國家電投黃河公司招聘公告

國家電投集團(tuán)黃河上游水電開發(fā)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“黃河公司”）是國家電力投資集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“國家電投”）控股的大型綜合性能源企業(yè)，成立于1999年10月，是國家電投最大的清潔能源開發(fā)平臺(tái)。

青海黃河智慧能源科技有限公司（簡(jiǎn)稱“黃河智能”），是黃河公司控股的混合所有制高科技企業(yè)，黃河智能定位為黃河公司的數(shù)字化科研支持單位，是黃河公司在智慧新能源領(lǐng)域科技先行的重要抓手。

根據(jù)黃河智能發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘。

一、選聘原則

公開、公平、公正、擇優(yōu)。

二、選聘需求及工作地點(diǎn)

（一）崗位名稱

黃河智能 總經(jīng)理 1人。

（二）工作地點(diǎn)

北京市

（三）崗位職責(zé)

1.根據(jù)董事會(huì)提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，組織制定中長期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營方案，并推動(dòng)實(shí)施；

2.編制年度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算和投資方案，組織實(shí)施董事會(huì)授權(quán)或批準(zhǔn)的年度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算和投資方案，按照年度、任期考核責(zé)任書，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)和業(yè)績(jī)目標(biāo)；

3.全面主持日常生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動(dòng)，根據(jù)董事長授權(quán)，代表黃河智能簽署對(duì)外合同、合約，審批、處理各項(xiàng)事務(wù)；

4.做好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，依法維護(hù)企業(yè)、股東和職工的利益，正確處理企業(yè)與股東、職工、債權(quán)人和客戶等之間的相互關(guān)系；

5.提請(qǐng)董事會(huì)聘任或者解聘公司副總經(jīng)理等高級(jí)管理人員；聘任或解聘除應(yīng)當(dāng)由董事會(huì)聘任或解聘以外的管理人員；

6.實(shí)施黃河智能的總體戰(zhàn)略。組織實(shí)施發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘市場(chǎng)機(jī)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革；

7.建立良好的溝通渠道。負(fù)責(zé)與董事長保持良好溝通，定期向董事長匯報(bào)經(jīng)營戰(zhàn)略和計(jì)劃執(zhí)行情況、資金運(yùn)用情況和盈虧情況、機(jī)構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜；領(lǐng)導(dǎo)建立黃河智能與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級(jí)主管部門、政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道；領(lǐng)導(dǎo)開展社會(huì)公共關(guān)系活動(dòng)，樹立良好的企業(yè)形象、領(lǐng)導(dǎo)建立內(nèi)部良好的溝通渠道；

8.負(fù)責(zé)員工隊(duì)伍建設(shè)，推薦選拔中層管理人員；主持召開總經(jīng)理辦公會(huì)，對(duì)重大事項(xiàng)進(jìn)行決策、代表黃河智能參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動(dòng)；負(fù)責(zé)按照授權(quán)簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件、負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，并及時(shí)向董事長匯報(bào)、負(fù)責(zé)辦理由董事長授權(quán)的其它重要事項(xiàng)；

9.向董事會(huì)提出企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計(jì)劃；

10.其他由董事長、董事會(huì)安排的工作。

（四）選聘范圍

面向社會(huì)公開招聘符合條件的人員。

三、基本條件及任職資格

（一）基本條件

1.具有良好的政治素質(zhì)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，堅(jiān)持國有企業(yè)改革的社會(huì)主義方向，堅(jiān)定建設(shè)現(xiàn)代一流企業(yè)的職業(yè)追求，能夠認(rèn)真履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任；

2.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，勤勉盡責(zé)，廉潔從業(yè)，能忠實(shí)地執(zhí)行董事會(huì)決議，自覺維護(hù)企業(yè)及股東的利益，有良好的職業(yè)信譽(yù)和誠信記錄；

3.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進(jìn)取，市場(chǎng)感覺敏銳，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)；

4.具有履行崗位職責(zé)所必須的專業(yè)知識(shí)，熟悉國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策與相關(guān)法律法規(guī)，熟悉國內(nèi)外市場(chǎng)和相關(guān)行業(yè)情況；

5.具有突出的工作業(yè)績(jī)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力，在同類崗位工作取得優(yōu)良業(yè)績(jī)；

6.具有良好的身心素質(zhì)，能夠正常履行職責(zé)。

（二）任職資格

1.本科及以上學(xué)歷，具有企業(yè)管理、行政管理、信息化數(shù)字化項(xiàng)目管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí)；

