四川省濱水城鄉(xiāng)發(fā)展有限責任公司

關于市場化選聘所屬企業(yè)領導人員的公告

四川省濱水城鄉(xiāng)發(fā)展有限責任公司（以下簡稱“濱水城鄉(xiāng)公司”）是四川省港航投資集團有限責任公司（以下簡稱“集團公司”）一類核心投資平臺，成立于2020年，注冊資本4.8億元，總資產(chǎn)逾150億元。借助集團公司物貿(mào)平臺和參與流域經(jīng)濟建設的優(yōu)勢，從發(fā)展特色農(nóng)業(yè)、休閑農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)、鄉(xiāng)村手工業(yè)、綠色建材、鄉(xiāng)村旅游、康養(yǎng)等鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)出發(fā)，構建以鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)為“主體”、以綠色建筑和現(xiàn)代服務管理為“雙翼”的農(nóng)村一二三產(chǎn)業(yè)高效聯(lián)動、互融互促的現(xiàn)代鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)體系，服務集團公司“一載體、四平臺”戰(zhàn)略，在鄉(xiāng)村振興、“雙碳”目標、成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈、成都都市圈建設等國家重大戰(zhàn)略實施上開拓進取。

四川港投嘉釀酒業(yè)有限責任公司為濱水城鄉(xiāng)公司所屬企業(yè)，企業(yè)地址位于四川省成都市高新區(qū)，公司緊緊圍繞四川省港航投資集團有限責任公司賦予的戰(zhàn)略使命要求，三方聚焦品牌創(chuàng)造、品牌運營、產(chǎn)業(yè)引領三個重點方向，從產(chǎn)業(yè)鏈整體出發(fā)，實現(xiàn)資源互通、利益共享、運作對接，實現(xiàn)一體化經(jīng)營合作，集中力量扶植品牌發(fā)展，共同建設高質量酒類等品牌體系，踐行擦亮四川農(nóng)業(yè)金子招牌，助力四川農(nóng)副產(chǎn)品走出去，實現(xiàn)川貨出川。

為全面落實集團公司的發(fā)展要求，根據(jù)濱水城鄉(xiāng)公司優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局、業(yè)務拓展相關戰(zhàn)略部署，結合濱水城鄉(xiāng)公司所屬企業(yè)管理需要，擬通過市場化方式選聘四川港投嘉釀酒業(yè)有限責任公司副總經(jīng)理1名，協(xié)助做好公司管理工作。

一、選聘崗位及職數(shù)

四川港投嘉釀酒業(yè)有限責任公司副總經(jīng)理1名

二、選聘原則

（一）黨管干部與董事會依法選擇經(jīng)營管理者相結合；

（二）德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖儯?/p>

（三）市場認可、出資人認可；

（四）依法依規(guī)、嚴格考核；

（五）公開公平、競爭擇優(yōu)。

三、任職條件

（一）基本條件

1.具備良好的政治素質，擁護黨的路線、方針、政策，遵守政治紀律和政治規(guī)矩，大局意識強，認真履行政治、經(jīng)濟和社會責任；

2.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀守法，誠信廉潔，作風嚴謹，勤奮敬業(yè)，團結合作，敢于擔當，有強烈的事業(yè)心和責任感，工作業(yè)績、從業(yè)記錄和品行聲譽良好；

3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理，具備履行崗位職責所必需的專業(yè)知識，具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、團隊管理能力、改革創(chuàng)新能力和崗位適應能力；

4.具備良好的心理素質和身體素質。

（二）崗位資格條件及職責

1.四川港投嘉釀酒業(yè)有限責任公司副總經(jīng)理

（1）崗位資格條件

①年齡40周歲及以下（特別優(yōu)秀者可放寬至43周歲），管理、銷售或酒類等相關專業(yè)或相關工作經(jīng)歷，大學本科及以上學歷；

②5年以上工作經(jīng)歷，熟悉品牌創(chuàng)建流程及運營方法、快消品銷售及開發(fā)體系，掌握企業(yè)管理方法，熟悉行業(yè)發(fā)展動態(tài)及相關政策法規(guī)，

③具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊建設能力、項目管理能力和領導能力，具有較強的開拓創(chuàng)新精神和團隊大局意識。

