云南省交通投資建設(shè)集團(tuán)有限公司

關(guān)于保山管理處青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)人員招募生產(chǎn)人員招聘的公告

一、單位簡(jiǎn)介

云南省交通投資建設(shè)集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)云南交投集團(tuán)），是云南省省屬?lài)?guó)有企業(yè)，是云南綜合交通體系建設(shè)主力軍、云南綜合交通全產(chǎn)業(yè)鏈經(jīng)營(yíng)實(shí)體，資產(chǎn)總額超過(guò)6532億元，企業(yè)主體信用等級(jí)為AAA級(jí)，運(yùn)營(yíng)管養(yǎng)高速公路5700余公里；下設(shè)28個(gè)二級(jí)單位，現(xiàn)有職工1.8萬(wàn)余人，有各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員5108人。

保山管理處是云南交投集團(tuán)派出的公路運(yùn)營(yíng)管理機(jī)構(gòu)，主要負(fù)責(zé)大（理）保（山）高速、保（山）龍（陵）高速、保（山）瀘（水）高速、保（山）騰（沖）高速、騰（沖）猴（橋）高速、龍（陵）瑞（麗）高速、瑞（麗）隴（川）高速、騰（沖）隴（川）8條高速公路的道路養(yǎng)護(hù)、路產(chǎn)（權(quán)）維護(hù)、通行費(fèi)征收、應(yīng)急搶險(xiǎn)等運(yùn)營(yíng)管理工作。

二、招聘（募）原則

堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t；堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則。

三、招聘（招募）崗位

（一）招募（聘）崗位及人數(shù)：本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘（招募）生產(chǎn)人員（含青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)人員）80人，其中高速公路收費(fèi)員54人，隧道監(jiān)控員、機(jī)電維護(hù)員、專(zhuān)職駕駛員等26人。

（二）工作地點(diǎn)：保山管理處轄區(qū)高速路段沿線(xiàn)收費(fèi)站、隧道管理站。

四、招聘（招募）資格條件

（一）基本條件：

具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；

具有良好的品行和思想政治素質(zhì)，較強(qiáng)的工作責(zé)任心和業(yè)務(wù)能力；

具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，符合招聘崗位所需的學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)要求和其他條件；

4.五官端正、身體健康、無(wú)紋身、無(wú)精神?。ê癫∈罚o(wú)癲癇等間歇性疾病。無(wú)吸毒、酒駕、賭博、涉黃等行政處罰記錄，無(wú)違法犯罪記錄、無(wú)嚴(yán)重不良信用記錄和其他不良嗜好。

男性身高165cm（含）以上，女性身高155cm（含）以上，矯正視力5.0以上。

（二）專(zhuān)屬條件

1.見(jiàn)習(xí)人員資格條件：具有普通高等院校、中等職業(yè)學(xué)校（中職）畢業(yè)，且2年內(nèi)未就業(yè)的畢業(yè)生（普通高中除外）；或年齡在18至24周歲（1998年8月1日至2004年7月31日）的待業(yè)青年，其中：建檔立卡貧困家庭、城鄉(xiāng)低保家庭人員優(yōu)先提供見(jiàn)習(xí)機(jī)會(huì)。

2.生產(chǎn)人員資格條件：

（1）年齡：18-28周歲（1994年8月1日至2004年7月31日），持B2以上機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證可放寬至35周歲(1987年8月1日)；

（2）學(xué)歷：高中及以上學(xué)歷且已取得畢業(yè)證（含中專(zhuān)、職高、技校等）。

原則上應(yīng)聘人員符合青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)人員招募條件的招募為見(jiàn)習(xí)人員，見(jiàn)習(xí)3個(gè)月后，考核合格者錄用為生產(chǎn)人員。

（三）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：

1.因違法犯罪受過(guò)刑事處罰的、被開(kāi)除公職或辭退的。

2.有違法、犯罪或違紀(jì)嫌疑，尚未查清的，立案審查尚未結(jié)案的。

3.受黨紀(jì)處分、政務(wù)處分、組織處理等責(zé)任追究未滿(mǎn)規(guī)定時(shí)限或處分尚未解除的;或被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的。

