楚雄州2022年高層次人才和急需緊缺人才招引公告

楚雄彝族自治州位于云南省地理中心，素有“省垣門戶、迤西咽喉、川滇通道”之美譽，自古就是重要的交通樞紐，如今地處大滇西旅游環(huán)線的重要節(jié)點，被譽為“滇中翡翠”“西南氧吧”“綠孔雀之鄉(xiāng)”，擁有“世界恐龍之鄉(xiāng)、東方人類故鄉(xiāng)、中國彝族文化大觀園”3張世界級名片。

發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。近年來，楚雄州大力實施新時代“人才強州”戰(zhàn)略，以識才的慧眼發(fā)現(xiàn)人才，以愛才的誠意感召人才，以用才的膽識用好人才，以容才的雅量善待人才，以聚才的良方吸引人才，努力讓人才“進得來、留得住、干得好、有發(fā)展”，持續(xù)營造人才發(fā)展的最優(yōu)生態(tài)。“十四五”期間，圍繞推動實施全面建成社會主義現(xiàn)代化楚雄行動，楚雄州將大力發(fā)展新材料和先進制造、生物醫(yī)藥、健康康養(yǎng)、高原特色農(nóng)業(yè)和綠色食品、文化旅游、煙草、商貿(mào)物流、新興服務(wù)等一系列重要社會民生項目。

時代呼喚英才、英才創(chuàng)造時代，楚雄高質(zhì)量跨越式發(fā)展需要您的參與，誠邀您的加入！根據(jù)州委人才工作領(lǐng)導小組會議的部署和要求，決定開展楚雄州2022年高層次和急需緊缺人才引進工作，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、引進對象及條件

（一）招引名額及崗位

招引崗位及名額詳見《2022年楚雄州引進高層次和急需緊缺人才崗位需求目錄》（見附件1）。

（二）招引對象須符合以下基本條件：

1.遵紀守法，品行端正，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。

2.引進的碩士研究生年齡須在35周歲及以下（1987年7月1日以后出生），引進的博士研究生年齡須在50周歲以下（1972年7月1日以后出生）。

3.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)。

4.具有引進崗位所需的其他資格條件。

（三）有下列情形之一的人員，不屬于引進范圍：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職的；在機關(guān)（含參照公務(wù)員法管理單位）、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員；

2.處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的影響期內(nèi)，或因違法違紀正被調(diào)查處理的；

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

4.在各級各類公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用聘用紀律行為，并在限考期內(nèi)的；

5.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

二、引進原則和方式

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩裱_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，由用人單位根據(jù)有關(guān)規(guī)定招引人才。事業(yè)單位（含高校）引進的人才，嚴格按照事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定和程序執(zhí)行。用人單位也可以通過顧問指導、兼職服務(wù)、項目合作、服務(wù)外包、二次開發(fā)、技術(shù)入股、對口支持、掛職鍛煉、人才租賃、互派培養(yǎng)等多種方式柔性引進人才或人才團隊（相關(guān)項目需求見附件1中D類）。柔性引進的人才（團隊），在科技項目立項、科技成果獎勵等方面經(jīng)評審通過后可享受州內(nèi)同類人才待遇。

三、方式及程序

（一）報名。本次人才引進以網(wǎng)絡(luò)報名為主，現(xiàn)場報名為輔，不收取報名費?，F(xiàn)場報名的人員，持本人《楚雄州人才引進申請表》（附件2）、身份證（或其他有效身份證件）、個人簡歷、學歷學位證書、職稱或職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書、學術(shù)或?qū)＠晒?、表彰獎勵佐證材料等證明材料的原件及復印件（2份）到用人單位報名。網(wǎng)絡(luò)報名的人員，把以上相關(guān)證明材料以拍攝或掃描的方式制作成電子文檔（格式為JPG或PDF，圖像清晰）打包發(fā)送至用人單位指定郵箱（詳見附件1《2022年楚雄州引進高層次和急需緊缺人才崗位需求目錄》）。有意向開展項目合作的，與用人單位電話聯(lián)系確定具體事宜。不符合人才引進對象資格條件的視為無效報名。報名時間從公告發(fā)布之日起至2022年8月31日23：59分止。

