麗江市衛(wèi)生健康委員會(huì)直屬醫(yī)療衛(wèi)生單位

2022年第二批高層次和急需緊缺衛(wèi)生人才招聘公告

根據(jù)《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》等規(guī)定和《麗江市衛(wèi)生健康委員會(huì)直屬醫(yī)療衛(wèi)生單位2022年高層次和急需緊缺衛(wèi)生人才招聘工作實(shí)施方案》，麗江市衛(wèi)生健康委員會(huì)直屬醫(yī)療衛(wèi)生單位決定面向社會(huì)公開招聘2022年第二批高層次和急需緊缺醫(yī)療衛(wèi)生人才11名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘原則

遵循人才優(yōu)先、德才兼?zhèn)?、學(xué)用一致、“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則。

二、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件

1.具有中華人民共和國國籍，享有公民政治權(quán)利，熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義。

2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務(wù)的精神。

3.具備招聘崗位所需的任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能要求。

4.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。

5.具備崗位所需的其他條件。

6.年齡原則上不超過35周歲；博士畢業(yè)生年齡可放寬至不超過45周歲；其他放寬年齡的情形按照《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》（云人社發(fā)〔2016〕182號(hào)）執(zhí)行，年齡計(jì)算截止時(shí)間為：2022年8月31日。

（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)名

受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員，因違規(guī)處于事業(yè)單位考試禁考期內(nèi)的人員，均不得參加應(yīng)聘。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員不得報(bào)考，以及法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形。

報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的職位。

三、招聘崗位

招聘單位麗江市人民醫(yī)院、麗江市傳染病醫(yī)院、麗江市中醫(yī)醫(yī)院計(jì)劃引進(jìn)高層次人才和招聘急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才11名（其中：麗江市人民醫(yī)院4名，麗江市傳染病醫(yī)院3名，麗江市中醫(yī)醫(yī)院4名），招聘崗位、名額和具體條件詳見附件（麗江市衛(wèi)生健康委員會(huì)直屬醫(yī)療衛(wèi)生單位2022年第二批高層次和急需緊缺衛(wèi)生人才招聘計(jì)劃表）。

四、報(bào)名時(shí)間及報(bào)名方式

（一）報(bào)名時(shí)間及報(bào)名方式

報(bào)名時(shí)間：2022年7月6日—7月15日24時(shí)。

報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名，考生按順序掃描報(bào)名資料，存為一個(gè)WORD或PDF文件（后綴名為.doc或.docx或.pdf），以“報(bào)名醫(yī)院+崗位+姓名”命名文件及郵件名，發(fā)送到招聘單位電子郵箱。材料順序?yàn)閳?bào)名表（見附件）、居民身份證、個(gè)人基本簡歷、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)推薦表、在校期間所修學(xué)科的成績單（需有學(xué)校公章）、醫(yī)師資格證、規(guī)培證明、獲獎(jiǎng)情況和參加學(xué)生社團(tuán)組織證明等崗位要求其他相關(guān)材料。碩士研究生還需提供本科畢業(yè)證及學(xué)位證書。

（二）資格審核

考生網(wǎng)上報(bào)名后，由各用人單位及時(shí)進(jìn)行資格初審，并通知通過資格初審的考生?？忌趹?yīng)聘考試前持相關(guān)資料原件進(jìn)行資格復(fù)審：符合招聘條件2022年應(yīng)屆畢業(yè)生持學(xué)歷及學(xué)位證書原件、在校學(xué)習(xí)成績單和本人身份證原件和復(fù)印件各一份，近期一寸免冠照片2張；符合招聘條件的往屆畢業(yè)生和其他人員需提供畢業(yè)證、學(xué)位證、規(guī)培證明、醫(yī)師資格證（執(zhí)業(yè)證）、本人身份證原件和復(fù)印件各一份，近期一寸免冠照片2張。資格審核貫穿招聘全過程。

