2022年公開招聘平果市直屬國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人公告

為貫徹落實(shí)中央、自治區(qū)關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革相關(guān)要求，吸引優(yōu)秀人才，實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，推動(dòng)市直屬國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。平果市決定面向社會(huì)公開招聘市直屬國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘職位及名額

平果市直屬國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人3名，具體職位信息詳見《2022年公開招聘平果市直屬國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人計(jì)劃表》(附件1)。

二、招聘資格條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

2.具有良好的政治素質(zhì)，遵紀(jì)守法，品行端正，誠(chéng)信廉潔，原則性強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，具備良好的職業(yè)道德。

3.具有一定的專業(yè)基礎(chǔ)和任職經(jīng)歷，熟悉經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)管理、金融業(yè)務(wù)、財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)等工作。

4.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略謀劃能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、改革創(chuàng)新能力、風(fēng)險(xiǎn)防范能力和市場(chǎng)應(yīng)變能力。

5.具有較突出的工作業(yè)績(jī)。有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力，開拓創(chuàng)新精神、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、合規(guī)經(jīng)營(yíng)意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防控能力強(qiáng)，在同類崗位上取得優(yōu)良的工作業(yè)績(jī)。

6.具有良好的心理素質(zhì)和正常履行工作職責(zé)的身體條件。

7.具有符合擬聘任職位要求的資格條件（詳見附件1）。

（二）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：

1.因個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，造成企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的。

2.個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有重大弄虛作假行為的。

3.因犯罪受過刑事處罰的。

4.被開除公職或者被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)解除合作協(xié)議或聘用合同的。

5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

6.受到黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

8.有法律規(guī)定不得到國(guó)有企業(yè)工作的其他情形的。

本次招聘所涉及的時(shí)間計(jì)算，以2022年12月13日（公告發(fā)布之日）為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。

三、招聘程序

招聘工作按照公開報(bào)名、資格審查、綜合測(cè)評(píng)、體檢、考察、公示和聘任用等程序進(jìn)行。

（一）公開報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2022年12月13日8：00至12月23日18：00

2.報(bào)名方式：本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，不收取任何報(bào)名費(fèi)和考試費(fèi)，每人僅限報(bào)考一個(gè)職位。

應(yīng)聘人員可登錄廣西人才網(wǎng)或百色人才網(wǎng)、平果市人民政府網(wǎng)下載《2022年公開招聘平果市直屬國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人報(bào)名登記表》（附件2）并按要求填寫，將填寫好的表格、《誠(chéng)信應(yīng)聘承諾書》（附件3）及相關(guān)證明材料電子掃描件（將以上材料打包為一個(gè)壓縮文件，以“報(bào)名職位+姓名”命名）發(fā)送至公開招聘郵箱，郵箱地址：pgxgzj5889723@163.com。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成報(bào)名步驟的，視為放棄本次應(yīng)聘資格。

3.其他要求：

（1）報(bào)名材料包括：本人有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證書（含全日制及在職學(xué)歷學(xué)位）、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證明及能夠證明本人工作經(jīng)歷的有關(guān)證明材料掃描件各1份；本人近期小2寸免冠正面彩照和近期7寸免冠生活照電子版各1張（報(bào)名材料恕不退回）。

（2）應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，資格審查貫穿招聘工作全過程。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消本次應(yīng)聘或聘任資格。

報(bào)考職位要求的專業(yè)、學(xué)歷等資格條件方面的問題，由市委人才辦、市國(guó)資中心負(fù)責(zé)解釋，專業(yè)類別、名稱參考《廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2022年版）》。

（二）資格審查

由市國(guó)資中心組織聘任企業(yè)按照公告的資格條件和職位要求對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。因應(yīng)聘人員提交的材料不真實(shí)、不完整或者錯(cuò)誤填寫報(bào)名信息，而造成資格審查不通過等后果，由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)責(zé)任。經(jīng)審查合格后，向社會(huì)公布。為確保公開招聘的工作質(zhì)量，經(jīng)資格審查合格的人數(shù)與公開招聘職位人數(shù)原則上達(dá)到3:1的比例予以予以面試，對(duì)達(dá)不到3:1的職位，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否予以面試。凡報(bào)名職位不開展面試的，報(bào)名該職位的人員可改報(bào)其他職位。

（三）測(cè)評(píng)和面試

對(duì)通過資格審查的應(yīng)聘人員采取人才測(cè)評(píng)與面試面談相結(jié)合方式進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。