4.與管理處現(xiàn)有職工之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得報(bào)名應(yīng)聘雙方直（隸）屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的崗位或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

與云南交投集團(tuán)公司及所屬單位簽訂勞動(dòng)合同且尚在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的；被云南交投集團(tuán)及下屬單位責(zé)令解除勞動(dòng)合同（開(kāi)除）的。

6.國(guó)家法律、法規(guī)或集團(tuán)公司規(guī)定不得錄用的其他情形。

五、招聘程序

（一）報(bào)名

報(bào)名時(shí)間

2022年7月12日至2022年7月22日18:00時(shí)止。

報(bào)名方式

報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)址：http://112.112.16.146:8889/zp.html#/。除采用該報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行報(bào)名外，不接收其他任何形式的報(bào)名。

3.報(bào)名要求

應(yīng)聘者須按要求上傳本人身份證、近期免冠證件照、學(xué)歷學(xué)位證、戶(hù)口簿（戶(hù)主頁(yè)與本人頁(yè)在一頁(yè)）、個(gè)人銀行征信記錄（明細(xì)版）及其他技能資格證等證明材料掃描件。

（二）資格審查

應(yīng)聘者攜帶網(wǎng)上報(bào)名上傳材料的原件、政審證明、《云南省青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)報(bào)名表》（青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)人員）、承諾書(shū)、職稱(chēng)證、職業(yè)資格證、駕駛證等相關(guān)原件材料到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格審查。時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

有以下情形之一的，認(rèn)定為資格審查不合格：

（1）在資格復(fù)審、現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)無(wú)法按時(shí)提交相關(guān)證明材料的，或未按規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審、現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的；

（2）資格復(fù)審中不滿(mǎn)足報(bào)考條件的；

（3）在資格復(fù)審現(xiàn)場(chǎng)違反相關(guān)規(guī)定的；

（4）資格復(fù)審資料與報(bào)名提交材料不相符的；

（5）其他被認(rèn)定為資格復(fù)審不合格的情形。

（三）筆試

管理處對(duì)符合報(bào)名條件且資格審查通過(guò)的應(yīng)聘者進(jìn)行筆試。筆試試題包含基礎(chǔ)常識(shí)、文字寫(xiě)作、算術(shù)運(yùn)算、時(shí)事政治及職業(yè)愿景等內(nèi)容。筆試按百分制標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分，總分100分，占綜合成績(jī)的50%。筆試成績(jī)＜60分不得進(jìn)入面試。

（四）面試

1.面試人選的確定。

筆試成績(jī)≥60分，根據(jù)筆試成績(jī)排名高低，按招聘計(jì)劃人數(shù)3倍上限擇優(yōu)確定面試人選（若存在3倍范圍內(nèi)有筆試分?jǐn)?shù)并列的，則分?jǐn)?shù)并列的人員均參加面試）。若面試人數(shù)小于計(jì)劃招聘人數(shù)3倍時(shí)，按實(shí)際進(jìn)入面試人數(shù)確定面試人選。

2.面試

面試主要考察應(yīng)聘者專(zhuān)業(yè)知識(shí)、口頭表達(dá)能力、普通話(huà)水平、工作態(tài)度、求職動(dòng)機(jī)、儀表舉止等，管理處根據(jù)崗位履職能力要求，對(duì)應(yīng)聘者能力和素質(zhì)進(jìn)行綜合評(píng)判。面試按百分制進(jìn)行評(píng)分，總分100分，占綜合成績(jī)的50%。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（五）擬錄用及擬遞補(bǔ)錄用人選的確定

根據(jù)應(yīng)聘者綜合成績(jī)（綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，下同）得分和排名，按從高到低確定擬錄用（含青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)人員）及擬遞補(bǔ)錄用（含青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)人員）人選名單，綜合成績(jī)＜60分的，不得作為擬錄用和擬遞補(bǔ)錄用（含青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)人員）人選。