2.累計(jì)擔(dān)任過下列職務(wù)2年及以上：中央企業(yè)二級(jí)企業(yè)部門副職或三級(jí)企業(yè)公司副職（含相當(dāng)職務(wù)）及以上職務(wù)，或省屬、市屬直管企業(yè)部門副職及以上職務(wù)；大型民營企業(yè)中層副職及以上職務(wù)、中型民營企業(yè)副總經(jīng)理及以上職務(wù)；

3.具有10年及以上工作經(jīng)歷，年齡在45周歲以下（1978年5月31日以后出生），各方面條件特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬；

4.熟悉企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)、企業(yè)管理、國家政策、法律法規(guī)、投融資、市場(chǎng)運(yùn)營等專業(yè)人才優(yōu)先選用；

5.中共黨員優(yōu)先，有職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)歷者優(yōu)先；

為暢通國家電投、黃河公司現(xiàn)有經(jīng)營管理者與職業(yè)經(jīng)理人的身份轉(zhuǎn)換通道，歡迎國家電投內(nèi)部人員參加市場(chǎng)化選聘，相關(guān)基本條件和任職資格與市場(chǎng)化選聘要求一致。

（三）禁止條件

有下列情形之一的，不得參加選聘

1.個(gè)人原因造成企業(yè)虧損或資產(chǎn)損失數(shù)額較大的；

2.個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)中有弄虛作假記錄的；

3.受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；被人民法院列入失信被執(zhí)行人名單，尚在執(zhí)行中和解除執(zhí)行未滿三年的；處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分影響期內(nèi)的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

4.國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的；

5.黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國資企業(yè)等報(bào)名人員近三年年度考核曾被評(píng)為基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）的；

6.其他原因不適合參加選聘的。

四、崗位選聘

（一）選聘方式

本次采用公開選聘。

（二）選聘程序

1.發(fā)布公告。按照選聘方案，在國家電投和黃河公司外部招聘平臺(tái)上發(fā)布選聘公告。

2.資格審查。根據(jù)報(bào)名情況，對(duì)報(bào)名人員的資格進(jìn)行審查，并對(duì)符合條件的報(bào)名人員進(jìn)行公示。

3.考察與面試。對(duì)通過資格審查和公示的參選人員組織面試，提出建議人選，對(duì)于社會(huì)選聘的建議人選，委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行背景調(diào)查，相關(guān)結(jié)果報(bào)送黃河公司黨委會(huì)、公司董事會(huì)審議。

4.聘任。建議人選通過董事會(huì)決議后，履行聘任程序，簽訂勞動(dòng)合同、聘任協(xié)議、考核責(zé)任書等相關(guān)合同和協(xié)議。

五、薪酬及考核

職業(yè)經(jīng)理人薪酬管理以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向、市場(chǎng)為核心，短期與中長期激勵(lì)相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)效率優(yōu)先，并兼顧公平。通過市場(chǎng)化對(duì)標(biāo)確定職業(yè)經(jīng)理人薪酬水平，綜合考慮所處行業(yè)、企業(yè)規(guī)模等因素，鑒于黃河智能處在初期成長階段，為總經(jīng)理崗位制定極具市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬標(biāo)準(zhǔn)及激勵(lì)體系。

對(duì)職業(yè)經(jīng)理人實(shí)施年度和任期考核，以經(jīng)營業(yè)績(jī)考核指標(biāo)為主，圍繞黃河智能未來戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)要求，以三年為一個(gè)考核期，明確任期經(jīng)營目標(biāo)，并分解至任期內(nèi)各年度，形成以戰(zhàn)略為牽引，年度和任期考核內(nèi)容及指標(biāo)適當(dāng)區(qū)分、有效銜接的短中長期相結(jié)合的考核機(jī)制，考核結(jié)果與績(jī)效薪酬直接掛鉤，并作為是否續(xù)聘的依據(jù)。

六、報(bào)名方式和時(shí)間

（一）報(bào)名時(shí)間

自本公告發(fā)布之日起至2023年6月23日18時(shí)。

（二）報(bào)名方式

請(qǐng)應(yīng)聘者登錄網(wǎng)址http://d.do1.com.cn/45X09，按照頁面內(nèi)提示填寫《應(yīng)聘人員報(bào)名表》。

（三）聯(lián)系方式

聯(lián)系電話：孫老師 13212224087，陳老師 15901526140。

來源：http://www.spic.com.cn/2018rlzy/zpxx/202306/t20230618_321846.html