1.通過資格審查人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)進(jìn)行人才測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)賬號(hào)、登錄網(wǎng)址、具體測(cè)評(píng)時(shí)間等事宜另行通知。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行人才測(cè)評(píng)的應(yīng)聘人員視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。測(cè)評(píng)結(jié)果作為確定擬聘人員的參考依據(jù)。

2.由市委人才辦、市國(guó)資中心會(huì)同聘任企業(yè)組建專家面試面談小組，與完成人才測(cè)評(píng)人員進(jìn)行面試面談，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、行為風(fēng)險(xiǎn)以及崗位匹配度等。根據(jù)面試成績(jī)得分高低，按1:1的比例確定體檢、考察對(duì)象。比例內(nèi)末位應(yīng)聘人員出現(xiàn)成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為體檢人選。面試面談合格人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的職位，按實(shí)有人數(shù)確定體檢人選。

面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)向參加面試人員宣布，合格分?jǐn)?shù)線為70分（按百分制計(jì)算），低于70分的不再進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。面試人員成績(jī)都達(dá)不到70分的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。

面試面談時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（四）體檢

體檢統(tǒng)一在符合體檢資質(zhì)的指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》進(jìn)行，體檢不合格者取消聘用資格。體檢費(fèi)用由參加體檢人員自理。

如有體檢不合格者，可在應(yīng)聘人員中按面試成績(jī)依次遞補(bǔ)；確實(shí)沒有合格人選的，該職位可空缺。

（五）考察

由市委人才辦、市國(guó)資中心會(huì)同聘用企業(yè)組成考察組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察?？疾鞎r(shí)，考察對(duì)象須提供報(bào)名材料原件給考察組進(jìn)行資格復(fù)審?？疾旖M對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的實(shí)際情況進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)了解考察對(duì)象的政治思想、誠(chéng)實(shí)守信、能力素質(zhì)、工作作風(fēng)、工作業(yè)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、與聘任職位匹配程度等情況?？疾觳缓细窕蜃栽阜艞壙疾斓?，可在報(bào)考同一職位的人選中按面試成績(jī)依次遞補(bǔ)；確實(shí)沒有合格人選的，該職位可空缺。

（六）確定聘用人選

根據(jù)綜合測(cè)評(píng)、體檢和考察情況，由聘任企業(yè)提出擬聘任初步人選，報(bào)市國(guó)資中心審核，報(bào)請(qǐng)市委人才辦研究確定聘任人選。

（七）公示

由市國(guó)資中心對(duì)擬聘人選進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示結(jié)束無異議或反映的問題經(jīng)核實(shí)不影響任（聘）用的，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格。為確保招聘質(zhì)量，確無合適人選可以取消招聘。

四、其他事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員在整個(gè)招聘期間必須保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系平果市國(guó)有資產(chǎn)管理中心。應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)要求參加招聘各環(huán)節(jié)工作，視作放棄資格。

（二）凡在報(bào)名、面試、體檢、考察等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違約違紀(jì)行為或采取不正當(dāng)手段取得聘任資格的人員，一經(jīng)查實(shí)取消其聘任資格，并依法追究當(dāng)事人及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

（三）招聘工作組織實(shí)施必須按照最新的新冠肺炎疫情防控常態(tài)化要求，嚴(yán)格落實(shí)疫情防控措施，必要時(shí)將對(duì)招聘工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

（四）未盡事宜，請(qǐng)與市委人才辦、市國(guó)資中心聯(lián)系

市委人才辦聯(lián)系電話：0776-5886061

市國(guó)資中心聯(lián)系電話：0776-5889723

電子郵箱：pgxgzj5889723@163.com

材料郵寄地址：廣西百色市平果市財(cái)政局（國(guó)有資產(chǎn)管理中心411室）；郵編：531499

監(jiān)督電話：0776－58833261

本公告由市委人才辦、市國(guó)資中心負(fù)責(zé)解釋

附件：1.2022年公開招聘平果市直屬國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人計(jì)劃表

2.2022年公開招聘平果市直屬國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人報(bào)名登記表

3.誠(chéng)信應(yīng)聘承諾書

平果市國(guó)有資產(chǎn)管理中心

2022年12月13日

報(bào)聘公告附件1：2022年公開招聘平果市直屬國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人計(jì)劃表.xlsx

招聘公告附件2：2022年公開招聘平果市直屬國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人報(bào)名登記表.docx

招聘公告附件3：誠(chéng)信應(yīng)聘承諾書.docx

來源：https://bs.gxrc.com/Article/info/52cce35c-3b5c-48c9-81a9-fa29ef3e60b0