曲靖市紀(jì)委市監(jiān)委所屬事業(yè)單位

2022年自主公開招聘工作人員面試方案公告

為做好2022年曲靖市紀(jì)委市監(jiān)委所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作，根據(jù)云南省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試測評暫行辦法的通知》（云人社發(fā)〔2016〕405號）、中共曲靖市委組織部曲靖市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》（曲人社〔2011〕55號）、《關(guān)于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試指導(dǎo)性意見〉的通知》（曲人社〔2013〕56號）及《曲靖市紀(jì)委市監(jiān)委所屬事業(yè)單位2022年公開招聘工作人員實(shí)施方案公告（含招聘計(jì)劃）》等規(guī)定，結(jié)合本單位工作實(shí)際，制定本面試方案。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、面試工作原則

堅(jiān)持黨管人才、服務(wù)發(fā)展大局、突出市場導(dǎo)向、體現(xiàn)分類施策、擴(kuò)大人才開放的基本原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的工作原則。

二、面試組織機(jī)構(gòu)

本次面試工作在落實(shí)好各項(xiàng)疫情防控措施的前提下由曲靖市紀(jì)委市監(jiān)委負(fù)責(zé)組織實(shí)施。為確保面試工作順利進(jìn)行，成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)面試的具體實(shí)施工作。

三、面試人員的確定

（一）根據(jù)筆試成績（含政策性加分）從高分到低分的順序，嚴(yán)格按照招聘計(jì)劃人數(shù)與擬面試人數(shù)1:2的比例確定擬面試人員并進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審合格的人員方可進(jìn)入面試；達(dá)不到1:2比例的須取消或遞減崗位招聘計(jì)劃數(shù)。凡筆試科目有缺考的人員筆試成績視為無效成績，不得進(jìn)入面試；只有1人參加筆試的崗位，不得確定為資格復(fù)審人選和面試人選。筆試成績（含政策性加分）相同的，一并進(jìn)入資格復(fù)審，資格復(fù)審合格人員一并進(jìn)入后續(xù)招聘程序。

（二）進(jìn)入面試的人員，面試前若自愿放棄面試資格，必須在面試開始前3天向曲靖市紀(jì)委市監(jiān)委提交考生本人署名的《曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員自愿放棄面試資格申請表》，不按規(guī)定提交或拒不提交的，視為自動(dòng)放棄面試資格和違反了誠信承諾，由此帶來的后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)。由于自愿（自動(dòng)）放棄面試資格造成面試人員空缺的崗位，不再遞補(bǔ)，需按比例遞減或取消招聘崗位計(jì)劃、調(diào)整面試比例、等額面試或要按實(shí)際合格人數(shù)進(jìn)行面試的，須報(bào)經(jīng)曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。崗位變動(dòng)情況由曲靖市紀(jì)委市監(jiān)委在規(guī)定網(wǎng)站上進(jìn)行公示。

四、面試方式及內(nèi)容

（一）面試方式：

1.面試采用情景模擬的方式進(jìn)行，面試時(shí)間為25分鐘。

2.同一崗位應(yīng)聘人員的面試，須由同一組考官、在同一天內(nèi)、使用同一套題本、在同一地點(diǎn)和在同一時(shí)段內(nèi)完成。

（二）面試內(nèi)容：根據(jù)崗位招聘條件，編制與該崗位實(shí)際情況相似的測試項(xiàng)目，在模擬的工作情景中測試考生的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、心理素質(zhì)、潛在能力等。面試成績總分為100分(其中專業(yè)能力所占分值應(yīng)不低于60%)，占綜合成績的60%。面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，未達(dá)到面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員，不得進(jìn)入后續(xù)招聘程序。面試成績僅限當(dāng)年度有效。

（三）面試試題的編制及要求

面試試題的編制須在曲靖市紀(jì)委市監(jiān)委紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督室和保密部門的全程監(jiān)督下于面試前由面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組及面試考官入闈封閉完成，面試試題的保管和使用須嚴(yán)格按有關(guān)保密規(guī)定管理。

