根據(jù)《曲靖市人民政府關(guān)于2012年普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見(jiàn)》（曲政發(fā)〔2012〕69號(hào)）、《曲靖市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》（曲人社〔2011〕55號(hào)）和《曲靖市麒麟?yún)^(qū)2012年事業(yè)單位委托公開(kāi)招聘人員公告》文件規(guī)定，特制定曲靖市麒麟?yún)^(qū)2012年事業(yè)單位委托公開(kāi)招聘人員面試方案。

一、面試原則

堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

二、面試范圍及對(duì)象

（一）范圍：報(bào)考曲靖市麒麟?yún)^(qū)2012年計(jì)劃招聘事業(yè)單位的人員。

（二）對(duì)象：經(jīng)曲靖市麒麟?yún)^(qū)人力資源和社會(huì)保障局資格復(fù)審后，符合曲靖市麒麟?yún)^(qū)事業(yè)單位2012年招聘崗位條件的考生。    

三、面試條件

（一）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，無(wú)違法違紀(jì)行為。

（二）身體健康。

（三）符合招考崗位所需的資格條件。

四、面試內(nèi)容

經(jīng)曲靖市麒麟?yún)^(qū)人力資源和社會(huì)保障局資格復(fù)審條件符合的考生進(jìn)行面試，由麒麟?yún)^(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)實(shí)施（按類(lèi)別分設(shè)綜合類(lèi)考點(diǎn)和職?？键c(diǎn)）。

根據(jù)筆試成績(jī)（含政策加分）由高到低的順序，按1：2的比例確定面試人選，若需進(jìn)行等額面試的，必須經(jīng)麒麟?yún)^(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核，報(bào)曲靖市人力資源和社會(huì)保障局審批同意方能進(jìn)行等額面試，且面試成績(jī)必須達(dá)到60分（含60分）以上方可聘用。進(jìn)入面試的人員自愿放棄面試資格導(dǎo)致該崗位面試人員數(shù)與擬聘用人數(shù)不足2：1的，可從該崗位筆試成績(jī)（含政策性加分）人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次，遞補(bǔ)人員由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行公示。自愿放棄面試資格的，必須于面試開(kāi)始一周前，向麒麟?yún)^(qū)人力資源和社會(huì)保障局提交本人親筆簽名的《曲靖市2012年事業(yè)單位委托公開(kāi)考試招聘人員自愿放棄面試申請(qǐng)表》，否則視為違紀(jì)人員，將按有關(guān)規(guī)定處理。

若第一名筆試成績(jī)（含政策性加分）并列，則并列第一名者進(jìn)入面試；如第二名筆試成績(jī)（含政策性加分）并列，則成績(jī)并列的人員均進(jìn)入面試（其余依此類(lèi)推）。

2.面試總成績(jī)?yōu)?00分。面試考官均由7名考官組成，實(shí)行實(shí)名制評(píng)分。評(píng)分表簽名后交計(jì)分人員，按照計(jì)分統(tǒng)分規(guī)則，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，求得的平均分為面試最后得分（面試最后得分保留至小數(shù)點(diǎn)后2位，第3位四舍五入）。成績(jī)計(jì)算統(tǒng)計(jì)復(fù)核后，交紀(jì)檢監(jiān)察人員和主考官簽字確認(rèn)后，當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)，并由面試對(duì)象簽字確認(rèn)。整個(gè)面試結(jié)束后，考生面試成績(jī)向社會(huì)公布。

3.面試采用答辯的方式進(jìn)行（曲靖麒麟職業(yè)技術(shù)學(xué)校部分崗位采用答辯與實(shí)踐操作相結(jié)合----具體崗位在曲靖麒麟職業(yè)技術(shù)學(xué)校面試方案中規(guī)定），主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)工作崗位要求的綜合素質(zhì)和處理業(yè)務(wù)的能力。面試現(xiàn)場(chǎng)采用攝像設(shè)備記錄全過(guò)程，錄像資料存檔一周年。

考試綜合成績(jī)由筆試成績(jī)（含政策加分）和面試成績(jī)各占50%構(gòu)成，考生綜合成績(jī)的計(jì)算辦法：

有加分情況的考生，考生綜合成績(jī)=筆試成績(jī)【（綜合素質(zhì)成績(jī)+專業(yè)素質(zhì)成績(jī)+筆試加分）÷2.5】×50%+【面試成績(jī)】×50%；沒(méi)有加分情況的考生，考生綜合成績(jī)=筆試成績(jī)【（綜合素質(zhì)成績(jī)+專業(yè)素質(zhì)成績(jī)）÷2.5】×50%+【面試成績(jī)】×50%。

