根據(jù)《曲靖市人民政府關(guān)于2012年普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見》（曲政發(fā)〔2012〕69號(hào)）、中共曲靖市委組織部 曲靖市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》（曲人社〔2011〕55號(hào)）、《師宗縣2012年事業(yè)單位委托公開招聘人員實(shí)施方案》文件精神，現(xiàn)將師宗縣2012年事業(yè)單位委托公開招聘人員面試實(shí)施有關(guān)工作公告如下：。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為保證師宗縣2012年事業(yè)單位委托公開招聘人員面試工作的順利進(jìn)行，師宗縣2012年事業(yè)單位公開考試招聘高校畢業(yè)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)此次面試工作。

二、面試原則

堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

三、面試對(duì)象的確定

筆試后，面試對(duì)象的確定，按《實(shí)施方案》的有關(guān)規(guī)定，必須經(jīng)資格復(fù)審合格。

（一）根據(jù)筆試成績(jī)（含政策性加分）從高分到低分的原則，按招聘崗位數(shù)與進(jìn)入面試人員數(shù)1：2的比例確定面試對(duì)象。

（二）特殊崗位需要等額面試的，必須由用人單位主管部門向縣人力資源和社會(huì)保障局申報(bào)，審核同意后，報(bào)曲靖市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后方能進(jìn)行等額面試。等額面試的，面試成績(jī)必須達(dá)到60分（含60分）以上方可聘用。

（三）進(jìn)入面試的人員自愿放棄面試資格導(dǎo)致該崗位錄（聘）用人數(shù)與面試人員數(shù)不足1：2的，可從報(bào)考該崗位筆試成績(jī)（含政策性加分）人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)，但只遞補(bǔ)一次，遞補(bǔ)人員由縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行公示。自愿放棄面試資格的，必須于面試開始一周前，向縣人力資源和社會(huì)保障局提交《曲靖市2012年事業(yè)單位委托公開考試招聘人員自愿放棄面試申請(qǐng)表》，否則將被視為違紀(jì)人員。如遞補(bǔ)人員資格復(fù)審不合格或自愿放棄面試資格，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，可進(jìn)行等額面試。等額面試時(shí)，面試成績(jī)必須達(dá)到60分（含60分）以上方可聘用。

（四）若考生在面試抽簽決定順序號(hào)時(shí)，仍未按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)，造成的崗位空缺不再遞補(bǔ)，一切責(zé)任由考生自負(fù)，面試可正常進(jìn)行。

四、面試時(shí)間及地點(diǎn)

面試時(shí)間和地點(diǎn)待具體確定后電話通知面試考生。

五、面試方法

采用結(jié)構(gòu)化面試：主要考察考生的語言表達(dá)能力、舉止儀表、綜合分析能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性。

六、面試考官及工作職責(zé)

（一）面試考官及工作人員的確定　

為保證面試公平、公正、有序地進(jìn)行，在面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，在紀(jì)檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督下，從相關(guān)部門推薦政治素質(zhì)強(qiáng)、思想品德高尚、業(yè)務(wù)素質(zhì)良好、公道正派的人員中，差額抽簽確定面試考官，每個(gè)考場(chǎng)由7人組成考官組（其中設(shè)主考官1人），2名監(jiān)督員，2名計(jì)分員，2名場(chǎng)外工作人員，主考官代表該組抽簽確定面試考場(chǎng)。

面試考官及面試工作人員一經(jīng)確定，必須將通訊工具交由監(jiān)督人員保管。

（二）面試考官及工作人員職責(zé)

1、各相關(guān)工作人員肩負(fù)著實(shí)施面試的重任，要從講政治的高度充分認(rèn)識(shí)面試工作的重要性和嚴(yán)肅性，樹立保密觀念和公正意識(shí)，確保面試工作保密、公正。

2、面試考官應(yīng)客觀、公平、準(zhǔn)確、及時(shí)地開展測(cè)評(píng)工作，認(rèn)真行使權(quán)力，履行應(yīng)有的職責(zé)，遵守面試紀(jì)律，執(zhí)行有關(guān)回避、監(jiān)督與違紀(jì)處罰等規(guī)定，與考生有利害關(guān)系的應(yīng)主動(dòng)提出回避。

3、面試考官小組實(shí)行主考官負(fù)責(zé)制。主考官主持面試，對(duì)其他考官負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，對(duì)考生的最終成績(jī)負(fù)責(zé)并予以確認(rèn)；其他考官配合主考官進(jìn)行面試。

