人員的學習、實習、工作等表現(xiàn)綜合考量崗位適應性進行打分，打分要客觀公正。學習經歷業(yè)績評價工作全程實行錄音、錄像。

（二）面試

1.面試工作由宣威鑫鴻人力資源開發(fā)有限公司組織實施，全程錄音、錄像，面試時間和地點另行通知，根據報考人員所報崗位經歷業(yè)績評價分數從高到低的順序，按照招聘崗位計劃數與擬面試人數1:2的比例確定進入面試的人員，學習經歷業(yè)績評價分數并列的應聘者一并進入面試。報名人數超過招聘崗位計劃數且達不到面試人數1:2比例的崗位，全部參與面試。若出現(xiàn)人員自愿（自動）放棄造成崗位達不到規(guī)定比例的，根據經歷業(yè)績評價分數從高到低的順序進行一次遞補。

2.面試總成績?yōu)?00分，占綜合成績的50%。面試成績最低合格分數控制線為70分，未達到面試成績最低合格分數控制線的報考人員，不得進入后續(xù)招聘程序。

3.面試期間，面試人員不能按規(guī)定時間到達指定地點參加面試的，視為自動放棄面試資格。造成的人員空缺不再遞補，面試正常進行，由于應聘者自愿（自動）放棄面試資格造成面試人員空缺或達不到招聘計劃人數的崗位，須按比例遞減或取消該崗位招聘計劃。

（三）綜合成績的計算方法：學習經歷業(yè)績評價分數和面試成績按照各占50％的權重比例計入考試綜合成績，綜合成績按四舍五入保留兩位小數。若綜合成績相同，無法確定進入后續(xù)招聘程序人員的，以面試成績高者優(yōu)先，面試成績相同則重新組織該崗位綜合成績并列人員進行再次面試，以第二次面試成績高者進入體檢和考察程序。面試成績及綜合成績須在“規(guī)定網站”公布。

七、體檢和考察

體檢、考察工作由宣威鑫鴻人力資源開發(fā)有限公司負責組織實施。根據應聘者綜合成績從高分到低分順序，按崗位計劃招聘人數等額確定體檢、考察人選，并在“規(guī)定網站”公布。

（一）體檢

體檢項目及標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及相關規(guī)定執(zhí)行。體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經確認，不予錄（聘）用。體檢由宣威鑫鴻人力資源開發(fā)有限公司統(tǒng)一組織到縣級及以上具有體檢資質的綜合性醫(yī)院進行體檢（孕產婦在孕產期可以申請延期體檢），體檢時間另行通知，體檢結果須附胸片及結論。用人單位和應聘者對體檢結論有疑問時，應在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢申請，由宣威鑫鴻人力資源開發(fā)有限公司組織到縣級及以上具有體檢資質的綜合性醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢費用由參檢人員自行承擔。應聘者不按規(guī)定時間參加體檢視為自動放棄，責任由應聘者自負。

應聘者自行到醫(yī)院進行體檢的，體檢結果不予認可。

體檢時，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的應聘者，按人社部令第35號有關規(guī)定處理。

體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經確認，不予錄（聘）用。

（二）考察

由宣威鑫鴻人力資源開發(fā)有限公司對體檢合格應聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、勤政廉政和有無違反國家法律法規(guī)等方面的情況進行政審和全面考察，同時考察應聘者是否符合規(guī)定的應聘資格條件，提供的相關材料是否真實、準確、有效，考察材料由公司保存?zhèn)洳椴⑾蛴萌藛挝患爸鞴懿块T提供考察合格人員名單。

因自愿（自動）放棄體檢、考察或體檢、考察不合格而產生的空缺崗位，須按照該崗位綜合成績從高分到低分的順序依次進行一次等額遞補。若無符合條件人員、無人遞補或遞補后自愿（自動）放棄體檢、考察資格的，須按比例遞減或取消該崗位招聘計劃。

八、公示和錄用

體檢、考察合格后按崗位招聘計劃1：1比例確定擬錄用人員，在“規(guī)定網站”公示5個工作日（節(jié)假日順延）。公示期滿無異議，辦理錄用手續(xù)。被錄用人員須在規(guī)定時間內到所報考崗位的用工單位報到，由宣威鑫鴻人力資源開發(fā)有限公司簽訂勞動合同，統(tǒng)一管理。試用期3個月，試用期滿，由用工單位對勞務派遣人員進行考核，考核不合格者退回宣威鑫鴻人力資源開發(fā)有限公司，解除勞動關系（派遣到宣威市第一人民醫(yī)院的人員，實行6個月的見習期管理）。

本次錄用人員工資福利待遇按照用工單位有關規(guī)定執(zhí)行。

九、紀律和監(jiān)督

（一）遵守回避規(guī)定。工作人員與報考人員有直系血親關系、夫妻關系、三代以內旁系血親以及姻親關系的，實行回避。

（二）遵守考試紀律，保守工作秘密。工作人員應做到：不向任何人透露考試的相關信息；不談論涉及題目、題型、評分標準等話題；不記錄、傳播、泄露試卷內容。

（三）工作人員認真履行好職責，招聘工作做到信息公開，過程公開，結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。

（四）嚴格招聘考試的命題管理，加強試題的安全保密措施，對在考試和招聘工作中泄題、漏題及相關舞弊行為的人員一經發(fā)現(xiàn)按規(guī)定從嚴處罰。

十、注意事項

（一）報考人員須遵守報名時所簽《誠信承諾書》所涉及的內容。

（二）報考人員應按照國家和省的公開招聘政策規(guī)定，提供符合規(guī)定并與招聘崗位相符的證件，對違反紀律的報考人員，視情節(jié)輕重，取消考試資格或錄用資格。

（三）擬錄用人員報到時須提供身份證、畢業(yè)證等相應崗位要求的資格證書原件，畢業(yè)證的專業(yè)須與崗位要求一致。

（四）本次招聘，不舉辦也不委托任何機構開展輔導培訓班。

十一、本公告由宣威鑫鴻人力資源開發(fā)有限公司負責解釋。

附件1：宣威鑫鴻人力資源開發(fā)有限公司2023年公開招聘勞務派遣專業(yè)技術人員計劃表

附件2：宣威鑫鴻人力資源開發(fā)有限公司2023年公開招聘勞務派遣專業(yè)技術人員經歷業(yè)績評分表

宣威鑫鴻人力資源開發(fā)有限公司

2023年7月21日

來源：http://rsj.qj.gov.cn/subsite_detail.asp?Twzbh=4&id=21940&lb=17