面試結(jié)束后依據(jù)綜合成績(jī)按招聘崗位數(shù)由高分1:1確定考核人選。若該崗位綜合成績(jī)相同，則面試成績(jī)高的優(yōu)先；若該崗位綜合素質(zhì)成績(jī)相同，面試成績(jī)也相同，則筆試專業(yè)素質(zhì)成績(jī)高的優(yōu)先；若該崗位綜合素質(zhì)成績(jī)相同，面試成績(jī)?cè)傧嗤?，筆試專業(yè)素質(zhì)成績(jī)也相同，則學(xué)歷高的優(yōu)先。

五、面試時(shí)間、面試地點(diǎn)及面試考官及工作人員

為保證面試工作公平、公正、有序地進(jìn)行，面試考官在麒麟?yún)^(qū)招聘單位公開(kāi)考試招聘大中專畢業(yè)生面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，在紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督下，從相關(guān)部門(mén)抽調(diào)7名政治素質(zhì)強(qiáng)、思想品德高尚、業(yè)務(wù)素質(zhì)良好、公道正派的專家組成面試小組，隨機(jī)抽簽確定其中一人為主考官，負(fù)責(zé)主持面試工作。工作人員從麒麟?yún)^(qū)人力資源和社會(huì)保障局、麒麟?yún)^(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和招聘單位主管部門(mén)中抽調(diào)。

面試地點(diǎn)及時(shí)間待確定后進(jìn)行網(wǎng)上公告及電話通知面試人員。

六、面試工作的實(shí)施

（一）嚴(yán)格按照批準(zhǔn)的《實(shí)施方案》和《面試方案》規(guī)定的招聘辦法組織面試。具體面試時(shí)間和地點(diǎn)由麒麟?yún)^(qū)人力資源和社會(huì)保障局另行通知。

（二）每位面試對(duì)象的面試時(shí)間為15分鐘以內(nèi)。

（三）面試工作由主考官主持，負(fù)責(zé)宣讀試題、組織面試工作、宣布面試成績(jī)等，其他考官按試題和評(píng)分辦法評(píng)分。

面試考生須在面試開(kāi)始前30分鐘到達(dá)面試現(xiàn)場(chǎng)，過(guò)期不到的由考生自己負(fù)責(zé)。

參加面試人員需帶本人身份證、畢業(yè)證書(shū)、準(zhǔn)考證（不允許帶任何參考資料）、崗位招聘條件要求提供的其他相關(guān)證書(shū)（證件）原件參加面試。

七、錄（聘）用辦理程序

1、按曲靖市麒麟?yún)^(qū)人力資源和社會(huì)保障局《曲靖市麒麟?yún)^(qū)2012年事業(yè)單位委托公開(kāi)招聘人員實(shí)施公告》的規(guī)定，按總成績(jī)從高到低確定擬聘用人員。

2. 經(jīng)面試確定擬錄聘用人員的，按1∶1的比例到縣級(jí)以上具有公務(wù)員體檢資格的醫(yī)院體檢，體檢合格的方可正式聘用，體檢不合格者取消聘用資格。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢由麒麟?yún)^(qū)人力資源和社會(huì)保障局通知應(yīng)聘人員于指定時(shí)間進(jìn)行。

3、麒麟?yún)^(qū)人力資源和社會(huì)保障局、用人單位及主管部門(mén)對(duì)擬聘用人員考核、考察。

4、經(jīng)考核和體檢合格，公示無(wú)異議的擬聘用人員，按曲靖市人力資源和社會(huì)保障局規(guī)定的要求辦理錄（聘）用手續(xù)。

八、面試工作紀(jì)律與監(jiān)督

1、從事面試、考核、體檢等工作的人員，與考生存在回避關(guān)系的，實(shí)行公務(wù)回避。

2、麒麟?yún)^(qū)人力資源和社會(huì)保障局受理群眾的反映和舉報(bào)，并按規(guī)定的管理權(quán)限調(diào)查處理。整個(gè)面試工作接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

3、整個(gè)面試工作在麒麟?yún)^(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督下進(jìn)行。

本方案由曲靖市麒麟?yún)^(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

曲靖市麒麟?yún)^(qū)人力資源和社會(huì)保障局

二〇一二年十月九日