五、招聘方式及程序

（一）招聘方式

招聘由用人單位組織實(shí)施，主要采取面試和考核招聘。如受疫情影響，也可采取網(wǎng)絡(luò)面試等形式開展招聘工作。根據(jù)報(bào)名人數(shù)情況采取不同的方式進(jìn)行招聘：碩士學(xué)歷和博士學(xué)歷崗位直接采取考核方式招聘，如報(bào)名人數(shù)超過招聘崗位人數(shù)則采取面試加考核的方式招聘；其余崗位主要采取面試和考核的方式招聘，如個(gè)別崗位出現(xiàn)報(bào)名人數(shù)較多的情況，相應(yīng)的崗位由用人單位決定采取筆試加面試和考核的方式招聘。

1.筆試

采用筆試加面試招聘的崗位，先進(jìn)行筆試。筆試主要測試招聘崗位相關(guān)學(xué)科的基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，筆試為閉卷考試，滿分為100分，考試時(shí)間60-90分鐘。根據(jù)筆試成績從高到低按照招聘崗位數(shù)1:2的比例確定進(jìn)入面試人員。

2.面試

（1）開考比例：筆試加面試的崗位，面試開考比例為1:2。直接面試的崗位不設(shè)開考比例，但面試成績合格線不低于60分（含60分）。

（2）面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試，每場面試設(shè)5個(gè)考官（1個(gè)主考官和4個(gè)考官）。

（3）面試內(nèi)容：面試內(nèi)容以招聘崗位的專業(yè)知識(shí)為主，重點(diǎn)測評考生的專業(yè)素質(zhì)和其他綜合能力。

（4）面試及綜合成績計(jì)算方法：每位考生的面試時(shí)間不超過10分鐘，面試總分為100分，按照5個(gè)考官取平均分的方式進(jìn)行計(jì)算。綜合成績計(jì)算：采用筆試加面試的崗位，綜合成績＝筆試成績×50%＋面試成績×50%；直接采用面試的崗位，面試成績即為綜合成績。以綜合成績從高到低排名順序，按照崗位招聘人數(shù)等額確定人選進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)。排名最后出現(xiàn)成績并列的人員通過現(xiàn)場加試一道面試題進(jìn)行擇優(yōu)進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

（5）綜合成績的公布：面試結(jié)束后招聘單位現(xiàn)場公布面試及綜合成績，考生現(xiàn)場確認(rèn)。用人單位與考生簽訂就業(yè)意向協(xié)議書。

3.考試時(shí)間地點(diǎn)

具體考試的時(shí)間、地點(diǎn)由各招聘單位確定，在報(bào)名結(jié)束后以電話或短信等方式通知到每位通過資格審查的應(yīng)聘考生?？忌鷪?bào)名后須保持電話暢通，務(wù)必按照用人單位通知的時(shí)間、地點(diǎn)，持身份證原件參加考試。無法聯(lián)系或未按要求按時(shí)到場的考生，視為自動(dòng)放棄考試。

（二）體檢

由各招聘單位確定時(shí)間，組織進(jìn)入體檢的人員到麗江市體檢中心進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和有關(guān)行業(yè)執(zhí)業(yè)注冊要求執(zhí)行(傳染病、精神病、云南省醫(yī)師護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊體檢要求)。對體檢結(jié)果有異議的，本人在接到體檢結(jié)果通知3天內(nèi)提出復(fù)檢申請，到用人單位指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢1次，復(fù)檢結(jié)果即為體檢結(jié)論。體檢不合格者，不予聘用。對于在體檢過程中有弄虛作假行為或者隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

（三）考察

考察主要對擬聘用人員的人事（學(xué)籍）檔案、誠信檔案及思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等進(jìn)行調(diào)閱和考察，考察不合格者，不予聘用；填報(bào)信息不實(shí)或提供虛假證明材料者，不予聘用。

（四）公示

對體檢、考核考察合格的擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿后，對沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。

（五）遞補(bǔ)

因下列情形導(dǎo)致擬聘用崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)招聘單位領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，在同一崗位報(bào)考人員中按綜合成績由高至低依次遞補(bǔ)。

1.應(yīng)聘人員體檢或者考核考察不符合要求的；

2.擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的；

3.擬聘人選放棄聘用的（以本人簽字的書面申請為準(zhǔn)）；

4.未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到的；

5.導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

（六）聘用審批

本次招聘的工作人員，正式聘用后納入事業(yè)單位編制內(nèi)管理，其管理和待遇按照國家和云南省事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。擬聘用人員填寫《云南省事業(yè)單位聘用人員審批表》經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局審核審批后，辦理聘用手續(xù)。