4、結(jié)合考生的面試情況，考官按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)打分，當(dāng)該考生的面試結(jié)束后，在評(píng)分表上簽名認(rèn)可。

5、面試過程中，若考生未聽清或要求重新念題，主考官應(yīng)重讀一遍題目，但不準(zhǔn)講解題意或暗示。

6、計(jì)分員負(fù)責(zé)收、發(fā)面試評(píng)分表，認(rèn)真、細(xì)致計(jì)算出考生的面試成績(jī)，將面試成績(jī)單送主考官、監(jiān)督組簽字確認(rèn)，主考官對(duì)考生宣布完面試成績(jī)后，由該考生在成績(jī)單上簽字認(rèn)可。

7、監(jiān)督組負(fù)責(zé)對(duì)面試工作進(jìn)行全程監(jiān)督，審驗(yàn)報(bào)考人員的《曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員資格復(fù)審表》，計(jì)時(shí)和保管工作人員的通信工具。

8、場(chǎng)外工作人員負(fù)責(zé)引導(dǎo)考生進(jìn)入面試考場(chǎng)及維持場(chǎng)外的秩序。

七、面試成績(jī)

面試成績(jī)總分為100分，每人的面試時(shí)間20分鐘以內(nèi)，時(shí)間一到，考生停止答題?！?/P>

（一）去掉面試成績(jī)一個(gè)最高分，一個(gè)最低分；剩下5位考官所評(píng)的成績(jī)相加后，除以5，即是該考生的面試成績(jī)。

（二）計(jì)算成績(jī)時(shí)按四舍五入法保留兩位小數(shù)；如果所得分?jǐn)?shù)并列，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后三位，依此類推。

八、綜合成績(jī)

考試綜合成績(jī)由筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%構(gòu)成。考試綜合成績(jī)的計(jì)算辦法：有加分的考生，考試綜合成績(jī)=筆試成績(jī)[（綜合素質(zhì)成績(jī)+專業(yè)素質(zhì)成績(jī)+筆試加分）÷2.5]×50%＋（面試成績(jī)×50%）；沒有加分的考生，考試綜合成績(jī)=筆試成績(jī)[（綜合素質(zhì)成績(jī)+專業(yè)素質(zhì)成績(jī)）÷2.5]×50%＋（面試成績(jī)×50%）。

九、擬錄（聘）用人員的確定

（一）依據(jù)面試對(duì)象的考試綜合成績(jī)，從高分到低分按崗位擬招聘人數(shù)1∶1的比例確定擬錄（聘）用人員，并向社會(huì)公示。

（二）等額面試的，面試成績(jī)必須在60分（含60分）以上，方可確定為擬錄（聘）用人員。面試成績(jī)低于60分（不含60分）的，則取消其擬錄（聘）用人員資格，由此造成的崗位空缺，不再遞補(bǔ)。

（三）擬錄（聘）用人員須經(jīng)縣級(jí)及其以上醫(yī)院參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及曲市人〔2010〕26號(hào)文件進(jìn)行體檢。體檢不合格者取消擬錄（聘）用資格，余下的招聘崗位，按考試綜合成績(jī)從高分到低分的原則依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次，遞補(bǔ)人員向社會(huì)公示。

（四）體檢合格后須參加考核，考核不合格者取消擬錄（聘）用資格，余下招考計(jì)劃在報(bào)考該崗位的人員中，按照考試綜合成績(jī)從高分到低分的原則依次遞補(bǔ)，但只遞補(bǔ)一次，遞補(bǔ)人員向社會(huì)公示。

（五）因通過其他方式就業(yè)放棄擬錄（聘）用資格的報(bào)考人員，必須在錄（聘）用手續(xù)開始辦理一周前，向縣人才服務(wù)中心提交《曲靖市2012年事業(yè)單位公開招聘人員自愿放

棄錄（聘）用資格申請(qǐng)表》，否則將被視為違紀(jì)人員，建議相關(guān)錄用主管部門取消錄（聘）用資格。余下招考計(jì)劃在報(bào)考該崗位的人員中，按照考試綜合成績(jī)從高分到低分的原則依次遞補(bǔ)，但只遞補(bǔ)一次，遞補(bǔ)人員向社會(huì)公示。

