山東高速資源開發(fā)管理集團(tuán)有限公司
2023年上半年校園招聘公告
山東高速資源開發(fā)管理集團(tuán)有限公司是山東高速集團(tuán)全資子公司,成立于2015年3月,注冊資本52.61億元,資產(chǎn)總額近400億元,擁有員工約3300人,總部內(nèi)設(shè)11個(gè)部室,下轄1家全資子公司、3家控股子公司、6家參股公司、2家分公司。公司主營業(yè)務(wù)為土地資源開發(fā)、房建工程施工、基金投資融資三大板塊,緊緊圍繞高速集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,聚焦主責(zé)主業(yè),以推動(dòng)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展為主題,深化改革創(chuàng)新,充分發(fā)揮三大板塊規(guī)模效應(yīng)和協(xié)同效應(yīng),打造卓越的資源開發(fā)服務(wù)商,為高速集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展和新時(shí)代現(xiàn)代化強(qiáng)省建設(shè)作出積極貢獻(xiàn)。
根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要,現(xiàn)公開招聘優(yōu)秀人才,具體如下:
一、招聘崗位和具體要求
財(cái)務(wù)崗2人,具體要求詳見附件。
二、招聘基本條件
(一)普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生,符合各崗位學(xué)歷及專業(yè)等要求。
(二)身體健康,體貌端正,遵紀(jì)守法,無不良記錄。
(三)有較好的溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
(四)碩士研究生28周歲及以下(計(jì)算截止時(shí)間2023年3月31日)。
三、招聘程序
(一)報(bào)名
1.報(bào)名方式
通過山東高速集團(tuán)有限公司官方網(wǎng)站招聘系統(tǒng)或手機(jī)掃描二維碼在線報(bào)名。報(bào)名時(shí)請(qǐng)注冊登錄,如實(shí)填寫個(gè)人相關(guān)信息,選擇崗位后投遞簡歷。
報(bào)名網(wǎng)址:http://zhaopin.sdhsg.com/#/centralizedRecruitment?orgId=1報(bào)名。
二維碼:
2.截止時(shí)間
自公告發(fā)布之日起至2023年5月15日。
(二)資格審查。根據(jù)崗位資格條件,對(duì)應(yīng)聘者提交的報(bào)名材料進(jìn)行資格審查。
(三)履歷評(píng)價(jià)。對(duì)資格審查通過的應(yīng)聘者進(jìn)行履歷評(píng)價(jià),確定進(jìn)入考試人員名單。
(四)考試。具體時(shí)間另行通知。
(五)背調(diào)和體檢。按照考試成績,確定背景調(diào)查和體檢范圍人員名單。應(yīng)聘者需確認(rèn)是否同意進(jìn)行背景調(diào)查和體檢,如不予確認(rèn),視為自動(dòng)放棄。參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行體檢,體檢不合格或放棄體檢的,不予錄用。
(六)公示。
(七)錄用。根據(jù)考試成績、背景調(diào)查及體檢情況,為通過公示的應(yīng)聘者辦理錄用手續(xù)。
四、其他事項(xiàng)
(一)考試及錄取通知等將通過電話或電子郵件、短信等方式告知。未入圍者,不再另行通知。
(二)具有以下情形之一的,不得報(bào)名:受處分期間的人員或曾被開除公職的人員;正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查,或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的人員;構(gòu)成回避關(guān)系的人員;法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
(三)除山東高速集團(tuán)有限公司官方網(wǎng)站招聘系統(tǒng)網(wǎng)上報(bào)名外,不接受其他任何形式的報(bào)名,本次招聘不收取任何費(fèi)用。
(四)應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。
(五)應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)報(bào)名材料的真實(shí)性負(fù)責(zé),凡弄虛作假者,取消資格。
(六)薪酬待遇按照錄取后工作單位薪酬制度執(zhí)行。
(七)山東高速資源開發(fā)管理集團(tuán)有限公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素,調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作,并本次招聘有最終解釋權(quán)。
聯(lián)系人:孔老師聯(lián)系電話:0531-81307716。
附件:山東高速資源開發(fā)管理集團(tuán)有限公司校園招聘崗位表.xlsx
來源:http://www.sdhsg.com/hr/wisdoms?index=0&page=1&id=282