五、面試考官的組成

面試考官由面試領(lǐng)導(dǎo)小組聘請具有中職及以上專業(yè)技術(shù)職稱或從事組織（人事）工作三年以上經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)及工作人員組成。面試考官小組在面試前從面試考官人選中抽簽確定，由9人組成，設(shè)主考官1名。于面試開始前現(xiàn)場從面試考官小組中隨機(jī)抽取6名考官與主考官共7人組成當(dāng)前場次面試考官。其中招聘專業(yè)技術(shù)人員的，專業(yè)類考官不得少于60%。面試考官小組負(fù)責(zé)面試工作，實(shí)行封閉管理直至面試結(jié)束。

六、面試時(shí)間、地點(diǎn)

具體面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試人員可通過曲靖市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://rsj.qj.gov.cn)、曲靖黨建網(wǎng)（http://www.qjdj.gov.cn）等網(wǎng)站（以下稱“規(guī)定網(wǎng)站”）查詢有關(guān)面試事項(xiàng)的公告。

七、面試的實(shí)施

（一）面試設(shè)置面試考場，根據(jù)需要設(shè)置考務(wù)辦公室、面試室、候考室、候分室，根據(jù)需要提供醫(yī)務(wù)、后勤相關(guān)服務(wù)，同時(shí)設(shè)置警戒線、警戒區(qū)，實(shí)行封閉管理。

（二）面試室設(shè)置考官席、考生席、監(jiān)督席、計(jì)時(shí)席、計(jì)分席。

（三）面試前對面試考官進(jìn)行面試方式、程序、方法、評分標(biāo)準(zhǔn)、面試紀(jì)律和注意事項(xiàng)等內(nèi)容的培訓(xùn)。

（四）面試工作人員包括計(jì)時(shí)員、計(jì)分員、監(jiān)督員、引領(lǐng)員、音像錄制員等。制定并明確面試工作人員的工作職責(zé)。

（五）考官、考生以代碼和順序號表示?？脊俳M成及姓名等個(gè)人基本信息不得向考生公布或?qū)ν庑孤叮忌彰葌€(gè)人基本信息不得向考官通報(bào)。

（六）參加面試的考生必須持本人二代有效身份證（戶口遷移證或戶口本）、筆試準(zhǔn)考證等材料原件，到指定的地點(diǎn)報(bào)到，由工作人員核對面試考生本人身份，并向面試考生宣布面試紀(jì)律、程序和其他有關(guān)注意事項(xiàng)?？忌嬖囅群箜樞蛟诿嬖嚽俺楹灤_定，并由面試考生在《考生抽簽表》上簽名確認(rèn)。

（七）考生在等候面試過程中有特殊情況需要離開候考室的，須在工作人員的陪同下前往。

（八）考官、工作人員、監(jiān)督人員及考生所攜帶的通信工具、電子產(chǎn)品及有關(guān)資料一律于面試前交指定人員保管。

（九）面試由主考官主持進(jìn)行，工作人員按抽簽順序號引領(lǐng)考生進(jìn)入考場，只叫順序號。

（十）保密員在紀(jì)檢監(jiān)察人員的監(jiān)督下，將密封的試題送到面試考場，交給主考官。開考前在考生監(jiān)督下拆封試題。面試結(jié)束后，工作人員將發(fā)放的試題全部回收。

（十一）考生按要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成面試試題內(nèi)容。

（十二）計(jì)時(shí)員在面試規(guī)定所需時(shí)間結(jié)束前3分鐘提醒考生。答題時(shí)間到，主考官宣布答題結(jié)束，考生完成面試?？忌坏脦ё哳}簽和草稿紙，考生退出考場后進(jìn)入候分室等待公布面試成績。

（十三）按崗位現(xiàn)場公布面試成績，考生的最終面試成績在該崗位下一名考生面試結(jié)束后當(dāng)場宣布，考生核對本人抽簽順序號和面試成績無誤后簽字確認(rèn)。

（十四）面試須實(shí)行全過程錄音、錄像，并與有關(guān)資料一同存檔保管。

八、面試及綜合成績計(jì)算方法

面試結(jié)束后，按綜合成績從高到低的順序等額確定進(jìn)入后續(xù)招聘程序人員。考生面試成績及綜合成績在規(guī)定網(wǎng)站上進(jìn)行公示。

（一）面試成績計(jì)算方法

面試成績總分為100分，由7名面試考官打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)相加后除以有效考官人數(shù)（5人)所得出的平均分?jǐn)?shù)為該考生的面試成績，面試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)（不進(jìn)行“四舍五入”）。

