2023年昆明市園林綠化局公益性崗位招聘公告
來源:云南人才網(wǎng) 閱讀:1266 次 日期:2023-07-05 17:07:12
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昆明市園林綠化局公益性崗位招聘公告

根據(jù)工作需要,昆明市園林綠化局?jǐn)M向社會公開招聘公益性崗位工作人員1名。

公益性崗位人員不納入機(jī)關(guān)正式編制,具體從事會務(wù)、報(bào)紙信件收發(fā)、辦公室后勤工作,實(shí)行合同制管理,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護(hù)黨的路線方針政策,遵守國家法律法規(guī),具有良好的政治素質(zhì),品行端正,作風(fēng)正派;

3.勤勞肯干、善于溝通、服從安排、責(zé)任心強(qiáng)、熟悉保潔工作;

4.具有昆明市城鎮(zhèn)戶籍,持有《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》,已辦理失業(yè)登記并認(rèn)定為就業(yè)困難人員的(須滿足下列七類人員中其中一項(xiàng):

(1)大齡失業(yè)人員:女性年滿40周歲和男性年滿50周歲的失業(yè)人員;

(2)零就業(yè)家庭成員;

(3)城鎮(zhèn)居民最低生活保障人員;

(4)持有《中華人民共和國殘疾人證》二代證并登記失業(yè)的有勞動能力的殘疾人;

(5)連續(xù)失業(yè)一年以上的登記失業(yè)人員;

(6)連續(xù)失業(yè)6個月以上的應(yīng)屆離校未就業(yè)高校畢業(yè)生;

(7)連續(xù)失業(yè)3個月以上的易地扶貧搬遷至城鎮(zhèn)的建檔立卡貧困勞動力。

二、薪資待遇及工作地點(diǎn)

1.工作地點(diǎn):云南省昆明市呈貢區(qū)市級行政中心4號樓。

2.薪酬待遇:簽訂正式勞務(wù)合同,購買五險(xiǎn),不低于昆明市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、報(bào)名方式

(一)報(bào)名時間:2023年7月5日至2023年7月19日

(二)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名:求職者根據(jù)招聘啟事,將自己的詳細(xì)簡歷及相關(guān)報(bào)名材料打包壓縮為一個文件,以附件形式發(fā)至郵箱yxzcrc@126.com(注:應(yīng)聘者請將打包文件及郵件主題以姓名+應(yīng)聘崗位+聯(lián)系電話命名,如:張三+公益崗位+13XXXXXXXXX,請留有個人準(zhǔn)確聯(lián)系電話并保持暢通,如未標(biāo)明以上所述內(nèi)容均視為無效簡歷);或點(diǎn)擊該報(bào)名鏈接(點(diǎn)擊打開)上傳資料。

現(xiàn)場報(bào)名:昆明市西山區(qū)魚翅路悅云天地B3棟19層(樊薇)

(三)報(bào)名材料

(1)個人簡歷;

(2)身份證、戶口本等證件復(fù)印件,近期免冠半寸照片2張;

(3)《云南省就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》

聯(lián)系電話:0877-6585555 聯(lián)系人:徐老師

四、面試

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名后,我單位將在報(bào)名人員中篩選符合條件的人員進(jìn)行面談考察,擇優(yōu)安排等比例人選進(jìn)行資格審查。

五、聘用

1.聘用人員經(jīng)公示(公示時間為5個工作日)無異議后與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同,以勞務(wù)派遣的方式到昆明市園林綠化局工作,日常管理由昆明市園林綠化局負(fù)責(zé)。

2.勞動合同每年簽訂一次,根據(jù)崗位需要續(xù)簽勞動合同。

3.聘用人員社會保險(xiǎn)按照相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)繳納。

六、招聘紀(jì)律

應(yīng)聘人員有下列情形之一的,取消錄用資格:

(1)偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當(dāng)手段獲得應(yīng)聘資格的;

(2)在考核過程中作弊的;

(3)其他違反招聘有關(guān)規(guī)定的行為。

(4)受過刑事處罰、涉嫌違法犯罪或尚未查清的(公示期間需提供無犯罪記錄證明);

(5)曾被行政拘留、收容教養(yǎng)、收容教育或者有吸毒史等違法行為的;

(6)曾被國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因違紀(jì)、違法被開除公職或者辭退的;

(7)有較為嚴(yán)重的個人不良信用記錄的;

(8)國家法律、法規(guī)和有關(guān)勞動用工規(guī)定不能招聘的。

七、公益性崗位勞動合同不適用于《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

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