云南連云賓館2022年第二季度公開

招聘工作人員公告

為推進(jìn)賓館人才隊(duì)伍建設(shè)，引進(jìn)業(yè)務(wù)骨干和經(jīng)營管理人才，優(yōu)化人力資源配置，根據(jù)賓館工作安排，2022年第二季度計劃面向社會公開招聘工作人員30名?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下:

一、招聘原則

（一）德才兼?zhèn)湓瓌t

（二）公平公正原則

（三）競爭擇優(yōu)原則

（四）寧缺毋濫原則

（五）“全面考察、按標(biāo)準(zhǔn)選拔”原則

二、招聘崗位條件及要求

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持中國特色社會主義道路，認(rèn)同集團(tuán)和賓館文化和發(fā)展模式。

2.遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和思想道德品質(zhì)。

3.具有認(rèn)真履行崗位職責(zé)的專業(yè)知識，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

4.具備招聘崗位所需的基本要求及任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能要求。

5.具有良好的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)。

6.賓館中層副職還應(yīng)滿足集團(tuán)和賓館相關(guān)要求的條件。

7.有下列情形之一的人員，不接受報名：

（1）受過刑事處罰或涉嫌違法犯罪尚未查清的；　

（2）曾被行政拘留、收容教養(yǎng)、收容教育或者有吸毒史等違法行為的；　　

（3）曾被國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因違紀(jì)、違法被開除公職或者辭退的；　　

（4）有較為嚴(yán)重的個人不良信用記錄的；　　

（5）本人家庭成員或直系親屬被判處刑罰的；　　

（6）本人或家庭成員、直系親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動的；　　

（7）正在接受組織審查或受處分且處分期未滿的；　　

（8）國家法律、法規(guī)和有關(guān)勞動用工規(guī)定不能招聘的。

（二）其他條件

賓館招聘崗位須滿足最低學(xué)歷要求，社會招聘崗位應(yīng)具有相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，且須滿足招聘崗位的基本要求。

（三）招聘崗位、人數(shù)及條件

賓館本次公開招聘崗位12個，計劃招聘工作人員30名， 具體招聘崗位及條件詳見附件《云南連云賓館2022年第二季度社會公開招聘崗位需求表》。

三、招聘程序

（一）報名

本次以網(wǎng)絡(luò)報名的方式接收報名，報名時要求準(zhǔn)確、真實(shí)填寫個人信息，提交相關(guān)證明材料，除此之外不接受任何形式的報名，不按要求投遞報名材料的不予受理。具體要求如下：

1.報名時間：2022年8月25日至2022年9月8日18:00

2.報名方式：本次公開招聘考試統(tǒng)一在獵聘網(wǎng)和智聯(lián)招聘發(fā)布招聘公告和招聘崗位信息。

符合應(yīng)聘條件的人員請將電子簡歷發(fā)至賓館人力資源部郵箱：252121219766@qq.com。簡歷要求具有年齡、學(xué)歷、職業(yè)資格證、工作經(jīng)驗(yàn)、個人描述等基礎(chǔ)信息。

報名結(jié)束后，由賓館招聘工作小組進(jìn)行篩選，根據(jù)崗位匹配程度和用人部門要求擇選出符合要求的簡歷，通知應(yīng)聘者進(jìn)入筆試和面試階段。沒有筆試的崗位直接進(jìn)入面試階段?？间浧陂g請保持電話暢通。

3.相關(guān)要求

（1）每位應(yīng)聘人員最多填報兩個崗位。

（2）報名要求本人親自報名和填寫相關(guān)信息，信息須真實(shí)、完整、無誤，否則取消應(yīng)聘資格。

（3）疫情防控相關(guān)要求。報考人員應(yīng)做好自我防護(hù)，考試前減少外出和不必要的聚集、人員接觸，避免健康碼異常,以便正常參加公開招聘。對瞞報、謊報人員依法追究有關(guān)責(zé)任。若因疫情防控需要，不宜組織大型筆試，需要采用其他靈活方式代替的，待賓館內(nèi)部決策后，通知各考生。

（二）資格審查及報考比例

1.由賓館招聘工作小組根據(jù)招聘條件及崗位要求，對報名應(yīng)聘人員的基本信息、提交材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查，審查合格的方能參加筆試。

2.請應(yīng)聘人員務(wù)必在提交報名信息前認(rèn)真核對，確保信息無誤，通過報名資格審核的人員，報名信息不允許做任何修改。

3.資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊或提供虛假信息等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格。

4.審查結(jié)果及具體筆試、面試時間、地點(diǎn)，將以短信、電話方式告知應(yīng)聘人員。

5.每個崗位的報名人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例應(yīng)等于或高于2：1方可開考，未達(dá)到2：1的，取消招聘崗位或相應(yīng)遞減招聘人數(shù)。

（三）考試

1.筆試

（1）筆試時間：暫定于2022年9月17日（星期六）舉行，具體時間、地點(diǎn)以短信、電話通知為準(zhǔn)。

（2）筆試內(nèi)容：筆試主要測試應(yīng)聘人員應(yīng)具備的業(yè)務(wù)知識、綜合素質(zhì)能力，不指定考試輔導(dǎo)用書及出題范圍，采取閉卷的方式進(jìn)行。試題滿分100分。

（3）筆試時間以短信、電話通知為準(zhǔn)， 應(yīng)試人員必須持有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）、手機(jī)申領(lǐng)本人的“通信大數(shù)據(jù)行程卡”與“云南健康碼”按規(guī)定時間到指定考場參加筆試。