（2）崗位職責

①在總經(jīng)理的領導下開展工作，負責公司自有品牌線的規(guī)劃及對應產(chǎn)品設計等工作；

②協(xié)助總經(jīng)理組織研究、落實公司發(fā)展戰(zhàn)略與中長期發(fā)展規(guī)劃，建立健全、組織審定公司自有品牌管理制度建設；

③負責公司品牌注冊、購買方研判及審核；

④負責公司自有品牌及產(chǎn)品的宣傳陳列、營銷活動策劃及審核；

⑤負責公司自有品牌及產(chǎn)品的設計、宣發(fā)資源對接及管理；

⑥負責公司自有品牌產(chǎn)品的代工資源對接及管理，代工產(chǎn)品質量控制；

⑦負責公司自有品牌銷售渠道搭建及管理；

⑧負責公司自有品牌價值挖掘與復用；

⑨參與公司重大事務的討論決策，在授權的范圍內(nèi)，代表公司參加重大外事或重要活動，負責管理權限內(nèi)的對外事務；

⑩完成領導交辦的其他工作。

（三）不受理報名的情況

1.受過刑事處罰的；

2.處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的；

3.涉嫌違紀違法正在接受組織調(diào)查，或被相關主管部門、行業(yè)協(xié)會作出處罰的；

4.有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；

5.配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的；

6.不具有中華人民共和國國籍的；

7.因個人原因造成人事檔案無法轉接審核的；

8.其他不宜報名的。

四、選聘程序

選聘工作按照發(fā)布公告、組織報名、資格審查、綜合測評、考察了解、決定聘用等程序進行。

（一）報名

起止時間：2023年2月2日至2月10日17:00。

報名方式：下載附件填寫報名表、個人承諾書，并將相關資料一并發(fā)送至郵箱：bscxdwzzb@126.com，郵件主題命名為“職位名稱+姓名”。

注意事項：

1.應聘者須準確完整填寫《報名表》、個人承諾書等資料。

2.應聘者需提供：①本人身份證、學歷、學位、《教育部學歷證書電子注冊備案表》、專業(yè)技術資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書；②近年來主要工作業(yè)績（成果）、獲獎材料；③所在企業(yè)及個人任職職位、時間符合要求的相關材料；④近期電子版2寸證件照；⑤《個人承諾書》簽字件（模板見附件）。以上所有材

料需提供掃描件或復印件，報名材料恕不退回。

3.應聘者應對提交材料的完整性和真實性負責，我們承諾對應聘者提交的資料信息嚴格保密。凡提供不實信息者，一經(jīng)查實，即取消聘用資格或解除相關協(xié)議。

（二）資格審查。根據(jù)基本條件、資格條件和崗位職責，對報名人員進行資格審查。符合條件者，經(jīng)公司選聘工作領導小組審議后，確定進入下一環(huán)節(jié)應聘者名單。

（三）綜合測試。根據(jù)職位需要，對符合條件的人員開展專業(yè)測試，重點考察應聘者的專業(yè)能力、工作經(jīng)驗、管理能力及應聘者與崗位、組織環(huán)境的匹配度等。

（四）考察與體檢。根據(jù)綜合測試結果，確定考察對象，對考察對象進行組織考察或背景調(diào)查，全面了解應聘者的綜合素質和現(xiàn)實表現(xiàn)，并對考察對象的學歷、履歷、任職資格等情況進一步核實。必要時，對人選征信、違法犯罪記錄等情況進行核查。根據(jù)考察結果綜合研究，確定擬聘用人選，進入體檢。應聘人員放棄考察或考察結論為不宜聘任、放棄體檢或體檢不合格的，視情況決定是否遞補。

（五）決定聘用。根據(jù)考察和體檢情況，按相關程序研究確定擬聘任人選，并進行任前公示，公示期為5個工作日。公示無異議，按程序辦理聘任手續(xù)。若經(jīng)審議研究后，認為該職位無合適人選，可取消此次選聘。

五、崗位管理與薪酬待遇

本次市場化選聘的經(jīng)理層崗位屬市場化身份，實行契約化管理。由公司董事會依據(jù)有關法律法規(guī)與其協(xié)商后簽訂聘用合同，聘期三年，并按照合同約定對其進行年度及任期考核，根據(jù)目標任務完成情況決定是否續(xù)聘和實發(fā)薪酬。若聘任人員原為機關事業(yè)單位編制人員的，聘任后不再保留原有身份。

本次選聘人員具體薪酬發(fā)放標準根據(jù)公司有關規(guī)定確定，薪酬由年度薪酬（基本年薪和績效年薪）、專項獎勵等構成。薪酬總水平與同行業(yè)、同規(guī)模、同職位、同業(yè)績的市場人員薪酬價位對標。年度薪酬中，基本年薪為年薪總額的30%，按月發(fā)放；績效年薪為年薪總額的70%，與經(jīng)營業(yè)績目標考核掛鉤。

當經(jīng)理人在任期內(nèi)對公司經(jīng)營發(fā)展做出突出貢獻時，董事會可根據(jù)專項獎勵條件，對經(jīng)理人發(fā)放專項獎勵。

董事會按照年度經(jīng)營業(yè)績目標及任期經(jīng)營業(yè)績目標進行考核，考核結果作為薪酬發(fā)放、崗位續(xù)聘及退出的重要依據(jù)。若經(jīng)理人年度經(jīng)營業(yè)績考核得分未達到70分；年度經(jīng)營業(yè)績考核任一主要指標完成率低于70%；聘任期限內(nèi)累計兩個年度經(jīng)營業(yè)績考核結果低于80分；任期經(jīng)營業(yè)績考核結果低于80分，董事會將予以解聘。

六、其他

（一）本公告中涉及工作年限、任職年限、年齡等時間點，均以2023年2月1日為準。

（二）資格審查工作貫穿招聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘者有不符合職位資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消應聘者的選聘或者聘任資格。

（三）填報信息中不得涉及國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密。

（四）應聘者報名時，請準確填寫本人聯(lián)系方式，并保持通訊暢通；若因本人原因導致無法及時聯(lián)系的，后果自負。

（五）未入圍下一環(huán)節(jié)人員，不再另行通知。

附件：1.報名登記表

2.個人承諾書

來源：http://www.spsigroup.com.cn/job_news/8718.html