六、其他事項(xiàng)

（一）聘用人員實(shí)行試用期，試用期為一年。根據(jù)麗市人〔2006〕44號(hào)和麗市人〔2007〕57號(hào)文件要求，在試用期用人單位要對聘用人員進(jìn)行崗位能力的考試考核。試用期滿，考試考核合格的，按程序辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

（二）根據(jù)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》等的規(guī)定，聘用到各醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的專技人員，須于三年內(nèi)取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證書，未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)取得相應(yīng)資格證書的聘用人員由用人單位根據(jù)聘用合同的相關(guān)約定事項(xiàng)解除聘用合同。

（三）人才政策待遇。根據(jù)《麗江市打造人才高地十條措施》、《麗江市高層次人才引進(jìn)辦法（試行）》等的規(guī)定，引進(jìn)的急需緊缺全日制碩士研究生及以上人才給予以下待遇：

1、醫(yī)學(xué)類全日制博士研究生：除工資待遇外，贈(zèng)送一套80平方米左右的公寓，按在麗實(shí)際工作月數(shù)每月給予5000元生活補(bǔ)助，分5年給予最高100萬元項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支持。

2、急需緊缺醫(yī)學(xué)類全日制碩士研究生：除工資待遇外，引進(jìn)的急需緊缺全日制碩士研究生、副高級專業(yè)技術(shù)職稱人員及相當(dāng)層次人才，給予一次性安家費(fèi)10萬元，3年內(nèi)免費(fèi)提供60平方米左右人才公寓用于生活居住。

3.以上人才待遇經(jīng)單位試用期考核合格后向市人才辦申報(bào)兌現(xiàn)。引進(jìn)人才在聘用單位的服務(wù)期限不少于5年。

（四）疫情防控。嚴(yán)格落實(shí)新冠肺炎疫情防控要求。招聘單位要負(fù)責(zé)落實(shí)疫情防控工作，做好疫情監(jiān)測排查、消毒消殺、公共場所衛(wèi)生監(jiān)督、醫(yī)療保障等工作。應(yīng)聘考生須按防疫要求自覺配合落實(shí)防控措施。

（五）紀(jì)律監(jiān)督。招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。考生須服從國家和省關(guān)于專項(xiàng)招聘的政策規(guī)定，提供符合規(guī)定并與招聘崗位相符的證件，遵守考試紀(jì)律，對違反紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，取消應(yīng)聘資格；所有畢業(yè)生報(bào)到時(shí)必須提供畢業(yè)證、學(xué)位證、相應(yīng)崗位要求的其它證書原件，畢業(yè)證的專業(yè)必須與崗位要求一致，否則不予聘用。招聘工作人員存在應(yīng)當(dāng)回避的情形或可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避；如有違反招聘紀(jì)律、徇私舞弊行為的，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

（六）未盡事宜，按《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》相關(guān)規(guī)定辦理。

咨詢電話：麗江市衛(wèi)生健康委員會(huì)0888—5456735

麗江市人民醫(yī)院（麗江市傳染病醫(yī)院）0888-5116184

麗江市中醫(yī)醫(yī)院0888-5329266

監(jiān)督電話：駐麗江市衛(wèi)健委紀(jì)檢監(jiān)察組0888 - 5457268

附件：1.麗江市衛(wèi)生健康委員會(huì)直屬醫(yī)療衛(wèi)生單位2022年第二批次高層次和急需緊缺衛(wèi)生人才招聘崗位計(jì)劃表

2.報(bào)名表

附件1 麗江市衛(wèi)生健康委員會(huì)直屬醫(yī)療衛(wèi)生單位2022年第二批高層次和急需緊缺衛(wèi)生人才招聘崗位計(jì)劃表

麗江市衛(wèi)生健康委員會(huì)

2022年7月6日

文章來源：http://ljhrss.lijiang.gov.cn/xljrsj/c101886/202207/54061f4fd4174ba19f51766c5716036c.shtml