（4）考試當(dāng)天，應(yīng)試人員“通信大數(shù)據(jù)行程卡”與“云南健康碼”為綠碼并經(jīng)現(xiàn)場測量體溫正常（＜37.2℃）且無咳嗽等呼吸道異常癥狀方可進(jìn)入考點(diǎn)，考試當(dāng)天如健康碼為黃碼或紅碼不能參加筆試。

（5）考試結(jié)束后賓館賓館招聘工作小組統(tǒng)一批改試卷。

2.面試

（1）根據(jù)筆試成績由高到底排名先后（沒有筆試環(huán)節(jié)的崗位，根據(jù)姓氏筆劃順序排名先后），按照面試比例（崗位計劃招聘人數(shù)：面試人數(shù)）不低于1：2，不高于1：6確定進(jìn)入面試的人選，若在比例范圍內(nèi)有面試人選筆試排名并列的，并列人選均進(jìn)入面試；應(yīng)聘人員未在規(guī)定時間地點(diǎn)參加面試或面試不合格的，取消應(yīng)聘人員的面試資格，并按照筆試成績由高至低順序依次遞補(bǔ)面試人選。面試過程由賓館紀(jì)檢進(jìn)行監(jiān)督。

（2）面試前，應(yīng)聘人員需提供下列原件進(jìn)行資格復(fù)審并留存復(fù)印件備案：招聘崗位所需要的學(xué)歷、學(xué)位證書或?qū)W歷證明材料；證明本人工作技能的職稱（職業(yè)資格）證書、專業(yè)等級考核證書；公民身份證或其他有效身份證明。如有證件資料與報名時不相符合的，取消面試資格。

（3）面試采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論或半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，半結(jié)構(gòu)化面試對構(gòu)成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一的要求，有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一的規(guī)定。依據(jù)崗位能力素質(zhì)要求，分別以不同考察維度測試應(yīng)聘者的實(shí)際工作能力和專業(yè)素養(yǎng)水平。

（四）基本條件評價

對已進(jìn)入筆、面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者進(jìn)行基本條件評價，由賓館招聘小組針對應(yīng)聘者學(xué)歷、專業(yè)、職稱及職業(yè)資格證、工作經(jīng)驗(yàn)、工作業(yè)績及獲獎情況等進(jìn)行評價。

（五）綜合成績測算

1.綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%

沒有筆試的崗位，綜合成績=面試成績×100%

2.筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字進(jìn)行計算,如出現(xiàn)綜合成績相同情況,以面試分?jǐn)?shù)較高者優(yōu)先。

3.應(yīng)聘者面試成績在60分（不含60分）以下的，綜合成績視為不合格，且不再進(jìn)入后續(xù)招聘程序；應(yīng)聘者最終成績在60分以下的，不考慮錄用。若出現(xiàn)綜合成績并列情況，按面試成績從高分到低分的順序確定人選。

4.綜合成績在60分以上且未被錄用的優(yōu)秀應(yīng)聘者簡歷，納入賓館人才庫儲備，可作為崗位遞補(bǔ)或在出現(xiàn)崗位空缺時降崗位職級使用。

（六）決策與錄用

1.政審、考察和體檢

（1）面試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員總成績由高到低按各崗位招聘計劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1:1的比例確定體檢人員。

（2）因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的，根據(jù)進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢人員。

（3）根據(jù)我省疫情情況，需提供參檢人員本人7日內(nèi)核酸檢測合格報告。

（4）體檢在縣級或縣級以上的醫(yī)院進(jìn)行入職體檢，體檢費(fèi)用由參檢人員自理。

（5）體檢不合格或未按要求完成體格項(xiàng)目者，不予聘用，并在同一崗位應(yīng)聘人員中按總成績由高至低的原則依次遞補(bǔ)。

（6）如有隱瞞既往病史或不符合崗位要求的，一經(jīng)查實(shí)， 取消聘用。

（7）體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對象?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。

（8）考察時須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

（9）審核、考察和體檢不合格的，取消錄用資格。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組可確定是否進(jìn)行遞補(bǔ)，如遞補(bǔ)則按應(yīng)聘同一崗位人員最終成績排名先后依次等額遞補(bǔ)。

2.初步擬定錄用人選

根據(jù)應(yīng)聘者最終成績，按照“擇優(yōu)錄用”的原則，確定擬錄用人員名單。

3.公示

對擬錄用人員信息在云南連云賓館官上網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期限為5個工作日。公示期滿無異議，由賓館按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

4.錄用

發(fā)送入職通知，按入職程序辦理入職。試用期為一至三個月，試用期滿工作評估合格的,按照賓館制度正式聘用。

四、薪酬福利

（一）薪酬待遇

被聘用人員薪資按云南連云賓館的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（二）福利

購買五險、提供工作餐、免費(fèi)洗工作服。

五、招聘紀(jì)律

（一）招聘單位遵守考試紀(jì)律、保守工作秘密,接受社會和有關(guān)部門的監(jiān)督。

（二）工作人員必須遵守工作紀(jì)律,并按國家和我省法規(guī)實(shí)行回避制度。

（三）本次公開招聘過程全程由賓館紀(jì)檢進(jìn)行監(jiān)督。

六、聯(lián)系方式

（一）咨詢電話: 0871-65156661轉(zhuǎn)3955

咨詢時間:工作日8:30 - 12:00, 14:30 - 18:00 (法定節(jié)假日除外)

（二）監(jiān)督電話0871- 65156661轉(zhuǎn)3927

（三）云南連云賓館官網(wǎng): http://www.ynlybg.cn/main.asp

附件:云南連云賓館2022年第二季度社會公開招聘崗位需求表

云南連云賓館

2022年8月24日

云南連云賓館2022年第二季度社會公開招聘崗位需求表

來源:https://vip.liepin.com/13298835/