曲靖一中卓立學校2022年公開招聘教師面試方案公告

為做好公開招聘人員面試工作，根據(jù)云南省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試測評暫行辦法的通知》（云人社發(fā)〔2016〕405號）、中共曲靖市委組織部曲靖市人力資源和社會保障局《關(guān)于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》（曲人社〔2011〕55號）、《關(guān)于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試指導性意見〉的通知》（曲人社〔2013〕56號）、《曲靖市2022年事業(yè)單位委托公開招聘工作人員公告》及《曲靖一中卓立學校2022年公開招聘教師實施方案》等規(guī)定，結(jié)合本部門工作實際，制定本面試方案，現(xiàn)予以公告。

一、面試工作原則

堅持黨管人才、服務發(fā)展大局、突出市場導向、體現(xiàn)分類施策、擴大人才開放的基本原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，遵?ldquo;公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的工作原則。

二、面試組織機構(gòu)

本次面試工作在落實好各項疫情防控措施的前提下，由曲靖經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)（以下簡稱“曲靖經(jīng)開區(qū)”）人力資源局負責組織實施。為確保面試工作順利進行，成立面試工作領導小組，領導小組下設辦公室，負責面試的組織實施工作。

三、面試人員的確定

（一）根據(jù)筆試成績（含政策性加分，下同）從高分到低分的順序按照招聘崗位計劃數(shù)與面試人數(shù)1︰2的比例確定擬面試人員并進行資格復審，筆試成績并列的一并進入資格復審，資格復審合格的人員方可進入面試；達不到1:2比例的崗位須按規(guī)定取消或遞減招聘計劃。凡筆試科目有缺考的人員筆試成績視為無效成績，不得進入面試；只有1人參加筆試的崗位，不得進入資格復審等后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。

（二）進入面試的人員，在面試前若自愿放棄面試資格，須在面試開始前3天向曲靖經(jīng)開區(qū)社會事業(yè)局（曲靖市麒麟?yún)^(qū)三江大道康居瑞園曲靖經(jīng)開區(qū)政務服務中心4樓）提交考生本人署名的《曲靖市2022年事業(yè)單位公開招聘人員自愿放棄面試資格申請表》，不按規(guī)定提交或拒不提交的，視為自動放棄面試資格和違反了誠信承諾，因此帶來的后果由報考人員自行承擔。

由于自愿（自動）放棄面試資格造成面試人員空缺的崗位，不再遞補，需按比例遞減或取消招聘崗位計劃的，須報經(jīng)曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機關(guān)批準后方可進行。崗位變動情況由曲靖經(jīng)開區(qū)人力資源局在曲靖市人力資源和社會保障網(wǎng)(http://rsj.qj.gov.cn)等網(wǎng)站（以下簡稱“規(guī)定網(wǎng)站”）上進行公示。

面試期間，面試人員不按規(guī)定時間到達指定地點參加面試的，視為自動放棄面試資格，造成的人員空缺不再遞補，面試正常進行。面試工作結(jié)束后，由曲靖經(jīng)開區(qū)社會事業(yè)局作出書面情況說明，由曲靖經(jīng)開區(qū)人力資源局向曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機關(guān)報送相關(guān)情況說明。

四、面試方式及內(nèi)容

（一）面試方式

1.面試采用講課與實操相結(jié)合的方式進行?？忌鶕?jù)給定的課題備課、講課。語文、數(shù)學、英語、政治、歷史、地理、物理、化學、生物9個學科備課時間30分鐘，講課時間為10分鐘。音樂、體育2個學科備課時間30分鐘，面試方式為講課及現(xiàn)場專業(yè)實操相結(jié)合，面試時間為20分鐘，其中講課時間10分鐘，現(xiàn)場專業(yè)實操10分鐘。講課必須使用普通話。

2.同一崗位應聘人員的面試，須由同一組考官、在同一天內(nèi)、使用同一套面試題本、在同一地點和同一時段內(nèi)完成。

（二）面試內(nèi)容

面試內(nèi)容為綜合素質(zhì)測試和專業(yè)能力測試兩部分，講課所用教材為義務教育初中現(xiàn)行教材（教學內(nèi)容），教材統(tǒng)一由曲靖經(jīng)開區(qū)社會事業(yè)局現(xiàn)場提供。面試成績總分為100分（其中專業(yè)能力所占分值不低于60%），占綜合成績的50%。面試成績最低合格分數(shù)線為70分，未達到最低合格分數(shù)線的不得進入后續(xù)招聘程序。面試成績僅限當年度有效。