（二）資格審核。各用人單位負責報名人員資格審核，通過審核報名人員提交材料或其他必要方式，從專業(yè)水平、學歷學位、獲得獎勵等方面對其開展經(jīng)歷業(yè)績評價，根據(jù)經(jīng)歷業(yè)績評價情況，綜合考慮報名人數(shù)和急需緊缺程度等因素初步確定進入考試考核建議人選名單，并通過電話、短信或郵件方式反饋報名人員。

（三）考試考察和擇優(yōu)引進。高層次人才引進的考試考核，可結(jié)合崗位特點，采取筆試、面試、理論答辨、實踐操作、現(xiàn)場授課等方式，擇優(yōu)引進。事業(yè)單位引進人才的還需同時報州人力資源和社會保障局審批同意。其中：

州級事業(yè)單位人才引進，在州委組織部、州人社局、州委編辦的指導下，由各用人單位主管部門嚴格按照《事業(yè)單位人事管理條例》《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》的相關(guān)規(guī)定，綜合考慮招聘崗位專業(yè)需要、報考人數(shù)比例等情況，分崗位提出考試、考察工作方案，并組織實施。由各用人單位主管部門根據(jù)考核和體檢結(jié)果，研究確定擬引進對象，經(jīng)公示5個工作日無異議后，報州人力資源和社會保障局審核、州委人才工作領(lǐng)導小組備案，簽訂協(xié)議或合同，辦理聘用和試用手續(xù)。

州內(nèi)高校和州屬國有企業(yè)、民營企業(yè)，由各用人單位按照人才引進需求目錄和資格條件，自行組織開展資格審查、考試考核，并擇優(yōu)引進。

有意向以柔性引才方式開展合作的，由用人單位對報名者有關(guān)資格資質(zhì)進行評估，并將合作方案和合作具體情況書面報州委人才工作領(lǐng)導小組辦公室備案。

（四）落實政策待遇。用人單位或主管部門，在人才引進滿1年后，根據(jù)人才引進的數(shù)量和層次，向州委人才辦申報相關(guān)人才補貼。州委人才辦受理用人單位或主管部門各類人才補貼津貼申報，相關(guān)職能單位對符合條件的高層次人才做好子女入學、家屬就業(yè)、醫(yī)療保障等配套服務(wù)工作。

楚雄州引才優(yōu)惠政策和相關(guān)待遇詳見《楚雄州新時代人才強州“五項工程”實施方案》《關(guān)于鼓勵和支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)若干措施》《“興楚英才回巢計劃”實施辦法（試行）》等相關(guān)政策文件，主要內(nèi)容可通過州人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站，以及楚雄發(fā)布、楚雄先鋒等微信公眾號查詢。

四、其他要求

（一）本次招引不收取報名費用。

（二）招引期間，應聘者應保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通，因通訊不暢導致的相關(guān)后果由應聘者自行承擔。

（三）按照新冠肺炎疫情防控相關(guān)要求，到楚雄參加資格復審、面試及體檢的報名者須主動申報個人健康情況，在手機上申領(lǐng)本人的“云南健康碼”及“通信大數(shù)據(jù)行程卡”（微信小程序搜索），并持有48小時內(nèi)檢測結(jié)果為陰性的核酸檢測報告，進入楚雄時須提供健康碼和行程卡、核酸檢測報告供工作人員查驗，對瞞報、謊報人員依法追究有關(guān)責任。健康碼為紅、黃碼或體溫高于37.3℃等人員不能參加面試。若新冠肺炎疫情防控工作有新的要求，按新的要求執(zhí)行。

（四）招引工作時間安排將根據(jù)新冠肺炎疫情防控要求適時視情況進行調(diào)整。

未盡事宜由楚雄州委人才工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋，聯(lián)系電話：0878—3389464。

附件：

1.2022年楚雄州引進高層次和急需緊缺人才崗位需求目錄

2.《楚雄州人才招聘申請表》

中共楚雄州委人才工作領(lǐng)導小組辦公室

2022年7月19日

附件【附件1.2022年楚雄州引進高層次和急需緊缺人才崗位需求目錄(1).pdf】

附件【附件2.楚雄州人才引進申請表.docx】

文章來源：http://rsj.cxz.gov.cn/info/1136/15827.htm