廣元市人力資源有限責(zé)任公司

關(guān)于公開招聘高管及業(yè)務(wù)人員的公告

一、公司簡介

廣元市人力資源有限責(zé)任公司是經(jīng)廣元市人民政府批準(zhǔn)建立的市屬國有獨(dú)資企業(yè)，授權(quán)市人力資源社會(huì)保障局履行出資人職責(zé)，公司注冊(cè)資本3000萬元人民幣，參股各縣區(qū)國有人力資源公司。公司業(yè)務(wù)以人力資源開發(fā)服務(wù)為主，結(jié)合人力資源屬性，開展人力資源派遣、機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨聘人員派遣、勞務(wù)外包、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)、勞動(dòng)監(jiān)測與保障用工、勞動(dòng)力技能提升培訓(xùn)、人力資源測評(píng)、高端人才尋訪引進(jìn)、高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，以及由人力資源延展的其他相關(guān)業(yè)務(wù)。

二、招聘崗位及方式

根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘總經(jīng)理1名、綜合管理人員1名、業(yè)務(wù)人員2名。總經(jīng)理崗位公開考核招聘，其他崗位公開考試招聘。

三、崗位職責(zé)

（一）總經(jīng)理崗位主要職責(zé)

1.負(fù)責(zé)落實(shí)出資人及公司董事會(huì)制定的公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司發(fā)展具體規(guī)劃。

2.負(fù)責(zé)按期向董事會(huì)報(bào)告工作，執(zhí)行董事會(huì)各項(xiàng)決策，落實(shí)工作措施，檢查落實(shí)執(zhí)行情況。

3.按照公司章程，負(fù)責(zé)建立健全公司管理體系，建立完善公司管理制度并組織實(shí)施。

4.負(fù)責(zé)編制、報(bào)告、執(zhí)行公司年度經(jīng)營管理目標(biāo)計(jì)劃，完成工作任務(wù)。

5.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，監(jiān)督檢查規(guī)章制度的執(zhí)行情況，把控工作目標(biāo)和工作任務(wù)完成進(jìn)度；承辦、督辦履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)、政府監(jiān)管部門、公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)交辦批辦的事項(xiàng)。

（二）綜合崗位主要職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司黨務(wù)、人事、檔案、工會(huì)、群團(tuán)和信訪保密等日常事務(wù)工作。

2.負(fù)責(zé)公司股東（會(huì)）、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)日常事務(wù)工作。

3.負(fù)責(zé)公司綜合管理部日常事務(wù)工作。

4.負(fù)責(zé)公司文書處理、綜合協(xié)調(diào)工作，負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)、接待、后勤和安保等工作。

（三）業(yè)務(wù)崗位主要職責(zé)

1.負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人事代理和參加招標(biāo)等基本業(yè)務(wù)的策劃、談判，起草相關(guān)合同文書。

2.負(fù)責(zé)保障用工的員工招聘、共享員工和人才尋訪等活動(dòng)。

3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)用人單位開發(fā)新崗位，策劃組織一定規(guī)模的職業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)活動(dòng)。

4.負(fù)責(zé)經(jīng)辦業(yè)務(wù)的員工入離職手續(xù)辦理、檔案管理維護(hù)、更新人事信息，處理勞動(dòng)糾紛。

5.負(fù)責(zé)各項(xiàng)業(yè)務(wù)首輪風(fēng)險(xiǎn)控制。

四、招聘條件

報(bào)考人員應(yīng)符合下列條件。

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)和遵守中華人民共和國憲法，且年滿十八周歲。

2.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，講政治，顧大局，遵紀(jì)守法，品行端正，誠信廉潔，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，敢于擔(dān)當(dāng)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

3.無違法犯罪記錄和被用人單位開除處分記錄及其他不良記錄。

4.熟悉勞動(dòng)法和人力資源行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)和政策，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和能力，有較強(qiáng)的綜合業(yè)務(wù)能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、寫作能力和貫徹執(zhí)行力。