（三）面試試題的編制及要求

面試試題（講課內(nèi)容）的編制須在曲靖經(jīng)開區(qū)紀檢監(jiān)察工委的全程監(jiān)督下，由面試工作領導小組在面試前委托正規(guī)的具有獨立組織考試資格的第三方入圍封閉完成，面試試題的保管和使用須嚴格按有關(guān)保密規(guī)定管理。

五、面試考官的組成

面試考官由面試工作領導小組聘請具有中職及以上專業(yè)技術(shù)職稱或從事組織（人事）工作三年以上經(jīng)驗的領導及工作人員組成。面試考官小組在面試前從面試考官人選中抽簽確定，由9人組成，設主考官1名。從面試考官小組中隨機抽取6名考官與主考官共7人組成當場次面試考官。其中專業(yè)類考官不少于60%。面試考官小組負責面試工作，實行封閉管理直至面試結(jié)束。

六、面試的時間、地點

具體面試時間、地點在面試前3天由曲靖經(jīng)開區(qū)人力資源局在規(guī)定網(wǎng)站公告。屆時將電話通知到進入面試的人員，請考生務必保持電話通暢。

面試人員可通過規(guī)定網(wǎng)站查詢有關(guān)面試事項的公告。

七、面試的實施

（一）面試設置面試考場，須按要求設置考務辦公室、面試室、候考室、候分室、備考室、醫(yī)務室，同時設置警戒線、警戒區(qū)，實行封閉管理。

（二）面試室設置考官席、考生席、監(jiān)督席、計時席、計分席等席位。

（三）面試前對面試考官進行面試方式、程序、方法、評分標準、面試紀律和注意事項等內(nèi)容的培訓。

（四）面試工作人員包括計時員、計分員、監(jiān)督員、引領員、音像錄制員等。制定并明確面試工作人員的工作職責。

（五）考官、考生以代碼和順序號表示?？脊俳M成及姓名等個人基本信息不得向考生公布或?qū)ν庑孤叮忌彰葌€人基本信息不得向考官通報。

（六）參加面試的考生必須持本人二代有效身份證（戶口遷移證或戶口本）、筆試準考證、資格復審告知書等材料原件，到指定的地點報到，由工作人員核對面試考生本人身份，并向面試考生宣布面試紀律、程序和其他有關(guān)注意事項?？忌嬖囅群箜樞蛟诿嬖嚽俺楹灤_定，并由面試考生在《考生抽簽確認表》上簽名確認。

（七）考生在等候面試過程中有特殊情況需要離開候考室的，須在工作人員的陪同下前往。

（八）考官、工作人員、監(jiān)督人員及考生所攜帶的通信工具、電子產(chǎn)品、手表（含機械手表）及有關(guān)資料一律于面試前交指定人員保管。

（九）面試由主考官主持進行，工作人員按抽簽順序號引領考生進入考場，只叫順序號。

（十）保密員在監(jiān)督人員監(jiān)督下將密封的試題送到備考室，由考生代表隨機抽取試題，在工作人員、本崗位考生和監(jiān)督人員的監(jiān)督下拆封試題，再由保密員、監(jiān)督人員將當場次本學科崗位考生抽取的試題送到面試考場，交給主考官。面試結(jié)束后，工作人員將發(fā)放的試題全部回收。

（十一）考生按要求在規(guī)定時間內(nèi)完成面試試題內(nèi)容。

（十二）計時員在面試規(guī)定所需時間結(jié)束前1分鐘提醒考生。答題時間到，主考官宣布答題結(jié)束，考生完成面試?？忌坏脦ё哳}簽和草稿紙，考生退出考場后進入候分室等待公布面試成績。

