西雙版納州文化和旅游局下屬事業(yè)單位

州民族文化工作團(tuán)2023年上半年急需緊缺人才考核招聘公告

根據(jù)《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》（云人社發(fā)〔2016〕182號(hào)）和《西雙版納州事業(yè)單位公開考核招聘急需緊缺人才實(shí)施辦法（試行）》（西人社發(fā)〔2022〕164號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合工作需要，經(jīng)西雙版納州文化和旅游局黨組研究決定、西雙版納州人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，西雙版納州文化和旅游局下屬事業(yè)單位西雙版納州民族文化工作團(tuán)2023年計(jì)劃考核招聘1名急需緊缺人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取面向社會(huì)，公開報(bào)名，統(tǒng)一面試，綜合考察，擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行。

二、招聘崗位及條件

西雙版納州民族文化工作團(tuán)急需緊缺人才1名。崗位要求和條件詳見《2023年西雙版納州文化和旅游局下屬事業(yè)單位急需緊缺崗位人才聘用計(jì)劃表》（附件1）。

三、報(bào)名要求

（一）報(bào)名人員必須符合下列條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的政治素質(zhì)；

2.具備正常履行招聘崗位職責(zé)所需的身體條件和心理素質(zhì)；

3.具備本公告招聘崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)和其他招聘條件等（詳見附件1）；

4.年齡一般在18周歲以上、30周歲以下（含30周歲）（2005年3月30日至1993年3月30日期間出生），以有效居民身份證為準(zhǔn)。確因工作需要須進(jìn)一步放寬年齡的采取“一事一議”的方式報(bào)西雙版納州人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)。

5.法律法規(guī)規(guī)定的其它條件。

（二）凡有下列情形之一的人員不得報(bào)名

1.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員；

2.受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

3.公益一類、二類事業(yè)單位在職在編人員；

4.在以往事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員；

5.被辭退或開除未滿五年的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公職人員；

6.吸毒人員；

7.“三支一扶”“大學(xué)生村官”等基層服務(wù)項(xiàng)目人員及公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘等未達(dá)到現(xiàn)工作地、單位或崗位要求最低服務(wù)年限的人員；

8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

9.法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定不能報(bào)考的其他情形人員。

四、招聘程序

（一）發(fā)布公告。在西雙版納州文化和旅游局窗口和西雙版納州人力資源和社會(huì)保障局窗口、西雙版納州文化和旅游局微信公眾號(hào)等平臺(tái)發(fā)布招聘公告。

（二）報(bào)名。報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。

1.報(bào)名時(shí)間：2023年4月17日——2023年4月19日24：00時(shí)

2.報(bào)名地點(diǎn)：云南省景洪市勐泐大道58號(hào)歌舞傾城小區(qū)四單元四樓，西雙版納州民族文化工作團(tuán)辦公室（4-1），聯(lián)系人：付琨；聯(lián)系電話：0691—2589662，13908819155。

3.報(bào)名需要提交的材料：（1）《2023年西雙版納州文化和旅游局下屬事業(yè)單位急需緊缺人才聘用報(bào)名登記表》、《承諾書》（從網(wǎng)上下載附件2和附件3填寫，A4紙打印，并親筆簽名，無親筆簽名的，將不予認(rèn)可所提交的報(bào)名材料。

（2）本人有效居民身份證；

（3）本人畢業(yè)證；

（4）本人近期小1寸正面免冠彩色照片；

（5）本人獲得的各類獎(jiǎng)?wù)?、證書等材料。

以上材料在現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審時(shí)須提供原件。報(bào)名時(shí)所填專業(yè)須按照畢業(yè)證上的專業(yè)名稱填寫，報(bào)名人員對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

（三）資格初審和資格復(fù)審。根據(jù)報(bào)名人員提交的信息資料，對(duì)照招聘條件進(jìn)行資格初審和復(fù)審。西雙版納州民族文化工作團(tuán)負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)名資格條件進(jìn)行初審，西雙版納州文化和旅游局負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)審。報(bào)名資格條件初審和復(fù)審?fù)竭M(jìn)行，通過資格初審和復(fù)審的，發(fā)放《面試考核通知書》。直接進(jìn)入業(yè)務(wù)技能考核環(huán)節(jié)。

（四）業(yè)務(wù)能力考核

業(yè)務(wù)能力考核工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組抽調(diào)西雙版納州內(nèi)章哈專家進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考核。