5.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康；具備履行崗位職責(zé)要求的身體條件，吃苦耐勞。

（二）崗位條件

1.總經(jīng)理崗位

（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。

（2）年齡45周歲以下。

（3）事業(yè)單位副科級(jí)及以上職務(wù),或有規(guī)上企業(yè)部門負(fù)責(zé)人及以上崗位工作經(jīng)歷，或在人力資源企業(yè)擔(dān)任部門負(fù)責(zé)人及以上職務(wù)并有一定影響力和業(yè)績突出的。

2.綜合崗位

（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。

（2）中共黨員。

（3）年齡在35周歲以下，具有中級(jí)職稱和碩士研究生學(xué)歷的年齡可放寬至40周歲，高級(jí)職稱和博士研究生年齡可放寬至45周歲。

（4）有較強(qiáng)的寫作能力，從事過文秘工作，具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。

（5）熟悉國有企業(yè)內(nèi)部管理、運(yùn)行機(jī)制，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)處理公司內(nèi)外日常事務(wù)，監(jiān)督檢查公司的各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)。

3.業(yè)務(wù)崗位

（1）大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限。

（2）年齡在35周歲以下，具有中級(jí)職稱和碩士研究生學(xué)歷的年齡可放寬至40周歲，高級(jí)職稱和博士研究生年齡可放寬至45周歲。具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。

（3）能策劃組織一定規(guī)模的就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)；熟悉人力資源業(yè)務(wù)辦理流程；能初步預(yù)判和防范潛在風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生；具有處理勞動(dòng)糾紛、工傷意外及其它特殊情況的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰?；具備一定的?cái)會(huì)稅務(wù)和審計(jì)知識(shí)。

五、報(bào)名

（一）報(bào)名時(shí)間

2022年6月7日至6月11日。

（二）報(bào)名方式

報(bào)考人員需提供報(bào)名表（見附件）、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)資格證、個(gè)人信用報(bào)告等材料，并于2022年6月11日18:00時(shí)前，將上述材料掃描件分別發(fā)至2783698294@qq.com總經(jīng)理崗位)和82803781@qq.com（其他崗位）郵箱，發(fā)送郵件時(shí)請(qǐng)將電子郵件名稱命名為“應(yīng)聘崗位+姓名”。

（三）資格初審

對(duì)報(bào)考人員投遞的材料進(jìn)行初步審查篩選，符合崗位條件的，以電子郵件、電話或短信等方式通知參加考試；不符合應(yīng)聘崗位要求的，不再單獨(dú)通知。

六、考試

（一）筆試

筆試時(shí)間為2022年6月18日，地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試成績滿分為100分，主要測試：

1.綜合管理崗位：辦公室工作綜合知識(shí)、人力資源行業(yè)法律法規(guī)政策、管理知識(shí)和寫作能力。

2.業(yè)務(wù)人員崗位：人力資源綜合知識(shí)、人力資源行業(yè)法律法規(guī)政策、財(cái)會(huì)基本知識(shí)、管理知識(shí)和寫作能力。

筆試開考比例為1︰5，如達(dá)不到開考比例，則取消該崗位招聘或按比例縮減招聘人數(shù)。

（二）資格復(fù)審

2022年6月24日18﹕00時(shí)前，面試入闈人員攜帶投遞資料原件在市人力資源公司綜合部（廣元市利州區(qū)文津路煜弘澳城市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園二樓）進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審合格者領(lǐng)取面試通知書。其中，總經(jīng)理崗位實(shí)行考核招聘，有效報(bào)名人數(shù)達(dá)到3人及以上直接進(jìn)入面試程序，未達(dá)到則取消本次招聘。

（三）面試

面試時(shí)間為2022年6月25日，具體時(shí)間、地點(diǎn)以面試通知書為準(zhǔn)。面試成績滿分為100分，重點(diǎn)測試應(yīng)聘者是否具備崗位需求的專業(yè)素質(zhì)及綜合分析能力、邏輯思維能力、協(xié)調(diào)溝通能力、處置突發(fā)事件能力等。