（六）公示

擬錄用及擬遞補(bǔ)錄用人選（含青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)）在交投集團(tuán)公司網(wǎng)站和保山管理處微信公眾號(hào)進(jìn)行公示7天。

（七）體檢

管理處組織擬錄用人員（含青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)）統(tǒng)一進(jìn)行體檢，標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。

（十）簽訂見(jiàn)習(xí)協(xié)議、勞動(dòng)合同

1.見(jiàn)習(xí)人員：公示無(wú)異議的擬招募見(jiàn)習(xí)人員簽訂見(jiàn)習(xí)協(xié)議，見(jiàn)習(xí)時(shí)間3個(gè)月，見(jiàn)習(xí)期內(nèi)每月組織考核，考核合格的留用，考核不合格的解除見(jiàn)習(xí)協(xié)議。見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格人員，結(jié)合管理處結(jié)合實(shí)際情況和見(jiàn)習(xí)人員個(gè)人意愿，擇優(yōu)錄用為生產(chǎn)人員，簽訂勞動(dòng)合同（不再約定試用期），享受生產(chǎn)人員待遇。

2.生產(chǎn)人員：公示無(wú)異議的擬錄用生產(chǎn)人員，報(bào)到之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同（試用期三個(gè)月）。

（十一）崗前培訓(xùn)

體檢合格的擬錄用人員（含青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)人員），管理處將根據(jù)工作要求進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后上崗實(shí)（見(jiàn)）習(xí)。

六、福利待遇

（一）見(jiàn)習(xí)人員

1.見(jiàn)習(xí)期生活費(fèi)

見(jiàn)習(xí)人員見(jiàn)習(xí)期按1800元/月計(jì)發(fā)見(jiàn)習(xí)生活費(fèi)，見(jiàn)習(xí)生活費(fèi)按出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。

2.商業(yè)保險(xiǎn)

見(jiàn)習(xí)人員在見(jiàn)習(xí)期間，由見(jiàn)習(xí)單位為見(jiàn)習(xí)人員購(gòu)買(mǎi)人身意外傷害險(xiǎn)和附加醫(yī)療險(xiǎn)。見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)，考核合格后簽訂勞動(dòng)合同的，享受一線(xiàn)生產(chǎn)人員待遇。

3.見(jiàn)習(xí)期間，單位提供員工在站工作期間的休息用房和職工食堂，住宿免費(fèi)，伙食費(fèi)部分自理。

（二）生產(chǎn)人員

1.錄用后首次簽訂三年期勞動(dòng)合同（含試用期3個(gè)月），試用期期間應(yīng)發(fā)工資1800元/月（包含個(gè)人應(yīng)繳的五險(xiǎn)一金）；試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格后，應(yīng)發(fā)工資約2500元－4500元/月（包含個(gè)人應(yīng)繳的五險(xiǎn)二金）。

2.錄用后為員工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)及住房公積金，試用期滿(mǎn)考核合格后可自愿申請(qǐng)參加企業(yè)年金。

3.單位提供員工在站工作期間的休息用房和職工食堂，住宿免費(fèi)，伙食費(fèi)部分自理。

4.工作滿(mǎn)12個(gè)月后，可按國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受帶薪年休假。

七、不予錄用情形

（一）擬招募（錄用）人員在資格初審、筆試、面試、政治審查、信用承諾、體檢或公示等任一環(huán)節(jié)不滿(mǎn)足條件的，均不予招募（錄用）。

（二）錄用通知下發(fā)后，擬招募（錄用）人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持相關(guān)材料報(bào)到。逾期不報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄招募（錄用）資格。

（三）按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，已簽署勞動(dòng)合同且仍在合同期內(nèi)的擬錄用人員，須在報(bào)到前提交其解除勞動(dòng)合同證明原件，否則取消招募（錄用）資格。

（四）應(yīng)聘者本人存在經(jīng)商辦企業(yè)、持有非上市企業(yè)股份、受聘任職非上市企業(yè)等；或近親屬所開(kāi)辦企業(yè)、投資入股企業(yè)、任高管的企業(yè)與云南省交通投資建設(shè)集團(tuán)有限公司所屬全資、控股、參股公司存在同類(lèi)經(jīng)營(yíng)企業(yè)、關(guān)聯(lián)企業(yè)、存在業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)、與存在業(yè)務(wù)關(guān)系的單位有經(jīng)濟(jì)往來(lái)的不予招募（錄用）。