1.考核方式和內(nèi)容：采取現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)測(cè)評(píng)的形式考核應(yīng)聘人員的基本專業(yè)素質(zhì)和能力，主要考核即興演唱、命題演唱、傣文測(cè)試（漢文筆譯傣文）、看詞演唱、快板表演?？己说攸c(diǎn)為西雙版納州民族文化工作團(tuán)章哈劇隊(duì)排練廳。

2.面試考核成績計(jì)算辦法

考官按評(píng)分要素打分并至少保留小數(shù)點(diǎn)后2位，計(jì)分時(shí)去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)相加后除以有效考官人數(shù)所得出的平均分?jǐn)?shù)為該考生的該要素得分，各要素得分之和為該考生面試成績，面試成績四舍五入保留至小數(shù)點(diǎn)后2位，面試成績考生現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)，并于面試結(jié)束24小時(shí)內(nèi)在西雙版納州文化和旅游局網(wǎng)站公布。

考核滿分為100分，最低分?jǐn)?shù)線為70分，按面試成績從高到低順序與崗位擬招聘人數(shù)等額確定體檢與考察人員。面試成績未達(dá)面試最低合格分?jǐn)?shù)線的人員，不得參與后續(xù)的招聘環(huán)節(jié)。

（五）體檢

1.體檢人員的確定：根據(jù)面試成績從高到低的順序，按照招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。

2.體檢組織及標(biāo)準(zhǔn)：體檢應(yīng)在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》

3.體檢由招聘單位或主管部門組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由參檢人員自行承擔(dān)。

4.考生未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)以及未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的，視為自動(dòng)棄權(quán)。體檢不合格的報(bào)名人員，不得參與后續(xù)的聘用環(huán)節(jié)。因體檢不合格或個(gè)人放棄等原因出現(xiàn)缺額的，由西雙版納州文化和旅游局黨組研究決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。

（六）考察

從主管部門和招聘單位抽調(diào)相關(guān)人員組成考察組，對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，考察內(nèi)容主要考察報(bào)考考生的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系、失信被執(zhí)行情況以及是否需要回避等方面情況，審核考察對(duì)象檔案，并復(fù)核考生是否符合報(bào)考資格條件，作出考察合格與否的結(jié)論。對(duì)考察發(fā)現(xiàn)不符合要求，反映較差以及有嚴(yán)重精神疾病的，可以暫緩或取消聘用資格，考察不合格不進(jìn)行遞補(bǔ)。

（七）確定擬聘人選

西雙版納州文化和旅游局黨組根據(jù)業(yè)務(wù)能力考核、體檢、考察結(jié)果，集體研究確定擬招聘人選。

（八）公示及聘用

擬聘人員在西雙版納州文化和旅游局窗口網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等平臺(tái)公示，公示不少于7個(gè)工作日。對(duì)公示期間反映有問題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消其擬聘資格。一經(jīng)公示后，因各種原因產(chǎn)生的空額，均不再遞補(bǔ)。公示無異議人員，由招聘單位按規(guī)定程序報(bào)西雙版納州人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后辦理聘用手續(xù)。

五、其他要求

（一）聘用人員實(shí)行試用期，試用期為一年。在試用期，用人單位要對(duì)聘用人員進(jìn)行崗位能力的考試考核。試用期滿，考試考核合格的，按程序辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

（二）工作人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，保守工作秘密，對(duì)違反招聘工作紀(jì)律的人員按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。堅(jiān)持回避制度，涉及履職回避情形的工作人員，按規(guī)定進(jìn)行回避。

（三）本方案未盡事宜由西雙版納州文化和旅游局負(fù)責(zé)解釋。

監(jiān)督電話：

西雙版納州紀(jì)委州監(jiān)委駐州司法局紀(jì)檢監(jiān)察組：0691-2145524

西雙版納州人力資源和社會(huì)保障局：0691-2148541

附件：1.2023年西雙版納州文化和旅游局下屬事業(yè)單位急需緊缺崗位人才聘用計(jì)劃表

2.2023年西雙版納州民族文化工作團(tuán)急需緊缺崗位人才聘用報(bào)名表

3.承諾書

西雙版納州文化和旅游局

2023年3月30日

附件1.2023年西雙版納州文化和旅游局下屬事業(yè)單位急需緊缺崗位人才聘用計(jì)劃表.xlsx

附件2.2023年西雙版納州民族文化工作團(tuán)急需緊缺崗位人才聘用報(bào)名表.xls

來源：https://www.xsbn.gov.cn/lfw/84109.news.detail.dhtml?news_id=2882866