面試入闈人員根據(jù)各崗位筆試成績從高到低按1︰5的比例確定。

（四）成績計(jì)算

筆試成績僅作為面試入闈條件，最終成績以面試成績?yōu)闇?zhǔn)。面試成績低于70分的不再進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（五）成績公布

在廣元人事考試網(wǎng)、廣元人才網(wǎng)公布報(bào)考人員成績。

七、體檢和考察

以電話和短信方式通知面試成績排名第一的人員在規(guī)定的時(shí)間到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢統(tǒng)一組織，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。未在規(guī)定時(shí)間進(jìn)行體檢的，視為自動(dòng)放棄，自動(dòng)放棄及體檢不合格的，則按成績排名依次遞補(bǔ)。體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由報(bào)考者承擔(dān)。

對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，主要對(duì)其德、能、勤、績、廉等情況進(jìn)行多種形式的考察，如有不合格或舉報(bào)查證屬實(shí)者，取消聘用資格，按成績排名依次遞補(bǔ)。

八、確定聘用人員

體檢、考察合格者，由公司確定為擬聘用人員。擬聘用人員在廣元人事考試網(wǎng)、廣元人才網(wǎng)公示5個(gè)工作日，公示期滿無異議，將以電子郵件、電話或短信方式通知本人，并按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

九、勞動(dòng)合同訂立

聘用人員合同期限不低于3年，試用期按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定約定。

十、薪酬待遇

（一）總經(jīng)理崗位薪酬。本公司屬新建功能Ⅱ型國有企業(yè)，按《廣元市市屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核辦法》（廣府辦發(fā)〔2021〕3號(hào)）文件規(guī)定，目前暫按目標(biāo)管理指標(biāo)考核進(jìn)行管理，總經(jīng)理薪酬由基本年薪、目標(biāo)任務(wù)獎(jiǎng)、任期目標(biāo)任務(wù)獎(jiǎng)構(gòu)成，具體薪酬數(shù)額按照目標(biāo)任務(wù)考核情況確定。若遇履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)調(diào)整公司經(jīng)營管理方式，公司將按國家政策及時(shí)調(diào)整總經(jīng)理薪酬。

（二）綜合、業(yè)務(wù)崗位薪酬。這兩個(gè)崗位的薪酬由基本工資加績效工資構(gòu)成。本公司將參照同行業(yè)、同類型企業(yè)的工資水平和所在地城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工工資水平等因素合理確定工資范圍。

十一、注意事項(xiàng)

（一）報(bào)考人員應(yīng)詳細(xì)了解招聘崗位及有關(guān)條件，每人限報(bào)一個(gè)崗位，所有報(bào)考人員年齡以居民身份證為準(zhǔn)，計(jì)算截止時(shí)間為公告發(fā)布之日。

（二）報(bào)考人員要保證所提供的應(yīng)聘資料真實(shí)有效，個(gè)人因提供虛假信息被公司聘用的，公司有權(quán)解除聘用關(guān)系，給公司造成損失的，公司將按有關(guān)法律法規(guī)追究相關(guān)責(zé)任。

（三）公司對(duì)所有報(bào)考人員信息予以保密，應(yīng)聘資料不再退還。

（四）按有關(guān)規(guī)定做好常態(tài)化疫情防控工作，考試時(shí)間如有變化，以電話、短信通知為準(zhǔn)，請(qǐng)務(wù)必保持通信暢通。

（五）咨詢電話：13084375618 聯(lián)系人：陽先生

（六）招聘報(bào)名電子郵箱:

總經(jīng)理崗位:2783698294@qq.com。

其他崗位：82803781@qq.com。

廣元市人力資源有限公司

2022年6月6日

附件.doc

來源：http://gypta.e21cn.com/newsDetail/6165.html