（六）經(jīng)選拔錄（聘）用的畢業(yè)生，按規(guī)定程序辦理就業(yè)手續(xù)。

十、面試紀(jì)律

（一）由紀(jì)委、監(jiān)察部門組成面試監(jiān)督小組進(jìn)行全程監(jiān)督；面試實(shí)行全程錄音錄像，保存至招聘工作結(jié)束。

（二）堅(jiān)持客觀、公正的原則，樹立保密觀念，確保面試工作的客觀、公正和保密，若發(fā)現(xiàn)泄密或評(píng)分顯失公正，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理并追究責(zé)任。

（三）面試考官凡與應(yīng)試人員有親屬關(guān)系（夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系）的，實(shí)行回避，有利害關(guān)系的也應(yīng)主動(dòng)提出回避。

（四）對(duì)違反面試工作紀(jì)律，泄露面試內(nèi)容及其他面試工作秘密的工作人員，將按照有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，觸犯法律的移送司法機(jī)關(guān)處理。

（五）面試工作人員在到達(dá)指定地點(diǎn)時(shí)一律將手機(jī)等通訊工具交監(jiān)督人員保管，確需與外界聯(lián)系的，征得監(jiān)督人員同意，在監(jiān)督人員的監(jiān)督下進(jìn)行。如發(fā)現(xiàn)手機(jī)已交監(jiān)督人員保管，還另外有通訊工具通話的工作人員，一律取消參與面試的資格，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任和后果。

（六）面試考場(chǎng)內(nèi)的工作人員在應(yīng)試者面試過程中，不能交頭接耳、互相通氣、交流意見。不能顯示漫不經(jīng)心的樣子，更不能當(dāng)面評(píng)價(jià)、流露好惡、情緒夸張、過分鼓勵(lì)、過分嚴(yán)肅等給面試者造成誤解或不必要心理負(fù)擔(dān)的行為。

（七）面試考生分成組抽簽確定面試的出場(chǎng)順序，由面試者現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定，抽完簽后，面試者必須在面試順序表上簽字認(rèn)可，進(jìn)入面試考場(chǎng)只能報(bào)順序號(hào)，不能說自己的姓名，如違反，在面試成績(jī)中扣10分；面試考場(chǎng)由各組抽簽出場(chǎng)順序?yàn)榈谝坏目忌碓摻M抽簽確定面試考場(chǎng)。面試考生必須于上午8:00前到達(dá)考生候考室。

（八）召開工作人員會(huì)議，培訓(xùn)有關(guān)業(yè)務(wù)，安排相關(guān)工作，面試工作人員必須于上午7:40分前到達(dá)面試考點(diǎn)辦公室。

十一、注意事項(xiàng)

1、面試考場(chǎng)內(nèi)禁止吸煙。

2、各位面試人員注意保持通訊暢通，以便能及時(shí)聯(lián)絡(luò)，若無法聯(lián)系不能按時(shí)進(jìn)行面試的，一切責(zé)任由本人負(fù)責(zé)。

3、考生到達(dá)面試地點(diǎn)后一律將手機(jī)等通訊工具關(guān)閉，交專人保管。

4、考生進(jìn)入候考室后不得隨意出入。如有事確需外出，須經(jīng)監(jiān)督人員同意，并由工作人員陪同方能外出。

5、考生按面試前臨時(shí)抽取的順序號(hào)，由工作人員按順序帶入考場(chǎng)，考生入場(chǎng)時(shí)必須向監(jiān)督人員出示《曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員資格復(fù)審表》。

6、面試結(jié)束后，考生在指定地點(diǎn)休息，等候宣布面試成績(jī)。

7、面試成績(jī)宣布后，考生應(yīng)迅速離開考場(chǎng)，不得在考場(chǎng)附近逗留、觀望。

8、面試考生必須自覺服從工作人員的管理，嚴(yán)格遵守考場(chǎng)規(guī)則及有關(guān)紀(jì)律規(guī)定。對(duì)于違反紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消面試資格等處理。對(duì)擾亂考場(chǎng)秩序、威脅考官及工作人員人身安全的，取消面試、擬錄（聘）用資格，由公安部門依法處理。

十二、其它

（一）、未盡事宜由縣人力資源和社會(huì)保障局另行通知。

（二）、本方案由中共師宗縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

（三）、監(jiān)督電話：0874-5752362。

中共師宗縣委組織部

師宗縣人力資源和社會(huì)保障局

2012年10月15日