（十三）按崗位現(xiàn)場公布面試成績，考生的最終面試成績在該崗位所有考生面試完畢后統(tǒng)一宣布，考生核對本人抽簽順序號和面試成績無誤后簽字確認。

（十四）面試實行全過程錄音、錄像，并與有關(guān)資料一同存檔保管。

八、面試及綜合成績計算方法

面試結(jié)束后，按綜合成績從高到低順序等額確定進入后續(xù)招聘程序人員?？忌嬖嚦煽兗熬C合成績在規(guī)定網(wǎng)站上進行公示。

（一）面試成績計算方法

面試成績總分為100分，由7名面試考官打分，去掉一個最高分和一個最低分，剩余分數(shù)相加后除以有效考官人數(shù)（5人）所得出的平均分數(shù)為該考生的面試成績，面試成績保留小數(shù)點后兩位數(shù)（不進行四舍五入）。

（二）綜合成績計算方法

筆試成績和面試成績按照各占50%的權(quán)重比例計入考試綜合成績。綜合成績按四舍五入保留兩位小數(shù)進行計算。

1.有筆試政策性加分情況的考生：考生綜合成績＝筆試成績〔（專業(yè)測試成績＋綜合知識成績＋筆試政策性加分）÷2〕×50%+〔面試成績〕×50%。

2.沒有筆試政策性加分情況的考生：考生綜合成績＝筆試成績〔（專業(yè)測試成績＋綜合知識成績）÷2〕×50%+〔面試成績〕×50%。

（三）綜合成績并列的處理辦法

同一招聘崗位的面試考生如遇綜合成績相同無法確定進入后續(xù)招聘程序人員的，以面試成績高者優(yōu)先，若面試成績并列，則以《專業(yè)測試》成績高者優(yōu)先，《專業(yè)測試》成績又并列則以《綜合知識》成績高者優(yōu)先，若還相同則由曲靖經(jīng)開區(qū)人力資源局再次組織綜合成績并列人員進行第二次面試，以第二次面試成績高者進入體檢和考察程序。

九、考察、體檢及錄（聘）用等有關(guān)事項，按2022年7月25日在規(guī)定網(wǎng)站上公布的《曲靖一中卓立學校2022年公開招聘教師實施方案公告》執(zhí)行。

十、紀律及監(jiān)督

（一）本次公開招聘工作人員面試工作，邀請曲靖經(jīng)開區(qū)紀檢監(jiān)察工委全程監(jiān)督。

（二）面試考官、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，按照（國辦發(fā)〔2002〕35號）、（人社部規(guī)〔2019〕1號）文件規(guī)定實行公務回避。

（三）考生必須在規(guī)定時間內(nèi)攜帶相關(guān)證件到達指定地點參加面試，不按規(guī)定出示相關(guān)證件和遲到（超過規(guī)定時間30分鐘）或未到的考生視為自動放棄面試資格，面試成績記零分，其后果由考生自負。由此造成的面試人員空缺，不再遞補，該崗位面試工作照常進行。面試工作結(jié)束后，由曲靖經(jīng)開區(qū)社會事業(yè)局作出書面情況說明，再由曲靖經(jīng)開區(qū)人力資源局向曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機關(guān)作出書面情況說明。

（四）對違反面試紀律規(guī)定的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消面試資格、取消錄（聘）用資格、五年內(nèi)禁止參加曲靖市事業(yè)單位招聘考試處理。

（五）對違反面試紀律規(guī)定、失密、泄密、徇私舞弊的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員按有關(guān)規(guī)定給予嚴肅處理，構(gòu)成犯罪的依法追究法律責任。

（六）對違反規(guī)定的面試，由面試主管機關(guān)責令糾正或宣布無效。對違反招聘紀律的應聘人員、招聘單位、工作人員，按人社部令第35號相關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。

十一、其他

（一）疫情防控要求。本次面試工作根據(jù)《曲靖一中卓立學校2022年公開招聘教師實施方案公告》中疫情防控相關(guān)要求做好疫情防控工作。

（二）本方案由曲靖經(jīng)開區(qū)人力資源局負責解釋。未盡事宜，另行通知。

咨詢電話：曲靖經(jīng)開區(qū)社會事業(yè)局 0874—3297288

曲靖經(jīng)開區(qū)人力資源局 0874—3316769

監(jiān)督電話：曲靖經(jīng)開區(qū)紀檢監(jiān)察工委　0874—3318606

曲靖經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源局

2022年8月22日

來源：http://rsj.qj.gov.cn/show_qj.asp?Twzbh=1&id=20252&lb=12