（二）綜合成績計(jì)算方法

按照筆試成績（含政策性加分）占40%、面試成績占60%的權(quán)重比例計(jì)入考試綜合成績。綜合成績按“四舍五入”保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算。

1.有筆試政策性加分情況的考生：考生綜合成績＝筆試成績〔（專業(yè)素質(zhì)能力成績＋綜合應(yīng)用能力成績＋筆試政策性加分）÷2〕×40%+〔面試成績〕×60%。

2．沒有筆試政策性加分情況的考生：考生綜合成績＝筆試成績〔（專業(yè)素質(zhì)能力成績＋綜合應(yīng)用能力成績）÷2〕×40%+〔面試成績〕×60%。

（三）綜合成績并列的處理辦法

同一招聘崗位的面試考生如遇綜合成績并列無法確定進(jìn)入后續(xù)招聘程序人員的，以具有在省級及以上媒體從事政務(wù)新媒體平臺(tái)運(yùn)維或新媒體平臺(tái)運(yùn)營或影視編導(dǎo)或廣播電視編導(dǎo)或播音主持2年以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。有上述同等經(jīng)驗(yàn)的，在國家級、省級媒體上獲獎(jiǎng)的同等條件下優(yōu)先錄（聘）用。若無相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或具有上述同等工作經(jīng)驗(yàn)的，以面試成績高者優(yōu)先，若面試成績并列，則以《專業(yè)素質(zhì)能力》成績高者優(yōu)先，《專業(yè)素質(zhì)能力》成績又并列則以《綜合應(yīng)用能力》成績高者優(yōu)先，若還相同則由曲靖市紀(jì)委監(jiān)委重新組織綜合成績并列的人員面試，以第二次面試成績高者進(jìn)入體檢和考察程序。

九、考察、體檢及錄（聘）用等有關(guān)事項(xiàng)，按2022年8月5日在規(guī)定網(wǎng)站上公布的《曲靖市紀(jì)委市監(jiān)委所屬事業(yè)單位2022年公開招聘工作人員實(shí)施方案公告（含招聘計(jì)劃）》執(zhí)行。

十、紀(jì)律及監(jiān)督

（一）本次公開招聘工作人員面試工作，由曲靖市紀(jì)委市監(jiān)委紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督室和保密部門進(jìn)行全程監(jiān)督。

（二）面試考官、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，按照國辦發(fā)〔2002〕35號、人社部規(guī)〔2019〕1號文件規(guī)定實(shí)行公務(wù)回避。

（三）考生必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶相關(guān)證件到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試，不按規(guī)定出示相關(guān)證件和遲到（超過規(guī)定時(shí)間30分鐘）或未到的考生視為自動(dòng)放棄面試資格，面試成績計(jì)算為零分，其后果由考生自負(fù)。由此造成的面試人員空缺，不再遞補(bǔ)，該崗位面試工作照常進(jìn)行。面試工作結(jié)束后，由曲靖市紀(jì)委市監(jiān)委作出書面情況說明。

（四）對違反面試紀(jì)律規(guī)定的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消面試資格、取消錄（聘）用資格、五年內(nèi)禁止參加曲靖市事業(yè)單位招聘考試處理。

（五）對違反面試紀(jì)律規(guī)定、失密、泄密、徇私舞弊的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的依法追究法律責(zé)任。

（六）對違反規(guī)定的面試，由面試主管機(jī)關(guān)責(zé)令糾正或宣布無效。對違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員、招聘單位、工作人員，按人社部令第35號相關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

十一、其他

（一）疫情防控要求。本次面試工作根據(jù)《曲靖市紀(jì)委市監(jiān)委所屬事業(yè)單位2022年公開招聘工作人員實(shí)施方案公告（含招聘計(jì)劃）》中疫情防控相關(guān)要求做好疫情防控工作。

（二）本方案由曲靖市紀(jì)委市監(jiān)委組織部負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜，另行通知。

附件：曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員自愿放棄面試資格申請表.doc

聯(lián)系電話：

曲靖市紀(jì)委市監(jiān)委組織部0874―3900404

監(jiān)督電話：

市紀(jì)委市監(jiān)委紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督室0874―3900410

中共曲靖市紀(jì)委

2022年10月9日

來源：http://rsj.qj.gov.cn/show_qj.asp?Twzbh=1&id=20519&lb=12