（五）國(guó)家法律、法規(guī)或云南交投集團(tuán)規(guī)定不得招募（錄用）的其他情形。

八、相關(guān)事宜

（一）本次招聘（募）各個(gè)流程的具體時(shí)間、地點(diǎn)和要求以電子郵件正式通知為準(zhǔn)，請(qǐng)?jiān)趫?bào)名后密切留意本人電子信箱。

（二）本公告及有關(guān)通知發(fā)布的官方網(wǎng)站為云南交投集團(tuán)官網(wǎng)（http://www.ynjttzjt.com）等媒體。因查看其他渠道的錯(cuò)誤信息而導(dǎo)致的一切后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

（三）本次招聘（募）考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開(kāi)展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。任何的假借考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與管理處無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

（四）本公告網(wǎng)絡(luò)報(bào)名系統(tǒng)所附相關(guān)文件與公告具備同等效力，請(qǐng)報(bào)考人員仔細(xì)閱讀。因不遵守規(guī)定或個(gè)人疏忽造成的報(bào)考失誤所帶來(lái)的一切后果由本人自行承擔(dān)。

（五）報(bào)考人員對(duì)自己網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)填寫(xiě)的信息和提供的相關(guān)材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。如果報(bào)名填寫(xiě)信息、提供材料與報(bào)考人員所持證明材料不相一致的，報(bào)考人員將被視為違反誠(chéng)信承諾，由此帶來(lái)的資格復(fù)審不合格或其他后果將由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

（六）應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守疫情防控相關(guān)規(guī)定，全程正確佩戴口罩，出示云南健康碼和行程碼雙綠碼。參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審、筆試、面試等環(huán)節(jié)具體疫情防控要求以正式通知為準(zhǔn)。近期旅居地與保山考點(diǎn)所在地不一致的入（返）保山考生，進(jìn)入保山應(yīng)提前掌握昆明市最新疫情防控要求，按要求配合完成相應(yīng)的健康監(jiān)測(cè)、隔離及核酸、抗原檢測(cè)等措施后，提供相關(guān)證明，方可參加考試、面試等。

（七）本次招聘（募）的資格審查、筆試、面試三個(gè)環(huán)節(jié)的結(jié)果將由招聘崗位所屬二級(jí)單位或其委托的第三方機(jī)構(gòu)通過(guò)短信或郵件的方式告知所有參與本環(huán)節(jié)的人員。

九、聯(lián)系方式

1.保山管理處勞動(dòng)人事科，聯(lián)系電話(huà):0875-2140155 ；

2.保山管理處隆陽(yáng)分處，聯(lián)系電話(huà):0875-3067708；

3.保山管理處騰沖分處，聯(lián)系電話(huà):0875-5169716；

4.保山管理處芒市分處，聯(lián)系電話(huà):0692-2255915。

十、紀(jì)檢監(jiān)督

本次招聘（募）受云南省交通投資建設(shè)集團(tuán)有限公司保山管理處紀(jì)委全程監(jiān)督。

監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：

保山管理處紀(jì)檢工作部：0875-2163215，

保山管理處勞動(dòng)人事科：0875-2140155；

地址：保山市隆陽(yáng)區(qū)保岫東路366號(hào)。

十一、其他

本招聘（募）公告解釋權(quán)屬云南省交通投資建設(shè)集團(tuán)有限公司保山管理處。

附件1：政審證明

附件2：承諾書(shū)

附件3：《云南省青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)報(bào)名表》

附件4：云南省交通投資建設(shè)集團(tuán)有限公司人員招聘報(bào)名表

附件5：應(yīng)聘者操作手冊(cè)（必讀）

云南省交通投資建設(shè)集團(tuán)有限公司保山管理處

2022年7月11日

來(lái)源：https://www.ynjttzjt.com/archives/15018