中國(guó)司法大數(shù)據(jù)研究院有限公司公開(kāi)招聘公告

為加強(qiáng)中國(guó)司法大數(shù)據(jù)研究院有限公司業(yè)務(wù)發(fā)展和干部隊(duì)伍建設(shè)，依據(jù)《中層管理人員選拔任用與管理實(shí)施辦法》，經(jīng)研究決定，面向集團(tuán)公司內(nèi)外部公開(kāi)選聘保密辦公室主任（或副主任），現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、選聘崗位

保密辦公室主任（或副主任）(1名)

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司安全保密工作的日常管理，組織落實(shí)保密委員會(huì)的工作部署，擬定安全保密工作計(jì)劃、總結(jié)，對(duì)落實(shí)安全保密工作提出意見(jiàn)建議；

2.組織制定安全保密管理制度，參與公司相關(guān)業(yè)務(wù)制度的制定，監(jiān)督安全保密工作與業(yè)務(wù)工作的融合；

3.組織涉密人員的審查界定，對(duì)涉密人員履行保密職責(zé)情況進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)；

4.組織確定和調(diào)整保密要害部位的建設(shè)和防護(hù)管理工作；

5.組織開(kāi)展安全保密檢查和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作，并對(duì)存在的問(wèn)題提出整改意見(jiàn)，并督促落實(shí)；

6.組織查處失泄密事件，提出安全保密責(zé)任追究和獎(jiǎng)懲建議。

二、報(bào)名條件與資格

（一）基本條件

1.堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策、法律法規(guī)，政治上、思想上、行動(dòng)上與黨中央保持一致，具有履行崗位職責(zé)所需的理論水平和政策水平，熱愛(ài)管理工作崗位，能夠全身心投入工作；

2.具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，面對(duì)復(fù)雜情況能夠堅(jiān)定信心，敢當(dāng)重任，積極主動(dòng)，迎難而上。能夠創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，具有符合科學(xué)發(fā)展觀要求的、明顯的和可描述的突出業(yè)績(jī)，具有政治意識(shí)、大局意識(shí)、看齊意識(shí)、核心意識(shí)、企業(yè)管理意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、發(fā)展意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和廉潔意識(shí)；

3.具有良好的思想品德，較強(qiáng)的職業(yè)素養(yǎng)，公道正派，遵紀(jì)守法，有嚴(yán)格的組織紀(jì)律觀念，三年內(nèi)沒(méi)有影響任職的不良記錄；

4.具有履行崗位職責(zé)所必須的專業(yè)知識(shí)、管理工作經(jīng)驗(yàn)和組織協(xié)調(diào)能力，具有正常履行崗位職責(zé)的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)；

5.認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)決定和規(guī)章制度，自覺(jué)維護(hù)公司的整體利益。

（二）基本資格

1.具備大學(xué)本科及以上文化程度，具有從事相關(guān)工作的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)；

2.具有5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，全日制博士研究生可放寬至2年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷，全日制碩士研究生可放寬至3年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷；

3.無(wú)中層管理人員任職管理經(jīng)歷的，首次聘任年齡一般不超過(guò)40周歲；

4.競(jìng)聘中層管理人員正職的，應(yīng)在公司或其他業(yè)務(wù)同類(lèi)單位具有中層管理人員副職履職經(jīng)歷2年及以上；

5.對(duì)于能力突出、業(yè)績(jī)顯著、貢獻(xiàn)明顯的骨干，選拔聘任時(shí)可適當(dāng)放寬工作年限和履職年限提任。

上述條件的計(jì)算截止時(shí)間為2022年12月11日。

三、工作程序

（一）制定方案

確定公開(kāi)選聘職位，開(kāi)展職位分析，制定實(shí)施方案。

（二）信息發(fā)布與人選推薦

面向公司內(nèi)外發(fā)布崗位、資格條件和專業(yè)能力要求，員工可以自薦，自薦員工經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后向人力資源部提交申請(qǐng)表。員工也可擇優(yōu)向公司推薦符合崗位要求的外部人選。

（三）資格審查

人力資源部對(duì)照資格條件與能力要求組織報(bào)名資格審查。一般按照不超過(guò)崗位職數(shù)3倍的原則，確定參加競(jìng)聘評(píng)議人員。若資格初審合格人數(shù)超過(guò)3倍，則采用履歷分析法量化評(píng)分，綜合排序后擇優(yōu)確定參加競(jìng)聘評(píng)議人員名單。若資格初審合格人數(shù)少于兩人，崗位人選由組織選拔提名產(chǎn)生。

（四）競(jìng)聘評(píng)議

成立競(jìng)聘評(píng)議工作組，開(kāi)展素質(zhì)測(cè)評(píng)和面試評(píng)議。面試評(píng)議主要分為兩個(gè)環(huán)節(jié)：競(jìng)聘演講、答辯評(píng)議。

（五）民主推薦及組織考核

對(duì)于公司內(nèi)部人選，人力資源部根據(jù)競(jìng)聘評(píng)議情況，有針對(duì)性地開(kāi)展民主推薦和組織考核工作。

（六）綜合分析與討論決定

人力資源部綜合分析競(jìng)聘評(píng)議、民主推薦情況，與人選的一貫表現(xiàn)進(jìn)行比較、相互印證，在聽(tīng)取有關(guān)方面意見(jiàn)后，由專題會(huì)議醞釀提出擬任人選，報(bào)黨總支會(huì)討論決定。

四、其他要求

1.自薦或推薦報(bào)名截止日期為2022年12月11日。

2.鼓勵(lì)符合條件的公司內(nèi)部員工踴躍報(bào)名，對(duì)未被聘任但有培養(yǎng)潛力的年輕骨干，優(yōu)先列入公司人才池重點(diǎn)跟蹤培養(yǎng)。

聯(lián)系人：人力資源部韓鈺13621007869

郵 箱：hanyu@cjbdi.com

附件：1：中層管理人員公開(kāi)選聘崗位信息簡(jiǎn)表.doc

2：中層管理崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表（內(nèi)部員工）.docx

3：中層管理崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表（外部員工）.docx

中國(guó)司法大數(shù)據(jù)研究院有限公司

人力資源部

2022年11月30日

來(lái)源：http://www.cetc.com.cn/zgdk/1593022/1592495/1754217/index.html